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2006年是国家实施“十一五”计划的开局之年,也是公司继续强化经营策略，不断增强盈利能力的关键时期，公司进入新的发展阶段，面临着新形势、新任务和新要求。由于电力供求趋向缓和，企业的市场竞争能力受到严峻考验。安全生产责任重大，燃煤市场的情况非常复杂，公司承受着“市场煤，计划电，计划热”的三重压力，经营形势不容乐观。开拓电力运行检修市场工作刚刚起步，大量工作需要在年内完成。深化“三项”制度改革，主辅分离、辅业改制等工作都将进入新阶段，企业既面临着重要机遇，也面临着巨大挑战。严峻的形势，紧迫的任务，要求我们必须以求真务实的工作态度，严谨踏实的工作作风和扎实有效的工作措施完成好全年每一项工作。

2006年党委工作指导思想：认真学习贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想，以党的十六届五中全会精神为指导，以科学发展观统领公司工作全局，以加快发展为第一要务，紧紧围绕企业生产经营的中心任务，进一步发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，加强和改进基层党建工作，努力营造与公司可持续发展相适应的党建和思想政治工作新格局，深化企业文化建设，构建和谐郑新，全面落实上级党委“十个一”的工作目标，为公司改革、发展、稳定提供坚强有力的组织保证、思想保证、政治保证。

2006年公司党委的主要工作目标是：

1、围绕公司生产经营中心开展工作，确保完成各项经济指标；

2、进一步落实先进性教育各项整改措施，建立健全保持共产党员先进性长效机制，不断增强党组织的凝聚力和战斗力；

3、做好员工的思想政治工作，确保员工队伍稳定，员工犯罪率低于0.5‰，治安处罚率低于2‰；

4、完成2006年党风廉政建设责任目标；

5、开展“争当六个模范，做到五个不让”活动，规范基层组织管理，全年无党员、管理人员违法和严重违纪；

6、深入开展精神文明建设，争创省级文明单位。

围绕以上指导思想和工作目标，抓好以下五项重点工作：

一、认真学习贯彻十六届五中全会精神，加强各级领导班子建设

认真学习宣传和贯彻落实十六届五中全会精神，对于进一步树立和落实科学发展观，正确制订和实施公司发展规划，具有十分重要的意义。各级党组织要加强对学习的指导，发挥领导干部的带头作用，采取集中学习、专题研讨等多种形式，组织党员干部深入学习五中全会精神，准确把握“十一五”规划的指导思想、基本思路、重要原则、发展目标和主要任务，充分认识电力发展在落实科学发展观、构建社会主义和谐社会和全面建设小康社会战略全局中的重要地位和作用，进一步增强加快电力发展的责任感、使命感和紧迫感。在传达学习的基础上，各级党组织要进一步做到：把贯彻全会精神与促进公司改革发展，构建和谐型、效益型企业结合起来，为制订好郑新公司“十一五”发展规划提供强有力的政治保证；把贯彻全会精神与加强公司党建工作结合起来，不断提高各级领导干部改革发展的能力和水平，不断增强广大党员实践党的宗旨、勇于奉献、踏实工作的自觉性。

进一步落实《党委中心组学习制度》，加强领导班子的思想政治建设。党委中心组围绕企业发展课题，开展工作调研，推动战略思考，培养提高领导班子成员的政治鉴别能力、战略决策能力、统筹协调能力、组织执行能力和廉洁自律能力。要在把握科学发展观的内涵和精神实质上下工夫，在大力加强党的执政能力建设上下工夫，在贯彻落实立党为公、执政为民的本质要求上下工夫。要始终把学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章贯穿到公司改革、发展、稳定和具体工作实践中，做到“三个着力”：着力在强化党章意识上下功夫，着力在领会和掌握党章的主要内容、基本观点和精神实质上下功夫，着力在查找存在的突出问题、明确整改目标和措施上下功夫。

认真学习中组部、国资委关于创建“四好”领导班子的具体要求和省建投党委“四好”领导班子创建活动考核细则，制订《郑州新力电力有限公司“四好”领导班子创建规划》，明确创建工作的指导思想、建设重点和实施步骤。公司领导班子要继续做好表率，发挥好民主集中制，坚持一切从大局出发、一切从工作出发，一切从有利于郑新公司发展出发，增进沟通，加强融合，各尽职责，密切配合，努力使领导集体的合力最大化。

形成切实有效的中层管理人员理论学习机制。一是继续完善和强化中层管理人员集中学习制度。建立学习汇报制度，加大学习考核力度，组织开展经验交流，将学习情况与评议考核和职务聘任紧密联系起来。要求各党总支、党支部书记切实负起责任，认真制订学习计划，按时开展学习讨论，对中层管理人员的学习心得严格把关，保证学习落到实处，收到实效。要求中层管理人员对“三个代表”重要思想和党的路线方针政策在真学、真信、真懂、真用上下功夫，理论联系实际，不断增强责任感、使命感和政治敏感性，正确理解公司出台的各项改革措施，积极做好员工的思想政治工作。二是精心准备，本着“务实、高效”的原则，举办中层管理人员学习班。学习班要以切实提高中层管理人员管理水平为主要目标，以强化管理意识和拓宽管理思路为侧重点，针对中层管理人员存在的政策理论和专业知识的薄弱环节，通过专题讲座、讨论等形式，进一步完善中层管理人员的知识构成，增强应变能力、组织协调能力和科学分析判断形势、把握企业发展规律的能力，使他们成为创造和谐、效益型企业的主导因素和中坚力量。

加强对中层管理人员的管理，做好民主评议、考核和聘任工作。在2005年全面公开竞聘中层管理人员的基础上，按照《中层人员管理标准》要求，加大对中层管理人员的管理力度，把践行“八荣八耻”情况作为评价和使用干部的重要依据之一。要求中层领导班子进一步提高业务素质，增强责任意识，树立大局观念，发扬创新精神,团结协作，勤政廉政，合力推进企业各项事业的发展。坚持中层管理人员谈话制度，使管理人员牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立与时代要求相适应的观念，时刻保持自身的清正廉洁，做到“既要干事，又要干净”。试行《中层管理人员绩效季度考核办法》，强化目标管理，形成科学的考核评估体系，准确测评中层管理人员工作业绩和行为，明确识别中层管理人员的缺点和不足，不断激励中层管理人员持续改进。以客观公正、民主公开、业绩导向、能职匹配为原则，通过述职述廉和业绩考评相结合的办法，开展中层管理人员年度民主测评工作。进一步细化考核内容、规范程序、扩大参与面，从“德、能、勤、绩、廉”和“关键事件”等方面进行全面考评，采取“听、查、议、评”方法，并通过上级/平级/下级三个层面进行评议，考核结果与中层管理人员评先、奖惩直接挂钩，并为下一轮聘任提供依据。在中层管理人员后备人才的培养和任用上，坚持任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重业绩的原则，通过民主测评、动态考核、任前公示等有效手段，努力将有先进管理理念的优秀中青年人才聘任到中层岗位上。

二、加强基层党建工作，充分发挥各级党组织和广大党员的模范带头作用，建立健全保持共产党员先进性长效机制。

把学习党章、用好党章、维护党章作为党建工作的一项重要内容。各级党组织和广大党员要紧紧抓住学习实践“三个代表”重要思想这条主线，紧紧围绕本单位、本部门的工作实际，身体力行“六个坚持”（坚持理想信念，坚持勤奋学习，坚持党的根本宗旨，坚持勤奋工作，坚持遵守党的纪律，坚持“两个务必”），真正做到“三有一好”(有理想，有责任，有能力，形象好)。要根据学习内容制定专项计划，明确学习重点，采取自学与集中学习相结合，通读与精读相结合，听取先进典型、专家学者辅导与相互讨论交流心得相结合等多种形式，自觉联系思想实际和工作实际，深入思考，融会贯通，学以致用。

深入开展“八荣八耻”的学习活动，把树立社会主义荣辱观作为加强党员干部队伍思想作风建设的基础性任务。各级党组织和广大党员干部要认清自己在树立社会主义荣辱观中肩负的重要责任，将“八荣八耻”学习活动与永葆共产党员先进性主题实践活动紧密结合，与企业职业道德规范紧密结合，与继承和发扬公司优良传统紧密结合，在企业内部营造“知荣辨耻、扬荣抑耻、近荣远耻”的浓厚氛围，努力作社会主义荣辱观的模范实践者和积极推动者。

深入学习贯彻公司第一次党代会会议精神。郑新公司第一次党代会是在公司上下深入贯彻落实“三个代表”重要思想和党的十六届三中、四中、五中全会精神，为进一步明确目标统一思想，全面实现董事会下达的各项指标任务而召开的重要会议。各级党组织要按照要求，认真组织好会议精神的传达学习，重点抓好各级领导班子和领导干部的学习，深刻领会和理解党代会工作报告精神，按照党委的指导思想和工作目标，制订好本部门的工作计划。坚持理论联系实际，多做艰苦扎实的工作，认真解决当前公司改革发展中的突出矛盾和问题，注重实效，不做表面文章，不搞形式主义，真正做到发展有新思路，改革有新突破，工作有新举措。

加强基层党组织建设和党员队伍管理，建立健全保持共产党员先进性长效机制。

抓紧建立健全党委、党务、政工、群团的规章制度和岗位职责。进一步科学合理地确定党建和思想政治工作管理规范与业务流程，把责任明确到部门、岗位和人员。要通过健全制度、强化责任、狠抓落实，使先进性教育活动取得的成效、创造的经验转化为经常之举，使党的先进性建设成为公司一项常抓不懈的工作，深入持久地开展下去。

完善党员和一般管理人员理论学习制度。研究和制订适应公司改革发展的理论学习制度，加强对制度执行情况的监督和检查，对个人学习笔记把好关，强化学习的规范性和连续性。要通过“好书推荐”和“读书征文”等活动，在党员和管理人员中逐渐养成“每天学习一小时，每月阅读一本书，每年写出一篇不少于千字的读书心得”的好习惯，形成学习、思考、提高的良性循环，不断增强党员和管理人员的政治意识、大局意识、责任意识。加强政工人员的政治理论学习和业务素质培养，适时举办基层党支部、分会和团支部干部培训班，提高专兼职政工人员的综合能力。

积极探索发展党内民主的有效途径和形式。一要做好党内各项民主制度的深入学习贯彻，充分调动广大党员推进党内民主建设的积极性和主动性。二要积极拓展党员参与党内事务的渠道，使广大党员顺利行使党章赋予的各项权利。发展党内民主不能仅停留于教育层面，而应通过体制和机制的创新，使广大党员在党内民主的实践中学会民主，并通过党内制度改革去巩固和发展党内民主，增强党的生命力。要充分发挥思想政治工作会议的作用，听取和审议党委、纪委年度工作报告以及其它重大问题。同时，积极探索党代表在党代会闭会期间发挥作用的途径和方式，建立党委委员和纪委委员联系党代表、党代表联系党员、党员联系群众等制度。三是将在先进性教育活动中起到重要作用的意见箱（网络意见箱）、问卷调查、座谈会、谈心交心、民主评议党员等民主形式固定下来，形成《党组织和领导干部定期征求群众意见制度》，把民主生活会真正打造成为民主交流、思想交锋的平台，营造想说真话、敢说真话、能说真话的浓厚氛围。四是在干部提拔任命、组织发展、评比先进等工作中，严格按照企业各项规章制度执行，勇于接受党员和群众的监督。

进一步修订完善《郑新公司“五好”党组织达标考核细则》，加强三会一课制度。科学量化考核标准，合理安排考核项目，增强针对性和可操作性。坚持每季度对基层党组织考核一次，形成具体全面的考核意见，并及时向基层党组织进行反馈，考核结果与内部经济责任制和“五好党组织”评选直接挂钩，不断调动基层党组织的工作积极性。

加大对基层“三会一课”的考核力度，进一步提高各基层党组织对“三会一课”重要性的认识。加强对新形势下“三会一课”职能作用、活动方式、组织管理等方面的理论研究，使“三会一课”进一步适应新形势的需要，更好地发挥其在加强党的基层组织建设中的重要作用。

开展党员干部争当“六个模范”、做到“五个不让”活动，进一步巩固和扩大先进性教育活动成果。每个党员都要将“六个模范、五个不让”的具体内容熟记于心，贯彻于行，自觉体现在日常的学习、工作和生活中。同时认真对照“六个模范”“五个不让”的要求，全面审视自己的工作、学习和思想认识，紧密结合公司各项实际工作，重点围绕“促进安全生产”、“提高管理水平”、“节能降耗、低成本运营” “完成董事会下达的各项生产和经营目标”等内容，客观总结自己的成绩与不足，提出切实可行的解决办法，拿出一份有针对性和可操作性的自查报告及整改措施。要求各党总支、党支部切实将“六个模范”“五个不让”具体要求贯穿在全年各项工作中，结合理论学习、党课教育等载体，对党员作动员、提要求，要充分利用民主生活会，做好阶段性自查和总结工作。党群部门要对基层活动开展情况进行专题检查，通过以“六个模范”“五个不让”为内容的演讲和书法等竞赛促进活动开展，并结合活动效果进行先进集体、先进个人的评选和表彰。

继续按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，积极、稳妥地做好组织发展工作。抓好重点培养对象的培养教育工作，坚持“发现一个培养一个，成熟一个发展一个”的原则，不平衡，不照顾，不搞特殊化，真正把具备党员条件的优秀分子吸收到党内。进一步明确党支部书记、组织委员、培养人和入党介绍人在发展党员工作各环节的分工和责任，严格履行培养程序，通过教育和引导，真正使培养对象树立正确的世界观、人生观和价值观，具备良好的思想政治素养和为共产主义事业奋斗终身的远大志向。完善发展党员公示制度，认真做好公示情况的反馈和核查工作。充分重视共青团组织的推优入党意见，加大对青年员工的培养力度。

三、加强监督，着眼防范，从源头上预防和治理腐败，推进公司党风廉政建设工作再上新台阶。

党风廉政建设，与公司改革发展稳定息息相关。各级党组织要按照中纪委和上级的工作部署和要求，认真搞好党风廉政建设。纪委要认真履行工作职责，把学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章作为工作的出发点和落脚点，保证公司各项工作顺利向前推进。

积极开展党风廉政宣传教育活动，不断提高党员干部的廉洁自律意识。组织党员干部学习贯彻中纪委六次全会精神，教育党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，树立以廉为荣、以贪为耻的荣辱观。领导干部要时刻保持自身的清正廉洁，在思想上树立起“吃亏”的观念，做到“三吃”，即吃苦、吃气、吃亏。同时要教育广大党员和员工，转变思想观念，树立正确的职业观和对法制敬畏的观念，自觉养成遵章守纪的习惯，绝不能利用工作之便谋取私利。

建立健全约束机制。纪委要督促各单位不断创新制度建设，进一步理顺监督制约机制，把预防腐败寓于制度建设之中，从根本上铲除腐败现象滋生蔓延的土壤和条件，努力做到“把权力交给制度，把制度交给监督”，使全体党员干部养成按制度办事的良好习惯。

