找准定位和谐关系

公司工会筹备组自2003年12月份成立以来，在上级工会和公司党委的领导下，紧紧围绕公司生产、经营战略目标和公司党委的指导思想，创新实践，求真务实，认真履行了赋予工会的四大职能，即参与职能、维护职能、建设职能和教育职能；充分发挥了工会所特有的三大作用，即党紧密联系职工群众的桥梁纽带作用、推动公司改革发展的引导协调作用、保障职工合法权益的监督维护作用。公司广大会员在工会的带领下立足本职，进取奉献，积极参与各类群众性经济技术创新活动，用智慧、心血和汗水为公司的生产经营、改革发展做出了卓越贡献！

一、围绕中心工作，开展主题活动

为充分调动和发挥广大员工的工作积极性，公司工会紧紧围绕公司生产经营的中心工作，两年来先后组织了约2500人次参加的18项劳动竞赛和技术比武活动，增强了员工的学习创新意识，提高了员工的业务技能水平。

（一）围绕低成本运营战略，开展增收节支活动。继2004年公司党委开展的“清醒，从今夏开始”的转变经营观念大讨论之后，2005年公司工会趁热打铁、付诸行动，结合公司严峻的经营形势，及时在全体员工中开展了以“扭亏增盈，从我做起”为主题的劳动竞赛活动。活动一开始便得到了公司领导和全体员工的认可与赞同，各分会、班组和广大员工积极响应，共有16个部门（分场）、23个班组结合自身工作实际，制定了切实可行的“扭亏增盈”计划与措施。根据这些计划和措施，大力开展了修旧利废，改变运行调节方式等活动，加强管理，堵塞漏洞，从方方面面降低了公司运营成本。除灰分场针对本部门特点将节水工作列为重点，通过采取有效措施，使2005年用水量比往年明显减少；质检中心抓住入场煤与入炉煤热值差较大的这个制约公司经营效益的关键，加强各个环节的管理，在很短的时间内就使热值差稳定在上级规定的标准内，为公司降低生产成本、减少亏损做出了突出贡献；锅炉队风机班通过采用对易磨损部位镶套的维修办法，修复碎渣机，为公司节省维修费用13万余元。为推动竞赛活动更为广泛深入地进行，公司工会及时组织召开了经验交流会，将制定得当的措施和已见成效的计划及时加以汇总，并在MIS公告栏中公布,以便其他部门和员工借鉴推广。与此同时，工会还开展了“扭亏增盈”合理化建议征集等活动，共征集合理化建议256条。广大员工通过参加活动提高了危机意识、大局意识和成本意识，养成了随手关灯、下班关电脑等节约习惯，他们从节约一滴水、一张纸、一度电等小事着手，为公司的扭亏增盈做出了积极贡献。

（二）围绕大修工作，开展创先争优活动。为促进＃4机组大修工作的顺利进行，工会组织开展了争当“大修先进班组”、“大修先进个人”的竞赛活动。号召参加大修的员工在大修中比安全、比进度、比工艺、比效率、比协作，发扬严细求实、精益求精的工作作风，有效推动了“七个一”目标的实现和＃4机大修任务的安全、高质量完成。

（三）围绕文明生产，开展班组升级竞赛活动。工会坚持每季度与企管部人员到生产班组对文明生产、劳动纪律进行检查。对发现的现场设备卫生、人员着装、劳动纪律等问题，及时向所在部门（分场）、班组提出整改意见，同时根据检查结果和其他生产管理情况进行班组达标评比。经过精心指导与认真督促，截至目前，共有5个班组达到一流标准，11个班组达到优秀标准，30个班组达到先进标准。

