有感于“评选工会十件大事”……

浏览公告栏，喜获员工参与评选的工会十件大事结果揭晓,这不仅是工会的喜事，也是员工的喜事，更是公司的喜事。

一喜为主办方的气魄。

此次评选是员工对工会工作的审阅和评判。一个部门工作开展的多少与好坏不是领导说了算，也不是年底工作总结中的文字游戏，而是要让广大员工来评判，这是一种勇气和魄力。公司工会成立一年来在建立健全维权机制、大力推进和谐企业建设过程中，做了诸多工作，在活跃员工文化生活、打造积极向上的企业文化氛围方面更是创新发展，将活动开展的轰轰烈烈，这已是有目共睹，那么，激励他们创新发展的动力何在？这些活动开展的效果又如何？他们用行动告诉我们——员工的满意就是他们的动力、员工的热情参与就是他们的成功。

二喜为形式的创新。

此次评选活动给员工提供了一个关注公司发展的良好平台。企业的发展需要强大的凝聚力和向心力，而员工愿意关注企业、愿意参与企业各项活动是产生凝聚力和向心力的前提与保障，此次评选活动的开展，既是对工会开展的产生较大影响活动的罗列，也是对公司大事记的盘点，而工会各项活动总是围绕着公司生产经营任务而开展的，因此，每一次活动，都携刻着企业发展的痕迹，员工在参评的过程中，会对公司一年的工作重点有所明晰，这是员工关注企业的良好信号。

三喜为活动的务实。

这次十大事件的评选，是对工会一年来工作的盘点和检验，是员工对公司工作关注度的测试和判定，也是对员工心理活动和喜好的一个定夺，从评选出来的大事记，可以很好地洞悉员工心态和喜好流向，为以后活动的开展提供了真实的参考依据。

四喜为活动的潜在价值。

此次评选活动对我们具有很强的启发性和借鉴性。如何围绕企业安全生产经营开展好自己本部门的活动、如何让开展的活动更深入人心、更为员工喜闻乐见？工会为我们开了先河，虽然工会工作极具部门特殊性，但他们的超前思维和创新意识，是我们所可以借鉴的。

评选活动虽然结束了，但赫然在列的十件大事因是员工自己评选出来的，所以，它将被员工牢记也将被郑新牢记。