认真落实党风廉政建设责任制。纪委要加强监督检查，按照《中国共产党党内监督条列》的要求，加强对党员干部从业行为的监督。同时要加强对燃煤管理、三期扩建工程管理、大修技改工程管理、设备材料采购、灰场费用支出等资金流动量大、对公司生产经营和经济效益具有明显影响的关键环节的监督。要加大考核力度，对违法违纪行为，要坚决予以查处，决不姑息迁就。要严格实行责任追究制度，对违法违纪的责任人及有关领导要追究责任。

四、围绕企业中心任务不断加强思想政治工作和两个文明建设，培育优秀的企业文化。

开展思想教育，进一步增强员工在改革发展过程中克服困难、艰苦奋斗的信心和决心。对员工进行爱国主义、集体主义、社会主义教育和市场经济教育，强化员工的市场观念、竞争观念和效益观念；对员工进行改革发展观教育，增强员工心理承受能力，引导员工正确对待改革引发的利益关系调整，真正从理论和政策的高度认同改革理解改革，牢固树立“扭亏增盈，从我做起”和“爬坡” 的坚定信念。要提高员工对公司经营形势的关注程度，使员工充分认识到2006年公司的发电形势不容乐观，“双投”和运行九台机组任务艰巨。要动员和鼓励员工积极参与业务技术培训，尽快提高综合素质，努力打造郑新公司运行、检修形象品牌。

加大宣传力度，把握舆论导向，使思想政治工作为企业改革发展服务。进一步宣传党的方针政策，公司的发展战略、改革思路和重大举措，员工关心的热点、焦点问题等，对关系员工切身利益的问题所做的解释工作要更加细致。要充分利用各种宣传工具，打造形式新颖、内容丰富、广大员工喜闻乐见的宣传教育形式。广开稿源，不断提高《郑新之声》的质量；创新思路，丰富公司闭路电视节目的内容和形式；借助科技，完善公司党群信息网络的建设和维护，不断扩大思想政治工作的阵地。开展“学习先进，争当先进”活动，举办优秀党员、劳模事迹演讲，利用宣传栏、MIS网、闭路电视等手段，对优秀共产党员、劳动模范等先进个人和集体进行宣传。制作公司年度工作回顾的音像资料，办好2006年通讯员培训班，为提高公司宣传报道工作整体水平打下坚实的基础。

建立健全联系群众的制度，准确把握员工的思想动态，确保员工队伍稳定。各级党组织要把《中层管理人员及以上干部联系基层管理制度》落到实处，形成真正听取员工呼声和意见，真心实意帮助员工解决困难的工作机制。围绕员工关注的热点和难点问题，及时了解，理顺情绪，化解矛盾，切实维护员工的合法权益。加强员工思想动态分析，完善《思想政治工作事故、障碍、异常管理办法》，做好突发事件的预防、报告、紧急处理工作，把矛盾化解在萌芽状态，减轻和消除突发事件造成的危害和影响。加强对离退休党员的思想政治工作，了解他们的困难，关心他们的生活，使他们处处感受到党组织的温暖，自觉做到离岗不离党，退休不褪色。

积极推动和促进企业文化建设。征集、提炼企业精神和企业理念，做好企业精神和企业理念的宣传、贯彻工作，制作“公司改革进程及发展远景专题片”，充分发挥企业文化的“铸魂、塑形、育人”作用。

努力创建省级文明单位。调整“创建领导小组”人员分工，加强对创建工作的组织和领导；进一步明确创建工作的指导思想和目标任务，准确把握创建省级文明单位的总体要求；加强文明单位创建知识的学习和培训，增强员工对创建工作的紧迫感和责任感；健全和完善各项规章制度，编制《公司员工行为规范》，认真开展文明员工、文明部室、文明家庭等评选活动，提高员工队伍整体素质；认真开展“我为省会添光彩”活动，通过公民道德教育、改善工作及居住环境、强化交通安全意识等工作树立公司文明单位的良好形象；加大文明单位创建工作的宣传，特别是建设成果的宣传展示；加大对创建工作的投入，丰富创建工作载体，全面提高创建水平，争取一次申报成功，继续保持“省级文明单位”光荣称号。

五、加强对工会、共青团等群团工作的领导，增强企业凝聚力。

群团工作是党委工作的重要组成部分，是党联系基层和群众的桥梁与纽带。在党委的领导下，公司群团工作要进一步调整定位，强化服务职能，创新工作方法，加强自身建设，在构建和谐郑新、效益郑新的工作中充分发挥作用。

工会要完整准确地理解和贯彻党的“依靠”方针，在实际工作中进一步落实第一次会员代表大会提出的各项任务和目标。加大依法维护员工合法权益工作的力度，积极参与各项规章制度和改革方案的制定，按照规定程序签订《集体合同》。深化企务公开，重点推进部门、班组内部事务公开，不断健全监督制约和检查考核机制。牢固树立服务意识，广泛倾听员工的呼声和要求，管好用好两个“基金”，充分发挥扶贫解困基金和医疗救助基金的作用。加大宣传教育力度，引导员工树立与市场经济相适应的思想观念，积极创造条件，鼓励员工参加学习培训，营造终身学习、全程学习、团队学习的浓厚氛围。继续开展以扭亏增盈、技术攻关、管理创新等为内容的劳动竞赛，以及合理化建议、“五小”和QC等活动。继续开展导师带徒活动，不断完善导师带徒的工作机制、考核机制和激励机制，拓宽活动的覆盖面。帮助女员工培养良好的职业习惯，提高综合素质和岗位竞争力。以组建“郑新公司艺术团”，举办“员工运动会”等为契机，引领、推动公司文体活动的开展，努力将各类协会办成推动员工文化体育活动的中坚力量，进一步提高全体员工的文化底蕴和道德情操。

共青团和青年工作委员会要不断深化团员青年的理想信念教育，继续开展以增强团员意识为重点的教育活动。积极响应上级团委号召，引导广大团员青年强化市场意识、竞争意识、全局意识，牢固树立与企业同舟共济的坚定信念，扎实工作、岗位成才。以“青年安全监督岗”活动为契机，大力加强青年安全工作，深入开展青年岗位能手活动，创新发展青年突击队活动。加强团的基层组织建设，及时做好基层团青干部的选拔和培养工作，努力建立一支政治强、作风好、懂管理、敢创新的复合型团青干部队伍。完善“双推”工作机制，建立优秀青年人才信息库，向基层党政领导推荐各层次的优秀青年人才。深化青年志愿者活动，积极拓展志愿服务项目，扩大青年参与面，树立起郑新青年关爱他人、无私奉献的先进群体形象。积极开展青年员工喜闻乐见的文化活动和体育活动，活跃青年员工的文化生活，陶冶青年员工的道德情操，使公司团青工作不断增添生机与活力。

2006年党委工作月度安排

时间	序号	工作内容
全年	1	继续开展学习贯彻十六届五中全会精神及学习党章活动
	2	深入开展精神文明建设，争创省级文明单位
	3	开展企业文化建设活动
	4	贯彻落实上级党委工作会议精神及“十个一”活动
	5	开展“四好”领导班子创建工作
	6	进一步落实先进性教育各项整改措施，建立健全保持共产党员先进性长效机制
	7	加强党委中心组、中层管理人员、党员和一般管理人员的理论学习
	8	开展党员干部争当“六个模范”做到“五个不让”活动
	9	宣传公司劳模、优秀共产党员先进事迹
	10	开展“我为郑新发展献一计”合理化建议征集评比活动
	11	完善党委各项规章制度
	12	做好深化三项制度改革、主辅分离过程中的思想政治工作
	13	围绕公司中心任务开展宣传报道工作
	14	建立和完善各种文体协会，广泛开展活动。
一月	1、贯彻落实公司第一次党代会会议精神，组织开展广泛深入的学习活动； 2、表彰公司年度先进基层组织和个人； 3、作好节前的廉政宣传教育工作； 3、开展迎新春文体活动和送温暖活动； 4、继续开展增强团员意识教育活动； 5、完成《岁月如歌（二）》出版任务。
二月	1、召开郑新公司第一次工会会员代表大会； 2、组织学习中纪委六次全会公报及胡锦涛和吴官正同志在中纪委六次全会上的重要讲话； 3、宣传劳模与优秀党员先进事迹； 4、开展廉政格言征集活动和廉政短信宣传教育活动； 5、开展增强团员意识教育网上征文活动。
三月	1、出台《郑新公司2006年党群工作计划汇编》，督促基层党组织拟定年度工作计划； 2、开展党员干部“争当六个模范，做到五个不让”活动； 3、检查各总支、支部开展党风廉政宣传教育情况； 4、开展庆祝＂三八节＂女工文体活动； 5、筹备开展导师带徒活动终期考核。
四月	1、筹备召开公司2006年思想政治工作会议； 2、与基层党组织签订党风廉政建设目标责任书； 3、以“八荣八耻”和“六个模范,五个不让”为主要内容的硬笔书法比赛； 4、调整省级文明单位领导小组成员，制订2006年创建规划，申报省级文明单位（五月至十月）； 5、做好#3机组大修的宣传报道工作和“七比”大修劳动竞赛； 6、组织开展第一季度基层党组织工作检查; 7、开展我为“郑新发展献一计”合理化建议征集活动； 8、开展“五四”评比表彰工作。
五月	1、贯彻落实上级党委及公司党委思想政治工作会议精神； 2、开展学习“八荣八耻”树立社会主义荣辱观大讨论活动； 4、开展“学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章”知识竞赛； 5、编辑三期工程电视专题片和公司大型宣传画报；（五月至七月）
六月	1、举办建党85周年庆祝活动； 2、组织廉政歌曲演唱比赛； 3、开展“践行共产党员先进性一件小事”征文比赛； 4、组织召开上半年党总支、党支部民主生活会； 5、对上半年组织发展及预备党员转正进行考察； 6、制定《党风廉政监督联络员制度》； 7、开展安全知识竞赛等“安全生产月”活动。
七月	1、开展上半年基层党组织工作自查和检查工作； 2、举办中层管理人员培训班； 3、开展青年安全示范岗创建工作； 4、围绕新机投运开展宣传报道（七月至十二月）。
八月	1、开展中层管理人员年度民主测评和考核工作； 2、开展企业精神和理念的征集与评选； 3、修订《郑新公司党员干部及工作人员廉洁自律的具体规定》； 4、举办员工运动会。
九月	1、开展以“六个模范”“五个不让”和“八荣八耻”为内容的演讲比赛； 2、开展反腐倡廉讨论； 3、举办建国57周年庆祝活动； 4、举办检修技能擂台赛。
十月	1、迎接省级文明单位检查验收； 2、修订《从源头预防和治理腐败措施》； 3、“我为郑新发展献一计”合理化建议活动评比； 4、开展安全隐患提示语征集活动。
十一月	1、总结年度各项工作； 2、对下半年组织发展及预备党员转正进行考察。 3、检查集体合同履行情况。
十二月	1、制订2007年党委工作计划； 2、开展基层党组织年度工作检查； 3、组织召开下半年民党总支、党支部主生活会； 4、组织文艺节目参加建投团拜会； 5、开展员工作品集《岁月如歌》（三）的前期征稿和编辑工作。

落实豫能党委“十个一”活动安排

活动项目	时间	主办单位	协办单位
团青座谈会	3月	团委
至公司党员、团员的一封公开信	4月	党群工作部	团委
党员干部“争当六个模范、做到五个不让”活动	3月—12月	党群工作部	工会、团委
社会主义荣辱观硬笔书法赛	4月	工会	团委
我为公司发展献一计合理化建议征集	4月—7月	工会	团委
党章知识竞赛	5月	党群工作部	工会、团委
践行先进性一件小事征文	6月	党群工作部	工会
廉政歌曲比赛	6月	纪检	工会、团委
安全知识竞赛	6月	工会	党群工作部、团委
消夏晚会	7月	工会	党群工作部、团委
运动会	8月—9月	工会	党群工作部、团委
知荣明耻、敬业奉献演讲	9月	党群工作部	工会

郑新公司党委中心组2006年度学习计划

2006年是贯彻落实党的十六届五中全会精神，实施“十一五”规划的开启之年，是全面树立和落实科学发展观的重要一年，同时也是公司面临燃煤市场的严峻形势和发电供热的紧迫任务，锐意改革，拼搏进取，奋力实现“低成本运营”和“外延型发展”战略的各个阶段性目标，不断推动三项制度改革和三产机制改革的关键一年。在新的一年里，公司党委中心组要深入学习“三个代表”重要思想，切实以科学发展观武装头脑、指导实践、推进工作。为进一步提高党委中心组学习质量，增强领导干部思想政治素质和决策能力，根据上级党委年度工作要求，结合公司实际，制定本计划。

一、指导思想

坚持以十六届五中全会精神为指导，以学习贯彻《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》为重点，深入系统学习科学发展观和构建社会主义和谐社会的战略思想，学习胡锦涛同志一系列重要讲话精神，学习贯彻公司董事会和上级党委指示精神，准确认识公司面临的经济环境，准确认识公司发展的阶段性特征与面临的主要问题，准确认识实现公司改革发展稳定的基本要求，不断强化机遇意识、大局意识、责任意识、忧患意识，不断提高贯彻科学发展观的能力、驾驭全局的能力、处理利益关系的能力和务实创新的能力，促进和谐效益型企业建设，在加快推进省建投和豫能系统各项事业的进程中更好地发挥排头兵作用。

二、党委中心组人员组成

组　长：陈文刚

副组长：程和平

成　员：章建民海炳军王建张元锁昝素兰

　　　李百明高清博葛征宇常树泉

三、学习内容

（一）深入学习贯彻十六届五中全会精神，把认真学习党章作为今年理论学习的重要内容，全面贯彻落实科学发展观。特别要不断深化对科学发展观的理论基础、精神实质、深刻内涵、基本要求和指导意义的认识。突出重点学习、把握、理解发展是第一要务；发展必须是科学的发展；发展与企业、员工的利益关系。学习中央领导重要讲话，学习中央文件、党报党刊发表的重要文章等，坚持创新思想，促进公司改革发展。
　（二）学习省建投和豫能系统会议、文件、领导讲话，把握内容，领会精神，认真贯彻，积极行动，推动公司生产经营各项工作的顺利进展。
　（三）理论学习系列讲座
　　与中层管理人员一起参加“三个代表”、十六届五中全会精神、树立落实科学发展观、现代科学、管理、经营、法律知识等讲座。理论学习系列讲座暂选以下题目：
　　1.全面贯彻落实科学发展观，促进企业健康快速发展
　　2.学习党章，全面加强党组织建设
　　3.电力企业面临的形势和“十一五”建设时期的任务
　　4.构建和谐企业，注重制度建设
　　5.坚持以人为本，促进人的全面发展
　　6.现代企业管理理念及其对公司改革的现实意义
　　7.社会热点、难点问题解析