（四）围绕先进典型，开展“树形象”活动。在公司生产经营活动中涌现出的劳动模范，既是公司改革发展的功臣，又是全体员工的骄傲。两年来公司全体员工立足本岗，踏实工作，涌现出了李伟、杨明天、李妍等20多位劳动模范。为弘扬先进精神，工会开展了学习全国劳模许振超同志先进事迹活动，组织召开了公司劳模、先进集体和先进个人代表座谈会。与会代表热情发言，交流思想，分析现状，谋划未来，形成共识，联合发表了“致全体员工的倡议书”，号召全体员工以高度的主人翁责任感，树立良好的职业道德、迸发忘我的劳动热情，发扬艰苦奋斗的精神，爱岗敬业的精神和无私奉献的精神，在平凡的岗位上创造不平凡的业绩，全力推进公司的两个文明建设。公司工会先后举办了“劳模事迹报告会”和“先进人物事迹演讲比赛”，通过劳模和先进人物讲自己的事，同事讲身边的劳模和先进人物的事，展示了公司先进人物的风采，影响和带动了公司广大员工，营造了学习先进、争当先进的良好氛围，使公司的“树形象”活动深入人心。

二、配合安全生产，加强劳动保护

公司工会积极协助行政做好安全生产管理工作，督促行政认真贯彻落实国家颁布的有关劳动保护的方针政策、法律法规，协助行政不断完善员工的劳动条件和工作环境。工会主席坚持参加公司每月的安全例会，了解公司的安全生产状况，强调各分会在坚持落实“安全第一、预防为主”的方针、保证完成各项工作任务的同时，注意加强员工的劳动保护和人身防护，切实保证员工的身体健康。各分会积极参与本部门的安全管理，认真开展各级劳动保护监督检查，有效地促进了公司的安全生产。

（一）开展普及安全及综合法律法规知识答卷活动。为使员工了解有关劳动安全卫生法律法规，掌握劳动安全卫生知识和技能，增强安全意识和自我保护能力，工会开展了包含《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《工伤保险条例》、《女职工劳动保护规定》、《电业安全工作规程》等方面知识的答卷活动。同时，配合安全生产月活动，工会开展了“安全伴我行，网络大家谈”合理化建议征集活动，共收到合理化建议43条，文章49篇；还组织了“输煤系统危险点预控及职业安全、劳动防护知识”、“安全知识答卷”等竞赛活动，强化了员工的安全意识，提高了员工的安全技能。

（二）做好机组大小修中劳动安全卫生工作。为保证大小修工作的安全顺利进行，工会与安全环保部组织成立了安全监察组，随时组织人员在大小修现场进行安全监督，发现问题及时纠正、整改。为保证＃4机组大修中员工的身体健康，维护员工利益，公司工会在大修开始前，详细了解了大修工作的安排情况，要求尽可能合理调配人力，避免员工过度加班劳累。各基层分会积极协助行政落实各项安全措施，积极组织人员检查班组安全帽、梯子等安全工具和电动工具，在大小修工作中随时检查员工着装、安全带、护目镜等防护用品的佩戴使用情况，保证了员工的人身安全。班组工会小组长协助班长做好安全工作，执行安全监督员职责。

（三）开展班组安全文明生产达标活动。为加强班组安全生产管理，查找并消除班组在安全方面的隐患，调动班组全员搞好安全工作的积极性，公司工会与安全环保部联合在生产系统班组开展了“安全文明生产达标班组”活动，每季度不定时组织人员对生产班组进行检查,根据检查结果及时下发整改通知，为全公司安全目标的实现打下了坚实的基础。

三、维护民主权利，构建和谐劳动关系

（一）起草并完善《公司集体合同》。为维护和保障员工的劳动权益，建立稳定和谐的劳动关系，2004年初，公司工会根据劳动和社会保障部颁布施行的《集体合同规定》，依据《劳动法》、《工会法》、《安全生产法》等相关法律法规，起草了《公司集体合同》，组织基层工会主席商议，在公司办公网上公布，广泛征求意见，对收集到的意见和建议，分类归纳，专题讨论，并结合公司实际进行了修改和完善。《公司集体合同》文稿业已征得公司聘请的法律顾问的认可，将适时与行政协商签订。

