奋勇前行的“爬坡带头人”
——记郑新公司总经理程和平同志
□ 张智民 张忠玲
郑新公司终于扭转了连续两年巨额亏损的不利局面，2006年实现了利润3000万元的佳绩，在公司上下一片欢腾的热烈气氛中，我们不由自主地想起了一个人，一个带领着郑新公司奋勇前行的“爬坡人”——总经理程和平同志。
提起程总，让人油然而生一种敬佩，这种敬佩之情来自于对程总的了解，了解他的工作热情、了解他的管理水平、了解他的经营理念，更在于了解他的“爬坡精神”。
在郑新公司，程总被人们形象地称为“爬坡带头人”，为什么呢？
原因之一是：程总提出并大力倡导了切合公司实际，带领公司前行，成为公司理念的“爬坡精神”。
“爬坡精神”之提出，有着其深刻的现实原因：受国家宏观调控的影响，出现了市场煤、计划电的大格局，电煤价格一涨再涨，而煤质却一降再降，全国出现了发电企业大面积亏损的局面。在这种形势下，郑新公司于2004年和2005年各出现了7千万元左右的巨额亏损，企业困境不言而喻。2006年年初，面对郑新公司两年来的巨额亏损局面、依然低迷的煤炭市场环境、严峻的生产经营形势，以及受电力体制改革、两种体制碰撞冲击而产生的员工思想的波动，郑新公司如何才能突破阻力，走出困境呢？程和平总经理在思考着，最终，他把目光放在了如何用一种理念、一种行动来凝聚和支撑广大员工，用精神的力量来努力使公司摆脱困境。为此，他提出了“爬坡”的概念。
他是这样打比方的：
郑新公司就象一辆沉重的、正在艰难爬坡的大车，每个郑新人都要紧紧拉着属于自己的那根绳子，拚命向前，不怕艰险，只有大家一条心，向着一个目标一起努力，才有可能把郑新公司这辆大车拉上坡顶，摆脱困境。
比喻形象，浅显易懂，内涵深刻，令人深思。
“爬坡”的概念一提出，就在郑新公司引起了强烈的反响。它不仅让郑新人感到了身上的压力，而且也激励着郑新人奋勇向前。经过一年来的大力宣传和实践，如今，在郑新，可能有人不清楚全年的具体目标任务，但是人人都知道“爬坡精神”。因为“爬坡精神”已经成为郑新公司的一种理念，一种动力，已经成为郑新公司企业文化建设的一道亮丽风景。郑新公司的上级单位省建投和豫能公司的领导不仅知道郑新公司的“爬坡精神”，而且给予了高度的赞扬。可以说“爬坡精神”已小有名气，香飘墙外了。
原因之二是：程总不仅仅是提出了“爬坡精神”，更是大力弘扬和亲身实践的“爬坡带头人”。
如果说郑新公司是那辆负重的、艰难攀爬的大车，那程总就是那众多拉车人中最卖力的一个。他不仅是指挥员，也是战斗员。他始终将连接大车的绳索紧紧地拉在手里，生怕有些许的松懈。大车每向上爬行一步，程总就会再用一把力。“行百里者半九十”。他不敢有一丝一毫的分神，也不敢有一分一秒的悠闲。即使是他困了，累了，也不敢打个盹儿，松一会儿绳子。因为他知道“坡，很陡；阻力，很大；负担，也很重”。稍一松劲，就会前功尽弃。
那么，让我们聚焦几个镜头，来近距离感受一下这位“爬坡带头人”的风采吧。
风采之一：管理有方
由于受到煤炭市场的影响，有一段时间进厂煤质次价高，而燃煤成本占公司总成本的70%以上，严重影响了公司的效益。为了解决这一问题，程总想方设法，一是在组织机构方面，成立了燃料领导小组和监督领导小组，每周召开例会，及时解决燃料管理工作中出现的问题；二是形成制约机制，成立了质量检测中心，严格控制煤质；三是开拓煤炭市场，努力降低燃煤成本。这一系列的有效措施，让公司的热值差由1000多大卡，迅速降到了50大卡左右，处于行业领先地位，为公司扭亏为盈奠定了良好的基础。
风采之二：忘我工作
我们经常看到在早上7点多，程总已经戴着安全帽走进生产现场，查看设备，倾听民声，这种工作方式几十年如一日。为了有更多的时间处理公司事务，一块方便面常常就是程总的一顿午饭，晚餐；下班后，程总常常工作到晚上9点多钟才回家，工作到深夜、凌晨的情况也是家常便饭。打开程总的电脑，公文处理时间显示在23点以后的情况数不胜数。公司值班警卫经常发现，加班的程总整夜没有走出公司大门。这一夜程总又把办公室当成了家，把沙发当成了床。工作在程总身边的人感慨地说：“程总太累了，他真的是太累了。”
