严格执行规定 规范人资管理

——公司对在岗人员进行排查

在总经理周办公会上，总经理王建提出：要严格执行规章制度，规范人资管理，把那些在岗挂靠在单位长期不上班的人员清查出来，尽可能减少公司开支。根据王总指示，人资部在徐冬梅主任的带领下，对公司各部室进行细致排查，清查在岗而长期不上班的人员，并拟定出处理意见。目前，该项工作进展顺利。

排查结束后，鉴于这些人员情况不一，公司按照“以人为本”的原则，根据公司相关规定，针对不同情况的人员，制定出不同的处理方法，使那些愿意回来上班的人员回来上班，符合政策规定的人员办理有限期放假或内退。

进一步加强人资管理，不仅可降低企业生产经营成本，而且能使公司人力资源得到充分利用，为公司生产经营走出困境，乃至为今后公司健康可持续发展奠定良好基础。众所周知，在公司领导班子成员的运筹帷幄之中，在全体干部和员工共同努力之下，公司目前各项工作正逐步在向好的方向发展。如果我们不转变观念，不进一步加强人资管理，任其发展，那么企业背负的负担将越来越重。

“内部挖潜”“减亏增效”是总经理王建在2011年工作会议上提出的要求。那么，“内部挖潜”怎么“挖”？“减亏增效”怎么“减”？我们只有向管理“挖潜”，用管理“增效”。此次公司花费大力气去进行在岗人员排查，不仅是为公司节约了各类费用，更让我们看到了公司领导班子成员战胜困难的信心和决心。我们坚信，只要每个人按照王总讲的“把心放在工作上，把工作放在心上”，团结一心，努力工作，公司定能早日走出困境，公司的明天也将会更加美好！（党群部  马正军）