（二）制定并实行《公司民主管理制度》。为保障和落实员工的民主权利，探索合资企业民主管理的新途径，增强员工对企业的关注，培养员工对企业的归属感和团队精神，使员工的个人奋斗目标与企业的经营管理目标最大限度地统一起来，公司工会自2004年5月开始起草涉及企务公开、平等协商、劳动争议、劳动保护、劳动法律监督等方面的民主管理制度。经过一年多10余次修改，于2005年8月份公布实行。为确保这些民主管理制度的落实，公司工会认真组织实施企务公开监督检查，监督各部门将奖金分配方案和奖罚原因等内容在公告栏中公开，班组将奖金的分配方法、员工奖金数额等内容在“班组管理软件”和班组公告栏中公开。

（三）建立民主管理组织机构，召开首次总经理联络员会议。为保证各项民主管理制度的落实，公司工会积极协调各部门，认真斟酌，相继成立了民主议事会、劳动争议调解委员会、劳动法律监督委员会和劳动保护监督检查委员会、企务公开领导小组及监督小组等民主管理组织机构，确定了10名总经理联络员。2005年11月工会召开了首次总经理联络员会议，征集意见和建议60多条，由总经办负责分解到责任部门，逐条解答或落实，并予以公告，取得了明显成效。

四、开展培训竞赛，强化素质教育

工会围绕公司发展战略，配合行政，用员工喜闻乐见的形式，以不断提高员工的技术素质为切入点，促进公司员工技术培训，调动了员工学习积极性。为给公司对外占领电力运行市场不断提供充足的运行人员和保证公司现有三台机组的安全运行，工会积极支持配合培训部和发电部开展各岗位人员的业务培训。先后组织开展了仿真机技术比武，全能值班工、主辅岗值班工和后备人员知识竞赛，特别是在公司中标洛阳阳光运行项目后，及时开展生产准备全能值班工培训竞赛，为公司对外占领电力运行市场，储备合格的运行人才打下了良好的基础。

为进一步提高青年员工的技能，适应公司发展和青年成才的需要，2005年9月，工会与团委联合开展了生产系统“导师带徒”活动，有78对师徒签订了师徒合同。大多数导师能根据徒弟的知识结构、专业特长、性格特点等实际情况，按照“缺什么、教什么、学什么、练什么”的原则，科学制定学习计划，分步骤有重点地对徒弟进行“传、帮、带”。汽机运行的于广涛导师一个人带四个徒弟，活动仅开展三个多月，他带的徒弟就有两个已经上岗。截止2005年底，有15人在活动中上岗能够独立开展工作，有7人在活动中升岗，有10人取得工作负责人资格，有8人取得工作许可人资格，成效显著。

五、健全管理制度，加强自身建设

（一）做好工会的建章立制工作。建立和完善工会工作的各项制度和职责，制定了会员管理、会费收缴、财产管理、困难补助费使用等管理制度，出台了《基层分会考核细则》、《扶贫解困基金及职工医疗互助金使用办法》和《金秋助学管理办法》等工作制度。规范了工会办公事务工作，按照贯标的要求，即“该说的要说到，说到的一定要做到，做到的要有记录记载”开展工会工作。

（二）顺利完成了基层分会换届选举工作。在公司机构调整后，工会适时进行了基层分会的换届选举工作。于2005年8月4日至8月20日进行基层分会的换届选举工作，选举产生了13个直属分会委员会，完善了基层的组织结构，保证了工会各项工作的顺利开展。

（三）开展工会干部培训。针对换届后基层委员新人较多，对工会工作了解不太全面的情况，工会组织召开了基层分会委员培训暨工作经验交流会，通过培训和经验交流使分会主席和委员进一步了解工会工作的内容和意义，增强了履行工会各项职能和维护员工合法权益的能力，为提高公司工会工作水平奠定了基础。

