当前，我国正处在全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化建设新的发展阶段，党所处的环境、党所肩负的任务、党所具备的素质以及党员队伍的状况都发生了重大变化。新的形势和任务，对保持共产党员先进性提出了新的更高要求。特别是在现代企业制度下，加强党员管理，提高党员综合素质，是新形势下保持共产党员先进性，提高企业党组织凝聚力和战斗力的一项重要任务，是促进企业健康和谐发展的有力保障。

党员是企业员工中的一分子，长期工作在员工中间，党员的一言一行时时刻刻都影响着周围员工，而员工也习惯于从他们身边的党员来看待我们党、认识我们党、评价一个党组织和党员存在的价值。党员的行为是员工观察党的形象“窗口”，党员形象是员工认识和了解我们党最直接的途径。一个好的党员队伍能够给周围员工带来积极的影响力和感染力，能够在员工中树立良好的形象，成为员工的表率，就能更好地体现党的先进性，进一步促进企业的改革发展。反之，就会影响党的形象，降低党在员工中的威信。广大党员只有以先进的思想影响人，以优良的作风带动人，以实际行动在员工中树立良好形象，才能为党旗增辉添彩。

一、影响党员先进性的因素

（一）个别行政干部对党组织开展活动不重视。党的干部是贯彻落实党的指示精神的组织者、推动者和实践者，党员先进性作用的发挥如何取决于党员干部的重视程度。从主观上看，个别行政干部思想认识偏差，对开展党建工作的重要性缺乏认识，没有认识到党员发挥作用对增强企业凝聚力向心力、改善企业管理、促进企业发展的积极作用，认为党建工作是虚的，可有可无，可多可少，因而，对党组织开展活动态度冷淡，表现为不理解，不关心，不支持，给党员在思想上增加了悲观情绪。

（二）个别党务干部思想认识不能适应新形势发展的需要。有的在思想上不能摆正党组织和行政的关系，没有真正认识到发挥党员作用的重要性，对党员发挥作用存在无所谓的态度，致使党员先锋作用不能得到发挥；还有的党务干部认为企业是老板的，企业是以追求利润最大化为目标的，开展党建工作影响生产，影响工作效率，工作上有畏难情绪，在开展党建工作和组织党员发挥作用时存在积极性不高、放不开手脚、底气不足以及不会组织等问题，尤其是不能结合本单位的实际，有目的有预见地组织好党员围绕生产经营开展活动和发挥作用，致使党组织活动停留在组织开一开会、传达传达上级文件精神的层面上，满足于党员能够遵章守纪和完成工作任务的一般标准上，没有为党员发挥作用创造机会和条件。

（三）个别党员理想信念发生动摇。随着国际国内形势的变化，社会深层次的矛盾暴露出来，从党员自身方面看，个别党员对前途感到迷茫和困惑。主要原因是：一是党内和社会上存在的一些消极腐败现象，使个别党员产生了信仰上的危机，理想和信念发生动摇，世界观、人生观、价值观发生扭曲；二是个别党员为人民服务的宗旨薄弱，党性观念淡化，思想消极，产生了享乐主义和一切向“钱”看的思想；三是个别党员责任意识不强，敬业精神不足，党员的先进性体现不出来。还有的党员不注重学习和提高，知识面较窄，不能适应新形势、新任务的要求，思想观念陈旧，目光短浅，只看现实，不看长远。

（四）新形势下党组织开展活动缺乏创新。目前，有的基层党组织虽然按照要求开展了一些活动，但模式陈旧，方法简单，基本延用了传统的组织生活制度和活动方式，特别是在活动时间、活动形式、活动内容上与企业生产经营中心工作结合的不够紧密，还有的基层党组织则为了完成任务，完全不考虑实际效果，活动流于形式，党员的先锋模范作用体现不出来，导致员工还有意见。

二、加强党员管理的几点思路

（一）加强党务工作者队伍建设，发挥组织、协调、指导作用。党支部书记和党务工作者素质高低，直接影响到开展党务工作的成效，影响到党组织凝聚力和向心力的增强，影响到党员模范作用的发挥。作为党支部书记和党务工作者首先要明确自己的工作职责，要增强政治敏锐性和政治责任感，加强党性修养，坚定理想信念，自觉在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。结合当前形势，进一步解放思想，转变观念，拓宽工作思路，贴近工作实际，把握工作重点，用工作的实际效果，促进生产经营，提高自己在党务工作中的威信；其次，进一步明确新形势下党建工作的紧迫性和责任感，正确认识自己的地位和作用，端正做好新形势下企业党建工作的思想；第三，加强培训，提高素质。从党建工作实际出发，认真抓好培训工作，聘请资深讲师学习培训党的十七大内容、科学发展观、经济管理等方面知识，拓宽党务工作者的工作思路和业务知识，建设一支“想干事、能干事、干成事、不误事”高素质的党务工作者队伍。

