2008年郑新公司团青工作的指导思想是：以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，发扬“党有号召、团有行动”的优良传统，创新工作载体，丰富活动形式，拓展活动深度，努力做到服务大局有新贡献，服务青年有新作为，团的建设有新发展，团结带领公司广大团员青年在实现公司又好又快发展中建功立业。

总体思路是：紧紧围绕“服务企业、服务青年”这个总体要求，实施品牌带动战略，抓好“思想教育、青春建功、自身建设”三项重点工作，实现“五项目标”，一是把团员青年队伍培育成“工作上过得硬、政治上靠得住”的队伍；二是把团青干部队伍建设成党放心、青年满意的队伍；三是把团青组织建设成为学习型、创新型、服务型组织；四是把青春建功行动打造成具有郑新特色的团青工作品牌；五是在公司改革发展各个领域都充分发挥团组织党的助手和后备军作用、联系青年的桥梁纽带作用、在生产经营中的生力军、突击队作用。

一、加强和改进青年思想政治工作

（一）继续深化理想信念教育。坚持用科学发展观武装青年头脑，在团员青年中深入开展“三个代表”重要思想、科学发展观、和谐社会主题教育活动。重点抓好团青干部的理论学习，针对不同领域、不同岗位、不同文化层次的青年特点，采取不同方式，加强对理论学习的指导。

（二）扎实开展形势任务教育。做好公司“两会”精神的宣传和教育工作；结合公司多经改革、薪酬改革和对外经营等工作，有针对性的做好青年的思想稳定工作；进一步完善青工思想动态分析制度，做好一人一事的思想政治工作，切实增强青年思想政治工作的融合力、渗透力。

（三）全面提升团青的宣传报道工作。要加强宣传信息员队伍建设，深入开展团青的宣传报道竞赛活动，力争对内对外团的宣传报道的数量和质量都有新提高。要更加重视团青工作调研文章的宣传工作，力争在河南投资集团系统内有新突破。

二、全力推进“青春建功行动”

青春建功行动是公司团委引领青年围绕公司“和谐郑新、效益郑新、平安郑新”奋斗目标，促进团青组织对公司改革发展多做贡献的重要举措，通过多层次、深领域的创新实践，努力扩大团青工作的影响力，努力提高共青团对公司发展和青年需求的服务能力。

（一）进一步加大宣传贯彻力度，真正让“青春、奉献、建功、成才”工作理念在团员青年中入脑入心。把“青春建功行动”作为重点宣传内容，贯穿全年团的宣传工作始终。要强化宣传策划，统筹宣传资源，开辟多种渠道，通过公司新闻媒体和团的一切宣传阵地，切实在团员青年中唱响“青春、奉献、建功、成才”主旋律。要重点加强团青干部对青春建功行动的理解，采取以会代训、办班培训等多种有效形式和措施，切实提高团青干部的思想认识水平和实际工作能力。

（二）进一步深化四个主题活动。一是开展青年学习成才活动。在青年中大力倡导“人人都能成才”、“只要努力就有希望，今天的努力就是明天的希望”的成才理念教育，强化“行行能成才、人人争成才、学习助成才、实践促成才”的青年学习成才观。评选公司“首届青年学习成才标兵”。二是积极实施青年创新创效工程，增强团员青年的创新意识、创新精神和创新能力，促进青年的成长成才和企业的快速健康发展。活动的主要内容是开展小发明、小创造、小革新、小设计、小建议征集评比活动，年底各评选3－4项获奖项目。根据项目进展和评选情况，适时进行青年创新成果发布、成果展示和成果交流活动。年初就要进行摸底立项，确定项目的负责人，制定“五小”活动开展的意向书，年中要进行督促检查，年底要总结评选。三是创新发展青年突击队活动。①要抓好临时性青年突击队。各部门要结合实际，围绕生产任务阶段性重点工作，成立青年突击队，进行任务攻关。结合今年检修任务重这一特点，开展大修青年突击队竞赛活动。②要抓好成建制青年突击队。在生产一线以青工小组为单位成立青年突击队，重点围绕各部门正常的安全生产目标任务开展突击劳动竞赛。特别是在突击队管理考核上，要在落实好定标、争标、评标、奖标四个环节的基础上有新发展，努力构建长效运行机制。③要抓好典型选树。年内，公司团委将召开青年突击队现场经验交流会。四是要继续做好“修旧利废、节支降耗”工作。在全面总结2007年活动经验的基础上，创新发展“修旧利废、节支降耗”活动。要重点加强对目标管理、过程控制、成果评价、总结表彰等关键环节的管理；改变一头管理的运行机制。今年公司团委将与生产部、安环部联合开展此项活动，以实现整合资源、优势互补的目的，更加有力的推动活动向纵深发展。

