2007年公司面临的内外部形势更趋复杂，体现在：电力供需形势进一步趋于缓和，公司五台机组平均利用小时数较往年降幅较大，开拓电量的任务很重；燃煤价格不稳定是制约利润目标完成的重要因素；安全生产形势不容乐观，个别影响机组安全运行的因素尚未得到根治，三台老机相继进入“老龄期”，年内＃5机组要进行大修和DCS改造，两台新机需进一步消缺稳定；开拓运行检修外部市场的任务更加艰巨，热力市场亟待开发；深化经营机制改革工作量大，内部用工制度、工资制度改革、多经企业改制等都要实现实质性进展；员工整体素质还难以适应形势发展的需要，特别是高层次管理人员、专业技术人才缺乏，管理的效力和水平需要进一步提高，部分干部员工对企业深化改革的认识还需进一步提高。面对严峻的形势和紧迫的任务，公司广大员工不仅要牢固树立“爬坡”思想，而且要做好连续奋战，长期拼搏的思想准备，才能扎实有效地做好今年的各项工作。

2007年公司党委工作的指导思想是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六大和十六届五中、六中全会精神及上级党委的工作部署，紧紧围绕公司安全生产、经营管理、体制改革和员工队伍稳定等中心任务，加强领导班子和基层党组织的建设，充分发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为公司实现跨越式发展提供坚强有力的组织保证、思想保证和政治保证。深化企业文化建设，争创文明单位，构建平安郑新，进一步增强企业的凝聚力和向心力，调动一切积极因素，开创与公司改革发展相适应的党建和思想政治工作新局面。

2007年公司党委的主要目标是：                                     

1、围绕公司中心任务创新党建工作，确保员工队伍稳定；

2、完善保持共产党员先进性长效制度体系，确保落实党员先进性的各项工作取得新成绩；

3、深化“四好”领导班子创建工作，争创系统内“四好”建设先进典型；

4、领导班子和领导干部不发生严重违法违纪行为，员工犯罪率低于0.5‰，治安处罚率低于2‰；

5、完成2007年党风廉政建设责任目标；

6、深化企业文化建设，争创文明单位、构建平安郑新。

围绕以上指导思想和工作目标，结合公司当前形势，抓好以下重点工作：

一、加强各级领导班子建设，充分发挥党委政治核心作用

继续深入开展“四好”领导班子创建活动。坚持以学习强素质，以团结增合力，以勤政出成果，以廉洁树形象，把创建“四好“领导班子作为班子建设的重要载体。要把创建活动列入重要议事日程，实行目标管理，细化实施步骤，责任明确到人，切实做到创建工作与生产经营紧密结合、同步规划、相互促进。在创建工作中做到：一抓责任目标在各级党组织的落实，把部门的责任目标完成情况作为衡量班子成员是否称职的首要依据。二抓班子凝聚力的提升，要求班子成员顾全大局、相互支持、发挥合力，努力推动公司的经营与发展。三抓表率作用的发挥，要求班子成员在落实责任目标、执行管理制度、创新管理思路，以及在廉洁从业等方面，率先垂范，当好表率。各级领导班子要做到“四多四少”：多一些上进，少一点消沉，拥有更强的执行力；多一些理解，少一点扯皮，拥有更强的战斗力；多一些正直，少一点圆滑，拥有更强的决策力；多一些实干，少一点品评，拥有更强的感召力。 在总结“四好”领导班子创建活动成功经验的基础上，认真组织实施“四好”领导班子下一步的创建规划，进一步明确指导思想，提出奋斗目标，强化保证措施。

把建要经历实现实质性进展和突破

课题多采八红旗手”；共管的创建格局。三，认真宣传、学习和贯彻落实党的十六届五中、六中全会精神，做到“三个结合”：与学习《江泽民文选》相结合;与创建和谐郑新、平安郑新相结合;与“四好”领导班子建设、企业文化建设、精神文明建设等工作相结合。注重党的科学理论的延伸和发展，坚持理论联系实际，切实做到以学习指导实践，确保学习取得实效。通过学习要实现思想认识、理论水平、政治素质和干事创业的精神都有所提高。党委中心组理论学习内容要紧密结合生产经营主题和企业改革发展的重大课题，坚持“五有”、“三定期、三到位”，即有年度学习计划、有集中学习讨论记录、有学习出勤登记、有个人学习专用笔记、有学习体会文章；定期开展学习、抽查学习笔记、组织学习考评，保证学习时间、参加人员、学习内容和管理考核的落实到位。

