充分发挥党组织的战斗堡垒作用
积极推进公司各项工作上水平
――2011年公司党委工作报告
同志们：
在过去的2010年，公司上下同心，攻坚克难，圆满实现了“环保型、花园式、一流供热电站”的第二个三年规划目标，各项管理指标取得了较好的成绩，这些成绩的取得与各级领导干部和广大员工的辛勤努力是分不开的。2011年，因国家政策和市场因素的影响，公司依然面临着更加复杂、严峻的经营形势――一是市场燃煤价格居高不下，公司成本增大，资金链条极其脆弱，融资难度不断增加，还贷压力巨大；二是环保工作要求越来越高，考核力度越来越大；三是政府热价等各种补贴不能及时到位，直接影响到公司发展；四是安全生产工作不容乐观，设备的管理和运行还有待于进一步加强等压力。面对压力和困难，我们决不能坐以待毙，只有振奋精神，团结拼搏，共克时艰，才能走出困境走向希望。
面对经济社会发展的多元化和员工思想的活跃，公司的党建和思想政治工作面临着更多的困难与挑战。今年，我们的各项工作要紧紧围绕科学发展这个中心，努力把党的科学理论与公司具体实践相结合，把党的群众路线与现代企业管理方式相结合，充分发挥各级党组织的政治优势，团结和带领广大干部员工，继续发扬优良的企业精神和工作作风，团结一心，同舟共济，敢于拼搏，创新发展，使党建和思想政治工作成为企业价值链上的重要环节，将党的政治优势真正转化为企业科学发展优势。
2011年公司党委工作的总体思路是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以争创“四强、四优”活动和“庆祝建党90周年活动”为契机，认真学习贯彻落实党的十七届四中、五中全会精神和投资集团党委的各项战略部署，围绕公司生产经营中心，积极营造良好的文化氛围，为公司的持续发展保驾护航。
今年，公司党委将努力实现以下工作目标。
1.围绕公司生产经营中心任务，确保员工队伍稳定，推动党建工作再上新台阶；
2.深入开展以创建“四强”党组织、争做“四优”共产党员为主要内容的创先争优活动，表彰一批先进集体和先进个人；
3.加强“四好”领导班子建设，争创投资集团党委“四好”领导班子先进典型；
4.加强党员干部理论学习，开展创建学习型党组织活动；
5.推进党风廉政建设，圆满完成2011年党风廉政建设责任目标；
6.深化企业文化和精神文明建设，确保顺利通过省级文明单位复审。
为了更好地实现上述工作目标，我们要重点抓好以下几个方面工作——
一、加强学习型党组织建设，通过切实有效的学习活动，不断提高各级党组织和广大党员、干部的思想政治水平与实践创新能力
一是深化理论学习，不断提党员干部政治素养。要把学习作为党组织建设的重要特征、党组织活动的重要内容和提高战斗力的重要途径。组织党员干部深入开展社会主义核心价值体系学习，引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力。继续深入学习实践科学发展观，巩固和扩大学习实践活动成果，建立完善长效机制。认真学习党的十七届四中、五中全会精神，通过专题讲座、学习交流、主页宣传等多种形式，重点学习十七届五中全会的重大意义、“十二五”时期经济社会发展的目标任务和重大举措，以及今后一个时期公司面临的形势和目标任务等内容。努力把党员干部的思想和行动统一到公司工作会议精神上来，把科学发展观的本质要求落实到公司发展战略中，推动公司科学发展。
二是坚持创新载体，不断提升学习效果。要注重开展各种主题学习教育活动，抓住党和国家重大政策出台、重大活动开展和重大节庆日纪念日等契机，不断丰富载体，扩大参与面。要加强和改进党委中心组学习，加大企业经营管理和决策学方面的培训与研讨，中心组成员坚持每年撰写一到两篇有分量的理论文章或者调查报告，增强学习的针对性和有效性。继续深入开展党员、干部、员工的政治理论学习，健全学习制度，形成长效机制，以党委中心组“领学”、班子“研学”、干部“践学”、员工“热学”等举措，带动整个企业学习能力的整体提升。
三是坚持多措并举，学以致用。把建设学习型党组织与应对企业挑战结合起来，把解决科学发展中的突出问题作为检验学习效果的最好实践。要求生产一线党员在不断学习岗位技能，努力提高自身技术素质的同时，还要加强对经营管理知识的学习；经营管理部门，在加强政策和业务知识的学习的同时，还要加强生产技能的学习，提高为基层、为员工服务的水平。
