今天我们在这个时候举办党支部书记培训学习，目的非常明确。一是对基层党支部工作面临的新形势、新任务、新问题进行探讨，进一步促进基层党支部工作，使之在思想政治工作、企业文化建设等方面起到更加突出的作用。二是进一步明确下半年党委工作的思路和重点，为公司全年各项目标任务的完成发挥强有力的政治保障和组织保障作用。

今年的时间已过去了一多半。上半年，公司党委召开了思想政治工作会议和一届二次工代会，对党群工作进行了全面部署；开展了“讲正气、树新风”主题教育活动，提高了党员干部的思想认识和理论水平；开始中层干部换届工作，完善基层党组织建设；继续开展治理商业贿赂专项工作，加大教育监督力度，党风廉政建设取得新成效；开展企业文化建设和文明创建活动，不断创新思想政治工作方式、方法；工会群团活动丰富多采，增强了企业的凝聚力。与此同时，我们也面临着来自多方面的经营压力：如燃煤价格上扬，发电利用小时数降低，完成今年董事会的利润目标任务艰巨；#1、#2新机的设备治理工作虽然取得一定成绩，但机组距离理想的运行状态还有一些差距，不安全现象时有发生；多经企业改革取得了一些成效，但距离董事会的要求还有一定差距；由于多方面的原因，公司的各项改革措施还未完全到位，发电量、供热量等任务指标上半年没有完成过半，员工思想活跃，员工队伍还存在不稳定因素。

下半年我们的工作将更加繁重，任务更加艰巨。如何进一步加强党建工作，促进各项经营任务目标的完成，需要我们进行更为深入的思考。

一、加强各级党组织建设的重要性体现在哪里？

从2003年开始郑新公司实现了真正意义上的自营自管。四年来，公司不断规范法人治理结构，建立现代企业制度，从产权、权责、管理、分配等方面进行了变革，逐步成为较为完善的中外合资股份制电力企业。这时，作为股份制电力企业的各级党组织，要不要加强建设，如何有效地发挥作用，妥善处理好各种关系，保持好员工队伍的稳定性，确保安全生产和管理有序，就成为大家关注的焦点。有些人认为企业自营自管后，效益好不好取决于经济组织，即董事会和经营层。而党组织是政治组织，处于协助的位置，在企业经济活动和干部选拔任命中只参政而不决策，其作用发挥的大与小，似乎关系不大。还有些人把党对企业的政治领导片面化，认为“政治保障”就是做做思想工作，处理处理员工纠纷。应该说这些观点有些是片面的。

党组织建设是企业工作的重要组成部分，是促进企业健康发展的关键环节和根本保证，企业党建工作在加强自身建设的同时，紧紧围绕企业中心任务开展工作和组织活动，自觉服从企业和服务大局，发挥无可替代的作用：一是在企业改革、改制、快速发展的关键时刻，离不开上级党组织驾驭全局和把握方向。加强股份制企业党建工作是近几年党中央提出的战略谋划中的重要内容。对于一个装机百万千瓦省会城市中最大的热电联产电站，郑新公司在省政府、发改委、省建投系统的重要地位是不言而喻的。虽然我们属于股份制企业，但上级党委对我们的指导和帮助并未削弱，在干部任用、管理，特别是党组织建设方面对我们的要求更高，在先进性教育、“讲正气、树新风”主题教育活动和创建省级文明单位等工作中都给我们提出了明确的目标。二是在企业完成各项目标任务和利益分配方案等重大问题上，也需要企业党组织维护大局，积极参与，保驾护航。三是企业董事会、总经理等依法行使职权，开展工作，需要党组织强有力的支持和在内外关系方面的协调。四是在企业干部、管理人员的任命、使用过程中，需要党组织的教育、培养和考察。五是解决员工热点、难点问题，化解矛盾、理顺情绪方面需要党组织深入细致地开展思想政治工作。六是在抓党政领导班子建设、党员干部作风建设、员工队伍建设等方面，离不开党组织坚持不懈地思想教育和丰富多彩的教育活动。干好任何工作，都需要有能力的领导班子、干部队伍和员工队伍，因此企业党组织一定要认清形势、履行职责、团结带领广大党员干部和员工艰苦奋斗、拼搏努力，使公司处处充满生机和活力，为圆满完成安全生产和经营管理各项任务目标提供强大的精神动力和智力支持。

