关于开展职能部室、服务单位工作作风评议活动的通知

公司各部门：

为了更好地贯彻“基础管理年”精神，落实“讲党性、重品行、作表率”主题实践学习教育活动方案，将“如何做好职业人”、“如何做一名合格的共产党员”大讨论活动引向深入，公司将在各职能部室、服务单位之间开展工作作风评议活动，具体活动内容如下：

一、活动目标：

（一）以评议活动的开展来加强队伍建设。各参评部门要将评议工作与加强部门员工的职业素养教育相结合，以评议工作促进参评部门员工作风改善，以评议工作作为促进员工队伍素质提升的动力，以评议工作促进部门管理水平的提高。

（二）以评议活动的开展来解决突出问题。要确立“群众利益无小事”的观念，通过作风评议监督工作，发现并解决群众关心的热点难点问题，促进部室工作人员对工作细节的认识，注重提升员工服务满意度，并以创建“模范管理岗”、“模范服务岗位”为目标，主动接受广大干部员工监督。

（三）以评议活动的开展来促进制度建设。各参评单位要把评议活动贯穿于基础管理年活动之中，以评议促进管理，以评议带动服务，通过加强对工作中薄弱环节的监督力度，不断巩固和完善现有的管理办法和服务标准，推进制度建设和机制创新。

（四）以评议活动的开展带动部门作风建设。各参评单位要将本次评议工作与本部门管理标准、服务标准进行同部署、同安排、同考核，将评议工作作为加强部门作风建设的一项重要工作来抓，通过部门管理水平和服务质量的提升，促进公司改革发展。

（五）以评议活动的开展增强廉洁意识。各部门要联系本部门工作实际和具体特点，按照本次活动的工作部署和要求，加强法律法规、思想道德规范教育，引导广大干部员工真正树立廉洁从业意识和诚信守法意识，努力营造公司廉洁文化的浓厚氛围。

二、组织领导

评议活动由“讲党性、重品行、作表率”学习教育主题实践活动领导小组领导，活动办公室负责组织协调和监督检查，确保工作作风评议工作顺利进行。

三、参评单位

评议对象为总经理办公室、党群工作部、安全环保部、企业管理部、生产部、财务部、人力资源部、保卫部、纪检监察审计部、信息中心、培训部、离退服务中心、设材部、明远财务部、职工医院、物业管理公司。

四、活动时间：

2008年11月10日至12月中旬。

五、评比内容和方法：

（一）  评议活动将从以下10个方面进行评比：

1. 执行公司制度方面； 2. 企务公开方面； 3. 廉洁自律方面； 4. 精神风貌方面； 5. 工作效率方面； 6. 业务技能方面； 7. 待人接物方面； 8. 群众观念、服务质量方面； 9. 对群众的意见和建议的反馈方面； 10.与其它部门相互协调方面；

（二）评议活动采取走访基层、问卷调查相结合的方法进行。

问卷调查采用百分制，总评结果按得分多少排序。取前3名为优秀单位；总评得分在60分（含60分）以上的为达标单位，60分以下的为不达标单位。

年终评比将优先考虑总评为优秀的单位；对不达标单位，将在党政联席会上进行通报，并要求进行集中剖析、限期整改。

六、活动要求：

根据对参评单位工作作风评议的结果，各部门要本着“四不放过”（即问题没有查找到位的不放过、对问题没有制订切实可行的措施不放过、对问题整改没有落实的不放过、对群众回访不满意的不放过）的原则，自查工作作风中存在的问题和差距，通过分析原因、制订措施、明确今后努力的方向，促使部门在思想观念、工作效率、服务质量上有明显转变，使群众的满意度有明显提升。

                             “讲党性、重品行、作表率”学习教育主题实践活动办公室

二〇〇八年六月二十四日