加强中层管理人员的管理。中层管理人员的理论学习要坚持按期、集中开展。不能以“会”代学，也不能简单地以读报章文件代替讨论和交流。除了按时完成党委要求的各项学习内容外，中层管理人员还要通过自学查找理论修养的薄弱环节，寻找课题自我完善。党群部门要积极拓展中层管理人员学习交流的渠道，开辟网上交流园地，定期向中层管理人员推荐必读书籍和理论文章，开展学习心得的交流、评选和表彰活动，努力在中层管理人员中营造“争学、会学”的浓厚氛围。举办中层管理人员学习班，深入开展企业形势教育，大力宣传与企业同呼吸共命运的“同心”精神和爬坡过坎的“拼搏”精神，着力提高中层管理人员对公司各项决策、决议的理解能力和执行力。按照《中层人员管理标准》要求，公平、公正的开展中层管理人员届终考核和换届工作。坚持任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重业绩的原则，通过述职述廉、民主测评、考察谈话和任前公示等程序，重点对中层管理人员的政治思想素质、管理水平、工作业绩、工作作风、制度执行、群众基础以及廉洁自律情况进行全面的考核，客观、公正、准确地评价中层管理人员履职情况，把能干事、会干事、干成事、干好事的优秀中青年人才聘任到中层管理岗位上来。出台《中层管理人员绩效考核办法》，利用科学的考核评估体系，准确测评中层管理人员工作绩效。针对工作责任心不强、班子不团结、组织执行能力差等问题，按照《郑新公司三项谈话制度》对相关人员进行诫勉谈话，对不团结的班子和不适应中层干部岗位的人员要进行调整。

二、加强基层党建工作，不断增强党组织的凝聚力和战斗力

在党员干部中深入开展“讲正气，树新风”主题教育活动，全力打造坚强有力的干部队伍。及时全面地传达上级党委的各项活动要求， 使党员能够深刻认识到：开展“讲正气、树新风”主题教育活动，是全面贯彻落实科学发展观、构建和谐社会的必然要求，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求，是做好新形势下的反腐倡廉工作的必然要求，是认真解决各级领导班子、党员领导干部作风方面存在的突出问题、加强和改进党的作风建设的重大举措。在三个阶段的活动过程中，各基层党组织和广大党员干部要重点抓好“学”“摆”“建”“查”，认真学习贯彻胡锦涛总书记重要讲话精神，全面加强五个方面的作风建设，树立八个方面的良好风气，在学习和查摆基础上建章立制，明确要求，以制度规范作风，以制度促进作风。通过活动，要使广大党员干部理想信念进一步坚定，宗旨意识进一步牢固，道德修养进一步加强，作风建设进一步改善，党组织和干部队伍的创造力、凝聚力和战斗力进一步增强，为加快安全郑新、效益郑新、和谐郑新建设步伐，提供坚强的政治保证。

把学习党章作为党建工作的一项重要内容。结合建党86周年开展《党章》学习专题活动，以学习、遵守、贯彻、维护为切入点，通过专题研讨、辅导讲座、知识竞答等多种形式在党员干部中再次掀起学习党章的热潮。党员干部在认真学习的基础上要做到“三个对照”：对照党章和共产党员先进性基本要求差找不足，对照身边优秀共产党员先进典型差找不足，对照群众提出的意见和建议差找原因；“四个查摆”：查摆理想信念是否坚定、政治立场是否鲜明、宗旨意识是否牢固，查摆工作能力是否适应公司改革发展的要求，先锋模范作用是否发挥，查摆是否做到廉洁自律。党群部门要开辟“党章专题学习” 活动网页，及时刊登活动信息、学习心得，宣传基层好的经验和做法。