（二）加强党员教育，提高党员先进性意识。党员先进性意识的强弱程度是影响党员素质提高、增强党性和发挥作用的关键。因此，教育党员始终保持先进性是加强党的建设的根本任务。党组织要紧紧围绕不同时期的要求，一是深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，用发展的马克思主义指导客观世界和主观世界的改造；二是开展深入学习实践科学发展观活动，用全面协调、可持续发展的眼光提高党员运用科学理论分析和解决实际问题能力；三是加强党员、干部理想信念教育和思想道德建设，做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、科学发展观的忠实执行者、社会和谐和企业和谐的积极促进者；四是加强党员权利和义务教育，调动、发挥和保护党员的积极性和创造性。通过系统的主题教育活动，使其不忘党员的权利和义务，时时处处体现先进性，为企业的健康和谐发展做出贡献。

（三）完善工作机制，提高基层党组织活动效果。结合新形势特点，进一步完善党务工作制度，建立健全党务工作机制，采取灵活、务实和集中与分散相结合的方式开展党的各项活动，做到党组织活动与企业生产经营两不误，两促进。一是进一步明确党支部书记工作职责和工作标准，建立健全党员目标责任制、党员活动日、党员责任区等党内活动制度，用制度和程序化的工作规范确保活动的正常开展；二是建立定期联系基层制度。党务专职人员在工作开展方面相对经验比较丰富，通过定期联系基层承包点，加强对基层党组织建设和开展活动指导，随时听取基层党组织的意见和心声，掌握基层党员发挥作用情况，收集了解基层员工的建议，为企业经营班子决策提供信息，为生产一线更好的服务，进一步推进基层党建工作和各项活动的开展；三是在活动方式方法上进行创新。在活动时间上，避开生产经营高峰，寻找有效的时间，见缝插针地开展活动。在活动形式上，灵活、多样，集中与分散相结合方式开展活动，与生产经营、岗位练兵结合起来，与管理、经营等活动结合起来。在活动内容上，围绕如何推动企业发展，提高经济效益开展各项活动，围绕员工队伍稳定开展活动，用丰富的活动内容，激发党员的参与热情，在活动中寻找答案，在娱乐中增长知识，在快乐中陶冶情操，在放松心情中凝聚团队精神。

（四）严格入党培养程序，实行入党跟踪责任追究制度。发展党员是一项严肃认真的组织工作，来不得半点的马虎，掺不得人情关系，一些党支部由于对培养工作重视不够，培养人不具备培养资格，在培养入党积极分子期间，简化培养程序，省略培养内容，失去了培养工作的严肃性和公正性，把群众有意见的人员吸收到党内，严重影响了发展质量，影响到党的纯洁性。因此，要严格执行入党积极分子培养程序，完善入党积极分子培养工作机制。坚持经常性的对入党积极分子进行教育引导工作，把发展党员工作的着力点放在入党积极分子的培养教育上，通过党组织教育、引导、帮助，使其德、能、勤、绩、廉全面进步，最终符合入党条件。推行入党积极分子谁培养谁负责的原则，对出现不合格党员实行责任追究制度，增强党组织和培养人的责任意识，严肃发展党员工作纪律，严把发展党员“入口”关，进一步提高入党积极分子质量，确保发展党员质量和党员先进性。

（五）加强党小组长管理，选好党的基层“领导干部”。党小组是党的基层组织的细胞，这个细胞是否具有生机和活力，关键是有没有一个得力的党小组长。党小组长是党组织最基层的“领导干部”，是党支部开展工作的得力助手和骨干力量，党小组长综合素质的高低直接影响到党组织工作的正常开展和各项工作的贯彻落实，对党的基础工作起着举足轻重的作用，因此，选好和发挥好党小组长的作用对于做好党支部工作非常重要。特别是在新的形势下，党小组长必须具备政治、思想、文化、作风、能力等方面的素质以及工作的责任心，这样才能带领本小组的成员围绕生产的中心任务发挥先锋示范和带动作用。作为党的基层组织及党的领导干部要重视党小组工作，积极参与党小组开展的各项活动，在具体工作中重视、过问、指导、关心党小组的建设。通过党小组活动的开展弘扬党的光荣传统，以良好的整体作风促进企业生产经营管理的提高。

（六）严格民主评议党员工作，疏通党员“出口关”。民主评议党员是从严治党，加强党员教育、管理和监督的有效措施。在评议工作中，一是要坚持实事求是的原则。既不降低党员标准，又要对照标准，严格要求；二是坚持民主公开的原则。要尊重党员的民主权利，让广大党员充分发表意见，并认真听取党外群众的评议意见；三是坚持平等原则。通过民主评议党员，对不再具备党员条件的则绝不手软，果断清除出党员队伍，疏通党员的“出口关”。通过民主评议，切实起到“鼓励先进、鞭策后进”的作用，从而保持党组织的先进性，提高党员队伍的整体素质，增强党组织的战斗力。

（七）关心党员成长，为党员提供施展才华的空间和舞台。在实际工作中，党组织在要求党员履行义务的同时，要保护党员的权利，多给予党组织的关心和帮助，要创造条件，为党员提供施展才华的空间和成长舞台，营造鼓励党员干事业、支持党员干成事业的良好氛围。在关键岗位地提拔任用上，要考虑是否是党员，体现到“党员优先”的原则，在生活学习上多加关怀，帮助党员解决困难和疑难问题，充分体现党组织的温暖，使他们感受到入党的自豪感和荣誉感，激励党员发挥先锋模范作用，切实把“讲党性、重品行、作表率”化为党员干部的自觉行动。