也许你会问：公司的老总怎么可能骑自行车、吃方便面、住办公室呢？他为什么要象苦行僧一样生活呢？程总说：因为他是郑新公司的领头人，他要比别人付出的更多。
风采之三：身先士卒
揽一斑可见全豹，我们举一个例子：那是在2005年7月的一天，由于受到台风“海棠”的影响，一场暴雨冲跨了郑新公司储煤场处的西围墙，面对突如其来的险情，程和平总经理在第一时间赶到出事现场，面对近8米的大缺口，程总身先士卒地投入到抢险工作中，已经56岁的他，站在冰凉、污黑的雨水里，搬起了一个又一个的沙袋，由于长期劳累，程总的腰部早已受到损伤，经过雨水的淋、泡，疼痛难忍，而他一个人默默地忍受着、忍受着，榜样的力量是无穷的，在总经理行动的感召下，党员、干部、职工奋力抢险，终于将漏洞堵住。
风采之四：平易近人
就在程总抢险完毕回到办公室，还没顾上洗洗被煤水染成的“花脸”，也没来得及换掉被雨水浸透的工作服，就被来找他反映问题的群众围住了。脸上的煤水还在流，身上的雨水仍在滴，程总就这样与来访群众进行了长达一个多小时的谈话，群众心中的迷团化解了，群众的情绪稳定了，程总身上的湿衣服也干了。
事后，程总说：“其实群众就是想要一个道理，理不讲不清，话不说不明，讲清说明了，事情也就解决了。”干部群众都称道：“他的心里装着群众，装着全体员工。”程总用自己的言行诠释着一个公司领头人的内涵，体现着一个共产党员全心全意为人民服务的根本宗旨。
风采之五：克勤克俭
程总没有忘记公司所面临的困境，他常出差坐火车硬座，打印自用资料用废纸，办公室照明只用半边灯，上下班和去距离较近的地方办事都是自己骑自行车……。节约的钱不在多少，可程总心里那降低运营成本的意识却令人敬佩。
风采之六：无私奉献
为了工作，程总没有休息过一个完整的假期，而且经常是节假日和深夜还在公司忙碌着，一天24个小时的时间，可真正属于程总自己的却很少。去年的大年除夕夜他给运行职工送去了美味可口、热气腾腾的饺子，初一到生产现场慰问值班员工，初二又带着诚挚的问候和祝福来到了洛阳豫能阳光热电有限公司，为寒冷中的郑新公司阳光项目部的员工送去了浓浓的暖意，而仅一天之隔的大年初四，程总又把温暖和爱护送到了检修公司承包的登封电厂的大修现场，他的几句寒暄，几声叮咛，为大家增添了动力。
风采之七：忠孝难两全
每年的节假日，程总都是在慰问、探望中度过的。除了公司的在岗员工，还有家属、离退休职工，程总把他们都放在了心上，搁在了心里。可是程总唯独忘却了自己的家人，忽略了自己。
难道他就没有自己的私事要办？他就没有自己的朋友要探望？不，去年，在程总的家中，80多岁的老母亲体弱多病，长期住院，每时每刻都需要亲人照料，每时每刻都需要亲人陪护。可是程总的工作实在是太忙了，他分身乏力，没有太多的时间陪着母亲说话、聊天，不能在母亲床前尽孝。每当谈到自己的老母亲，程总都会万般揪心、无尽惭愧，泪盈双眼。有人对程总说：“你都五十多岁的人了，还能再干几天？那么卖力干什么呀？拖一天是一天，你就多歇歇，多陪陪老娘呗。”他总是说：“公司的亏损局面急待扭转，扩建的任务又这么繁重，几千名员工需要吃饭，我岂能休息在家照顾老人呢？唉，忠孝自古难两全，我只能在岗位上尽忠了。”多么平常、朴实的话语，多么不平凡的精神境界呀！
2006年郑新公司摆脱了困境，实现了盈利，大家都觉得终于可以松口气了，但就在2007年1月26日举行的“郑新公司2006年度总结表彰大会”上，程总又给大家敲响了警钟，他说：我们郑新公司这辆大车并没有拉到坡项，现在只是刚刚拉出谷底，形势有所好转，但路还很长，很艰难，今年的生产经营形势依然十分严峻，大家还要继续发扬“爬坡精神”，紧紧拉着属于自己的那根绳子，努力工作，毫不松劲。
这就是郑新公司的领头人，这就是与广大员工紧紧团结在一起的郑新公司的总经理。他朴实无华、实实在在；他兢兢业业、拚搏向上；他和蔼可亲、平易近人；他思想深邃、目光远大。他的精神深深地感动着郑新，感动着我们；他的热情深深感染着郑新，感染着我们；他的奋斗深深激励着郑新，激励着我们。他用自己的实际行动，实践着共产党员的先进性，诠释着社会主义的荣与耻。