二、目前各级党组织建设中存在的主要问题是什么？

（一）少数基层党组织和领导干部对党建工作重视程度不够，对党建工作的重要性、艰巨性认识不高，片面地认为抓经济是“硬指标”，抓党建是“软任务”，抓与不抓关系不大，抓好抓坏问题不大；平时理论学习不够，对党的路线方针政策和经营层的决议、决策理解不够，对企业发展大局把握不准，对公司党委布置的工作落实不到位，对党小组和党员的督促、检查少之又少，检查来了赶快补笔记，应付了事，势必造成了党组织工作的涣散，个别党员的组织纪律性不强，工作标准降低；二是一些基层单位党建工作没有形成合力，党建工作成为党支部书记的专职工作，其他班子成员很少过问；三是个别党支部工作敷衍，得过且过，缺乏创新。对党建工作的落实情况、落实的好坏，没有明确、具体、过硬的制约措施，客观上造成了党建工作“抓好、抓不好一个样”的局面。
    （二）某些党员干部的素质和能力不能适应新形势新任务的需要。从现阶段基层党员干部队伍的状况来看，存在两个不适应：一是思想政治素质不适应。有的党员政治信仰不坚定，政治纪律和党性观念淡薄，宗旨观念弱化。拜金主义、享乐主义、极端个人主义在一部分党员干部中蔓延，在大事大非面前，个别党员干部的表现甚至不如群众，思想政治素质亟待提高；二是业务能力和素质不适应。个别党支部和党员的思想认识和工作方法不适应形势的需要和企业发展要求，围绕企业生产经营和服务企业改革发展的思想认识不强。个别党员干部放松自己的政治学习和业务学习，对企业改革影响个人利益等问题没有正确的观点，起不到带动群众的作用。以上问题需要各级党组织认真对待和进一步加强。

三、如何加强和改进各级党组织的建设？

党建工作必须坚持解放思想、实事求是、与时俱进、深入实际、联系群众，善于发现实际问题，研究实际情况，总结经验和方法，取得实际效果。在实践过程中必须坚持和遵循正确的方针、原则：一是要遵循党组织工作方法、工作内容和工作措施等要有利于加强和改进党的领导的原则。二是要坚持围绕中心服务大局原则。党组织的一切工作和活动都必须围绕企业经营目标的完成和改革发展稳定的大局。三是遵循调动广大员工积极性，依靠员工办企业原则。要发挥群众的创造性，以人为本，尊重、关心、理解群众，把思想政治工作与生产经营结合起来，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。四是坚持民主管理、廉洁高效、透明公开原则。要加强企业党风廉政建设，保证干部队伍、员工队伍廉洁奉公。具体来说：

（一）我们要在巩固“先进性”教育成果的基础上，积极探索保持共产党员先进性的长效机制，努力把党建工作提高到一个新水平。一是进一步完善和落实党建工作责任制。按照党委、党总支、党支部、党小组的管理界面，将任务层层分解，明确责任，加强考核，落实到位，形成一级抓一级，一级带一级的党建工作新格局。各基层党组织书记是党建工作第一责任人，要切实负起责任，牵头制定部署加强党建工作的规划、目标、措施，督促检查本部门党建工作任务的落实。二是坚持民主集中制，进一步完善保证党组织参与重大决策的机制。坚决贯彻“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”这一党内议事决策的基本制度。凡属重大决策、重要项目安排以及涉及员工利益方面的重要问题都要经集体研究决定。三是要坚持继承和创新相结合，努力改进基层党组织的工作方法和活动方式，增强基层党组织的凝聚力和战斗力。基层党组织要紧密联系生产经营工作的实际，把党建工作贯穿于生产经营的全过程和各个方面，通过各种有效的形式和载体，丰富工作内容，积极探索新的工作方法和活动方式，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用。四是巩固和扩大保持共产党员先进性教育活动的成果，切实加强党员队伍的教育和管理工作。要认真总结经验，将先进性教育活动中的一些好经验、做法固定下来，应用到今后的工作中去。要不断完善党员学习制度、民主评议党员制度、党员联系群众制度、流动党员管理制度等制度体系，建立健全党员队伍自我纯洁机制，加大处置不合格党员工作的力度。要严格按照中央有关规定，严把党员发展关，把发展党员的工作重点放在生产骨干中，放在工作突出的35岁以下青年员工中，切实改善党员队伍的结构,不断增强党员队伍的生机和活力。
   （二）以创建“四好”领导班子为重点，进一步加强领导干部队伍建设。领导班子建设是党建和人才工作的核心，领导班子和领导干部队伍的整体素质关系着企业的兴衰。今后一个时期，要继续以创建“四好”领导班子为重点，全面加强领导干部队伍建设。要进一步完善《中层管理人员管理制度》等制度体系，重点加强领导干部的政治素质和能力建设，加大理论教育、专业培训和实践锻炼力度，强化对各级领导干部在科学发展观、人才观、政绩观和社会主义荣辱观方面的教育，不断提高领导干部的政治理论和思想道德素质，增强全局观念和大局意识。要按照“四好”领导班子的基本要求，进一步选好配强各级领导班子，努力提高领导班子的整体战斗力。要进一步完善体现科学发展观要求的综合考核评价办法，建立和完善领导干部岗位职责规范，促进干部考核工作的科学化，准确衡量和反映领导干部的德才素质和能级水平。要加大后备干部队伍培养和选拔的力度。进一步加强动态考核管理，坚持扩大民主，引入竞争，优胜劣汰，不搞终身制，把那些政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬，广大员工信得过的优秀干部充实到各级领导班子中，努力构建中青年优秀人才脱颖而出的机制。