（三）建立完善“青春建功行动”的机制建设。为保证青春建功行动的顺利实施，要大力加强机制建设，形成共青团培养人才和青春建功的有力保障和有形依托。在积极探索行之有效的青春建功行动领导机制、激励机制、运行机制的同时，正确运用有关现行的活动机制，根据青春建功行动活动的需要不断丰富和完善。进一步健全完善活动的科学评价机制、目标管理机制和考核奖惩机制。把“青春建功行动”开展实施情况纳入到对团青干部的评价和表彰体系中，提高团干部行动的自觉性和积极性。

三、以改革创新精神，全面加强团的自身建设

（一）加强团的组织建设。以“哪里有团员、哪里就有团组织”为建团目标，积极探索灵活多样的组织设置。运行检修承包单位团青组织，要确保团的纪律不松，队伍不散，工作不停，活动不断，确保对团员的思想覆盖、组织覆盖和工作覆盖。要进一步抓好基层团青组织的换届工作，7月底前，要完成对基层团青组织的换届选举工作，不断为基层团青组织补充新鲜血液和能量。扎实开展优秀团青组织的创建工作，促进基层团青组织工作全面活跃。要继续坚持团务公开制度，团费收缴使用、团的重点工作、重要项目都要及时公布，保证团员青年的知情权、参与权、建议权、监督权落到实处。要继续推行基层团青组织工作总结与计划报送制度，重点加强对月计划完成情况的监督与考核。要进一步完善基层团青工作评价考核机制，推进团青工作向规范化、制度化方向发展。

（二）加强团干部队伍建设。建立团青干部“进、管、用、出”的运行机制。认真做好团青干部日常教育和集中培训工作，采取各种途径和形式，加强对团青干部进行经常性的理论和业务知识培训，使团青干部不断提高知识水平、拓宽工作视野、提升思维层次。今年，公司团委将举办一期团青干部培训班。开展“干团为什么、为团干什么、离团留什么”团青干部思想作风大讨论活动，着力造就一支党放心、青年满意的团青干部队伍。

（三）加强团员队伍建设。继续推行政治激励机制、活动教育机制、纪律约束机制、服务凝聚机制、典型引导机制等五个机制，深化开展新时期团员标准大讨论活动，持续不断地强化团员教育工作。加强“推优”工作，对于提出入党要求的团员，团组织要进行较为系统的教育，不断提高政治觉悟；要在党委组织部门的指导和帮助下，加强“育优”环节与“推优”环节的衔接，保证“推优”质量。要定期召开“推优”工作推进会、座谈会，扩大“推优”工作的影响力。要研究流动团员青年管理的有效办法，探索对团员青年实行多重覆盖管理模式，确保团员青年流动不流失。

四、关注需求、拓宽渠道、提高能力，竭诚做好服务青年工作

要关注青年的实际需求。各级团组织要增强服务意识，提高服务能力，切实为满足青年各种需求提供必要的帮助。  

（一）要为青年的政治进步需求服务。要遵循青年成长成才的规律，大力开展评比表彰、典型宣传、技能培训等活动，在公司营造有利于青年人才脱颖而出的良好氛围，为青年成长进步搭建平台。

（二）要为青年的学习成才需求服务。深入开展青年学习成才、导师带徒等活动，整合团内外各类资源，统筹协调各个方面的力量，为青年的学习成才提供尽可能多的服务

（三）要为青年的物质文化生活需求服务。各级团青组织要把关注、关心弱势群体的物质、精神生活需求作为服务青年工作的重点，大力开展各种形式的送温暖和结对帮扶工作，切实帮助他们解决实际困难。要广泛开展各种形式的青年文体活动，今年，公司团委将开展第二届青年篮球赛、第二届青年保龄球赛、青年台球比赛等文体活动。要密切关注单身青年的婚恋需求，积极做好调查摸底工作，通过组织青年联谊等活动，积极为适龄青年牵线搭桥。要满足青年文化娱乐需求，继续做好电影票代购工作，并根据青年人的需求及时调整代购地点和代购种类。

（四）要拓宽服务渠道，适应青年需求日益多元化的实际，积极开辟各种服务青年的有效阵地和平台，为他们提供更多更好的服务。