四、学习制度

每月至少安排一次，全年学习不少于20个半天。组长负责召集并主持，组长不能召集主持时，由副组长负责召集并主持。党群工作部主任兼任学习秘书。

五、学习形式

采取个人自学、集中学习、集中讨论、听专家讲课等形式相结合，通过学习、讨论、写心得体会等进一步提升领导干部的理论水平和解决实际问题的能力。

六、学习要求
（一）学习要定主题、抓重点，具有针对性。要根据新形势、新情况、新任务，有计划、有系统、有侧重面地选择学习内容。
　　（二）学习要理论联系实际。对公司在实现各项战略目标中、在生产经营和改革发展中存在或遇到的突出问题、重大问题，要在科学理论的指导下，进行深入调查研究，找出思路，提出办法，使理论学习起到统一思想、明确方向、指导实践、促进生产经营的良好作用，达到学习与实践的统一。
　　（三）学习要强化领导干部的思想理论建设，以科学发展观为指导，不断增强适应公司改革新形势、新任务、新情况和公司发展的新要求，以新的观念，新的思路、新的举措，创造公司新业绩。
　　（四）学习要强化领导干部的思想道德建设，要加强和改进党组织建设和领导班子建设。搞好党风廉政建设工作，坚持“服务员工、造福员工”的宗旨，增强公司凝聚力，努力构建和谐企业，推动公司全面、协调、持续、健康发展。
　　（五）学习时要作好记录，每季度针对所学内容写一篇心得体会，适时进行交流。此计划为年度计划，每个学习日的具体时间、内容、形式事前通知，并请按照通知作好准备。

党委中心组学习月度安排

时间安排	学习内容	学习形式
一月份	1、中纪委六次会议公报和胡锦涛在中纪委六次全会的讲话。 2、十六届五中全会精神解答读本讨论题：1、如何企业加强党风廉政建设？ 2、为什么要坚持以科学发展观统领经济社会发展全局？	集中学习与自学相结合
二月份	1、《学哲学用哲学》第一章 2、《新党章学习问答》“总纲” 3、吴官正在中纪委六次全会上的工作报告讨论题：1、如何理解党的性质？ 2、根据吴官正讲话结合公司实际如何抓好党风廉政建设工作？	集中学习与自学（哲学部分）相结合
三月份	1、十届人大四次会议内容 2、《学哲学用哲学》第二章 3、《新党章学习问答》“党员 4、学习温家宝在第十届四次会议上的工作报告” 5、写出季度学习心得讨论题：结合公司实际谈谈如何树立科学发展观？	集中学习与自学（哲学部分）相结合
四月份	1、省建投党建工作会议精神 2、学习胡智勇总经理在系统培训班上的培训内容-----如何做一名优秀员工 3、《学哲学用哲学》第三章 4、《新党章学习问答》“党的组织制度” 讨论题：1、结合上级党建会议精神，谈谈如何抓好公司党建工作？ 2、结合实际谈谈如何作一名优秀员工？	集中学习与自学（学哲学部分）相结合
五月份	1、理论专题讲座（科学发展观相关内容） 2、《学哲学用哲学》第四章 3、《新党章学习问答》“党的中央组织” 讨论题：如何解决体制机制问题，培养自主创新能力？	集中学习与自学（学哲学部分）相结合
六月份	1、理论专题讲座（和谐企业与制度建设相关内容） 2、《学哲学用哲学》第五章 3、《新党章学习问答》“党的地方组织” 4、写出季度学习心得讨论题：结合实际如何建立和谐企业？	集中学习与自学（学哲学部分）相结合
七月份	1、庆祝建党85周年内容 2、《学哲学用哲学》第六章 3、《新党章学习问答》“党的基层组织” 讨论题：党的基层组织职责有哪些？	集中学习与自学（学哲学部分）相结合
八月份	1、《学哲学用哲学》第七章 2、《新党章学习问答》“党的干部” 讨论题：党章中对党的干部提出了哪些要求？	集中学习与自学（学哲学部分）相结合
九月份	1、理论学习专题讲座（现代企业管理理念） 2、《学哲学用哲学》第八章 3、《新党章学习问答》“党的纪律” 4、写出季度学习心得讨论题：1、结合实际谈谈如何加强公司管理工作？	集中学习与自学（学哲学部分）相结合
十月份	1、理论专题讲座（社会热点难点问题解析） 2、《学哲学用哲学》第九章 3、庆祝建国57周年专题内容讨论题：如何理解党必须坚持民主集中制	集中学习与自学（学哲学部分）相结合
十一月份	1、如何进一步实施“走出去”战略 2、《学哲学用哲学》第十章 3、《新党章学习问答》“党徽党旗” 讨论题：结合公司实际如何对外开拓市场？	集中学习与自学（学哲学部分）相结合
十二月份	1、《学哲学用哲学》第十一章 2、学习交流 3、年度学习总结 4、写出季度学习心得	集中学习与自学（学哲学部分）相结合

以上内容根据形势要求和上级党委的安排与部署随时进行调整和补充。

郑州新力电力有限公司工会

2006年度工作计划

工会主席李百明

2006年是公司全面贯彻十六届五中全会精神，巩固扩大保持共产党员先进性教育成果，三期扩建实现“双投”，三产逐步分离的一年，公司工会将围绕公司改革发展、生产经营中心开展工作，教育引导员工为完成公司各项生产经营目标发挥主力军作用。

工会2006年工作指导思想是：在第一届工会委员会的带领下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实十六届四中、五中全会和公司董事会、党代会精神，努力提高员工队伍整体素质，团结广大员工为公司的生产经营、发展稳定建功立业；围绕建立和谐郑新，维护好员工的合法权益；配合经营管理层完成董事会提出的各项生产经营目标。

一、围绕公司中心工作开展劳动竞赛，团结带领员工在保证安全生产、实现低成本运营、构建和谐郑新中发挥主力军作用

围绕＃3机组大修开展劳动竞赛活动。在大修中开展“七比”（比安全、比质量、比进度、比工艺、比效率、比节约、比协作）劳动竞赛，发扬员工严细求实、精益求精的工作作风，精心施工，创新高效，保证安全，努力实现大修“七个一”，安全、高质量地完成机组大修任务。继续在大修中开展先进集体、先进个人评选活动。

完善制定合理化建议管理制度。为提高广大员工参与公司经营管理的积极性，把员工的聪明才智凝聚到公司的改革发展、生产经营上来，工会将联合生产管理部、企管部、总经办等部门制定《郑新公司合理化建议管理和奖励制度》，规范公司合理化建议工作，促进这一民主管理形式长期有效地开展。

开展“我为郑新发展献一计”合理化建议征集活动。动员广大员工紧紧围绕节能降耗、技术革新、技术攻关、提高管理效率、增强公司综合竞争力；围绕多经企业的改制与发展、经营项目的调研与开发；围绕公司企业文化建设、文明社区建设；围绕公司党的建设和廉政建设、思想政治工作等主要内容，为构建和谐郑新积极开展合理化建议征集活动，协助做好合理化建议的落实，年终对效果明显的建议进行评选。

公司各分会要围绕本部门工作实际，结合工作的薄弱点，根据部门培训任务及要求，开展形式多样的技能比赛、劳动竞赛、技术比武活动，提高员工的工作能力与工作效率，增强员工的创新能力，努力建设高素质的员工队伍。

二、开展技术竞赛，提高员工素质

加强员工政治思想教育。根据公司党委和豫能工会安排，工会在全体员工中开展学习十六届五中全会精神活动，引导员工树立与社会主义市场经济相适应的思想观念。组织学习《工会法》、《中国工会章程》、《豫能工会工作条例》、公司会员代表大会工作报告等。积极开展以社会公德、职业道德、社会主义荣辱观和“四有” 员工为内容的员工思想教育活动，号召员工为建设和谐郑新做贡献。设立员工学习制度，采取“三定”措施，即定学习时间（生产系统及多经生产单位每季度保证学习3小时、管理系统每月保证2小时）、定学习内容（时事政治、方针政策、业务理论等）、定讨论专题（公司党政工指定），加强广大员工的政治业务学习。继续加强公司生产经营形势的宣传力度，使广大员工清楚认识到公司目前所面临的困难，牢固树立忧患意识，把员工思想和行动统一到公司大局上来。

加大劳模和“三八红旗手”宣传力度，弘扬劳模的主人翁责任感和艰苦创业精神，忘我的劳动热情和无私奉献精神，强烈的开拓进取意识和创新务实精神，良好的职业道德和爱岗敬业精神，在全公司营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，增强员工的荣誉感和向心力。

工会将积极与职能部门配合，在新机组人员上岗、检修人员专业与综合技能培训中做好观念引导。组织多层次、多形式的员工技术、技能比赛，将比赛中成绩突出者与员工培训考核或鉴定有机结合起来，增强比赛的权威性。同时工会还将与职能部门积极探索，充分发挥公司高级技师、技师、有一技之长的老师傅在员工培训中的作用，进一步推动“导师带徒”活动的开展，评选一批优秀的“名师高徒”予以表彰和奖励。

加强公司各职能部门人员素质的培训，工会将与培训部共同开展“自我选题备课、人人上台演讲”的活动，对优秀的《授课讲义》给予稿费奖励。

三、协助做好安全生产工作，完善三级劳动保护网络

继续配合安全环保部开展“安全生产月”活动，开展安全知识竞赛活动，提高员工的安全意识。

建立健全公司劳动防护三级监督体系，落实班组劳动保护监督检查员，切实发挥工会组织的监督作用，督促各单位落实好安全生产、劳动防护措施，督促员工严格遵守各项安全防范措施，正确使用安全防护用品。

加强员工工伤申报的管理工作。为维护员工的切身利益，对发生工伤的员工，工会要督促有关部门及时办理工伤申报手续，纳入社会工伤统筹基金管理，严禁瞒报、漏报、私下协商处理的行为发生，以免留下后遗症，做出对员工和公司均不利的事情。

组织开展生产现场人身防护、伤害急救知识和技巧的培训，请急救方面的医疗专家来给员工传授伤害急救常识，使员工增强自我防护意识，提高现场急救水平。建立现场急救人员网络，加强此部分人员的急救知识培训。

四、切实加强民主管理，积极开展维权和扶贫解困工作

签订公司《集体合同》。今年将在条件成熟时积极与行政协商，按照规定程序签订《集体合同》。工会将定期组织员工检查集体合同的落实情况。

指导员工签订劳动合同。今年工会将配合有关部门做好员工个人劳动合同的签订工作，指导员工增强维权意识，签订好劳动合同。

贯彻执行民主管理制度。公司的民主管理制度已于05年8月印发实施，今年工会将贯彻实施各项管理制度，监督检查各分场、分会落实好民主管理制度。积极探索民主议事会的执行方法，增加民主议事会的可操作性。继续发挥总经理联络员与广大员工之间的桥梁纽带作用。

建立公司工会主席接访日制度。为更好的倾听员工意见和建议，接受员工来访，每月12日（遇节假日后延）上午9时－12时定为工会主席接待员工来访时间，建立及时反应和反馈机制。

建立分会主席走访周制度。分会主席要深入生产第一线、走街串巷作家访，通过亲临现场与员工交流谈心，了解员工的劳动强度和环境，掌握员工的思想动态和所急所想，及时反映员工的家庭生活状况和资助所需。每季度最后一周为走访时间，班组可主动申请走访对象，员工可主动约请到家走访。走访周过后，分会要及时汇总和反馈走访情况。除此之外，对于不便当面交流的，亦可电话交谈或来信反映。

修订《“扶贫解困基金”及“员工医疗互助金”使用办法》。建立扶贫解困及时反应机制，做好日常资助工作，用好、管好两个基金，充分发挥其扶贫解困作用。

五、开展女工工作，关心员工生活，继续做好送温暖工程

组织动员女员工积极参加公司或分会组织的劳动竞赛，进一步调动女员工的工作热情，激发女员工提高自身素质的积极性和自觉性，提高女员工的科学文化素质和岗位竞争力。

切实维护女员工的合法权益和特殊利益，从源头上进行维护。关心困难女员工，建立特困女员工档案，使女员工的权益及时得到维护。工会女工委员会要继续做好“三八红旗手”的评选、宣传、表彰工作。适时开展女工迫切需要的健康知识讲座，体现公司工会对女员工的关怀。

工会将积极督促和协助行政做好两年一次的员工及女工体检工作，协助行政做好扶贫解困、送温暖等工作，关心员工的生活，关注和解决涉及员工切身利益的问题。继续关注运行员工免费工作餐的质量，充分发挥公司伙食委员会的监督作用。继续关注单身公寓的管理，工会主要干部今年要与单身员工代表共度中秋节，使单身员工有一个温馨的家。继续做好员工的夏季防暑降温工作，特别是集控室和大修现场的防暑降温服务，确保员工有一个良好的工作环境，维护员工的合法权益。

六、加强工会自身建设

工会干部要认真学习、深刻领会邓小平理论和“三个代表”重要思想的科学内涵，认真贯彻落实十六届四中、五中全会精神、工会十四大和全总十四届三次执委会精神，增强做好工会工作的政治责任感和使命感。工会工作的重点在基层，工会干部要经常深入基层调查研究，倾听员工的呼声和要求，了解员工的安危与冷暖，及时反映员工的意见和建议，更好的服务基层、服务员工。

工会将教育会员增强组织观念，按时缴纳会费，及时发展会员。继续加强基层分会组织建设，规范基层分会工作，实施《基层分会考核细则》，加强对分会各项工作的监督检查。

加强工会干部的培训工作，提高工会干部在新时期、新形势下的创新能力。2005年各基层分会进行了换届选举工作，为使新任工会干部尽快掌握工会理论与实际工作知识，更新和提高工会干部理论知识，公司工会将在合适的时间采用走出去、请进来的方式进行工会干部培训，不断提高公司工会整体工作水平。

七、开展多种形式的文体活动，加强协会的管理，使之正规化、正常化

加强协会的管理和扩充。工会现已成立了读书创作、足球、太极拳、合唱团等协会，工会将加强对现有协会的管理，完善管理办法，使协会活动更加自主，更加富有活力，吸引更多的员工参加各种协会。同时，根据员工爱好组建成立羽毛球、棋牌、乒乓球等协会。

积极引导员工开展健康向上的文艺活动，为各种人才提供展示才艺的平台。精心筹划成立郑新公司艺术团（设立员工组、退休组、子女组），使文艺活动经常化，普及化，加强业余时间排练，力争多出精品节目，力争为公司广大员工、省建投和豫能系统文艺汇演奉献高质量、高水平的文艺节目。

为陶冶员工精神情操，提高公司书法爱好者的水平，加强员工的社会主义荣辱观教育，工会将举办社会主义荣辱观硬笔书法比赛。

根据员工多方面文化生活的需求，开展综合性的大型文艺晚会。工会将组织一台有员工、员工家属和退休员工参加的 “消夏晚会”，满足员工的文化爱好需求。为增强员工体质，提高员工生活质量，以饱满的精神投入到工作中，工会将举办有乒乓球、羽毛球、棋牌类、广播体操等项目的员工运动会。

