在豫能公司系统

在豫能公司系统“新解放、新跨越、新崛起”

大讨论活动专题研讨会上的讲话

党委书记李英

（2008年10月22日）

同志们：

今天，我们在这里召开豫能公司系统“新解放、新跨越、新崛起”大讨论活动专题研讨会，刚才陈书记通报了豫能党委对获奖征文的表彰决定，六位同志在会上交流了自己的论文，与会同志还围绕如何更有效地做好公司的党群工作提出了建议。大家讲的都很好，所提的意见和建议也很中肯，会后我们将认真进行研究，积极改进工作方法，不断提高工作水平。下面，围绕大讨论活动，我讲两个方面的内容。

豫能公司系统大讨论活动自7月下旬开始，按照投资集团党委的统一部署和要求，经过了学习动员、查摆问题和整改提高三个阶段，既严格认真完成了各项规定内容，又结合豫能和郑新的实际开展了相关活动，保证了活动扎实推进、顺利开展、取得实效。

豫能公司的大讨论活动从7月31日开始。在此之前，公司党委及早着手，提前进行了学习教育的准备工作，第一时间将省委八届八次会议精神进行了归纳摘要，发给公司领导班子各位成员，要求大家认真学习，及时了解全会的主要精神。投资集团大讨论活动动员大会召开后，公司党委组织了中心组专题学习，筹备成立了活动领导小组及其办公机构，制定了《大讨论活动方案》，及时召开了动员大会，对活动的组织领导、责任分工、宣传配合等提出了明确要求，还特别就组织开展好大讨论活动及“讲党性、重品行、作表率”主题教育实践活动、“廉洁文化”建设活动等工作，提出了具体意见，要求科学安排、统筹兼顾，有机结合、同步推进。

动员大会结束后，公司系统各级党组织对会议的精神进行了深入的贯彻、学习，郑新公司对开展好大讨论活动进行了再动员、再部署。这些工作的开展，使公司系统广大党员进一步明确了大讨论活动的指导思想、目标要求和主要任务，树立了高质量完成学习任务的信心和决心。

在整个学习动员阶段，豫能公司做到了抓好“四个落实”。在学习时间落实上，豫能公司全体员工达到了23小时，高层管理人员达到了26小时。在学习内容落实上，做到了通读和精读相结合，先后组织学习了规定内容，还要求对《学习材料汇编》上的其他文献进行通读。在学习人员落实上，实行了学习签到制度，及时进行督察。在学习效果落实上，要求全体员工认真记笔记，全体党员认真撰写心得体会，同时要求各部室主任认真落实学习计划，保证学习时间。

今年以来，由于燃料价格等外部环境影响，豫能公司和郑新公司也和大多数电力企业一样，经营环境艰难，形势异常严峻。为了妥善解决大讨论活动和公司经营中心的矛盾，大家采取了半天工作半天学习、利用休息日安排学习、自学和集中学习相结合等整零结合，灵活机动的形式，切实做到“学习工作两不误”。

一是加大舆论宣传。豫能公司和郑新公司都在公司内部网络上开设了大讨论活动专题栏目，及时将省委、投资集团党委以及公司党委对活动的指示、要求、计划安排进行收集、整理并上传，为员工开展学习创造了条件。豫能公司和郑新公司先后制作宣传展板30余块，编辑《简报》15期，网络、广播、电视新闻200余条，迅速、全面地报道了各单位大讨论活动动态、经验和成效，为整个活动的深入开展创造了良好的舆论环境。

二是将大讨论活动与其他正在开展的活动紧密结合。结合“讲党性、重品行、做表率”活动和“廉洁文化”建设活动，公司党委向全体党员发出了“兴清廉家风，建廉洁家庭”倡议书和“廉洁家庭承诺书”，从容易出现问题的七个方面向党员家属提出了要求。郑新公司将大讨论活动与正在开展的“如何做好职业人、如何做一名合格的共产党员”大讨论活动紧密结合，实现了活动的相互促进，相互提高。