二、加强领导班子和干部队伍建设，促进企业科学、稳定、和谐发展
一是加强领导班子建设。要深入开展“四好”领导班子创建活动,按照《郑新公司创建“四好”领导班子活动实施细则》的各项要求，全面加强领导班子思想政治建设和能力建设，增强班子成员政治理论水平和党性修养，紧紧围绕改革发展稳定中的难点问题，着力提升战略决策、把握市场、推动创新、应对危机，以及抓班子带队伍等方面的能力。要健全完善各级领导班子工作细则、议事程序等，切实发挥好企业党组织在重大问题决策中的作用，提升科学决策、民主决策、依法决策的水平，充分发挥领导班子的整体功能。
二是不断完善干部选拔、任用机制。坚持把党管干部原则与经营管理者依法行使用人权相结合，完善组织选聘、公开竞聘等多种方式，加大竞争性选人用人力度，提高选人用人公信度。遵守干部选拔程序，严格干部选拔标准，坚持德才兼备、以德为先。把贯彻落实科学发展观、推动发展方式转变的自觉性和坚定性作为考察干部“德”的重要内容；把领导和推动企业科学发展的能力作为考察干部“才”的重要标准，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、职工群众信得过的干部选拔上来。要加大优秀年轻干部培养选拔力度，有意识地安排优秀年轻干部到重点工作、复杂环境、关键岗位锤炼作风、增长才干，让能干事者有机会、干成事者有舞台。
三是加强干部培养、管理和监督。通过中层干部培训、党务工作者培训、工会干部培训、团青干部培训等形式，强化市场经济、经营管理、领导科学等内容，不断提高各级领导干部的战略思维、创新思维、辩证思维能力。扎实落实《郑新公司中层干部考核管理办法》的各项要求，严格考核中层干部的工作业绩，完善中层干部述职述廉长效机制，建立健全干部选拔任用和管理工作责任追究等制度，真正实现领导干部“能上能下”，关键岗位“能进能出”的目的。
三、以争创“四强、四优”为主要内容，不断深化基层党建工作，努力增强各级党组织的生机与活力
一是要大力开展以争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员为主要内容的创先争优系列活动。开展争创“四强”、“四优”活动，是巩固学习实践活动成果的重要举措，是党的建设一项重要的经常性工作，对于进一步抓好学习实践活动整改落实工作、完善长效机制、助推活动向深度和广度发展，具有积极的作用。去年，在上级党委的正确指导和帮助下，我们行动迅速，紧扣中心，注重实践、突出主题，创新活动载体，营造活动氛围，各基层党组织的凝聚力、向心力普遍增强，党员的模范意识明显提高，争创“党员示范岗”等以突出榜样力量和模范作用的活动此起彼伏，取得了明显的效果，开局良好。
今年，我们要继续开展好这项活动，各项工作要再上一个台阶，在“四强”要求的基础上，我们对党支部工作提出“五好”——领导班子好，领导班子团结协作，求真务实，勤政廉洁，有较强的凝聚力和战斗力。党员队伍好，党员先进性意识强，时时处处严格要求自己，充分发挥先锋模范作用。工作机制好，规章制度完善，管理措施到位，传递执行有力，工作运畅有序。工作业绩好，本单位各项工作成绩显著，围绕中心、服务大局事迹突出。群众反映好，党组织在群众中有较高威信，党员在群众中有良好形象，党群干群关系密切。对党员干部，在“四优”的基础上，要进一步做到“五带头”——带头学习提高，认真学习实践科学发展观，自觉坚定理想信念；认真学习科学文化知识，成为本专业的行家里手。带头争创佳绩，埋头苦干、开拓创新、无私奉献，在本职岗位上取得显著成绩。带头服务群众，积极帮助群众解决实际困难，自觉维护群众正当权益。带头遵纪守法，自觉遵守党的纪律，遵守国家法律法规。带头弘扬正气，发扬社会主义新风尚，敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争。
我们要把开展争创“四强、四优”活动与创建“四好”领导班子活动结合起来，认真贯彻执行上级领导关于争创“四强、四优”活动的各项安排和部署，以“创精品”的决心抓好组织实施，通过“党员突击队”“党员示范岗”等一些卓有实效的活动，使这些要求成为基层党组织和党员的自觉追求和理想目标。
