光荣榜

杨小辉，人力资源部劳动组织调配专责，接手劳动组织调配工作时正值公司的三项制度改革进入全员竞争和空岗招聘的关键阶段，她与部门领导商议制定具体的招聘计划和工作程序，并不怕天气炎热，不分昼夜加班加点工作。制订公布招聘工作安排，组织招聘答辩会议，2253名同志应聘到了相应岗位上。竞争上岗工作结束后仅用4天的时间，将公司全部在职员工2791人从老机构调整到新机构，实现了组织机构的平稳过渡。

公司签订全员劳动合同时，她广泛收集资料，同相关部门领导及同志们一起研究制定实施方案，严格按照法律程序，完成了4796份劳动合同的签订工作。

杨小辉同志深知人事工作的重要性，对待员工的误解和疑问做好耐心细致的解释工作，取得他们的理解和支持。

阎沛哲，扩建工程技术部资料员，在扩建技术资料整理归档的关键时期，面对资料管理繁忙细碎的工作，她迅速进入角色，很快担当起重任。

整个扩建工程的所有技术资料的整理、借阅与归档，涉及上千份图纸、设备资料，工作量大，涉及专业多、门类广。她在工作中始终树立服务生产的观念，更好地服务现场，提高效率。

扩建工程施工单位大量的图纸和资料需要集中移交，工作量大、时间紧，如果出现遗漏和差错，对移交生产后几十年运行都有可能带来影响。为确保在施工方资料员离开前查完所收资料，面对堆得像小山一样的资料盒，她按移交清单要对图纸和资料的具体内容逐一进行详细的核对，凭着责任心和熟练的业务，她用最短的时间、最快的速度高效完成了任务。

李意，明远电力公司综合事务部秘书，工作兢兢业业、尽职尽责,为明远公司上下级部门做好服务工作。

明远事务部的工作繁杂而又细致，作为事务部秘书，她始终把事务部工作放在首位。她为多经公司机构改革做了大量深入细致的前期准备工作，并及时将工作进行情况向公司领导和事务部经理汇报，为公司提供相应的依据。努力做好领导的参谋和助手，及时、准确地向分、子公司传达总公司的精神，在上传下达中做好解释和反馈意见工作。

为了推进改制工作向前迈进，她积极为领导出谋划策，认真参与改制方案的拟订。她多次参与主业与多经关联合同的座谈、沟通，以及合同草稿的拟订工作。按照方案要求，有步骤参与排列了多经改制阶段性工作计划表，做好会议记录和会议纪要，按时将会议内容出例会通报，同时发送至相关改制部门及改制成员。