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有这样一个画面：

一辆大车刚刚从谷底爬上一个陡坡，虽然前边的路还很长，但坡顶是一片灿烂的阳光；坡下却是悬崖峭壁，危机四伏。一群人围绕大车作出各种不同的动作：有驾辕的，有拉长套的，有拉边套的，大多数人的绳子绷得紧紧的，也能看到绳子松松的；有用力推车的，有甩手步行的；甚至有人爬上了大车，无视大车下滑的危险，悠闲地打着嗑睡。

虽然坡很陡，阻力很大，负担很重，但这辆大车还是在众人的努力下一点点向前挪，尽管每挪一步都是那样的艰难。

郑新公司不就是这辆爬坡的大车吗？！

程和平总经理不止一次地提出，公司正处在最困难的时期，希望全体员工都要树立爬坡精神，每个人都要拉紧属于自己的那一根绳子，躬身发力，只有这样，我们才会爬上坡顶，迎接公司新的辉煌。

多么可贵的爬坡精神呀。

爬坡精神是一种大局观念和责任意识。我们都知道，郑新公司这辆大车负载有多么沉重，生产经营指标的完成、新机实现双投、对外市场开拓、职工队伍稳定，每一项任务都象一座小山，沉甸甸地压在我们肩头。我们也都知道，这辆大车又承载着全体员工的多少寄托和希望，这辆大车是我们一刻也离不开的家，是我们赖以生存的物质基础，我们没有退路，只有把这辆大车拉上坡顶，才能规划我们的人生，描绘我们的生活，否则，可能就是车毁人亡。

爬坡精神是一种艰苦奋斗、积极进取的精神。公司有着40多年的光荣传统，我们经历过各种各样的艰难险阻，我们在困难面前从来没有气馁过，只要我们作好“过三年紧日子”的思想准备，迎着困难上，拉车的不松套，推车的不打滑，大车就一定会驶出泥坑，爬上坡顶，走向坦途。

爬坡精神是一种精益求精、无私奉献的精神。公司实现扭亏增盈不是一句空话，它需要我们改变以往粗放型的管理模式，细化管理的每一个环节，彻底堵塞管理上的跑冒滴漏；它需要我们精心、细心地对待每一项工作，认真学习专业技术，提高解决问题的能力，消除技术上、管理上的全部缺陷。

爬坡精神是一种团结协作、共度难关的精神。公司今年实现盈亏平衡的目标已经确定，各级领导、全体员工和各个部门必须将全部注意力集中到这个目标上来，心无旁骛，完成好各自部门的每一项分项指标，踏着公司的号子，迈出统一的节奏，绷紧自己那根绳子，齐心协力，向坡顶进发。

爬坡精神是一种可贵的人生态度。我不知道您是驾辕的还是拉套的，也不知您是推车的还是甩手步行的拟或是坐在车上打嗑睡的，但我知道，人生苦短，人生能有几回搏，爬坡的重担落在我们肩上时，我们不搏谁来搏，此时不搏何时搏！让我们肩负起历史赋予的重任，义无反顾，勇往直前，用我们的精神，用我们的血汗，用我们的聪明才智，把这辆大车拉上辉煌的坡顶，用我们的双手托起郑新公司明天的太阳。