围绕“月月有活动，季季有比赛”开展员工业余文体活动。“月月有活动”主要依靠各分会组织会员开展适合群众性的、不影响正常工作的、占用工作时间极少的活动。如开展每天上班前爬一趟楼梯活动、上班前10分钟做广播体操活动、上午10点和下午4点各做一次眼睛保健操活动等。“季季有比赛”主要依靠公司工会和协会组织开展员工普遍喜爱的、有广泛兴趣的、富有竞赛性质的活动。公司工会在较大的节日前夕，举办有一定规模性的比赛；棋牌、乒乓球、羽毛球协会以擂台赛的形式促进牌友、棋友、球友长期参与；读书创作协会、太极拳、合唱团采用新颖的形式吸引广大会员参与。

今年公司工会要从物力、人力、财力上，大力支持和扶持公司足球协会组队参加郑州市足球协会举办的业余足球联赛，争创公司群众协会知名品牌。鼓励公司足球队采取市场化运作手段，增加或逐渐满足日常活动费用。

加强活动室管理，增加图书、报纸、杂志的类别，争取开展新的活动项目，丰富员工的文化生活。进一步加强公司工会文化设施的建设，整修改造舞厅为多功能健身娱乐场所。

总之，在第一届工会委员会的带领下，工会将树立维护员工合法权益，服务大局的发展观，务实创新，开拓进取，促进公司与员工和谐发展。

郑新公司工会2006年工作月度安排
时间	序号	内容	备注
全年	1	民主议事会	不定期
	2	工会劳动保护监督检查	半年及大小修检查定期分析
	3	劳动法律监督	半年检查
	4	指导员工签订劳动合同	根据公司安排
	5	总经理联络会	每季度
	6	安排员工政治学习内容	每季度
	7	工会主席接待日	每月12日
	8	劳模宣传	4月—5月
	9	运行学习标兵竞赛	4月—6月
	10	我为郑新发展献一计	4月—7月
	11	检修技能擂台赛	4月—9月
	12	自我选题备课、人人上台演讲	5月—10月
	13	员工运动会	8月—9月
	14	分会工会检查
	15	员工活动室调整及改造
	16	指导组建艺术团等协会
	17	签订集体合同
	18	督促和配合做好员工及女工体检
	19	工会干部培训
二月	1	召开第一次会员代表大会
二月	2	组织“三八红旗手”评比
三月	1	发放女工卫生用品
	2	＂三八节＂女工活动
	3	工会经费预算
四月	1	“七比”大修劳动竞赛
	2	出台合理化建议制度
	3	出台公司三年全民健身活动方案
	4	硬笔书法赛
	5	组建羽协和棋牌协会
五月	1	购夏季防暑降温品
	2	制定全年劳动竞赛、文体活动安排
	3	组建郑新艺术团及乒乓球协会
六月	1	在“安全生产月”活动中开展“安全生产知识竞赛”
六月	2	大修劳动竞赛评比
七月	1	消夏晚会
九月	1	慰问住院员工
十一月	1	草拟工会年度工作总结及计划
十一月	2	统计整理发放女工卫生费
十二月	1	发放供养直系亲属医疗补贴费
十二月	2	组织节目参加建投团拜会
二〇〇七年一月	1	迎新春文体活动
二〇〇七年一月	2	扶贫送温暖工作

认清形势　转变观念　加强监督

为公司生产经营创造廉洁的环境

郑新公司纪委2006年度工作计划

纪委书记高清博

2006年是我国国民经济和社会发展第十一五规划的开局之年，也是公司走出经营困境，努力实现扭亏增盈的关键之年。党风廉政建设是关系到人心向背的一项人心工程，党风正、管理规范，则人心顺、企业兴；党风不正、管理混乱，则人心不稳、一盘散沙，企业将走向崩溃。所以，在新的一年里，认真搞好党风廉政建设，对保证公司各项工作的顺利开展，实现郑新公司新的崛起具有十分重要的意义。

2006年党风廉政建设工作的总体要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实中纪委六次全会精神和上级纪检监察工作部署，在党委的领导下，按照党章的要求，围绕公司改革、发展、稳定和生产经营、机组扩建中心工作，结合实际，突出重点，加强宣传教育，规范企业管理，建设廉政文化，逐步铲除腐败现象滋生的土壤和条件，为构建和谐企业提供廉洁的环境。

领导班子和领导干部完成以下党风廉政建设责任目标：

1、领导班子和领导干部不发生严重违法违纪行为。

2、本年度员工违法和严重违纪率低于0.5‰。

3、不发生瞒案、压案、干扰办案和不按规定时间上报案件情况的问题。

4、不发生违反干部选拔任用程序，违反员工竞争上岗程序，造成不良影响的问题。

5、不发生大修、技改、基建工程、燃煤管理、物资设备采购、资产管理等方面的违法违纪问题。

6、不发生影响公司形象的问题。

2006年主要做好以下几项工作：

一、开展党风廉政宣传教育，提高党员领导干部的廉洁自律意识，努力营造良好的廉政文化氛围

党风廉政建设，教育是基础。我们要按照中央提出的“立足于教育，着眼于防范”的要求，大力开展党风廉政宣传教育，努力在公司营造崇尚廉洁、反对腐败、以廉为荣、以贪为耻的文化氛围，形成不容腐败的社会舆论，努力占领和挤压不廉洁文化的生存空间。

加强对党员干部的思想道德教育和党纪条规、法律法规教育。认真组织党员干部学习胡锦涛、吴官正同志在中纪委六次全会上的重要讲话，深刻领会中纪委六次全会精神，了解中央关于党风廉政建设和反腐败斗争的重大部署，进一步提高对学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章重要意义的认识；组织学习宣传胡锦涛同志提出的“八荣八耻”；认真学习上级下发的有关文件、指示并抓好贯彻落实；认真学习贯彻《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《关于中央企业领导人员廉洁自律若干规定的实施办法》等党纪条规。通过学习教育，引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，树立社会主义荣辱观，坚定理想信念，自觉遵守国家的法律法规、党纪政纪和公司的规章制度，牢记“两个务必”，遵守“四大纪律、八项要求”，做到“八个坚持、八个反对”，避免出现“十种表现”。

教育广大党员干部认清形势，转变观念。随着市场经济体制的不断完善和反腐倡廉工作的逐渐深入，个别同志思想中老的观念已经跟不上时代的步伐，一定要尽快转变。一是对当前反腐倡廉形势要有正确的认识。我们看到，一方面，中央反腐败的决心和力度越来越大，已经将惩治商业贿赂作为重点工作来抓；另一方面，由于经营形势恶化，投资方对公司的管理越来越细化了，治理违规行为的决心也越来越大，腐败存身的空间越来越小，在这个时候，认不清形势，是极其不明智的。二是要树立对法制的敬畏。规章制度就是悬崖边的护栏，法制就是高压线，违反规章和法纪就是违章作业，一次不出事，两次不出事，但不可能永远不出事，所以领导干部一定要学会保护自己，规范自己的行为，不越雷池一步，永远不翻越护栏，永远不触高压线。要严格按照程序办事，不论是需要领导班子集体讨论研究的重大事项、重要人事任免、重大经济活动、大额资金使用等，还是日常必须履行的工作程序，都要严格按照工作程序办事，个人不能擅自违反工作程序。三是树立正确的职业观。在市场经济条件下，我们的中层干部、管理人员以及普通员工，都是投资方的雇员，我们与资方的雇佣关系是建立在诚信基础之上的，如果在廉洁自律上出现了问题，那么就等于失去了被人信任的基础。所以，我们只有兢兢业业为企业谋利益，而绝对不能用资方赋予我们的权力去为自己或本部门谋取利益。四是党员领导干部要树立自觉接受监督的观念。每个党员领导干部既要以身作则、严以律已，真正做到自重、自省、自警、自励，管好配偶、子女和身边的工作人员，管好分管部门的党风廉政建设，又要自觉接受法律监督、民主监督和群众监督，不得以任何理由拒绝或躲避监督。此外还要树立社会主义荣辱观，树立吃亏的观念。领导干部要做到“三吃”，即吃苦、吃气、吃亏。还要树立小康胜过大富的观念。学会控制自己的物质欲望，保持高尚的精神追求，追求阳光财富，拒绝灰色收入。

为了提高学习效果，帮助大家转变观念，我们将把征集廉政格言和发送廉政短信作为贯穿全年的一项教育活动。“一句话管一辈子”，希望全体中层干部和管理人员要一诺千金，表里如一，将自己总结的廉政格言作为座右铭，践行于从政的整个职业生涯，那么，您的廉政格言将变为您的“护身符”，保您一生平安。此外，我们还要组织党员干部学习有关警示教育材料和观看典型案例录象（或者请教授前来讲解职务犯罪的典型案例），组织歌唱廉政歌曲和廉政文艺活动，开展廉政建设大讨论活动，利用公司网页、闭路电视、宣传栏等形式组织生动活泼的宣传教育活动，在公司营造崇尚廉洁的文化氛围，建设优秀的廉政文化。

坚持党要管党，从严治党的方针。结合建立保持共产党员先进性教育长效机制，对党员干部特别是领导干部要严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。进一步完善中层干部述职述廉、民主评议制度，坚持中层干部诫勉谈话制度，使他们牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立与时代要求相适应的思想观念，时刻保持自身的清正廉洁，做到“既要干事，又要干净”，做到“求三实（实干、实用、实效）、戒三表（表面、表层、表演）”，把心思用在为公司的改革发展上，为公司加强管理，提高效益贡献自己的聪明才智。

二、加强制度建设，建立制约约束机制

加强制度建设是搞好反腐倡廉工作的根本保证。制度建设具有根本性、稳定性和长期性。在企业内部建立健全管理制约机制，能够从根本上铲除腐败现象滋生蔓延的土壤和条件。小平同志明确指出：“制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做好事，甚至会走向反面。”这是非常精辟而又深刻的论述。因此，我们要高度重视制度建设，根据生产经营形势和改革、发展的变化，不断创新制度建设，进一步理顺监督制约机制，把预防腐败寓于制度建设之中，“把权力交给制度，把制度交给监督”，使全体党员干部养成按制度办事的良好习惯。

继续完善党风廉政建设领导机制。在公司范围内完善党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，群众支持和参与的工作机制。各级领导班子都要进行分工，使每个成员明确自己的责任目标和责任范围，做到谁主管谁负责，一级抓一级，层层抓落实。

认真落实党风廉政建设责任制。公司党委与各党总支、党支部签订《2006年党风廉政建设责任书》，明确各级责任目标。领导班子和领导干部要认真履行工作职责，切实抓好责任区的党风廉政建设和反腐败工作。安排和布置工作时，要把党风廉政建设和反腐败工作一起安排和布置，及时掌握和分析责任区内的党风廉政情况，查找存在的隐患和管理中的漏洞，积极采取有效措施，做好预防工作，防止腐败行为的发生。

协助行政建立和完善各种规章制度。继续探讨在燃煤管理、供热管理等工作中以管理指标为考核内容的长效机制，把指标具体到相关管理部门，依据考核指标完成情况对部门进行考核。各单位要针对管理工作中存在的漏洞和薄弱环节，从机制建设入手，有的放矢地制定和完善相应的制约机制。

建立查处和惩治企业管理中的“违规违纪”工作机制。违反规章制度不一定就是腐败，但腐败往往是从违反规章制度开始的。这种行为不仅妨碍企业的正常经营管理活动，而且损害企业的效益和形象，更是腐败滋生的重要源头，有很大的危害性。今年，我们要结合修订《关于对违反党风廉政建设责任制行为实施责任追究的规定》，对重大问题决策、人事管理、资金管理、物资管理、合同管理、工程管理、车辆管理、奖金管理等经营活动中违反程序、制度、规定的行为制定出处罚标准并严格执行。党员或干部因违犯党风廉政建设的规定而受到警告以上处分的，要根据违纪情节追究有关单位领导的责任。各支部要加强对党风廉政建设和反腐败工作的领导，班子成员应有明确的分工，并且要按照分工各负其责。对工作不力而造成不良后果的要严格追究有关人员的责任。

三、充分发挥监察审计的经济监督职能作用

为维护公司财经法纪、强化公司内部监督约束机制，加强经济管理，保证公司生产经营和三期扩建工程的健康稳步进行，监察审计工作要发挥积极作用。

继续开展燃煤管理监督工作，做好入炉煤和进厂煤采制化过程的监督工作，加强对燃煤招标工作的监督，参与开拓煤源的监督，开展煤耗效益审计调查，进一步摸清影响煤耗的因素和重要环节，了解燃煤的经济运行情况，以促进公司燃煤采购与消耗管理的最佳结合，达到降低生产经营成本，增加经济效益的目的。

继续加强对郑新三期扩建工程的审计监督。通过参与工程合同会签、工程结算等有关活动，对工程经济活动的真实性、合法性、效益性进行监督，以达到控制工程造价，保障工程建设资金合理使用的目的。

按照《郑新公司招标监督管理暂行办法》和《郑新公司大修技改项目审计办法》对大修技改工程项目进行监督。凡是符合招标规定的项目，原则上都应实行招标；不具备招标条件的，要严格按程序实行议标；要不断加强对工程预决算的审计监督。

对公司生产经营关键环节的内部控制制度进行审计，促进内部控制制度进一步健全完善。今年主要对燃煤管理、设备材料采购、大修技改工程管理、灰场费用支出等明显影响公司效益的关键环节的内控制度进行合理性、有效性、完整性审计。了解业务工作程序和方法是否分工明确，工作协调、相互衔接、相互制约、自我约束机制是否完备，进一步规范有关部门和单位相关岗位分工、授权、制约等业务流程，建立起完善的内部控制制度。

对多经单位的经营情况和经理任期经济责任进行审计。检查2005年已经审计的多经单位对审计建议的落实及整改情况，保证国家财经法规以及公司各项财务制度的正确贯彻执行，建立健全多经有关单位正常的经济秩序，规范经营，提高经济效益。继续对已离任的多经公司经理进行离任审计，促进经理负责制的落实，为公司全面考察和使用干部提供依据。

做好员工竞争上岗和干部招聘的监督工作，预防违反人事纪律的情况发生。

做好对企务公开的监督工作，会同工会对各单位企务公开情况进行检查、监督。

四、继续做好群众来信来访和案件的查处工作

抓党风廉政建设，很重要的一点，就是要维护企业和员工群众的利益。今年纪委将制定《党风廉政监督联络员制度》，聘请部分责任心强、坚持原则、公正廉洁的员工和离退休员工为公司的党风廉政监督联络员。对于群众来信来访、举报和监督联络员反映的问题，我们要高度重视，认真进行调查落实。凡是该立案的，要坚决立案，严肃查处，决不姑息迁就；不够立案条件的，在调查落实情况之后，要给予恰当的解释。要特别注意保护好员工群众和监督联络员的积极性，对监督联络员身份实行保密，保护好举报人。根据公司实际，今年重点查处管理不规范、失职渎职造成严重损失的案件，查处在工程承包、燃煤、物资（医药）采购等业务交往中收受贿赂、回扣的案件，查处违反组织纪律、人事纪律等违法违纪的案件。