完善党建工作制度，推动基层党组织工作的规范化和制度化。以贯彻落实先进性教育各项整改措施，建立健全先进性教育长效机制为契机，进一步完善和推行《郑新公司党委工作制度》（体系）、《优秀共产党员、优秀党务工作者评比标准》、《民主评议党员管理办法》等，减少党建工作规范的“盲区”，做到强基固本。编制《基层党组织工作记录本》、《党小组工作记录本》，科学简化《“五好”党总支、党支部考评细则》，增强制度的可操作性和实用性，减轻基层党组织的工作量，突出“三会一课”等组织活动的重要性，使基层组织能够更好地适应公司党建工作形势的需要。

加强党员队伍管理。各基层党组织不但要按时、按要求开展党员理论学习，做到经常化、制度化、规范化，更要在学习中不断创新形式，充分利用网络、广播、电视以及各种专题资料提高党员学习的积极性，浓厚学习氛围。改变浅尝辄止、不求甚解的学习方法，将理论学习与工作实际紧密结合，特别是与当前公司上下团结拼搏的大局紧密结合，深入分析深刻理解。引导和督促党员作好学习笔记，组织开展学习心得交流和讨论。通过学习要引导广大党员牢固树立起正确的世界观、人生观、价值观，实现增强政治意识、责任意识、大局意识的目标。

规范组织发展程序，严把“入口关”。各基层党组织要严格执行《组织发展工作季度考核规定》，一是制订好党员发展计划，对年度组织发展工作进行全面部署；二是加强入党积极分子和重点培养对象的教育和考察，定期开展培训和学习，使他们真正掌握党的基本理论知识，不断提高政治素养，在日常工作中要通过多种方式交任务、压担子，使其在公司改革发展过程中能够突出体现模范带头作用；三是规范和完善组织发展程序，认真履行各种培养手续，严把“十六字”方针，使组织发展工作真正做到公正、公平、公开。同时要加强对党员履行义务的考核力度，对无故不参加组织生活，不按期、按标准交纳党费等严重情况进行严格考核；对发现党员违规，支部又不履行职责、不及时提醒的，要严肃追究责任。

三、完善监督机制，推进党风廉政建设工作再上新台阶

认真组织学习贯彻胡锦涛在中纪委七次全会上发表的重要讲话，结合公司党委“讲正气、树新风”主题教育活动安排，在公司内部开展“算清五笔账，走好人生路”大讨论活动，引导党员干部坚持正确的权力观、地位观、利益观。通过活动，要收到作风建设得以加强、新风正气得以弘扬、歪风邪气得以抵制的良好效果，使党员干部员工真正从思想上树立以廉为荣、以贪为耻的观念，从而推进廉洁兴企。

认真落实党风廉政建设责任制，与党总支、直属党支部签订《2007年党风廉政建设责任书》。加强对贯彻执行党风廉政建设责任制执行情况的检查，督促各单位认真贯彻落实《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，发现问题及时指出，督促整改。认真执行《关于对违反党风廉政建设责任制规定的行为实行责任追究的规定》，保证全年实现党风廉政建设责任制目标。

认真履行监督职能，完善内部监督机制，消除腐败现象滋生蔓延的土壤，从源头上遏制腐败现象的发生。严格执行公司在物资采购、燃煤管理、物资回收管理等方面的规章制度，依据考核指标完成情况对有关部门进行考核。加大审计监督力度，积极开展专项审计工作，完善各项管理措施，堵塞管理漏洞。做好干部招聘和员工竞争上岗的监督工作，严格监督程序，预防违纪。继续开展治理商业贿赂专项工作，积极作好群众来信来访，认真查处违法违纪案件,促进公司生产经营工作健康发展。

四、深入开展思想政治工作，加强企业文化建设和精神文明建设

各基层党组织要紧紧围绕生产经营的中心任务，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，把思想政治工作贯穿于安全生产、经营理等各个层面，在机制上求改进，手段上求创新，载体上求突破，实现增强凝聚力，提高向心力，促进生产力的工作目标。