（四）做好阳光分会组建工作。随着洛阳阳光运行人员的逐步到岗，为维护这部分员工的切身利益，关心他们的生活，开展正常的工会活动，贯彻“哪里有会员，哪里就要建立工会组织”的原则，工会及时提出组建洛阳阳光基层分会的建议，经公司党委会研究，组建了阳光分会，使工会组织深入到各基层，使会员处处有家。公司工会又为阳光分会添置了活动器材和大批图书，丰富了他们的业余文化生活。

六、保障女工权益，提高女工素质

（一）成立女工委员会，保障女工特殊权益。在公司各部门的积极配合下，公司工会制定出台了《郑州新力电力有限公司女职工劳动保护实施细则》，两年来，先后发放女工卫生费15万余元、卫生保健用品8万余元。根据上级工会的要求，出资办理了女工特病保险，为女工建立了另一道生活保障。为包括离退休在内的全公司女工进行了妇科体检，保障了公司女工的特殊权益。

（二）开展女工评先活动，发挥半边天作用。两年来，公司工会共表彰奖励“先进女职工”41名和“三八红旗手”24名。工会组织召开了“庆三八”女工座谈会，会上，代表们就如何提高女职工自身素质，发扬“四自”精神、发挥半边天的作用，提出了很好的意见和建议，并号召公司广大女工认清形势，在本职工作中不断提高思想觉悟和工作技能，共同创造公司美好明天。

（三）组织专题活动，提高女工素质。为引导女工崇尚健康、文明的生活方式，公司女工委员会还开展了“三八节”健身节目汇演、“庆三八插花比赛”，“女职工法律知识答卷”、“女工保护条例答卷”等活动。

七、关心员工生活，为员工办实事、做好事

（一）做好排忧解难工作。公司工会把关心职工生活作为自己的重要职责，及时走访困难员工家庭、家居外地节日加班的单身员工，看望和慰问住院员工，两年来共救助特殊困难员工393人次，发放各种慰问补助金7.6万元。在公司的大力支持下，协助行政为员工发放供养直系亲属及独生子女药费补贴近90万元；抽出专项经费组织基层分会为员工购买防暑降温用品计5万余元；与人力资源部、职工医院及时沟通，督促员工体检工作按时开展，安排职业病员工进行疗养，使员工切实感受到了公司和工会组织的温暖。

（二）妥善处理劳动争议。通过劳动争议调解，妥善处理劳动争议和纠纷。公司工会及时向公司领导和相关部门反映员工提出的涉及工伤处理、工资标准、福利待遇、住宅质量等问题，协调解决关系员工切身利益的大事小情，化解大小矛盾，平和员工心态，很好地发挥了联系职工群众的桥梁纽带作用和维护职工权益作用。

（三）督促检查食堂工作。工会为积极配合行政做好运行员工工作餐质量的把关工作，出台了《伙委会管理办法》，定期组织召开伙委会会议，对食堂工作进行督促、检查，同时及时对运行人员关于就餐方面的问题进行了解和反馈，促进了运行员工与食堂人员的相互理解，使互让互谅蔚然成风。

八、发挥群团作用，开展文体活动

（一）成立协会组织，创新群团工作。两年来，公司工会相继组织成立了读书创作协会、足球协会、太极拳协会和合唱团等组织，积极支持和指导它们开展各项活动。目前，公司读书创作协会已发展壮大到156位会员，围绕公司改革发展、生产经营，撰写读书心得、工作体验、生活感悟等文章230余篇，成功举办了两次征文比赛，出版了刊登郑新员工作品选集《岁月如歌》两本，活跃了公司文化氛围，激发了员工创作热情，提高了员工文化素养。足球协会组织会员利用业余时间进行练习，开展了两届“贺岁杯”足球比赛，提高了公司足球队水平，扩大了足球爱好者群体。合唱团聘请专业音乐老师为会员授课，参加了老年节和春节文艺演出。太极拳协会组织会员坚持每晚进行练习，组织开展了首届太极拳竞赛与表演活动。