三是召开学习心得交流会。8月12日下午，豫能公司和郑新公司分别召开了学习交流会，大家结合本部门或本职岗位，从思想观念、企业改革、工作作风、企业经营等多个方面分别谈了自己在大讨论活动中的切身感受，起到了互相学习、互相促进的作用。

为了切实找准问题，使公司在深化改革、企业稳定、党的建设等方面有新的提高，除了召开座谈会外，公司采取了设置意见箱和开辟反映意见热线电话等一系列措施，郑新公司还设置了网络意见箱，使征求意见工作在深度和广度上都得到了保证。

广大员工围绕公司发展、生产经营和管理、思想政治及宣传工作、职工生活及福利等方面提出了建设性意见和建议。经归纳整理，豫能公司员工的意见和建议共计19条，郑新公司共计21条。这些意见和建议不仅范围广，而且针对性很强，为我们找准问题、深刻剖析奠定了基础。

遵照“沟通思想、增进团结、找准问题、形成共识”的原则，领导班子成员之间、班子成员与分管部门负责人之间、党支部与党员之间、党员与党员之间、党员与群众之间都普遍开展了谈心活动。据统计，公司班子成员谈心80多人次，党员之间以及党员与群众之间谈心超过千余人次，充分做到了“上下谈、左右谈、内外谈”。通过谈心活动，使大家感受到了组织的温暖，同志的关心，查找出了问题，形成了共识，增进了团结。

一是开好支部组织生活会。各级党组织十分重视组织生活会的筹备组织工作，每个党员都按照要求准备了发言材料，对照党章和中央的要求找差距，逐个讲，互相评。在召开支部组织生活会时，各总支（支部）根据实际情况，或吸收支部所在部室的入党积极分子参加，或吸收全体员工参加，开门受教育得到了具体体现。为了确保组织生活会取得实实在在的成效，郑新公司成立了由经营层领导班子成员亲自带队的9个监督指导小组，对28个基层党组织的民主生活会进行了亲临指导。

二是开好领导班子民主生活会。豫能公司和郑新公司的领导班子民主生活会于9月4日召开，班子成员重点围绕思想观念、发展理念、知识能力、工作作风、廉洁自律等方面的问题，开展了批评和自我批评，深入剖析根源，提出了改进措施。同时也本着实事求是、坦诚相见的原则相互指出了工作中的不足，提出了保证企业安全生产，提高企业经济效益，力争实现盈亏平衡的思路和措施。会议期间，大家既不回避问题，敢于批评，又能够虚心接受各种意见和建议，气氛融洽而热烈。

为深入贯彻落实党的十七大关于加强党的建设的精神，按照投资集团党委《开门受教育、民主评议党员制度》和豫能公司党委《民主评议党员工作办法》规定以及大讨论活动要求，豫能党委组织开展了民主评议党员工作。本次民主评议参评党员1068名，占党员总数的100%。按照方案规定，414名离退休党员、26名预备党员参加评议，不参加评格。从参加评格的628名党员看，被评为优秀的77名，被评为合格的551名，没有不合格党员。民主评议党员活动加强了每位党员的党性修养，使大家在思想观念、工作作风和工作方式方法上有了转变，群众的满意度有了提升。

一是组织了典型参观活动。为增强教育效果，豫能党委于8月21日组织公司全体员工到登封任长霞纪念馆，瞻仰学习任长霞同志的光辉事迹，亲身感受英雄的高风亮节和崇高情怀。要求大家深刻领会活动的目的和意义，认真学习任长霞同志的崇高精神和榜样实践，同时要求大家对缺点差距像秋风扫落叶一样，在大讨论活动第二阶段认真查找部门、单位和自身存在的不足，彻底加以整改。