一要加强员工思想道德教育。采取各种形式，对员工进行社会主义、爱国主义、集体主义和市场经济教育，不断提高员工的市场意识、竞争意识、职业道德观念和效益观念。在稳步推进各项改革措施的同时，积极引导员工正确对待改革引发的利益关系调整。大力开展“司情”教育，通过广播、电视等各种媒体，把企业发展的现状，遇到的困难，特别是“双投”后九台机组运行工作的艰巨，对外承揽检修工作的艰苦，多经企业改革的复杂，等诸多信息准确地传达给广大员工，把公司“荣誉室”作为“司情”教育的重要阵地，定期组织员工参观，开展观后感征文活动，真正唤起员工与企业同呼吸、共命运的强烈责任感和对企业未来发展形势的密切关注。

二要重点加强党群、干群之间的信息沟通，建立健全联系群众制度，准确把握员工的思想动态。除了继续加强《总经理联络员制度》、《中层管理人员及以上干部联系基层管理制度》、《工会主席接待日、分会主席走访周制度》等一系列强化党群、干群关系的规章制度的落实外，各基层党组织要想方设法拓展沟通渠道，加强经营班子与员工之间的信息交流，充分发挥“上情下达，下情上传”的桥梁纽带作用。一方面及时传达公司会议的各项决策决议，另一方面紧密围绕员工关注的热点、难点问题，及时理顺情绪、化解矛盾，把思想动态分析的作用真正发挥出来。建立思想政治突发事件预警机制，做好突发事件的预防、报告、紧急处理工作，争取把矛盾化解在萌芽状态。

三是贯彻上级党委“健康年、和谐年”工作部署，积极开展创建“平安郑新”活动：消除安全隐患，确保公司不发生有重大影响的安全事故；消防保卫工作规范有序，形成安全、稳定的生产经营环境；加强爱国守法教育工作，努力化解矛盾，不发生有重大影响的群体事件。通过努力，力争达到“平安企业”创建先进单位标准，为公司生产经营、和谐发展提供有力的保障。

四是加强宣传舆论阵地的建设。加大力度宣传党的方针政策，公司改革、发展的思路和重大举措，以及员工关心的热点问题，要充分利用各种宣传媒体，把员工的注意力吸引到改革发展的主流上来。继续做好《郑新之声》的编辑出版，创新闭路电视节目的内容和形式，增强节目的互动性、趣味性，提高员工参与节目的积极性。协助相关部门做好公司主页的改版工作，使主页内容达到“画面美、内容新、有深度”，借助网络资源，建立网上党校，拓展思想政治工作阵地，加速公司党建工作科学化、信息化管理的进程。开展对劳动模范、优秀共产党员等先进典型的宣传报道。举办2007年度通讯员学习班，不断提高公司级通讯员的新闻敏感度和写作技能。

五是切实做好多经企业改制的思想稳定工作。多经党支部要充分发挥政治优势，坚持正确的舆论引导，调动各方面的积极性，深入细致的开展员工理想信念教育，形势任务教育和职业道德教育，引导员工树立与社会主义市场经济相适应的思想道德和价值观念。要向员工说明体制改革的目的和意义，使员工充分理解改革的重要性和必要性，引导员工正确对待改制中的利益关系调整，使员工真正从理论和政策的高度认同和理解改革，确保企业改制工作顺利进行。

六是大力推进企业文化建设。今年公司将把开展企业文化建设作为推进企业持续、健康、稳定发展的重要载体，充分发挥企业文化在提升经营管理绩效、提高员工素质、增强企业凝聚力和竞争力等方面的显著作用，扎实构筑具有郑新特色的企业文化格局，着力形成企业文化与经济效益同步发展、相得益彰的生动局面。把先进的企业文化所具有的时代魅力与思想政治工作的传统优势结合起来，坚持企业文化建设与思想政治工作互为条件、互为载体、互相促进。组织召开企业文化建设专题研讨会，修订企业文化建设年度规划，在广泛征集的基础上确立企业精神和企业理念，印制《员工企业文化宣传手册》。坚持把企业文化建设与丰富多彩的文体活动结合起来，使员工在工作之余身心得到良好的休息和调整。坚持把企业文化建设同企业选人、用人、育人机制相结合，营造尊重知识、尊重人才的环境，在留住人才、用好人才方面发挥积极作用。

