胡锦涛总书记“八荣八耻”荣辱观重要论述在全国引起了强烈地反响，各地各阶层都展开了积极认真的讨论，一场分清荣辱是非、提升全民族道德水平、永葆共产党员先进性的高潮已经形成，对构建社会主义和谐社会具有积极的促进作用，其意义是重大的、深远的。

公司党委在深入开展“八荣八耻”荣辱观教育活动中，采取了书法比赛、座谈会、答题、征文等多种形式，广大员工积极参与的热情是高涨的，成效是明显的。这说明，公司党委和广大员工对荣辱观教育活动的重要意义和必要性有充分的认识，荣辱观思想正影响着公司和员工的思维和行动，那么，如何将这种积极的思想和热情化作具体的行动和动力，来落实到公司扭亏增盈的目标任务上来，从而有力地推动公司创建和谐型企业和可持续发展呢？

程总针对公司的现状，提出了“爬坡”精神，要求每位员工拉紧自己的绳子，努力把郑新公司这驾大车拉到坡顶。高书记“论‘爬坡’精神”又对其进行了进一步的诠释，使其更加完善，形成了具有郑新特色的企业文化。我认为，倡导“爬坡”精神、落实“爬坡”精神应是公司下一步工作的一个重点，也是公司实现扭亏增盈目标和创建和谐型企业必不可少的条件。借着社会主义荣辱观教育活动的东风，应该在公司形成这样一种氛围和理念：以牢记、弘扬和实践“爬坡”精神为荣，以淡忘、漠视和空谈“爬坡”精神为耻，将社会主义荣辱观教育活动物化到全面促进公司发展上来。

牢记“爬坡”精神，就能时刻与公司同呼吸、共患难，就能紧紧拉紧自己的绳子，永不松劲，永不掉队；淡忘“爬坡”精神，就会忘记公司面临的困境，就会意志消沉，这样公司将会失去前进的动力。因此要在公司形成这样的荣辱观：以团结一心为荣，以离心离德为耻。

弘扬“爬坡”精神，就能形成积极向上的合力，虽逆水行舟，亦能乘风破浪，勇往直前，再创郑新公司新的辉煌；漠视“爬坡”精神，就会置公司的前途命运于不顾，就会只顾个人利益，而没有公司大局，这样公司将会一盘散沙。因此要在公司形成这样的荣辱观：以努力拚搏为荣，以坐享其成为耻。

实践“爬坡”精神，就能脚踏实地，一步一个脚印，克服艰难险阻，共同把郑新公司这驾大车拉到坡顶；空谈“爬坡”精神，就会只做表面文章，图虚荣，敷衍了事，解决不了实际问题，这样将会有百害而无一利。因此要在公司形成这样的荣辱观：以兢兢业业为荣，以得过且过为耻。

此外，在深入贯彻落实“爬坡”精神的过程中，还有一些荣辱观亦不可缺少：如，以科技创新为荣，以因循守旧为耻；以克己奉公为荣，以损公肥私为耻；以节能降耗为荣，以铺张浪费为耻；以言行一致为荣，以表里不一为耻，等等。

总之，坚持“爬坡”精神，公司就有希望，放弃“爬坡”精神，公司更难脱困。所以，大力宣传、贯彻、落实“爬坡”精神势在必行，要让坚持“爬坡”精神为荣、放弃“爬坡”精神为耻的理念深入人心，要让不以荣为荣，不以耻为耻，甚至以耻为荣的思想在郑新公司无立锥之地。

企兴我荣，企衰我耻，让我们牢记“爬坡”精神，弘扬“爬坡”精神，实践“爬坡”精神，使“爬坡”精神在郑新公司发扬光大。