二是充分发挥党委政治核心作用，强化基层党组织建设。要带头执行企业各项规章制度，发动全体党、团员，团结带领广大员工，以融入中心、服务大局为根本准则，把解决改革发展中的难题作为党组织活动的重点。要坚持管大局、抓方向，着眼于体制机制的建设，保证党和国家的路线方针政策在企业的贯彻执行，保证企业改革发展始终符合上级党委的决策部署。要全面落实公司党建工作责任制，牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的理念，健全完善基层组织构架，配备精兵强将。加强基层“五好”党组织评比工作，进一步修订完善和深入学习《“五好”党组织达标考核细则》，促进基层党组织工作更加规范，基础更加扎实，保证公司党委在投资集团“五好”党委评比活动中取得优异成绩。
三是大力加强党内民主建设。健全、履行党的代表大会制度和党内选举制度，严格按照党章规定按期进行党组织的换届工作，按照上级党委要求筹备召开郑新公司第三次党员代表大会。着力推进党务公开，明确党务公开内容，规范党务公开程序，丰富党务公开形式，提高党员对党内事务的参与度。
四是加强党员队伍建设。坚持和改进“三会一课”、民主评议党员等制度，把党性分析作为民主生活会的主要内容，把作风状况作为党性分析的重点，不断提高党性修养。组织党员参与大修服务活动，着力突出党员的先锋模范作用。加强党建制度建设，加强党员培训，努力把党员培养成生产经营的能手、创新创效的标兵。要严格按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，不断加强和改进发展党员工作，把生产经营一线和青年员工中的优秀分子培养发展成党员，从源头上提高党员队伍素质。
五是认真开展庆祝建党90周年系列活动。根据上级党委要求，结合公司实际，开展看一本教育书籍，组织一次征文比赛，组织一次宣誓、诗朗诵和大合唱活动，组织一次爱国主意教育活动，举办一次书画摄影展，看一部爱国主义题材的电影等“七个一”教育活动。通过活动的开展，切实提高党员干部的使命感、责任感和荣誉感。
四、加强党风廉政建设，塑造风清气正的经营发展环境
一是严格执行党风廉政建设责任制。坚持把党风廉政建设的各项责任目标和要求，与生产经营目标任务一起布置、一起落实、一起考核，通过责任目标的分解和落实，切实把党风廉政建设工作落实到部门，落实到人，落到实处。
二是加快惩防体系建设。各级领导班子要自觉承担起反腐倡廉和党风廉政建设的政治责任和领导责任，要坚持管事、管人、管思想，紧密结合自身业务抓好反腐倡廉责任落实，切实做到“一岗双责”。纪检监察、审计部门要充分发挥组织协调作用，保证惩防体系建设有序加快推进。要以完善制度和强化制度执行力为基础，以效能监察为平台，紧紧围绕企业生产运营的全过程、人财物等要素、重要领域和关键环节等全方位开展监督，促进不断规范经营管理。
三是继续深入开展廉洁文化创建活动，充分发挥廉洁文化在拒腐防变中的作用。通过搭建学习平台、建教育平台、宣传平台、制度平台、监督平台、活动平台，努力使“薄誉厚德，无私有为，知荣明耻，扬廉抑贪”的公司廉政理念在党员干部群体中真正入脑、入心。继续开展“廉洁文化进车间（部门）、进班组、进社区、进家庭”活动，广泛营造“人人思廉、人人保廉、人人促廉”的廉洁从业工作氛围。
四是加强廉洁从业教育和监督。党员干部和重要岗位人员，要把《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》作为学习教育的主要内容，不断强化遵纪守法和廉洁从业的意识。继续加大对燃煤采购、采制化工作、招投标工作、物资采购工作、供热管理工作的监督力度；加强财务审计和工程审计，确保企业廉洁运营；按照上级要求，继续开展“小金库”专项治理工作；认真做好员工上岗、干部聘任、企务公开的监督工作；完善领导干部述职述廉、党员领导干部报告个人有关事项等制度，对苗头性问题早发现、早提醒、早制止、早纠正。
五、加强思想政治工作、企业文化建设和精神文明建设，构筑企业科学发展的坚固思想基础