（二）组织文体活动，增强员工体魄。两年来，共组织开展了约100项次包括员工卡拉OK电视大奖赛、拔河、双升、跳棋、长跑、跳大绳等比赛项目的迎春活动，以及平时组织的三人制篮球、乒乓球、气排球、网式足球等球类比赛活动，吸引了5000多人次参加，提高了员工的身体素质；举办了DV知识培训班，开展了DV作品比赛活动，收到员工DV作品11份，并在公司电视频道播出，丰富了员工的业余文化生活。在公司工会的倡导组织下，公司文艺积极分子认真排练文艺节目，多次参加省建投系统的文艺汇演，受到投资方的高度赞扬。2004年10月组队参加了省建投第一届员工运动会，获得了“优秀组织奖”和“体育道德风尚奖” 。同时健身操荣获团体第一名；保龄球荣获男女团体第一名，男女个人前三名；围棋荣获团体第二名；乒乓球荣获女子团体第二名，男子团体第四名。2005年11月参加省建投“同力杯”乒乓球比赛获得了女子团体第一名，男子团体第三名，男女混合双打第二名，男女个人单打前六名等好成绩，充分展示了公司员工竞技体育才能和实力。

（三）加强设施建设，丰富业余生活。公司工会积极协调，将原职工连锁店改建成职工活动室，设置了乒乓球室、棋牌室、图书借阅室、健身活动室等。图书阅览室各类书籍达5000多册，办理图书借阅证100人左右。职工活动室从开放到2005年12月底共接待员工4000余人次，丰富了员工的业余文化生活。

两年来工会工作成绩的取得，是省建投工会和豫能工会正确领导的结果，是公司党委精心指导的结果，是公司行政及各部门大力支持的结果，是各基层分会以及广大会员积极参与的结果。在此我代表工会筹备组向上级工会、公司党政班子及各部门表示衷心的感谢！向各基层分会干部、工会积极分子、全体员工和退休职工表示崇高的敬意！

回顾两年来的工会工作，我们体会到做好工会工作，必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，解放思想，实事求是，与时俱进；必须坚持自觉接受党组织的领导，始终与党保持一致，找准位置，紧紧围绕企业改革发展、生产经营的大局开展工作；必须坚持突出工会的维护职能，严格履行工会的基本职责，依法维护职工的经济利益、民主权利和精神文化需求；必须坚持与职工的密切联系，把竭诚为职工服务作为工会一切工作的出发点和落脚点；必须坚持提高职工整体素质，发挥工会“大学校”作用，教育帮助职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质；必须坚持开拓创新，确立科学发展观，积极探索新时期工会工作的特点和规律，担负起历史赋予的神圣使命。

应该看到，公司工会的各项工作同党委的要求和员工的期望相比，还有一定的差距。在充分调动员工积极性，为公司生产经营、改革发展多做贡献方面需进一步加强；在贴近生产、贴近生活、贴近员工的工作方面需要进一步深入；在开展文体活动方面需更加多样化；在工会干部队伍整体素质方面也需要进一步提高。所有这些都需要我们高度重视，采取有力措施认真加以解决。展望工会工作的未来，任重道远，责任重大，工会全体干部将继续努力，开拓创新，争取更大的成绩。

未来几年郑新公司的发展将面临新的挑战和机遇。随着周边发电企业大机组的不断投产，电力市场的竞争将更加剧烈，燃煤成本的大幅上涨仍将是公司可持续发展的最大挑战。面对形势，公司要想走出困境必须加强内部管理，优化外部经营环境，走节约型、环保型、外延型企业发展并重的道路。

