纪委“喝茶谈话”谈出清风正气

3月1日，杭州拱墅区纪委参照香港廉署“喝咖啡”谈话制，在茶馆设立喝茶“谈话点”包间。党员干部本人申请，希望和组织谈心或说明问题、提供线索，区纪委可启动“喝茶谈话”。实行半年多以来，已与10名区管干部“喝茶谈话”，既有干部主动约谈的，也有纪委邀请的，谈话效果都不错。）

杭州拱墅区纪委采取与香港廉政公署类似的“喝咖啡”谈话制，设立了专门的喝茶谈话点——“清风阁”。“约喝茶”不是启动调查程序，只是针对一些异动、不良苗头的提前介入，进行廉政提醒和廉政预警，提醒干部常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，这种做法值得提倡。
　　采用“喝茶谈话”这种“拉袖子”式的批评，对干部采取提醒式的做法，是对干部负责的具体体现。当干部不慎犯了这样或那样的错误，未酿成严重后果的，及时进行谈话提醒，起到防患于未然的效果，避免造成大的损失，使得干部不会发展到不可救药的地步，是对干部的关心与爱护，干部也能乐于接受。
　　纪委启动“喝茶谈话”制度要客观、科学确定对象。如党员干部本人申请，希望和组织谈心或说明问题、提供线索；虽未接到举报，但已出现针对个别机关党员干部的不良传言、网帖等迹象的；在信访、办案、纠风、效能督查等过程中了解到异常情况的；征求党风廉政建设和纪检监察工作意见、建议；其他需要交流谈话的，充分发挥“喝茶谈话”制度的辐射力和影响力。

要建立“喝茶谈话”长效机制。既提高反腐效率，又加强对领导干部的约束、监督。积极营造相对轻松的氛围，使一些干部说出平时想说又不敢说的话，纪委也及时、准确了解相关情况。对于群众反映的问题，纪委请被反映人“喝茶”说明情况，要通过举证并核查，既澄清事实，又提醒干部加强自律，充分发挥反腐倡廉效果。