七是努力开展精神文明单位创建活动。把文明创建工作列入公司重要议事日程，与生产经营一同部署、一同考核。完善领导机制，根据实际调整创建领导小组，保证下属办事机构的工作正常开展。健全管理机制，制订07年文明创建工作计划，结合创建文明部室、文明员工、青年文明号等活动，形成党政工团齐抓共管的创建格局。重视日常工作，把文明单位创建的各项要求贯穿到每一项工作中，务求落到实处，取得实效，不搞突击创建，更不能弄虚作假。

五、充分发挥群团工作的积极性和创造性，增强企业凝聚力和向心力

群团工作是党委工作的重要组成部分，是党联系基层和群众的桥梁与纽带。在党委的领导和支持下，工会和共青团要依照法律和各自章程独立自主地开展工作和活动，建立工作促进、活动融合、信息畅通的资源共享机制，拓展群团工作的新领域。

认真筹备召开一届二次工会会员代表大会。在工代会常规内容基础上，力争将企务公开部分内容纳入会议。要以围绕公司中心工作，积极开展劳动竞赛及技术比武活动，包括多种形式的岗位练兵、素质达标活动，合理化建议活动、导师带徒活动，大修劳动竞赛活动等，继续配合开展好安全生产月各项工作。

贯彻落实各项民主管理制度，加强企务公开的监督工作，使公开渠道更畅通，内容更及时。启动女工素质提高工程，评选“三八”红旗手，建立“姊妹沙龙”栏目，关心女性员工身心健康，搭建女工工作学习、交流展示的平台。加强协会管理和建设，在原有协会的基础上继续组建成立摄影协会、健身操协会、书法协会、毽球协会等。并按照“月有活动，季有比赛”的要求，通过协会开展丰富多彩的员工业余文体活动，有效调动员工参加文体活动的积极性。加强公司艺术团管理，增加业余时间排练，使文艺活动经常化、普及化，为公司广大员工、省建投和豫能系统文艺汇演奉献高质量、高水平的文艺精品。继续收好、管好、用好工会经费、扶贫解困及职工医疗互助基金，做好送温暖工作，最大限度地发挥工会经费的作用，在职工遇到困难时能及时感受到组织的温暖。

共青团和青年工作委员会要不断深化团员青年的理想信念教育，继续开展以增强团员意识为重点的教育活动。积极响应上级号召，引导广大团员青年树立与企业同舟共济的坚定信念，扎实工作、岗位成才。以“青年文明号”活动为契机，深入开展“青年岗位能手”活动，创新发展“青年突击队”活动。加强团的基层组织建设，及时做好基层团青干部的选拔和培养工作，努力建立一支政治强、作风好、懂管理、敢创新的复合型团青干部队伍。完善“推优”工作机制，建立优秀青年人才信息库，向基层党政领导推荐各层次的优秀青年人才。深化青年志愿者活动，积极拓展志愿服务项目，扩大青年参与面，树立起郑新青年关爱他人、无私奉献的先进群体形象。活跃青年员工的文化生活，陶冶青年员工的道德情操，使公司团青工作不断增添生机与活力。

加强离退休党组织的建设。离退休党总支要充分发挥离退休党支部的战斗堡垒作用，积极作好离退休党员的管理工作。定期组织学习“邓小平理论、三个代表”的重要思想，及时传达中央的方针政策以及公司党委的各项决议，不断提高离退休党员的思想觉悟，带动离退休老同志为公司的发展、稳定出谋划策。同时要关心离退休老同志的生活。他们要求办理的事情，要态度和蔼，热情周到，件件有落实，事事有回音，使他们真正感受到老有所养、老有所乐、老有所为。