公司工会要围绕公司今后的发展战略，创造性的开展各项工作，团结带领广大员工为公司改革发展贡献力量。今后一个时期公司工会工作的指导思想是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，以构建和谐郑新为动力，按照上级工会和公司党委的要求，在公司第一届工会委员会的带领下，团结拼搏、务实创新、开拓进取，以维护企业的利益和员工的合法权益为出发点和落脚点，全面履行维护职能，不断实现工作创新，提高员工素质，团结带领全体员工在保证安全生产、实现低成本运营、开拓运检市场中发挥主力军作用！

一、强化宣传教育、优化活动载体、努力提高员工综合能力

对外不断占领电力运行和检修市场，对内安全生产、扭亏增盈是公司今后的重要工作，也是员工的根本利益所在。在工会工作中要坚持科学发展观，努力发挥工会优势，通过各种行之有效的途径，充分调动员工的积极性、创造性，把全体员工的思想统一到公司的改革发展上来，把员工的聪明才智和力量凝聚到公司生产经营的各项工作上来。

要加大宣传力度，搞好正确引导。工会要按照党委的安排，通过多种途径开展“三个代表”重要思想、党的十六大报告、十六届四中、五中全会精神的学习活动。引导员工树立与市场经济相适应的思想观念，把思想认识和行动统一到公司的生产经营和改革、扩建工作中去，为公司的物质文明建设和精神文明建设多做贡献。要积极促进广大员工的社会公德、职业道德和家庭美德教育，在员工中倡导健康文明的生活方式。要及时向员工宣传党和国家的方针政策，引导员工正确处理好国家、企业和个人三者之间的关系，引导员工开阔眼界，顾全大局，同心同德，增强责任。

要加大教育力度，创建学习型企业。公司的改革发展稳定，需要一支既保持工人阶级优良传统，又勇于接受高新技术发展挑战的员工队伍。工会要围绕公司发展战略，加强员工的技术技能培训，广泛开展岗位练兵、技术培训、技能比赛和师徒帮带等活动，扩大员工学习技术业务的覆盖面，调动员工参加学习培训的积极性，提高员工的技术技能和业务素质，不断增强广大员工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力，努力营造学习型班组、学习型部门、学习型企业的氛围，增强职工自主提高、自主创新的能力。

要加大组织力度，优化活动载体。工会要围绕公司生产经营的重点、难点，围绕提升公司的市场竞争力，每年策划开展一项贯穿全年、主题鲜明的劳动竞赛活动，为广大员工搭建好展现智慧和施展才华的平台。通过组织员工开展以扭亏增盈、技术攻关、管理创新、献计献策等内容的劳动竞赛，为公司生产经营排忧解难。要组织广大员工立足本岗，爱岗敬业，深入开展岗位练兵、技术比武活动，进一步优化提高QC 小组活动质量，鼓励开展以小发明、小革新、小改造、小设计、小建议为内容的“五小”活动，引导员工向一专多能方向发展，为公司的安全生产、改革发展贡献力量。

要大力支持公司多经企业的发展。工会要鼓励员工积极参与公司多经企业的改革，发动会员为多经企业的发展献计献策，协助多经企业大力培育对外经营型人才，大力开拓外部经营市场，促进公司多经企业健康发展。

要全面提高女员工综合素质和能力。女员工是职工队伍的重要组成部分，维护好女员工的合法权益是工会履行维护职能的重要内容，必须切实抓好。工会要引导女员工树立适应公司发展的观念和意识，帮助女员工培养良好的精神状态和高效率工作的良好职业习惯。工会要教育鼓励女员工顺应时代的发展，树立自觉学习、终身学习的观念，加强女员工自主学习的自觉性。工会将根据女员工实际需要开展多种形式的教育培训活动，提高女员工的科学文化素质和岗位竞争力，激发女员工提高自身素质的积极性和自觉性。