五、加强纪检监察审计队伍建设

随着公司管理工作的不断加强，纪检监察部门的作用越来越突出。纪检监察审计人员必须加强政治学习和业务学习，做学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章的模范，担当起预防和治理腐败的任务。首先，要加强政治学习，认真学习党章和党的路线、方针、政策，努力掌握政治理论知识，提高政治素质，全面履行党章赋予的职责。其次，要加强业务学习，认真学习纪检、监察、审计、工程、财务、法律法规等相关知识，不断提高业务素质。同时要加强自身的廉洁自律建设，自觉遵守廉洁自律各项规定，加强党性修养和思想道德修养，使自己不断完善起来，不断增强责任感和使命感，不辱所肩负的历史使命。

郑新公司正处于历史上最艰难的时刻，我们正在爬坡。党风廉政建设是规范个人职业行为、加强企业管理的一种有效方式，只有形成一个人人清廉、管理规范的清明世界，我们才能在险恶的市场环境中凝聚人心，轻装上阵，将郑新公司这辆大车力挽于不倒，重振公司雄风，为投资方、为广大员工也是为我们自己盈得更多的利益。

郑新公司纪委2006年工作月度安排

时间	序号	主要内容	备注
一月	1	节前对党员干部进行党风廉政教育
	2	起草上一届纪委工作报告
	3	新一届纪委换届选举
	4	制定2006年工作计划
	5	对医药采购招标进行监督
二月	1	公司领导收入申报（填写登记表上报省投、豫能公司）
	2	制定领导班子党风廉政责任目标及责任分工
	3	组织学习中纪委六次全会公报
	4	组织学习胡锦涛同志在中纪委六次全会上的重要讲话
	5	组织学习吴官正同志在中纪委六次全会上的工作报告
	6	开展廉政格言征集活动和廉政短信宣传教育活动（发通知）
	7	对供热情况进行调查了解
	8	对扩建工程主厂房、输煤系统工程钢筋铁件调整进行审计
三月	1	继续组织学习中纪委六次全会公报
	2	继续组织学习胡锦涛同志在中纪委六次全会上的重要讲话
	3	继续组织学习吴官正同志在中纪委六次全会上的工作报告
	4	检查各总支、支部开展党风廉政宣传教育情况
	5	对扩建工程渣仓基础工程、钢烟道支架等概算漏项、量差调增工程项目进行审计
	6	检查2005年已经审计的多经单位对审计建议的落实整改情况
四月	1	对物资采购项目进行抽查
	2	组织党员干部学习《党章》
	3	开展燃煤效益审计调查
	4	签订党风廉政责任书
五月	1	组织学习《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》
五月	2	继续开展燃煤效益审计调查
六月	1	组织学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》
	2	参加民主生活会
	3	制定《党风廉政监督联络员制度》
	4	检查上半年党风廉政工作
	5	上报上半年党风廉政建设自查情况
	6	对燃煤管理的内部控制制度进行审计
	7	组织歌唱廉政歌曲
七月	1	对物资采购项目进行抽查
	2	对医药采购招标进行监督
	3	对设备材料采购、大修技改工程管理等内部控制制度进行审计
八月	1	组织学习《关于中央企业领导人员廉洁自律若干规定的实施办法》
八月	2	修订《党员干部及工作人员廉洁自律的具体规定》
九月	1	组织学习《中国共产党党员纪律处分条例》
	2	修订《中层干部请示报告个人重大事项的实施办法》
	3	修订《收受礼品登记管理标准》
	4	对多经单位已离任经理进行任期经济责任审计
	5	开展“反腐倡廉，算好七笔账”大讨论
十月	1	组织学习《中国共产党党内监督条例》
十月	2	修订《从源头预防和治理腐败措施》
十一月	1	对物资采购项目进行抽查
十一月	2	修订《货币资金内部管理控制制度》
十二月	1	检查全年党风廉政建设情况
	2	总结2006年党风廉政建设情况并上报自查情况
	3	参加民主生活会
	4	起草2007年工作计划
说明： 1、燃煤监督是经常性的工作，未列入每月工作计划； 2、由于工程项目招标监督工作时间不确定，因此未列入每月工作计划； 3、其它临时性的工作临时安排。

郑州新力电力有限公司

2006年度团青工作要点

2006年公司改革发展进入到新的阶段，企业经营形势依然严峻，扭亏为盈的任务更加艰巨。面对机遇和挑战，公司各级团青组织要紧紧围绕公司生产经营、改革与发展的总目标，转变思想观念，调整工作思路，积极探索新形势下开展团青工作的新内容和新方法，不断提高团员青年的综合素质，紧密结合公司生产经营实际开展工作，充分发挥党的助手和后备军作用、党联系青年的桥梁纽带作用，为公司“十一五”发展开好局、起好步做出积极贡献。

2006年公司青工作指导思想是：以“三个代表”重要思想和党的十六届五中全会精神为指导，发扬“党有号召、团有行动”的优良传统，创新工作载体，丰富活动形式，拓展活动深度，努力做到服务大局有新贡献，服务青年有新作为，团的建设有新发展，团结带领公司广大团员青年在建设效益郑新、和谐郑新的实践中建功立业。

总体思路是：突出一个主题，实施两大战略，抓住三大重点，实现五项目标。“一个主题”，即紧紧围绕服务企业、服务青年的总体要求，突出“青春、奉献、建功、成才”主题。“两大战略”，即“品牌带动和聚焦突破”战略。“三大重点”，即抓好“思想教育、岗位建功、自身建设”三项重点工作。“五项目标”，一是把团员青年队伍培育成“工作上过得硬、政治上靠得住”的队伍；二是把团青干部队伍建设成党放心、青年满意的队伍；三是把团青组织建设成为学习型、创新型、服务型组织；四是着力打造郑新公司青年工作委员会的工作品牌，树立良好的工作形象；五是加快青年文化建设，使之成为郑新公司企业文化中不可或缺的重要组成部分。

一、加强和改进青工思想政治工作

（一）继续深化理想信念教育。坚持用科学发展观武装青年头脑，紧紧围绕学习贯彻科学发展观和党的十六大以及十六届四中、五中全会精神，在团员青年中深入开展“三个代表”重要思想、科学发展观、和谐社会、和谐郑新等主题教育活动。重点抓好团青干部的理论学习，针对不同领域、不同岗位、不同文化层次的青年特点，采取不同方式，加强对理论学习的指导。
（二）扎实开展形势任务教育。按照公司工作会议、思想政治工作会议和各种理论学习的有关要求，持续不断地开展形势教育活动，引导广大团员青年强化市场意识、竞争意识、全局意识，正确处理好个人与企业的关系，并牢固树立与企业同舟共济、休戚与共的坚定信念。要建立青工思想动态分析制度，保证青年员工队伍的稳定，切实增强青年思想政治工作的融合力、渗透力。

（三）全面提升团的宣传报道工作。要坚持“六个一起抓”（即：对内宣传和对外宣传一起抓；媒体宣传和形象化宣传一起抓；宣传公司改革发展进程与反映共青团工作活力一起抓；宣传工作和宣传典型一起抓；统筹资源与独立开发一起抓；整体发展与重点策划一起抓）的原则，完善信息宣传工作制度，加强宣传信息员队伍建设，深入开展团的宣传报道竞赛活动，努力提高宣传报道的数量和质量。要更加重视公司团青课题调研的文章在建投系统内的宣传与交流工作。

（四）进一步深化团员意识教育活动。继续开展以增强团员意识为重点的教育活动，认真总结经验，努力扩大教育成果。在已取得的成效的基础上，结合企业实际，落实整改措施，切实做到保持热情不降温，严格要求不放松，巩固成效不歇步，不断增强团员青年的政治意识、组织意识、模范带头意识。
（五）建立健全团员教育长效机制。把团情团史学习、主题实践活动、上团课、过团日等教育形式，把团情调查、团员学习、流动团员教育、团员组织生活等一些规律性做法形成制度，长期坚持下去。探索建立基层团组织发挥作用工作机制，团员队伍管理和长期教育的工作机制，团员、团干部教育培养机制。

　　二、以培养青年人才为主导，服务企业促发展。

　　（一）深入开展青年岗位能手活动。今后，公司青年岗位能手活动将坚持内容与形式相统一，继承与创新相结合的原则，以岗位工作标准和规范为基本依据，以岗位安全、岗位技能、岗位贡献为评价标准，以培养、考核、评价、激励为基本手段，进一步完善工作机制、考核机制、淘汰机制和激励机制。

　　（二）大力加强青年安全工作。公司团委将青年安全生产示范岗的创建作为2006年的重点工作之一，将青年安全监督岗做为团委参与安全的品牌活动。各部门团青组织要通过举办安全知识竞赛，安全知识交流，我听师傅讲安全故事，安全隐患提示语征集活动，现场危险点预知比赛活动，“青安岗提醒您”安全隐患警示教育等活动，不断扩大活动的覆盖面与参与面，将青年安全示范岗的创建做成团委的品牌项目。

（三）创新发展青年突击队活动。一是要抓好临时性青年突击队。各青工小组要结合实际，围绕生产任务阶段性重点工作，成立青年突击队，进行任务攻关。二是要抓好成建制青年突击队。在生产一线以青工小组为单位成立青年突击队，重点围绕各单位正常的安全生产目标任务开展突击劳动竞赛。特别是在突击队管理考核上，要注重“定标、争标、评标、奖标”四个环节的控制，建立活动长效运行机制。三是要抓好典型的选树。在合适的时候公司团委将召开青年突击队现场经验交流会。

　　三、以培育团建文化为方向，推动团青组织建设上台阶
　　（一）切实加强团的基层组织建设。认真贯彻落实党建带团建的精神，把团的建设纳入党的建设的总体规划之中。及时总结推广各部门团青组织建设的经验和做法，切实增强基层团组织的吸引力、凝聚力和战斗力。及时做好基层团青干部的选拔和培养工作，努力建立一支政治强、作风好、懂管理、敢创新的复合型团青干部队伍。
    （二）加强学习型团青组织建设。公司团委以“主题进一步明确，形式进一步丰富，内容进一步深入，机制进一步完善，参与面进一步广泛”为工作要求，大力开展“学习型团组织”建设活动。公司团委将制定年度学习计划，集中组织团干进行各种业务知识和管理方法的学习；各部门团青组织也要结合合实际制定相应的学习目标。
    （三）完善“双推”工作机制。团委要在各级基层团组织的积极支持和帮助下，结合党建工作新的形势和要求，加强“育优”环节与“推优”环节的衔接，保证“推优”质量。要定期召开“双推”工作推进会、座谈会，扩大“推优”工作的影响力。要在党委的指导和帮助下，建立优秀青年人才信息库，实行动态管理，向基层党政领导推荐各层次的优秀青年干部及管理、经营、技术等优秀青年人才。
  （四）继续做好基础性团务工作。要按时完成年度团员注册和统计工作以及团费收缴等工作。同时，充分利用网络以及工作简报等形式，加强共青团工作信息的传递与管理。完善基层工作信息报送制度，促进信息畅通，加快工作节奏，提高工作效率。

　　四、以活动为载体，加快青年文化建设

一是加强团的标志性建设。结合企业快速发展实际，加快团的形象化标志性建设，力争所有团员青年占主体的重要岗点、车间，在醒目位置建立团的标志性设施。二是狠抓特色文化理念的岗位渗透转化工作。各部门要制定团员青年岗位标准规范，青工委统一考核管理，公司团委定期检查通报。广泛开展 “青年文明示范岗”选树活动，形成“青”字号创建活动群。三是注重培育特色分支文化。围绕落实科学发展观，构建环境友好、资源节约型社会等主题，努力在青年安全文化、青年节约文化上有新进展。四是加大开展青年文化活动的密度、广度，注重提高文化活动的质量和品位，特别是在重大节日、重大纪念日期间，要组织丰富多彩的文体娱乐活动活跃青年的节日生活。五是加强优秀青年文化导向的引领。要及时跟踪青年文化动态，研究青年文化时尚，关注青年文化热点，要继续做好电影票代购工作，努力开拓服务青年的新领域。同时，充分利用团青宣传阵地，在青年中宣传推广中华民族优秀文化精品、世界文化经典力作和文化名人。六是深化青年志愿者行动。弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，积极拓展志愿服务项目，扩大青年参与面。今年还要逐步建立健全青年志愿服务管理档案，建立青年志愿者服务队《服务档案》，通过志愿服务企业、爱心奉献社会，树立起郑新青年关爱他人、无私奉献的先进群体形象。

2006年，是我国“十一五“计划的开局之年,也是公司生产经营形势异常严峻、各项任务艰巨繁重的一年。今年公司扩建要实现#1、2机组“双投产”，洛阳阳光两台机组和泰祥两台机组也将先后投入运行；公司#3机组、登封电厂一台20万千瓦机组和白水电厂一台机组将陆继开始检修，运行、检修队伍面临着巨大的压力；生产经营方面，燃煤持续涨价依然是我们要面临的主要问题；全年发电量严重受限，核定发电小时数明显偏低，只有4450小时左右，安全生产形势也不容乐观；公司改革、发展热点多、难点多，也是宣传报道任务比较重的一年，为做好200６年的宣传报道工作，特制订以下宣传计划。

一、200６年公司宣传报道工作的指导思想和总体要求

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入宣传党的十六大和十六届三中、四中、五中全会精神，紧紧围绕公司生产经营、改革发展、开拓市场、扩建、安全等中心任务，唱响主旋律、打好主动仗，积极营造与公司可持续发展相适应的企业文化氛围，为公司各项工作的顺利进行提供舆论支持，确保公司各项工作的顺利进行。

二、宣传报道今年要做好以下工作

　（一）加强培训、提高认识，为确保

完成全年宣传任务提供可靠保证

经历去年三项制度改革之后，公司各部门人员变动较大，针对实际情况，05年10月份我们及时对公司各部门通讯员进行了调整，健全了公司三级通讯员报道网络。一批新人补充到通讯员队伍中来，为提高通讯员的写作水平，计划今年4月份举办一期通讯员培训班，邀请《河南电力报》编辑记者到公司来为通讯员授课，进一步提高公司通讯员的写作水平；请公司领导为通讯员讲解当前电力发展形势、公司生产经营面临的严峻形势，认清形势、提高认识，增强广大通讯员做好宣传报道工作的责任心和使命感。

充分调动公司广大喜爱播音与主持的员工的积极性，在去年开办“播音与主持人培训班”的基础上，加大对喜爱播音员工作的培训力度，在为大家提供在闭路电视上出镜机会的同时，拟于今年4月份，举办一期“播音与主持人”座谈会，一是检验05年的学习效果，二是发现培养新人，提高员工参与闭路电视制作的参与度，进一步提高《郑新新闻》的节目质量。

针对公司检修运行开拓市场战线较长、宣传人员较少、数码照相机、摄像机比较普及的现状，计划在《郑新之声》上开辟数码照相、DV摄像机有关知识专栏，并拟于5月份举办一期数码照、DV摄像培训班，在闭路电视中开辟《员工摄影、摄像》专题栏目，鼓励员工参与，提高公司闭路电视收视率。

