□        葛征宇

一天，一同事拿来一本《你在为谁工作》一书，让我推荐给大家，一看到书名，我就被这六个大字给吸引住了，带着你在为谁工作的疑问和好奇，希望能找到一个满意的答案。

仔细阅读着书中列举的发生在企业员工工作、学习、生活当中的具体事例，品味着非常富有人生哲理的是非辨析，体会着你在为谁工作的深刻道理，感受着愉快工作的阳光心态，让人茅塞顿开、受益匪浅。

书中提到企业员工杰克因为工作出色被领导提拔到重要岗位；格兰特在工作中大处落墨，细针密缕，得到老板的加薪奖励；汤姆因工作积极主动、具有创新精神，工资奖金比他人高出一倍；相反史密斯等人天天牢骚满腹，工作浮躁，抱怨公司管理制度过严、工资奖金太低，而因一天公司人员调整，部门领导首先想到了他，被当作重点“照顾”对象解聘。

看着这些大家都能够耳熟能详的典型事例似乎就发生在我们的实际工作中，发生在我们周围的同事身边。为实现人生自我价值的杰克、格兰特等人以追求卓越的工作态度和工作责任感，述说着一串串美丽动人的故事，他们在拼搏、进取、超越的工作中收获着快乐和幸福，在忠诚公司，发挥团队协作精神，激发团队工作热情的实践中营造着良好的和谐氛围，令人可歌可泣、感人肺腑。抱着马马虎虎,敷衍塞责,得过且过,偷懒耍滑，牢骚满腹态度去工作的史密斯等人，最终成了企业和部门领导不受欢迎的一员。

两种不同价值观的员工，给出了我们两种不同的人生结果。我为杰克等人的优秀品质而感到自豪，为史密斯等人的碌碌无为而感到羞愧。

记得毛泽东同志曾经说过：“人是要有点精神的”。我们所讲的“精神”就是一种境界，一种超越，一种不甘平庸、不甘得过且过的优秀品质。一个人如果没有一种昂扬向上的精神，没有使命般的激情，因循守旧，不思进取，我想他将失去人生的意义，最终将会被企业和社会所淘汰。