2007年是落实党的十六届六中全会精神，加快企业改革发展的攻坚年；并且适逢党的十七大胜利召开，中国共青团建团85周年。新形势、新任务、新机遇对公司团青工作提出了更新更高的要求，也为公司团青工作提供了展示作为的广阔舞台，做好新一年的团青工作意义重大，至关重要。
     2007年公司团青工作指导思想：以“三个代表”重要思想和党的十六届六中全会精神为指导，以“建设和谐效益郑新”为统领，以喜迎党的十七大召开和庆祝建团85周年为动力，发扬“党有号召、团有行动”的优良传统，秉承“创新、发展、务实、求效”的工作原则，更加有效地围绕中心、服务大局，努力加强青年思想教育、聚力推进青年岗位建功、着力服务青年成长成才、强力提升团的核心能力，最大限度地发挥优势，体现作为，在促进企业实现又好又快发展的伟大实践中唱响青春之歌。

一、加强青工思想政治工作

1、加强形势任务的教育工作。充分利用团的三会一课、团日活动等时间，引导团员青年深入学习公司“两会”精神，把公司制定的方针、政策，发展目标，及时、准确地传达、传递给每一位团员青年。适时开展“青春建功促和谐，我与郑新共奋进”主题讨论活动，进一步增强团员青年建设和谐郑新、效益郑新的责任意识、发展意识、改革意识、安全意识、稳定意识。要不断创新青年思想教育的方式方法。由单纯灌输向灌输与渗透相结合拓展，由偏重对青年的思想教育向解决思想问题和青年关心的热点难点问题相结合拓展。要坚持青年思想动态分析制度，制定青年思想动态预警系统，切实增强青年思想政治工作的超前性、实效性，努力维护公司稳定。

2、做好公司改革征途中的青工思想政治工作。实现公司发展的总体目标，必将迎接困难与挑战，需要包括广大青年在内的公司全体员工群策群力，上下一心，形成合力，共同奋斗。公司各级团青组织要围绕中心、服务大局，做好统一思想、凝聚人心、鼓舞士气的工作，为抓住机遇、加快发展提供思想保证、精神动力和舆论支持。

二、以生产经营为中心，实施“青”字号品牌工程

1、围绕公司重点工程，大力开展青年突击队活动。要通过开展公司“青年突击队精神”、“青年突击队标识”征集评选活动，强化对青年突击队理念精神的宣灌，用青年突击队旗帜凝聚青年，用青年突击队精神激励青年，充分发挥青年突击队旗帜的导向效应，把青年突击队活动做大做强做出品牌。要高度重视和发挥青年突击队员在安全教育、生产建功和改革发展稳定等各个方面的生力军、突击队作用。各基层团青组织要结合实际，围绕生产任务阶段性重点工作，成立青年突击队，进行任务攻关。围绕单位正常的安全生产目标任务，组织青年突击队开展突击劳动竞赛。围绕青年突击队机制、制度建设和作用发挥“有形”表现形式，集思广益，搞好整合，推陈出新。

2、扎实开展争当青年岗位能手活动。今年，将出台郑新公司青年岗位能手活动管理办法，进一步明确教育培养、评审认定、表彰与奖励等环节的要求，使公司的青年岗位能手活动更加规范化、科学化、制度化。

3、做好“青年文明号”的复审与创建工作。今年，公司团委将对公司2000年以来荣获的“青年文明号”进行集中清理。积极联系上级团组织对部分符合条件的“青年文明号”进行复审，复审通过的保留荣誉；不符合条件的，撤销资格，摘除青年文明号牌匾。创建方面，公司团委将以服务窗口和对外经营项目部为重点，深入开展青年文明号的创建工作，加强创建过程的监督与管理，努力提高创建质量，把“青年文明号”打造成服务企业中心工作的品牌。

4、深入开展导师带徒活动。一是要不断完善导师带徒活动的工作机制、考核机制、激励机制，尽快建立与公司实际相适应的导师带徒活动的管理办法。二是要注重典型事迹的宣传。各部门青工委要大力宣传活动中涌现出的典型事迹，努力营造活动开展的良好氛围。三是要注重活动开展的过程监督与控制。要采取有力措施，紧紧抓住学习、考核、激励等重点环节，加强过程的控制，保证活动取得实效。今年，团委将与工会、培训、生产等部门联合开展导师带徒活动二期。