二是组织了征文活动。为全面贯彻落实十七大精神，努力践行科学发展观，推动大讨论活动的深入开展，豫能党委组织开展了一次征文活动。要求大家通过理论探讨，进一步树立科学发展的思想观念、完善科学发展的思路对策、建立科学发展的体制机制、解决影响发展的突出问题，为开创企业发展新局面打下更加牢固的思想基础，提供更加坚强的组织保证。在各级党组织高度重视和认真组织安排下，广大党员和群众积极参加到征文活动中来，在工作任务异常繁重的情况下，撰写了许多有价值、有分量的文章。这次征文活动共收到征文69篇，评出一等奖1篇，二等奖2 篇，三等奖3篇，纪念奖12篇。刚才在会议上交流的文章只是其中的一部分，会后我们还将把优秀论文编订成册，印发给大家学习交流。

在整改方案的制定过程中，豫能公司和郑新公司都结合科学发展观的要求，本着立足当前、着眼长远，建立长效机制，实现良性循环的原则，制定出了切实可行的整改方案，并向全体员工进行了通报。

整改过程中，豫能公司和郑新公司都十分注重解决影响企业科学发展的主要问题，注重解决员工反映热烈、与员工生活最直接的矛盾和问题，对于目前具备整改条件的，进行了集中整改。对一时不能解决的重大问题，在调查研究、科学论证的基础上，制定了切实可行的整改方案，细化了解决办法，明确了责任部门和完成时间，同时加强督促检查，努力创造条件，争取早日解决。

1、为促进豫能和郑新公司实现又好又快发展提供了重要的思想保证

通过学习讨论，大家一致认为，开展大讨论活动是深入贯彻落实党的十七大精神和科学发展观的重大举措。投资集团正处在快速发展壮大阶段，豫能公司和郑新公司都既面临着尽快彻底扭转亏损局面的任务，又面临着如何实现跨越式发展的机遇，要迎接新挑战、夺取新胜利，就必须进一步解放思想，只有这样，才能把握时代主题、增强动力、实现奋斗目标。

通过学习讨论，广大党员一致表示要努力做到“三破三立”，即破除不重视学习，单凭经验做事、固步自封的观念，树立勤奋学习、与时俱进、开拓创新的观念；破除只重当前、不顾长远的观念，树立好字当头、好中求快、又好又快、统筹兼顾、科学发展的观念；破除粗放式经营、粗放型管理、盲目蛮干的观念，树立尊重规律、讲究科学、依法办事的观念。通过学习，大家深刻认识到，开展大讨论活动与学习实践科学发展观活动的精神是一致的，大讨论活动是学习实践科学发展观活动的一次预热，大讨论活动的有效开展不仅为明年开展学习实践科学发展观活动打下坚实的思想基础和工作基础，也为落实科学发展观创造了前提条件。

大讨论活动开展过程中，通过征求意见、谈心和民主生活会、组织生活会的开展，党组织内部、党员领导干部之间、党员和群众之间进一步沟通了思想，加深了了解，消除了隔阂。通过更好地解决影响企业和谐稳定的矛盾和问题，员工关注的热点难点问题得到初步解决，把各种不稳定因素消化在企业内部，营造了和谐的氛围，有力地促进了和谐企业的建设步伐。

领导班子成员之间通过相互谈心，沟通了思想，增进了理解，增强了班子的凝聚力和战斗力。党支部与党员通过谈心，引导党员查找党组织存在的问题，增强了党员对党组织的信任，增强了党组织的向心力。党员之间通过谈心，增进了相互间的理解和信任。通过召开民主生活会和组织生活会，开展批评与自我批评，党员之间达到了新的团结；通过对各种意见和建议进行整改，为职工群众办实事、解难题，让群众实实在在地感受到党组织和党员的变化与进步，感受到大讨论活动的成效，密切了党群干群关系，提高了党在群众中的威信。