（二）完善制度，严格考核，实现宣传工作整体优势

按照公司各项工作“规范化”的要求，结合公司党委总支、支部考核细则，不断完善公司宣传报道规章制度、完善通讯员管理制度、公司对外、对内发稿有关规定及奖励标准、公司宣传报道考核办法等，制订出台《郑新之声》编辑管理标准、稿费发放标准；《郑新新闻》发电所播放管理办法等，在宣传报道方面真正形成靠制度管人，按程序办事的工作机制，形成宣传工作事事有人关心、事事有章可循的良好氛围。

（三）利用多种形式进行宣传，在现有设备、原有宣传阵地的基础上，开辟新途径，使宣传工作再上新台阶

1.重点搞好对内宣传报道工作。在做好广播、MIS网、橱窗宣传的同时，要充分发挥闭路电视覆盖面广、信息量大、及时、直观的优势，不断创新，在闭路电视开办“员工DV短片”、“ 员工摄影作品展播”等，围绕员工关注的焦点、热点问题开展访谈等栏目，调动员工参与积极性，扩大宣传效果。

今年公司扩建要实现#1、2机组“双投”目标，宣传工作要以此为契机，大力宣传公司形象。根据领导要求，拟在有关部门的配合下，制作扩建电视专题片一期，出版宣传公司形象的画报一本。

不断提高《郑新之声》的质量，在保持原有栏目设置的同时，适时增加读书创作协会会员创作的文艺作品，不断扩大其影响力。

编辑出版郑新员工作品选《岁月如歌（二）》（此书已于2006年元月份完成，下发到员工手中），提前着手征集编辑员工作品选《岁月如歌（三）》的工作。

及时与检修、运行外包工程（如阳光电厂运行、登封电厂检修）取得联系，建立通讯机制，对宣传报道工作进行指导。

2.积极做好对外宣传工作，树立公司良好社会形象。在做好公司对内宣传报道工作的同时，要想方设法开辟新途径。利用多种形式，积极做好对外宣传报道工作。公司重大事件力争在“三电报”（《河南电力报》、《华中电力报》、《中国电力报》）上进行报道。

今年要积极与省、市电视台，《郑州日报》、《河南电业》有关人员进行联系，开辟对外宣传新途径。

积极与省建投和豫能公司有关人员联系，按要求上报公司新闻（每月两个单位各要3条，全年共72条），及时传达公司有关信息，为上级领导了解郑新、进行决策提供依据。

每期《郑新之声》编辑出版完成之后，及时由我公司宣传人员亲自送往上级单位。

（四）2006年宣传报道工作主要围绕以下重点进行

　1.引导员工解放思想、转变观念、坚定信心、振奋精神、为公司发展做出新贡献。

要通过多种形式，宣传公司生产经营、检修、运行当前面临的形势，教育引导员工正视困难，坚定信心、振奋精神，转变观念、不断增强员工的危机感、责任感和使命感，支持公司各项改革、积极参与公司改革，通过共同努力，促进公司发展。

及时将公司领导有关形势的论述、重大会议录像，制作成专题上传至厂闭路电视、MIS网上播出，在《郑新之声》上刊出，并组织公司干部员工学习。

2.扎扎实实做好公司开展保持共产党员先进性教育和健全长效机制工作的宣传。

先进性教育活动取得了阶段性成果，为保持和巩固先进性教育成果，公司党委将积极探索先进性教育的长效机制，根据上级党委要求，今年公司党委将在党员干部中开展争当“六个模范” 、做到“五个不让”活动，我们要围绕这一活动分阶段、有重点地进行宣传报道。大力宣传公司在开展这项活动时的先进经验、涌现出来的典型支部和优秀共产党员，推动公司各项工作顺利进行。

3.积极做好2005年劳动模范和优秀共产党员的宣传报道工作。

劳动模范和优秀共产党员是公司员工的杰出代表，他们虽然工作在不同的岗位上，但都为公司的发展做出了突出的贡献。要大力宣传劳动模范和优秀党员的先进事迹，在公司形成敬业爱岗、比学赶帮的良好氛围，推动公司各项工作的开展。

制作图文并茂的宣传橱窗，放置在办公楼和生产楼门口；将劳模和优秀党员事迹和图片放置在MIS网上；把部分劳动模范和优秀党员的事迹制作成电视专题片，在《郑新之声》杂志中开辟劳模和优秀共产党员专栏进行宣传，让劳模真正做到广播中有声、电视中有影、橱窗中有形，要让劳模感到自豪，让员工真正羡慕，在公司形成一个尊重劳模、争当劳模的良好风气。

4.积极做好公司第一次会员代表大会有关知识和会议的宣传报道。

公司第一次党代会、团代会已于2005年胜利召开，选举出新一届的公司党委和纪委。今年2月份将筹备召开公司第一次会员代表大会、这是公司全体员工政治生活中的一件大事，要积极做好有关会员代表大会的相关知识和会议的宣传报道。

5.加强党风廉政建设的宣传报道工作

公司党风廉政建设新年已有新举措，在广大中层管理人员中开展了廉洁自律，从我做起，征集“廉政格言与发送手机短信”活动。要选准报道点，结合党风廉政建设，宣传党的方针政策，总结宣传公司纪委在党风廉政建设、建章立制、参与生产、燃料监督、扩建招投标、合同监督管理等方面取得的经验和做法。

6.做好安全生产宣传工作

电力企业，安全第一。自2003年以来，公司没有发生安全上的重、特大事故，实现了安全生产长周期运行，然而，由于煤质下降，企业亏损，使发电企业安全生产局面受到严重挑战，新闻宣传要加大力度，围绕燃料供应、供热、机组迎峰度夏，重大节日、两会、机组大小修、抢修、环保等内容，寻找规律、抓住亮点，大力宣传公司在安全生产方面所做工作。要根据不同情况，精心策划和组织，公司闭路电视每月要对公司安全生产例会进行全程录像报道。

7.积极做好扩建宣传

公司扩建工程是省、市重点建设项目，也是公司全体员工的共同希望。今年扩建工程进一步加速，强力推进，以确保实现“双投”目标。时间紧、任务重，要积极做好扩建工程宣传报道。要按网络计划，及时宣传报道工程进度，宣传各施工方在保安全、讲质量、比进度中涌现出的好人好事，宣传推广工程建设中采用的新工艺和新方法，促进工程建设。

指派专人负责扩建宣传报道工作，要参加每周三次的调度协调会，每月一次的扩建安全例会。按要求做好每周一次的扩建录像、图片、文字材料的拍摄、收集整理工作，要求公司内部闭路电视每期不少于一条扩建新闻，公司内MIS每星期不少于2条扩建新闻或图片。

根据公司扩建整体工作安排，拟编辑制作一部扩建电视专题片、制作编辑公司大型画报，以两台新机组投产为契机，大力宣传公司形象。

遇到重大节日、机组投运时，加强与《郑州日报》、省、市电台联系，及时进行宣传报道。拟于2月份与《郑州日报》记者合作，就扩建新年安排采访王总并进行宣传；3月份就扩建环保问题做深入宣传。

8.积极做好“三项制度改革”的宣传报道和员工教育工作

2005年，公司三项制度改革只进行了人事制度改革，今年要进行工资制度改革、多经产业主辅分离工作。要做好改革期间员工思想稳定的宣传报道工作，教育引导员工以平静的心态对待改革，积极支持、参与改革。对于改革中出现的问题，要及时做好宣传解释工作。

改制前，要做好宣传教育工作。要利用座谈会、征文等形式，大力宣传改革的目的和意义，为改革营造良好的舆论氛围。对改革中出现的问题，要组织人员有针对性的撰写理论文章，进行解释和引导，确保改革工作的顺利进行。

9.积极做好公司#3机组大修、登封电厂和白水电厂机组大修宣传报道

机组大小修工作一直是我们每年的宣传报道重点，今年要利用多种形式积极做好公司#3机组大修、登封电厂和白水电厂机组大修宣传报道。

#3机组大修期间，在公司闭路电视、MIS网和《郑新之声》中开辟专栏，及时报道大修进度和大修中涌现出来的好人好事；为鼓舞参战大修员工士气，展现公司大修员工风采，在员工中开展大修“新闻竞赛”活动,优秀作品将选登在《郑新之声》上，好的图片制作两期#3机组大修掠影展版。

为宣传报道公司检修员工在登封电厂和白水电厂机组大修中的进展情况，及时与公司检修部联系，对登封电厂和白水电厂大修情况进行报道，宣传公司开拓市场，讲求质量等事迹。树立公司良好形象。

指派专人定期赴洛阳阳光电厂、登封电厂、白水电厂深入采访，写出深度报道稿件，制作反映运行、检修人员工作、生活的电视小专题片。

10.积极做好公司形象宣传工作

配合有关部门，征集公司形象标识，并大力进行宣传，规范公司名称和标识。

11.积极做好公司员工培训宣传。

今年公司将把提高全员综合素质当作培训的重点，要围绕重点开展宣传，教育员工提高认识、认清形势，不断提高自身学习和多岗位学习的积极性，引导员工适应公司变化和市场经济发展的需求。

12.积极做好多经开拓市场的宣传。

公司下一步将要实行“主辅分离、运检分离”。要做好多经单位开拓市场和加强新产品开发及服务意识的宣传力度，树立公司多经企业良好形象。

13.积极做好信息上报工作。

利用内部刊物《郑新之声》，积极向上级机关报送公司内部信息，让董事会和上级领导了解公司各项工作。另外每月及时向河南省建设投资总公司、豫能公司上报公司信息不少于3条，向两个单位全年上报不少于60条。

14.积极做好公司文体、团青等活动的宣传报道工作。

配合党、政、工、团开展各类竞赛和文体活动，进行开展宣传报道，充分发挥各种宣传途径的作用，以员工喜闻乐见的形式，丰富的内容，全面反映员工的工作和生活，展现公司员工多姿多彩的文化生活。

15.完成规定的全年对外发稿任务。

巩固以《河南电力报》为主载体的宣传阵地，力争全年完成在省、市级报纸、杂志、电视、广播等载体上对外发稿不少于30篇。

16.按时完成上级和领导交办的其它宣传报道任务。

协助省建投、豫能公司完成有关拍摄照相等任务，积极配合省建投、豫能公司完成有关专题片编辑任务；高质量完成上级和领导交办的其它临时宣传报道任务，为公司争光添彩。

在新的一年里，新闻宣传工作一定认真落实公司党委的要求，紧紧围绕公司生产经营的各项工作，充分发挥新闻舆论的导向作用，积极做好安全生产、员工培训、廉正建设、对外承包、三期扩建等方面的报道，扎扎实实做好公司开展保持共产党员先进性教育活动健全长效机制工作的宣传，积极引导员工解放思想、转变观念、坚定信心、振奋精神、为公司发展做出新贡献，同时，加强自身建设，力争使公司宣传工作再上新台阶。

新闻宣传工作月度安排

序号时间	内容与要求	责任人
全年	完成对外发稿30篇任务	党群工作部
	完成郑新电视新闻48期制作任务	马正军韩建军
	制作劳模和优秀党员电视专题片	马正军韩建军
	全年完成（对省建投、豫能公司）上报信息72篇任务	全体人员
	完成《郑新之声》杂志每月一期共12期的编辑任务	杨燕刘广文韩建军
	完成扩建电视专题片	马正军韩建军
	完成郑新公司宣传画报	韩建军马正军
一月	1、撰写2006年宣传工作计划 2、完成《岁月如歌（二）》出版任务 3、完成党员、劳模展版12块 4、完成扩建宣传展版2块 5、完成2005年全年工作回顾展版2块 6、做好公司总结表彰宣传工作	韩建军刘广文李筱乐
二月	1、做好公司第一次员工会员代表大会有关知识和后期工作的宣传报道 2、完成2006年宣传工作计划	韩建军李筱乐刘广文
三月	1、做好公司优秀共产党员和劳动模范的宣传工作。 2、做好三八红旗手的宣传工作。	韩建军李筱乐刘广文
四月	1、做好公司董事会、工作会议的宣传 2、着手制作扩建电视专题片文稿 3、筹划公司大型画报编辑 4、做好公司#3机组大修宣传报道	全体人员
五月	1、做好公司#3机组大修宣传报道 2、做好公司三项制度改革宣传报道工作 3、着手编辑扩建电视专题片和公司画报	全体人员
六月	1、做好迎“七一“优秀共产党员事迹宣传 2、配合扩建制作电视专题片和宣传画报 3、撰写宣传工作2006年上半年总结	全体人员
七月	1、完成制作扩建电视专题片和公司画报 2、做好公司机组迎峰度夏宣传报道 3、做好公司扩建#2号机组投运宣传	全体人员
八月	配合完成《公司形象手册》收集整理	全体人员
九月	1、做好国庆节前的宣传报道工作 2、举办通讯员培训班 3、播音和主持人座谈会	全体人员
十月	做好公司扩建第二台机组投运宣传	全体人员
十一月	1、撰写宣传工作总结及2007年工作计划要点 2、做好公司冬季供热宣传报道	全体人员
十二月	1、做好公司2006年表彰大会宣传工作 2、编辑完成员工作品选《岁月如歌（三）》 3、完成制作2006年劳模优秀党员、2006年宣传展版 4、积极做好公司#1机组投运宣传	全体人员

郑新公司2006年度基层党组织

理论学习要求与计划安排

二、计划安排（见附表）

时间

学习安排

讨论主题

第一季度

1、胡锦涛《贯彻落实科学发展观推动经济社会又快又好发展》

2、《新党章学习问答》“总纲”

3、中纪委六次全会公报

1、为什么要用科学发展观统揽经济社会全局？

2、如何扎扎实实地推进和谐社会与和谐企业的建设？

3、在我们公司，加强和改善党的建设，应着重做好哪几个方面的工作？

第二季度

1、省建投系统党委2005年度党建工作会议精神

2、五届一次董事会精神

3、胡锦涛、吴官正在中纪委六次全会上的重要讲话

4、“两会”相关内容——政府工作报告和“十一五”规划

1、科学发展观与党风廉政建设之间的联系是什么？

2、谈一谈面对当前的经济环境，公司打造学习型团队的重要性？

3、在“争当六个模范、做到五个不让”活动中，党员个人应在哪些方面不断加强自身修养？

第三季度

1、建党85周年相关内容

2、《新党章学习问答》“党的组织制度”“党的中央组织”“党的基层组织”

3、一次理论学习讲座（另行通知）

1、“两个务必”在当前乃至今后的影响和意义？

2、结合部门实际，谈一谈怎样发挥党组织的“两个作用”？

3、讲座讨论内容另行通知

第四季度

1、《新党章学习问答》“党员”“党的纪律”