5、大力开展“修旧利废，节支将耗”主题活动。要通过此项活动的开展，进一步发挥团青组织在公司生产经营主战场上的生力军和突击队作用；强化团员青年的成本意识和节约意识，促进他们养成勤俭务实的行为习惯；要尽可能的通过“修旧利废”活动解决公司团委经费紧张的问题。公司团委将从今年5月份开始，利用8个月的时间，力争实现修旧利废项目超过20项次，创造价值3万元，用于解决团委活动经费紧张的问题。

三、大力加强团的有形化建设，在服务和谐郑新的建设实践中提升团青组织的核心能力

1、大力加强团的标识性建设。2007年是团的有形化建设的起步年。要本着找准确定位，规范运作，有用、管用、起作用的工作目标，瞄准企业安全生产、经营管理的重点、难点环节，设计一批团的标识，并以此为依托，调动团员青年积极参与企业安全生产、经营管理。同时，要坚持统一标识设计，增强规范性；丰富标识内容，增强针对性；严格标识管理，增强时效性的原则。3月底前，各单位要上报本年度团的标识性建设规划，5月底前，团的标识性建设要初具规模。
     2、提升团的有形化建设的质量和层次。团的有形化建设不能仅仅停留在标识上，而应把有形化建设融入团青工作的各个环节。要抓活动策划，彰显团青组织的个性，努力扩大“青字号”活动品牌的群集效应。推行基层团青组织活动预先策划和申报制，年内，凡是基层团青组织开展的活动，都要事前进行精心策划并上报公司团委。要抓活动宣传，完善信息工作制度，加强宣传信息员队伍建设，深入开展团的宣传报道竞赛，不断扩大团青组织的影响力和品牌效应。要抓阵地建设，拓宽团青工作的展台。年内公司范围内都要建成1-2个有影响、有特色、有实效的青年活动阵地。
     四、全力做好青年服务工作

1、服务青年政治成长需求的服务。按照上级团委有关“推优”工作的文件精神，制定并出台公司入党推优工作办法。重点抓好团员大会讨论、组织考查、重点培养、推前公示等工作环节。年内，公司团委要召开“推优”成果展示会，宣传“推优”成果，交流“推优”工作经验，推动“推优”工作向规范化、制度化发展。

2、满足青年的精神文化需求。要继续做好电影票代购工作，努力开拓服务青年的新领域。要不断丰富青年的文化生活，以重大节日、重大纪念日为契机，组织开展丰富多彩的文体娱乐活动活跃青年的节日生活。年内，要开展1－2个有影响力的文体活动。
   五、大力加强团的自身建设，在积极参与和谐郑新的建设实践中保持和发展团的先进性
    1、加强团的基层组织建设。要坚持“党建带团建、团建抓创新”，不断扩大基层团组织的有效覆盖，完善组织机制，把团的基层组织建设成为政治坚定、组织巩固、具有内在活力的坚强集体。要以“哪里有青年、哪里就有团青组织”为建团目标，确保实现对团员青年的无缝隙覆盖。要做好基层团青组织的换届工作。要探索建立团务公开制度，保证团员青年的知情权、参与权、建议权、监督权落到实处。
    2、加强团青干部队伍建设。要建立团青干部“进、管、用、出”的运行机制，力争使团青干部队伍的知识结构及综合素质有较大改善，确保有文化、有能力、有发展潜质的优秀团员青年充实到团青干部队伍中来。要采取多种形式加强团青干部的培养教育工作，通过举办培训班、素质比武、以会代训等形式，努力提高团青干部的思想理论水平和业务工作能力。要加大对团青干部的协管力度。坚持团青干部月度考核制度，采取工作述职、民主测评、量化考核、组织认定等方式综合评价基层团青工作和团青干部的绩效。要认真研究青年的新变化，了解青年的多样化需求，跟踪青年的思想动态，把握青年的思想脉搏，更好地适应新时期做好青年工作的规律，提高工作的主动性、预见性和实效性。要进一步提升团青干部的良好形象，真正做到求真务实，真抓实干，脚踏实地，不搞形式主义，不搞哗众取宠，为团青事业的发展作出实实在在的贡献。