二、突出重点，兼顾全面，认认真真做好长效机制阶段的各项工作

按照省委和投资集团党委的要求，从10月15日开始“大讨论活动”进入第四阶段，即长效机制阶段。长效机制阶段是在前三个阶段工作的基础上，集中时间、集中精力解决问题，抓落实、见实效、建长效的阶段，是关系到整个“大讨论活动”是否能够取得实实在在成效的重要环节。各级党组织、广大党员一定要充分认识长效机制阶段的重大意义，以饱满的政治热情，良好的精神状态，求真务实的作风，扎扎实实做好本阶段的各项工作。

长效机制阶段的主要任务是，以深入学习贯彻胡锦涛总书记视察河南重要指示精神为指导，以实践“新解放、新跨越、新崛起”为主题，紧密联系公司实际，全面贯彻落实科学发展观，着力解决排查出来的突出问题，深入整改，巩固成果，建立健全推动科学发展的规章制度，形成长效机制；着力破解当前公司在经营发展中的各种难题，进一步加强公司在解放思想、经营管理、科学发展、党的建设等方面存在的各种问题，扎实工作，努力完成今年的各项目标任务，在继续解放思想、坚持改革开放上取得新进展，在推动科学发展、促进公司和谐上迈出新步伐，推动公司实现又好又快发展。

1、继续深化学习。要认真学习贯彻胡锦涛总书记在全党深入学习实践科学发展观活动动员大会暨省部级主要领导干部专题研讨班上的重要讲话、十七届三中全会精神、胡锦涛总书记视察河南重要指示精神和投资集团领导的重要讲话，丰富学习形式，突出学习重点，创新学习方法，推动学习向深度推进、向广度拓展。

2、继续搞好整改。各级党组织要紧紧围绕查摆出的问题，采取有针对性、有实效性的措施办法，抓紧做好整改工作。要积极破解影响企业经营发展的重大难题，化解影响企业稳定的关键因素，解决职工群众关注的热点问题。要用创新思维、创新办法解决问题，用思想解放的新境界推动工作的新进展。

3、形成长效机制。围绕推动改革开放、科学发展、社会和谐、党的建设，建立完善一批规章制度，形成长效机制。要不断适应公司发展需要，及时做好建章立制工作，保证公司健康发展；要继续对现有制度进行修订完善，进一步提高工作效率，规范工作程序。

4、搞好活动总结。12月中旬，各级党组织要对大讨论活动开展情况进行总结，向豫能公司大讨论活动领导小组上报总结材料，并召开总结大会。

（三）要重点围绕党群工作方面存在的“三个不适应”进行改进和提高

企业党务群团工作的科学定位，核心在于正确处理 “生命线”与公司经营管理中心任务的关系，摆正党建和思想政治工作在企业全局中的位置，具体讲就是要定位在“融入、参与、支持、服务”上面。“融入”，就能发挥党组织的政治核心作用；“参与”，就能在实施过程中贯彻党对企业的领导；“支持”，可以最大限度地形成合力，团结一致战胜困难；“服务”，就能充分体现思想政治工作的价值和实效，提高党务工作和政工人员队伍的威信。总之，要在思想上真正树立“有为不缺位，到位不越位”的理念并身体力行之，就能够在企业中令人信服地形成思想政治工作不可须臾或缺的牢固定位。

2、要改进内容方法上的不适应，通过“喜闻乐见”实现“润物无声”。

随着时代的发展，员工的知识结构、认知水平和精神需求与过去的老电力职工已经不可同日而语，他们在为企业工作中实现社会价值的同时，更加追求自我价值的实现和自身幸福的争取，这都是顺应时代潮流的正当之举。政治教育和思想工作如果总是官话套话连篇，假话废话不断，那就怨不得群众拂袖而去。所以，在教育内容方法上解放思想，一是要增加时代气息，把体现公平、正义、透明、竞争等崭新观念引入思想教育之中，使政治工作反映市场经济条件下的时代价值；二是要加强沟通互动，及时了解员工的现实思想动态和真实诉求愿望，有针对性地实施教育引导，使思想政治工作做到超前预测、因势利导、借题发挥，达到最大的效果。三是引入文化元素，在继承优良传统的基础上，不断创新具有豫能特色的企业文化，用健康、向上的精神营养培育高品质的员工队伍，提高公司作为上市企业的品牌形象。四是增加管理含量。管理是企业的永恒主题和看家本领，是在企业进行两个文明建设的最佳落脚点。要在教育和思想工作中引入纪律、制度、约束等要素，通过教育和思想工作将公司的管理理念传输给每一个员工，使员工在潜移默化中实现整体素质的提高。