2、一次理论学习讲座

3、学习交流

4、学习总结

1、结合个人实际，谈如何发挥党员的先锋模范作用？

2、据讲座内容另行通知。

3、小组、支部、总支学习总结。

1.本计划为年度计划，公司党委将根据形势要求在季度或当月进行适当调整。具体安排以季度或当月在办公网通知为准。

2.学习时间由各总支、支部灵活掌握。不能按月进行规定内容的，可以在本季度内调整。党群工作部半年进行检查考核。

二〇〇六年度“五好”党组织达标考核细则

一、指导思想

全面贯彻“三个代表”重要思想和党的十六届三中、四中、五中全会精神，进一步加强党的建设，改进思想政治工作，坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新。努力建设一个好的领导班子、一支好的党员队伍、一个好的工作机制、一套好的工作制度和一个好的工作局面，为构建和谐郑新提供坚强的政治保证和精神动力。

二、“五好”党总支、党支部总体标准

（一）有一个坚决执行党的路线、方针、政策和公司党委的重要决策、决定，懂经营、善管理、作风硬、团结协作、清正廉洁、开拓创新，得到广大党员群众拥护的好的领导班子。特别是要有一个政治坚定，作风正派、综合素质较强的好“班长”。

（二）有一个能够在公司改革发展稳定中经得起困难和风险考验，充分发挥先锋模范作用，始终保持先进性的党员队伍。

（三）有一个适应公司改革发展要求，与生产经营紧密结合，保证公司党组织发挥政治核心作用、战斗堡垒作用的好的工作机制。

（四）有一套加强党员干部教育管理，及时解决自身问题，不断增强凝聚力、战斗力、创造力的好的工作制度。

（五）有一个经济效益不断提高，市场竞争力不断增强，三个文明建设（物质文明、精神文明、政治文明）协调发展的好的工作局面。

三、考核办法

（一）“五好”党总支、党支部评比

1.党委每季度负责对党总支、直属党支部进行检查考核。

2.党总支负责对下属党支部进行考核，除以上考核内容外还可以根据党支部的实际情况增加考核内容。党总支在考核下属党支部时要通知党群工作部和纪检监察审计部，党群工作部和纪检监察审计部要派人参加。

3.“五好”党总支、党支部评比工作每年进行一次。

4.党总支负责推荐下属“五好”党支部。一般每个党总支推荐1个“五好”党支部；党总支根据得分和实际工作情况对下属不合格党支部提出整改意见。

5.党委对党总支、党支部年度得分和实际工作情况进行综合评价，研究确定本年度“五好”党总支、党支部名单。对党总支推荐的“五好”党支部进行研究确定。党委根据得分和实际工作情况确定不合格党总支和不合格党支部。

（二）考核与公司内部经济责任制挂钩

1.党委每季度对党总支、党支部的考核得分情况进行分析，提出奖罚意见，纳入公司内部经济责任制考核体系。

2.党委对单项活动（工作）随时进行考核，提出奖罚意见，提交公司月计划考核会。

二〇〇六年度“五好”党组织达标考核内容及评分标准

序号	考核内容	标准分
一	工作总结	6
二	工作计划	6
三	中层领导班子建设	15
四	民主生活会	13
五	党总支/党支部委员会议、党小组会、党课、党员大会（共20分）	20
六	组织发展	13
七	收缴党费	3
八	党员组织关系	2
九	党员教育	10
十	党员的纪律处分	13分等
十一	员工教育	10
十二	员工思想动态分析会	8
十三	员工违纪违法	11分等
十四	群团工作	10
十五	党风廉政责任制：按《党风廉政建设责任制考核标准》执行	60
合计		200

备注：1.不重复扣分（如一人违纪，只扣一次分，按最高分扣）；

2.一项分扣完为止，不再加扣分。

郑新公司“五好”党总支、党支部

考核评分细则

序号	项目内容
1	年度工作计划（共6分）
1．1	党总支、党支部认真贯彻落实党委年度工作计划，并结合实际制订出本单位计划。无年度工作计划的扣3分。
1．2	计划上报不及时扣1分。
2	年度工作总结（共6分）
2．1	党总支、党支部年终要认真对工作进行总结，无年度工作总结的扣3分。
2．3	总结中没有整改措施的扣2分。
2．4	总结上报不及时扣1分。
3	中层领导班子建设（共15分）
3．1	中层领导班子要坚持民主集中制。收入分配、岗位调整、先进评选等重大事项决策必须经班子集体讨论，要有讨论记录，不经集体讨论，无讨论记录的扣3分。
3．2	中层领导班子要坚持重大事项请示报告制度，不及时报告的扣3分，产生较大影响使工作无法正常进行的，视情节再扣分。
3．3	中层领导班子坚持集中学习制度，每月一次，缺一次扣1分；对学习制度落实不到位，不能保证人数，无故每缺席一人次扣1分；年底每名中层管理人员必须写出一篇学习体会交党委，没有学习体会的每人次扣2分。
3．4	各党总支、党支部认真执行政工例会制度，及时向党委汇报本单位的思想政治工作情况。不按时到会或无故不参加的每一次扣3分。
3．5	各党总支，党支部要建立应急突发事件处理机制，明确责任，制定预案。无应急预案的扣2分。
4	民主生活会（共13分）
4．1	党总支民主生活会半年一次，每少一次或人员无故不到齐的扣2分；支部民主生活会，每季度一次，每少一次或人员无故不到齐的扣2分；党小组民主生活会每季一次，每少一次或到会人员不足（少于应到会党员数的五分之四）的扣2分。
4．2	民主生活会既要谈思想，又要谈工作，会议要有主题，要突出解决影响工作以及党员、员工反映较为强烈的问题。会前准备不充分，没有主题，流于形式的扣4分。
4．3	民主生活会情况不上报的扣2分，上报不及时的扣1分，没有整改措施的扣1分。
5	党总支支委会、支部支委会、党小组会、党课、党员大会（共20分）
5．1	党总支委员会（共4分）
5．1．1	党总支委员会、每月召开一次，每少一次扣2分。
5．1．2	党总支根据党委政工例会及时召开支部书记例会，每少一次扣1分。
5．1．3	党总支每季度对下属支部工作指导、检查一次，并在支部工作记录本上签字，每少一次扣1分。
5．2	党支部委员会（共4分）
5．2．1	党支部委员会，每月一次，每少一次扣2分。
5．2．2	党支部每月对下属党小组工作指导、检查一次，并在小组记录本上签字，每少一次扣1分。
5．2．3	党总支每半年，支部每季度研究一次群团工作和计生工作，每少一次扣1分：
5．3	党小组（共4分）
5．3．1	党小组会每季至少一次，每少一次或与会人员严重不足（少于应到会党员数的五分之四）的扣4分。
5．4	党课（共4分）
5．4．1	党总支每年、党支部每半年，总支书记、支部书记上1次党课，每少一次扣2分。
5．4．2	组织不好的，人员明显严重不足，党课材料不上报，每次扣2分。
5．5	支部党员大会（共4分）
5．5．1	支部党员大会每季度召开一次，每少一次扣2分；到会党员人数不足应到会党员人数四分之三的每次扣2分。
6	组织发展（共13分）
6．1	党支部无组织发展计划扣1分。
6．2	党支部书记对首次递交入党申请书的员工，在一个月内要进行谈话并做好记录，未进行谈话或没有记录的扣2分。
6．3	培养人至少每季度将入党积极分子、培养对象的思想、工作、学习等情况向党小组反映一次，党小组要做好记录，每少一次或没有记录的扣支部1分。
6．4	党小组每季度汇总培养人反映的情况，并向支部汇报，支部做好记录，每少一次或没有记录的扣1分。
6．5	党支部每季度汇总党小组意见，在此基础上综合分析入党积极分子、培养对象各方面的情况，并整理出本季度对入党积极分子、培养对象的意见，同时做好记录，每少一次或没有记录的扣1分。
6．6	党支部对预备党员教育不够，造成预备党员预备期延长的扣4分。
6．7	党总支、党支部对组织发展计划每半年研究一次，每少一次扣1分。
6．7	违反组织发展程序发展党员的，每发现一次扣2分。
7	收缴党费（共3分）
7．1	严格按照党费收缴标准进行收缴，无故出现差错的每发现一次扣1分。
7．2	不按时上缴党费，每发现一次扣1分。（每年3、6、8、11月于16日前上缴，其它月份于20日前上缴）
7．3	党费要按规定使用，一般用于对党员教育培训、表彰先进、组织活动和补助困难党员。违反规定使用的每发生一次扣1分。
8	党员组织关系（共2分）
8．1	党员调进调出时，党支部党政领导应相互沟通，应及时办理组织关系变更手续。党员调进调出后超过一周未办理组织关系变更手续的，每发现一次扣1分。
8．2	在党总支内部调动的党员，党总支在党员调动后两周未报党委备案的，每发现一次扣1分。
9	党员教育（共10分）
9．1	各党总支、支部认真抓好党员教育工作，加强对党章、党的基本知识、公司党委的重要决定、决议精神的学习，未完成党委下达学习内容的扣3分。
9．2	组织不好，参加学习的党员不足五分之四的每次扣2分；没有学习记录的扣2分
9．3	在党委每半年抽查党员(党总支、支部推荐60名左右的党员)考试中，平均成绩不及格的每次扣3分。
10	党员的纪律处分（共13分或取消评比资格）
10．1	党总支、支部党员被公司党委通报批评的每人次扣2分。
10．2	党总支、支部党员被公司党委警告处分的每人次扣4分。
10．3	党总支、支部党员被公司党委严重警告处分的每人次扣8分。
10．4	党总支、支部党员被公司党委严重警告以上处分（撤消党内职务、留党查看、开除党籍）的，取消评比资格。
11	员工教育（共10分）
11．1	各党总支、支部认真抓好员工的思想政治工作，在思想政治工作方面要有主题，要联系工作实际，每半年要开展一次以有理想、有道德、有文化、有纪律为内容的专题教育，无记录、没有教育主题或没有教育措施的扣3分。
11．2	各党总支、支部要积极组织员工参加公司举办的各项教育活动，参加人数要达到要求的，达不到要求的，每次扣3分。
11．3	各党总支、支部要积极组织员工参加公司举办的各项文体活动，获得一等奖加3分、二等奖加2分、三等奖加1分，组织奖加3分。
11．4	各党总支、党支部要加强对内新闻宣传工作，凡反映本单位生产、经营、典型经验、人物事件等类的文字、图象被党群工作部采用，并在公司范围内宣传，产生较大影响的加5分。未完成稿件任务的扣5分。
11．5	员工在地方政府部门举办的各项活动中受到表扬或奖励的，每人次加2—9分。
12	员工思想动态分析会（共8分）
12．1	各总支、支部坚持每季度员工思想动态分析制度，动态分析会参加人员：中层班子、支部委员、工会主席，女工委员、团总支（支部）书记、班组长、技术骨干等。每少一次或参加人数严重不足（不足应到会人员数的五分之三）的扣3分。
12．2	动态分析会未针对存在的问题进行分析，未制定具体措施的扣3分。
12．3	员工因违法违纪受到国家执法机关和公司处理的，支部应及时进行思想分析，制定整改措施，并及时将思想分析会情况上报公司党群部，上报不及时的每次扣2分。
13	员工违纪违法（共11分或取消评比资格）
13．1	员工违反公司规章制度的每人次扣2分。
13．2	员工违反公司规章制度，受公司通报批评的，每人次扣4分。
13．3	员工违反公司规章制度，受公司行政警告处分的，每人次扣6分。
13．4	员工违反公司规章制度，受公司行政警告以上处分(记过、记大过、治安处罚、劳教、构成犯罪)的，取消评比资格。
14	群团工作（共10分）
14．1	党总支、党支部要支持帮助工会组织积极开展活动，不支持工会开展工作，工会组织反映较大的扣5分。
14．2	党支部要积极引导团总支、团支部及青工组织围绕公司改革、发展、稳定开展工作，积极发挥共青团的生力军和突击队作用，不支持团青组织开展工作的，团青组织反映较大的扣5分。
15	党风廉政责任制：按《党风廉政建设责任制考核标准》执行（共60分）

党风廉政建设责任制考核标准

否决条件

1、领导班子或领导班子成员发生违法或严重违纪案件，扣100分；否决单位、单位领导评先资格（勇于同错误行为斗争的领导除外。下同），并追究有关人员的责任。

2、瞒案、压案、干扰办案，对违法违纪问题包庇、袒护，扣100分；否决单位、单位领导评先资格，并追究有关人员的责任。

3、责任区内违法或严重违纪人数等于或大于本单位员工人数的0.5‰，扣100分；否决单位、单位领导评先资格，并追究有关人员的责任。

4、发生违反政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律的严重事件，发生影响政治稳定和公司形象的重大问题，扣100分。否决单位、单位领导评先资格，并追究有关人员的责任。

5、领导班子成员指使或纵容其他人员对监督部门人员或检举人、证明人等打击报复，扣100分。否决单位、单位领导评先资格，并追究有关人员的责任。

加分条件

对党风廉政建设工作做出突出贡献的单位和个人，经党风廉政建设责任制领导小组研究给予适当加分。

党风廉政建设责任制考核标准

序号

考核内容

考核项目

评分标准

一

建立完善反腐败领导体制和工作机制

1、健全责任机制，明确责任目标和分工。

（1）班子成员分工不明确，职责不清，扣5分；

（2）班子成员不知责任制规定的职责和年度目标，扣5分。

二

领导班子和领导干部认真执行党风廉政建设责任制，全面履行工作职责情况

1、认真落实上级和本公司党风廉政建设的部署和要求，开好民主生活会，定期分析研究本单位党风廉政状况，根据实际，及时采取有效措施。

（1）对上级及公司部署的党风廉政工作未认真贯彻落实，扣3—5分；

（2）民主生活会针对性不强，生活会质量不高，没有廉政内容的，扣5分；

（3）领导班子每季度检查分析所辖范围内的党风廉政建设情况少一次，扣3分；

（4）重要问题班子未集体研究，未征求其他成员意见，扣5分；

2、结合本单位实际制订党风廉政建设工作计划，并将履行党风廉政建设责任制工作情况列入本单位工作总结和领导干部的述职述廉报告。

（1）未结合单位实际制订年度党风廉政治工作目标和措施的，扣5分；

（2）总结无党风廉政内容，扣3分；

（3）未进行述职述廉的，每少一人次，扣1分；

3、利用各种形式开展党风廉政宣传教育工作，组织党员干部学习和参加公司及上级安排的党风廉政教育活动。

（1）本公司及上级安排布置的教育活动少参加一次，扣2分；

（2）无故缺席一人次，扣1分；

（3）学习教育未安排布置一次扣3分；未检查落实的，扣2分；

（4）党员干部对教育的有关内容不了解、不掌握，扣2—5分；

（5）对本单位存在的问题未进行针对性教育或谈话的，扣3分；

（6）教育面不足95%的，扣2分；

（7）宣传教育任务未完成或效果不好，扣2—5分；

（8）组织学习情况未记录，扣2分；

4、根据实际情况不断完善监督约束机制，制定并认真执行相关制度。

（1）未结合本单位实际制定相关规章制度，扣10分；

（2）对易产生问题的关键环节，管理监督制约机制不完善、不严密，存在管理漏洞，扣1—5分；

（3）制度措施执行不力的，扣1—5分；

5、贯彻民主集中制原则，奖金、收入分配、竞争上岗等重大事项经过班子集体研究；各级委员会、委员及党员认真履行监督职责，对所属单位、人员执行党风廉政建方面的措施、制度严格进行监督、检查、考核。