要大力弘扬劳模精神，营造学习劳模、崇尚劳模、争当劳模的良好氛围。劳模是公司改革发展、安全生产的宝贵财富，在他们身上集中体现了全体员工的创业精神、无私奉献精神和爱岗敬业精神。工会要把宣传劳模作为工会宣传工作的一项重要内容，发挥工会组织体系的优势，通过举办报告会、座谈会、文艺演出、展览、参观、演讲等多种形式，大力弘扬劳模精神，让劳模的崇高精神影响和带动全公司，激发广大员工奋发向上、勇于创新的工作热情，推动公司的各项工作不断前进。

二、创新维权机制，健全民主程序，推动构建和谐郑新

加强和改进企业职工民主管理工作，是企业坚持以人为本的需要，是实行科学管理的需要，是建立稳定和谐的劳动关系、共谋企业发展的需要。工会要大胆创新，勇于实践，加强民主管理和民主监督，在依法维护员工合法权益方面进一步加大工作力度，引导员工合法正确行使民主权利。

加强依法维权工作。要不断加强源头维护机制的建立，积极参与各项规章制度和改革方案的制定，做到超前维护。要扎实推进自我维护机制，教育员工提高自我维护的素质和能力。要完整准确地理解和贯彻党的“依靠”方针，进一步促进整体维护机制的发展，坚持“两个维护”相统一，既要推进企业改革发展，又要维护员工的合法权益；既要维护员工利益，也要维护出资人利益；既要保障员工的民主权利，也要尊重经营者的权威。

加强职业病防治和安全防护的监督工作。工会要积极组织广大员工认真学习《安全生产法》和《职业病防治法》，加强监督各类劳保用品的正常发放和正确使用，努力降低职业病发生率。同时要配合行政广泛普及生产现场人身伤害医疗知识和掌握急救技巧，提高安全防护和人身自救能力，最大限度地降低人身受伤害程度。

协助员工进行工伤申报。教育广大员工善于维护自身权益，一旦发生工伤，要积极通过组织申报，履行正常审批手续，纳入工伤社会统筹保险管理，用足工伤社会统筹给予的福利待遇，最大限度地维护工伤员工的切身利益，坚决杜绝过去那种为了部门的局部利益而故意瞒报、漏报或私自协商处理员工工伤行为的发生。

坚持完善平等协商和集体合同制度。要坚持平等协商与签订集体合同相协调，增强平等协商的针对性和实效性。在条件成熟时积极与行政协商，理顺全体员工的劳动合同关系，并按照规定程序签订《集体合同》。工会将定期组织检查个人劳动合同和集体合同的执行情况，切实维护员工的劳动权益。

努力做好企务公开工作。要依靠党委和行政开展好各级部门的企务公开，工会要做好企务公开监督工作，不断健全监督制约和检查考核机制，切实做到真公开，实运作，严考核，各级企务公开要达到100％，员工满意率达到90%以上。要扩大企务公开效果，及时总结各部门及基层班组内部事务公开的经验，推动企务公开工作创新发展。

三、牢固服务意识、提升维权能力、不断加强自身建设

工会要围绕公司党委主导思路，结合公司的中心任务，把握时机，不断加强自身建设，不断提高工会干部服务大局能力、依法维权能力和开拓创新能力。

工会干部要认真学习、深刻领会邓小平理论和“三个代表”重要思想的科学内涵，要认真贯彻落实十六届四中、五中全会精神和工会十四大精神，增强做好工会工作的政治责任感和使命感，把工会建设成党委靠得住、行政离不开、广大员工信得过的群众组织。

要不断改进工作思路和工作方法。工会工作的重点在基层，要经常深入基层调查研究，了解员工的安危与冷暖，同时要疏通和建立广大员工反映意见和建议的正常渠道，利用工会主席接待日、工会基层干部走访群众周等形式，广泛倾听员工的呼声和要求，要善于和敢于向公司行政或投资方反映员工的意见和建议，更好的服务基层、服务员工。

要努力提高各级工会干部的创新能力。加大对工会干部的培训力度，通过举办培训班、座谈会、走出去、请进来等方式，把创新意识、创新思维贯穿于培训的整个过程。基层工会干部工作在第一线，是工会全部工作的基础所在，要更多地给予信任、关心和爱护，多方面地为他们的工作创造条件。要积极探索依靠工会积极分子开展工作的新途径。

