机会只留给有准备的人

□  赵瑜

从目前公司公布的竞争上岗名单中不难发现，凡是在平时善于把握机会，刻苦钻研，努力学习专业技能，有准备的员工，在这次竞争中立于了不败之地，通过竞争走向了新的工作岗位。

2009年，随着金融危机的继续震荡，国内经济形势也不容乐观。公司目前依然面临煤价居高不下，机组不能保持长周期稳定运行等因素。如何才能使公司在竞争日益激烈的电力市场中跑赢大势？总经理程和平在年度工作报告中明确指出：多发电，提高负荷率；降成本，提高经济性；控指标，提高可靠性；强培训，培养高素质人才。怎样才能确保完成2009年既定目标呢？人是最为关键的因素之一。

随着公司#3、#4、#5机组DCS改造工作相继完成，高素质、综合型、全能值班工人才奇缺，这就成为了限制公司科学发展的重要瓶颈。公司在巨额亏损的情况下，不惜资金建成了仿真机培训中心，目的是培养员工提高综合专业技能，打造复合型人才。公司工会和培训部也煞费苦心，深入开展导师带徒活动，用以老带新，以强带弱的办法帮助员工提高专业技能。大部分生产单位也是用心良苦，制定出了详细的培训计划，以便员工能有针对性的学习。

机会只是给有准备的人。通过近几年的培训教育，一些员工抓住了公司所给予的成长、提高机会，工作中认真学习专业技能，兢兢业业，在短时期内使自己业务技能有了质的提高，但有部分员工，还沉醉于国营单位吃大锅饭的迷境中，没有危机感，没有认识到企业改革发展的大势所趋，安于现状，不求上进，得过且过，对各种培训不以为然，在专业技能上依然在“吃老本”。由于公司对复合型人才的需要，单一型技术人才势必将被淘汰出局。

我们常说“今天工作不努力，明天努力找工作”。现实中有一些人总会对工作中的不顺满腹抱怨，不懂得珍惜自己的工作机会，不去找自身存在的问题。他们始终没有清醒地认识到一个残酷的现实：在竞争日益激烈的今天，工作来之不易，岗位来之不易。

公司改革发展的路途还很漫长，路途中所遇到的各种困难还很难预测。让我们以这次竞争上岗为清醒剂，以这次竞争上岗为转折点，努力学好专业技能，“精心、用心、细心、负有责任心”地干好日常工作，确保自己始终立于不败之地，机会永远会留给有准备的人！