（三）进一步加强党风廉政建设，建立健全惩防并重的反腐败体系。党风廉政建设是新时期党建工作的重要组成部分，建立健全惩防并重的反腐败体系是党中央的重大战略决策，是新时期加强党的执政能力建设的重要举措，也是公司持续快速协调发展的重要保证。要按照中央《建立健全教育、监督、制度并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的要求，围绕公司改革发展稳定的大局，以规范企业管理为主线，以加强教育、完善制度、强化监督为重点，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防，着力构建具有公司特点的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。要建立健全“大宣教”和“大监督”格局，营造以廉为荣、以贪为耻的廉洁文化氛围，确保实现企业经营安全、确保领导干部行为安全。

  （四）深入宣传以“爬坡”精神为核心的文化理念体系，稳妥有序地推进企业文化建设和精神文明建设。企业文化建设是一个长期的过程，爬坡精神能否在员工中产生共鸣，发挥出应有的激励作用，需要我们基层党组织创造性地开展工作。一是深入宣传爬坡精神理论体系。要通过引导员工深入学习郑新公司企业精神及其释义，增强全体员工对企业文化的理解和认同。基层单位党政负责人要发挥主导作用，带头学习领会爬坡精神，联系实际宣讲爬坡精神，身体力行实践爬坡精神。二是以文化活动为载体，加强平安郑新、和谐郑新建设。人们的思想问题大多是从实际问题中引发的，并因实际问题的存在而存在。群众的实际问题与切身利益息息相关，切身利益往往是激发思想问题的源头。因此要把关系到员工切身利益的事办好，解决好员工的实际困难，化解矛盾、稳定人心、凝聚人气、增添活力，保证稳定。基层各单位要围绕中心，紧扣爬坡精神主题，务实有效地开展各类企业文化活动，努力营造“勤劳朴实，诚信和谐，爬坡不止，永志创新”的工作理念，促进和谐企业的建设。

   要积极探索新形势下加强精神文明建设的形式和方法。下半年公司党委继续做好创建文明单位工作，各基层党组织要提早入手，加强领导、明确分工，落实责任，深入开展群众性的文明创建活动，务必把创建工作一一落到实处，为创建工作做出积极的贡献。  

 （五）立足大局，坚持正确舆论导向，为公司改革发展营造良好氛围。各级党组织要大力加强以公司发展战略为主要内容的形势教育，充分发挥《郑新之声》、广播、电视、网络等媒体的作用，结合公司重大事件和热点、亮点，大张旗鼓地宣传公司取得的成就和发展前景，激发员工的自豪感、使命感和责任感。要做好员工言论的引导工作，及时通报公司的改革发展进程，及时宣传电力市场最新动态和企业面临的严峻形势，增强员工的市场意识、竞争意识和对改革的承受能力。还要做好对外宣传工作，树立企业的良好社会形象，为公司发展创造和谐的外部环境。

（六）加强对群团工作的指导。对群团工作的指导和支持也是各级党组织日常工作中的一项重要内容。要认真帮助指导工会和团委开展多种形式的技术比武、合理化建议、劳动竞赛等活动，推动“修旧利废、节支降耗”工作和“青年文明号、青年突击手”活动的经常化和制度化，为员工的成长成材提供保证。

同志们，2007年只剩下不到5个月的时间，完成董事会48.3亿度的发电量和3000万元的利润目标任务艰巨。但我们的信心和决心绝不可动摇！我们要正视存在的差距和困难，踏踏实实把我们的基层工作做到位，做出色，为公司爬坡路上的每一次进步做出自己应有的贡献。