四、深入基层，关心员工疾苦，切实为员工排忧解难

工会将继续做好困难员工的扶贫资助工作，推动送温暖工程的经常化、制度化。工会干部要深入到生产班组和员工家庭中，及时了解员工在工作、学习、生活中遇到的实际问题，重点掌握困难员工的基本生活情况和资助需求，能在分会解决的立即解决，分会无力解决的要及时向公司工会反映，由工会与行政共同研究尽力解决。工会要坚持为员工多办好事、多办实事，要带着感情抓工作，带着责任抓落实，真心实意地为员工说话办事，竭尽所能为员工排忧解难。

要继续加大工会“两金”的理财运作力度。在确保资金安全的前提下，规范管理，合理增值，充分发挥扶贫解困基金和医疗救助基金在扶贫方面的作用。

要继续加大帮扶工作的力度。要关心员工的疾苦，倾听员工的呼声，及时发现问题，满腔热情地解决员工的生活困难，特别是帮助困难员工解决生活、就医、子女上学等问题。要进一步完善困难员工的资助管理程序，增加资助资金使用的透明度和合理性，使困难员工切实感受到党的温暖，公司的关怀。

五、完善活动设施，创新协会工作，不断推进公司文化建设

组织开展丰富多彩的群众文化体育活动。要做到两个强化、三个突出，即：强化员工珍爱生命的观念，强化主动参与的观念；突出形式多样，提高员工日常锻炼的积极性；突出集体活动，增强员工的团队精神；突出企业精神，鼓励员工积极参加社会活动，为企业赢得荣誉。

加强公司文化体育活动设施的建设和补充。继续完善现有的职工活动室的各项设施，扩大文体活动功能，努力把职工活动室办成广大员工学习科学知识、提高文化素质，培养兴趣爱好的学校和乐园。另外逐步改造、充分利用现有舞厅，增加健身器材，改造音响设施，扩展综合使用功能，新增员工业余文体活动场所，将其建成职工之家。

全国总工会提出的2006年职工体育主题口号是：每天锻炼半小时，健康工作每一天，幸福生活一辈子。为改善公司中年以上管理人员普遍存在着身体亚健康的现状，工会要组织员工开展普及每天爬一趟楼梯、每天做10分钟工间操、上下午各做一次眼睛保健操等活动，以增强广大员工的身体素质，为公司的生产经营更好地服务。

积极配合公司企业文化建设。工会争取在2006年组建起“郑新公司艺术团”，以此为载体，引领、指导、普及公司文艺活动的开展，不断为广大员工和退休职工以及投资方的需要提供更多的文艺精品节目，为公司的企业文化建设增砖添瓦。2006年５月，公司足球协会将组队，利用周末业余时间，参加郑州市足球协会举办的业余足球联赛，届时工会将组织球迷啦啦队为其鼓劲加油，以此增强公司凝聚力和向心力，展示郑新人的精神面貌和风采。

努力将公司各类协会办成推动员工文化体育活动的中坚力量。根据员工多方面文化生活的需求，开展多形式、多层次、多样化的群众文化体育活动，营造一个健康的文化氛围。各基层分会都要培养一批文艺体育积极分子。通过文化体育活动吸引、凝聚、陶冶员工，提高全体员工的文化底蕴和道德情操。

各位代表，展望未来，任务艰巨，责任重大。公司新一届工会委员会要高举邓小平理论伟大旗帜，努力实践“三个代表”重要思想，全面贯彻董事会和上级工会的指示精神，在公司党委的正确领导下，团结动员广大员工，以精神更加振奋、思想更加解放、团结更加紧密的精神状态，以工作不断创新、作风深入扎实、成绩更加突出的一流业绩，向公司和全体员工交上一份满意的答卷。