（1）奖金、收入分配、竞争上岗等重大事项未经过班子集体研究，未征求其他成员意见，研究的问题无记录的，扣5分；

（2）未进行监督、检查、考核的，扣5分；

（3）监督不到位，检查考核不认真的，扣3分；

6、党总支、党支部按照要求对全年履行党风廉政建设责任制情况进行自查，11月底前写出自查报告交纪检监察审计部。

（1）自查报告内容不真实的，扣2—5分；

（2）自查报告未按时报送的，扣2分；

7、依法支持纪检、监察、审计部门的工作，对违法违纪问题，及时报告，并支持有关部门依法依纪处理。

（1）发现党风廉政方面的问题不报告或报告不及时，扣3—41分；

（2）发现问题未能及时纠正，扣3—21分；

（3）员工对监督部门人员或检举人、证明人打击报复，扣5—41分。

（4）对监督部门工作不支持或有抵触情绪的，扣3—6分。

8、重视群众反映的问题。

（1）对群众反映的问题，不积极解决或不按规定程序解决的，扣5分；

（2）解决问题不当，群众有意见，扣2分。

	三	领导班子和领导干部完成党风廉政建设责任制目标的情况	1、领导班子和领导干部及管辖人员不发生违反党风廉政规定的行为。	1—6项未达到条件的按下列标准扣分：（1）领导班子、领导干部发生违反廉洁自律规定的问题，扣 20—41 分；（2）其他人员发生违反廉洁自律规定的问题，一人一项扣5—21分。（3）瞒案、压案、干扰办案件的，扣5—21分；（4）责任区内违法或严重违纪人数出现一人次，扣20—41分。（5）违反干部选拔任用程序、违反员工竞争上岗程序，造成不良影响问题的，扣5—41分。（6）大修、技改、基建工程、物资（医药）设备采购、资金管理等发生违法违纪问题的，扣5—41分；（7）发生影响公司形象问题的，扣5—41分；
			2、本年度员工违法和严重违纪人数少于本部门总人数0.5‰。
			3、不发生瞒案、压案、干扰办案和不按规定时间上报案件情况的问题。
			4、不发生违反干部选拔任用程序，违反员工竞争上岗程序，造成不良影响的问题。
			5、不发生大修、技改、基建工程、物资设备采购、资金管理等方面的违法违纪问题。
			6、不发生影响公司形象的问题。
	四	员工对党风廉政建设的评价	群众对本单位领导干部工作作风、党风廉政建设等满意程度	群众对领导干部工作作风、党风廉政建设等有明显意见，经了解确实存在一定问题的扣5—21分。
	备注	党风廉政建设责任制满分为100分，每发生一项在总分中扣减。
有关问题的说明
扣分对应原则因出现违反责任制和违纪现象的情况千差万别，扣分标准有较大的弹性，但必须遵循一定的原则。其对应关系是： 1、凡发生对公司双文明单位构成一票否决的事件；政治事件造成严重后果的；因违法构成犯罪及被劳动教养的；发生集体越级上访及其它事件造成严重后果的，作为否决性条件。 2、凡领导班子出现问题，影响工作正常开展的；发生政治事件，但未造成严重后果的；发生问题，受行政记过或党内严重警告以上处分；因违法受到行政处罚的。扣20---41分。 3、凡违反计划生育政策，但未造成不良后果的；发生问题，受到警告处分或通报批评的；发生不廉洁行为的；发生打骂斗殴及严重不文明行为的。扣5---21分。 4、未达到第3项的扣5分以下。
非本级总支发生党风廉政建设的问题，对总支的扣分标准 1、凡发生对公司双文明单位构成一票否决的事件，作为否决总支的条件。 2、政治事件造成严重后果的；因违法构成犯罪及被劳动教养的；发生集体越级上访及其它事件造成严重后果的，按支部扣分标准的50%扣分。 3、凡领导班子出现问题，影响工作正常开展的；发生政治事件，但未造成严重后果的；发生问题，受行政记过或党内严重警告以上处分；因违法受到行政处罚的，按支部扣分的1/3扣分。 4、凡违反计划生育政策，但未造成不良后果的；发生问题，受到警告处分或通报批评的；发生不廉洁行为的；发生打骂斗殴及严重不文明行为的，扣分=所属支部扣分原则中的第3项扣分之和×1/所属支部数。 5、其它的扣分=所检查支部该项扣分之和×1/所检查支部数。
有关案件解释 1、严重违纪案件：受到党内严重警告处分、行政记大过以上处分的。 2、违法案件：指违反国家有关法律，构成犯罪，被判处有期徒刑、劳改、劳教、拘役或免于起诉给予党纪政纪处分的。 3、影响政治稳定和公司形象的重大问题：指市级、省级及以上新闻媒体曝光，经调查情况属实；或虽未曝光，但在市里及豫能系统群众中造成不良影响的事件。

郑新公司基层分会责任考核细则

序号			考核内容		考核标准	标准分			自检分
一			组织建设			16			14
1			组织分会委员认真学习贯彻党的路线方针政策，切实增强政治敏锐性和政治鉴别力；自觉接受党的领导，同党组织保持一致。		每季度学习1次，每少1次扣1分，不按时组织学习扣0.5分；分会工作与党支部和行政班子沟通协调不及时扣2分。	6
2			分会组织健全，团结协作，职责明确。工会小组健全，活动正常。执行公司工会各项制度。积极参加公司工会组织的活动。		组织不健全扣1分，职责不明确、工作不协调扣1分，未执行公司工会制度扣2分，未参加公司工会活动，每少1次扣1分。	3
3			参加公司工会召开的各种会议，及时贯彻会议精神。及时召开分会委员会，每半年召开一次民主管理专题会议。		无故缺席一次0.5分，贯彻会议精神不及时、不全面扣0.5分。分会委员会全年未达4次，每少1次扣0.5分，民主管理会议少开一次扣1分。	3
4			年初有计划，预算，年终有书面总结并上报。分会所做工作有记录和资料，并完整、规范。		年度计划、预算、总结缺一项扣0.5分，记录、资料不规范扣1分。有全年劳动竞赛、文体活动方案并上报加0.5分。	2
5			及时发展会员。每月20日前交纳会费。		会费未按时交纳的，每迟交一天扣0.1分，会员关系变动未及时上报每次扣0.1分。	2
二			民主管理			10
1			积极协调和督促分场（部室）、班组制定、落实政务公开以及内部分配制度，做到经济公开、奖惩公平、合理		因监督和发挥作用不到位，公开每少一次扣0.5分，内部分配不公开，每少一次扣0.3分。员工对本单位政务公开不满意，反映强烈的每发生一次扣2分，影响面小的每发生一次扣1分；资料不全扣1分；	6
	2		认真执行公司及工会有关财务管理规定，凡费用超出或未列入年初分会费用预算的须通过分会委员。半年、年终在会员大会（或代表大会）上各公布一次经费、困难补助费使用情况。		未严格执行规定每次扣0.5分, 报销票据不符合要求每次扣0.1分；未经公司工会认可，经费出现赤字扣2分；少公布一次或一项扣1分。	4
三			素质教育			35
1			结合本单位实际，开展 “员工经济技术创新工程”，积极组织员工参加公司组织的劳动竞赛、技术比武、QC小组、合理化建议等活动。	公司劳动竞赛、技术比武、合理化建议等活动有适合本单位项目，少参加一项扣2分，参加比武人员成绩不合格或达不到比赛规定成绩的，每1人次扣1分；以上活动资料不全扣0.5－2分。		14
2			积极结合本分场培训目标,开展多种形式的岗位技术培训、劳动竞赛、技术比武、知识竞赛，造就知识型员工，增强员工的学习能力。	直属分会无下属分会的全年4次，每少一次扣3分；有下属分会以分会数*4次计算，每少一次扣0.5分，全年活动形式单一扣1-3分；		12
3			利用分场板报、宣传栏，加强员工社会公德、职业道德、思想观念、公司生产经营形势的宣传力度和遵章守纪教育；按照公司工会年工作计划要求，有计划地安排本单位学习时事政治、方针政策、业务理论、学习劳模先进事迹。	未完成公司组织学习，每少一次扣0.5分；由于分会工作不到位，发生不执行公司决议决定行为和事件每次扣3分；		6
4			无重大违法乱纪现象,推动公司精神文明建设。	每发生一起不文明行为扣0.5分，通报批评一人次扣1分；处分一人次扣2分，拘留一人次扣3分。		3
四			安全工作			17
1		发生以下六种情况，要及时向公司工会报告：（1）发生人身伤亡事故或重大设备损害事故；（2）员工反映强烈、集中的热点问题；（3）大的劳动争议；（4）有停职、下岗员工；（5）员工中大的天灾人祸；（6）出现重大政治、经济、刑事案件和违反国家计划生育政策的现象。		每漏报一次扣1分。			6
2		认真落实工会主席安全职责和安全生产“八做到”，充分发挥安全监督网络作用，安全文明生产未发生事故和人身轻伤。		组织不健全扣2分，职责一项不落实扣0.5分，发生习惯性违章每次扣1分，责任障碍每次扣2分，人身轻伤一人次扣3分，事故一次扣4分；			7
3		劳动保护检查组织健全，对本单位劳动安全保护、职业卫生情况进行调查，全年不少于4次，调查情况要记录在案，存在的问题及时上报公司工会，同时督促行政解决，并写明解决问题的时间和情况。		组织不健全扣2分；活动每少一次扣1分，有问题不上报扣1分；调查无记录扣1分；			4
五		文体、女工、生活						22
1		结合本单位实际情况，无下属分会全年文体活动不少于4次，有下属分会以下属分会数*4次计算（不含参加公司活动），员工参与面达70％以上（全年）。		无下属分会每少一次扣2分，有下属分会每少一次扣0.4分；活动前未上报公司工会每少一次扣0.2分，员工参与面小扣1分。				8
2		参与侵犯员工利益事件的调查处理，对员工中存在的带普遍性质的困难和问题，积极反映并会同有关部门协商解决。		发生侵犯员工利益的事未及时上报公司工会扣2分。				4
3			每季第四周为分会主席走访周，了解分析班组、员工思想状况，积极开展送温暖谈心、慰问活动。分会主席调查掌握员工工作、生活情况，对困难员工要建立档案，对特困员工进行定期走访，并及时上报公司工会。	分会主席走访周每少一次扣1分，每漏一项扣0.5分，未及时上报走访安排和反馈走访情况每次扣0.5分；有困难员工未建立档案扣1分；未及时上报的扣1分，申报扶贫解困基金救助情况不实及未按规定上报每发生一人次扣0.5分。		4
4			认真履行《妇女权益保障法》和《女员工劳动保护条例细则》，维护女员工合法权益，做好女员工五期保护工作及孕、哺乳期女员工的岗位、岗级情况登记，逐步建立详实的女工档案。	违反《保障法》和《细则》扣1分，少登记一人扣0.5分，无，未开展女工建档工作扣1分。		2
5			重视和支持女员工工作，女工工作纳入工会工作计划和议事日程，年终对女工工作进行一次专题总结。	未纳入计划扣1分，无年终专题总结扣1分。		2
6			开展“四自”教育，组织女工积极参加各类竞赛、技术比武，开展富有女工特色的各类活动，及时完成公司工会布置的工作。	未开展“四自”教育扣1分，未调动和组织女工参加竞赛和比武，每少一次扣1分，未及时完成公司工会布置工作每次扣0.5分。		2
六			加分项目
1			参加上级比赛，取得名次。	获得省级以上第一名加3分，第二名加2.5分,第三名加2分；获得上级单位比赛第一名加2分，第二名加1.5分,第三名加1分；
2			承办公司工会活动	每独立承办一项加2分，合办每项加1分
3			积极参加公司工会组织大型活动	第一名加1分，第二名加0.5，第三名0.3分
4			积极宣传工会工作，发表工会信息和理论调研文章	积极宣传分会工作，向公司工会及宣传部门每报一条信息并被采用加0.1分；被市级报刊采用的每篇加1分；被省级以上报刊采用的每篇加2分；
5			积极配合工会参加上级举办的活动	每单项抽调1人次加0.5分，
备注			注： 1、检查以记录和资料为依据，无记录及资料的视为未做。 2、分会委员会定期会议以总结及安排阶段工作为主要内容。 3、民主管理会是员工参加（人数不限）。以收集员工意见为内容的会议，意见分类后报本部门或公司工会； 4、81—90分为合格分会，91分以上先进分会。

工会主席安全生产“八做到”

一、做到不断提高对安全和劳动保护的认识

二、做到带头搞好安全学习

三、做到经常开展安全生产、劳动保护教育

四、做到坚持进行安全宣传

五、做到安全生产和劳动保护工作到位

六、做到积极搞好安全参与

七、做到认真加强安全监督

八、做到逐级明确安全责任

月份	内容
1月	1、迎新春青年联谊会； 2、导师带徒活动中期考核； 3、增强团员意识教育活动第二阶段。
2月	1、增强团员意识教育活动第三、第四阶段； 2、增强团员意识教育活动座谈会； 3、团员意识教育网上征文活动； 4、“游郑东新区，看郑州发展“主题团日活动。
3月	1、导师带徒活动开展情况摸底考核； 2、增强团员意识教育满意度测评以及活动总结； 3、大修前宣传动员工作。
4月	1、做好“五四“团系统评比表彰工作； 2、导师带徒活动总结评比； 3、召开团青系统扩大会议，部署今年的团青工作； 4、出台团委学习制度并制定团委年度学习计划； 5、召开团系统宣传工作会议，研究和部署06年团青宣传工作。
5月	1、召开季度青工思想分析会； 2、五四期间系列文体活动； 3、团青干部政治学习。
6月	1、出台《青年岗位能手活动管理办法》； 2、团青干部业务学习。
7月	1、出台《郑新公司“双推“工作条例》； 2、开展每季度一次的青年志愿者服务活动； 3、配合公司党委做好迎“七一“相关工作； 4、团青干部综合知识的学习。
8月	1、青年安全示范岗创建工作正式启动； 2、召开季度青工思想分析会； 3、各团青组织开展系列培训活动； 4、团青干部政治学习。
9月	1、举办第二届青年陶艺大赛； 2、组织一次系统兄弟单位的联谊； 3、团青干部业务学习。
10月	1、做好入党推优相关工作； 2、开展每季度一次的青年志愿者服务活动； 3、团青干部综合知识的学习； 4、开展安全隐患提示语征集活动。
11月	1、召开青工思想分析会； 2、开展现场危险点预知比赛活动； 3、做好团员发展工作； 3、团青干部政治学习。
12月	1、做好年度总结工作； 2、年终献爱心活动； 3、做好团员年度评议工作； 4、开展团员年度注册工作。