3、要改进党务政工干部队伍的不适应，建设高素质的企业思想政治工作队伍。

对一个企业来说，党中央和上级党组织的指示要传达贯彻，公司党委的安排部署要落实执行，深入细致的思想政治教育要周密实施，丰富的文化体育活动要组织开展，所有这些，都需要一支政治强、业务精、纪律严、作风正的高素质思想政治工作队伍来完成实现。因此，企业党建和思想政治工作能不能适应企业经营发展的需要，有没有向心力、凝聚力和创造力，与有没有一支高素质的党务政治工作队伍关系极大。从豫能系统来说，总的看，各级党务群团工作者是有水平、有能力、有战斗力的，在企业生产经营中是发挥了巨大作用的。但与新的形势新的需要相比，还有很多不适应之处，迫切需要利用这次“新解放、新跨越、新崛起”大讨论的机会，大幅度提升豫能公司系统党务思想政治工作队伍的整体素质和业务能力，推动豫能公司系统的党建思想政治工作跨上新高度。一是全方位锻炼提高，塑造“复合型”政工队伍。企业的中心任务是生产经营、创造效益。作为电力企业经营管理“生命线”的把握者，必须要既懂政治、懂理论，又懂经营、懂管理，还要懂生产、懂技术，这样才能把思想政治工作与企业生产经营有机融合起来，最大程度地提高针对性和实际效果。二是勇于改革，塑造“创新型”政工队伍。当今世界，瞬息万变。国家在变，社会在变，市场在变，企业在变，员工也在变。作为以时效性、针对性为立身之本的思想政治工作，不但也要变，而且要早变、快变，才能适应形势和工作对象的需要。“以不变应万变”在这里是没有丝毫出路的。因此，我们的政工队伍，要适应企业、单位和员工的变化，创新思维，创新方式，创新内容，不断摸索紧跟形势、紧扣中心、紧连员工实际的思想政治工作新方法、新路子，使豫能和郑新的思想政治工作之树永远常青。三是以人为本，塑造“情感型”政工队伍。思想政治工作的对象是员工群众，核心是做员工群众的工作，提高员工群众的综合素质，激发员工群众的创业热情和工作积极性。因此，用和蔼可亲的形象、循循善诱的语言、喜闻乐见的方式、细腻入微的情感实施政治教育和思想工作，能够最大限度地缩小施教者与受教者的心理距离，取得事半功倍的效果。这就要求我们的政工人员要加强修养，转变作风，改变形象，成为员工群众可以信赖、能够倾吐的贴心知己，真正把党的大政方针贯彻、政治理论教育、思想动员工作做到员工群众的心间，化为全体员工团结拼搏、努力奉献的自觉行动。

同志们，党的十七大明确提出要继续解放思想，并作出解放思想是发展中国特色社会主义的一大法宝的重要论断。开展大讨论活动是河南省委的一项重大工作部署。目前，豫能党委正在按照投资集团党委的要求，把大讨论活动继续推向深入。作为企业的党群工作者，我们一定要用解放思想的新建树、新成果，推动公司各项事业完成新跨越、实现新崛起。一定要努力改变主观方面的不适应，破除客观方面的不符合，紧紧围绕公司经营管理中心，充分发挥党组织的政治核心作用和思想政治工作的凝聚人心、弘扬正气、催人奋进的作用，团结带领广大干部员工努力控亏扭亏，为实现公司的年度目标任务，为促进企业快速、持续、健康发展做出应有的贡献。