一是不断深化和创新思想政治工作。在严峻的生产经营形势面前，坚持团结、鼓劲、稳定的原则，加强职工理想信念教育和职业道德教育，大力弘扬爱岗敬业、艰苦奋斗精神，引导员工树立与社会主义市场经济相适应的思想道德和价值观念。着力抓好形势任务教育，深入开展价值思维宣教工作。坚持员工思想动态分析，及时针对员工中存在的倾向性、苗头性思想问题做好超前引导，努力把解决员工思想问题与解决实际问题结合起来，增强工作的亲和力与实效性。充分发挥公司刊物、网站、广播、电视四大媒体作用，策划系列报道，出刊宣传橱窗，悬挂宣传标语，组织宣传战役，激励广大员工立足岗位、忠诚企业，进一步起到加油鼓劲、激励士气、凝聚人心的作用。及时向上级领导部门和社会媒体报送新闻稿件，大力宣传企业的发展成果，树立良好的社会形象，提升企业的知名度和美誉度。以“矛盾化解年”活动为契机，扎实落实稳定工作责任制，把维护企业稳定作为一项硬任务和第一责任，注重从源头上做好矛盾排查和化解工作。
二是持续开展企业文化建设。坚持以科学发展观为指导，以价值思维为引领，以提升公司“软实力”为主线，大力开展企业文化建设，把党的先进思想和价值追求落实到企业的发展理念、经营宗旨和员工行为准则中。要全力推进文化理念与规章制度的衔接，着力将公司精神、核心价值观、经营理念等体现到管理制度中。以全方位、全过程推行清洁生产，全面建设节约型和环境友好型企业为目标，开展环保理念的征集提炼工作。协助行政一起，开展好“司庆二十周年”系列庆祝活动。
三是抓好精神文明建设工作。在抓好厂容厂貌、企业文化、道德建设等方面，继续坚持“党委统一领导、党政工齐抓共管、文明办组织协调、各部门各负其责、全体员工积极参与”的文明创建领导机制和工作格局。认真贯彻落实《郑州市开办“文明中原大讲堂”工作方案》，以“传播文明、培育精神、引领风尚”为宗旨，全力营造重道德、守情操、讲文明、树新风的浓厚氛围。着重做好省级文明单位的复审工作，有关部门要提早入手，充分准备，加强沟通，务必保证复审工作顺利通过。
六、发挥群团组织作用，凝心聚力，激发活力
要加强党对群团工作的领导，把群团建设纳入党建工作整体格局，做到同研究、同部署、同落实、同检查。要认真落实上级群团组织的各项部署，不断加强基层组织建设，在经费、阵地、场所等方面给予充足保障。要及时研究和推动解决群团工作中的重大问题和实际困难，把更多资源和手段赋予群团组织。
工会工作，一要强化企业民主管理。坚持会员代表大会制度，积极推行企务公开、总经理联络员制度等，进一步推进集体协商工作，努力构建和谐劳动关系。二要围绕企业中心工作，广泛开展“工人先锋号”、“巾帼建功”等群众性建功立业活动，广泛开展富有特色、推动力大、参与面广、效果明显的学习竞赛和劳动竞赛活动，打造高素质的员工队伍。三要推进班组建设。挖掘先进班组典型事迹，提炼典型经验，加强班组长队伍管理。四要有效实施民心工程。维护职工合法权益，关注困难群体，管好用好各项扶贫解困资金，开展好“金秋助学”等专项活动，不断增强企业凝聚力和向心力。五要大力弘扬先进精神，广泛宣传劳模先进事迹，弘扬劳模可贵精神，充分发挥劳动模范的典型示范作用。六要不断丰富员工文化生活，加强企业文化建设。七要加强工会自身建设，有效提升工会工作整体水平。
公司团委要坚持在党的领导下开展活动，要积极服务企业的中心工作，不断建立健全青年成才机制，结合创建学习型企业，从政治素质、文化素质和专业技能素质上抓好青年员工的素质提升。把青年“双争”“双创”工作作为推动公司生产经营活动的有力武器，通过开展“青”字号品牌创建活动，来发挥团组织的突击队作用和联系广大青年团员的桥梁纽带作用。要加大“推优”工作力度，深化“青年突击队”和“修旧利废”活动的开展，充分发挥基层团组织的主动性和创造性，努力提升公司团青工作水平。
离退休工作要与维护企业和谐发展紧密联系起来，紧紧抓住“以人为本、服务为先”这条线，坚持用关心、爱心、细心、耐心、热心标准来开展工作，对老同志做到政治上尊重、思想上关心、生活上照顾。及时了解他们的思想动态，关心他们的生活状况，为他们送去组织的关怀和温暖，使离退休员工的生活真正实现“老有所养，老有所医，老有所乐，老有所为”。
计划生育工作，要继承和发扬以往的先进经验，不断加强对内、对外宣传，充分借助企业媒体及信息网络进行计生知识、保健知识以及生育保险等方面的宣传工作，让新的健康理念和生育观念深入人心。
同志们， 锲而舍之，朽木不折；锲而不舍，金石可镂。尽管我们现在面临着这样那样的困难，尽管企业现在处在一个发展的困难时期，我们始终要树立信心，坚定信念，放眼全局，以百折不挠的坚强意志、舍我其谁的奉献精神和奋发昂扬的精神风貌，爬坡过坎、克服困难，全力推动公司各项工作再上新台阶，努力铸就企业更加美好的明天。