找准定位和谐关系

公司党委自2003年9月经省建投党委批准成立以来，面对电力体制改革的复杂局面与经济环境的严峻形势，以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大和十六届三中、四中、五中全会精神，紧密结合公司实际，坚持“围绕稳定抓党建、抓好党建促发展”的基本工作思路，求真务实、求同存异、艰苦奋斗、开拓进取，在公司自营自管、安全生产、三期扩建、三项制度改革和职工队伍稳定等方面，切实履行了一级企业党组织应尽的职责和使命，为公司各项工作任务的圆满完成提供了思想保证。公司党委强有力的工作得到了广大党员群众的热情支持，也受到了上级党委的肯定和表彰，在省建设党委系统2003年度和2004年度工作测评中，我公司党委都获得了总分第一名的好成绩，2004年度，公司党委被河南省发展改革委员会授予“先进党委”荣誉称号。

回顾过去，公司党委重点做了以下工作：

一、围绕中心，开拓进取，领导班子和干部队伍建设水平不断提升

（一）健全基层组织，保障自营自管各项工作顺利推进

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，也是保持公司安全稳定的基础。公司党委成立之际，正是公司全面推行自营自管的关键时期。面对纷纭变化的复杂局面，公司党委紧紧围绕生产经营中心工作，把安全稳定当作重中之重，针对党组织机构的现状和公司工作的实际需要，迅速成立了党群工作部、纪检监察审计部和两个党总支、八个直属党支部，使党的工作通过健全的组织件件落到了实处，有效保障了自营自管各项决策部署的贯彻实施，及时发挥了企业党组织的政治核心作用。因工作成绩突出，在省建投系统2005年党建工作会议上，公司党委所作的发言，被作为典型经验交流推广。

（二）加强班子建设，注重思想政治素质和理论水平的不断提高

两年来，公司党委按照上级党组织的要求，紧密结合党和国家的改革发展进程和公司的中心工作，认真组织党委中心组学习。中心组学习坚持每月一次，每次确定一个主题，每个主题有重点发言人，每年中心组成员要写出一篇以上质量较高的学习心得或论文。同时，为适应市场经济对中层管理人员的素质要求，建立了中层班子理论学习制度，每月至少安排一次集中学习,每年举办一次中层干部培训班，要求全体中层干部参加并写出1000字左右的心得体会，公司领导随时抽查，增强了中层管理人员的责任感、使命感和政治敏感性，提高了中层管理人员的理论水平和管理能力。公司党委并将中层管理人员的学习情况作为年度考核和职务聘任的重要依据，推动了学习活动的持续开展与不断深入。组织开展了“学习十六届三中全会精神网上征文”、组织收看十六届四中、五中全会专题辅导讲座、学习《中国共产党党员权利保障条例》、进行《永远的丰碑》50多期的宣传教育、组织学习先进性教育读本、聘请学者教授进行讲座辅导等形式，不断用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装党员干部的头脑，并通过学习省建投党委年度党建工作会议精神，强力推动了全公司政治理论学习的落实，较大程度地提高了党员干部的整体思想政治素质和政策理论水平。

（三）严格选拔考核，努力打造“四好”干部队伍

干部整体素质的高低决定企业的兴衰成败。2004年5月，我们对公司中层管理人员进行了年度考核，评出了十名优秀中层干部；在今年进行的全体中层管理人员双向选择、竞争上岗工作中，公司党委遵照省建投党委创建“四好”领导班子的具体要求，严格坚持聘任程序，根据考核结果，把群众拥护、综合素质较高的121名同志聘任到中层管理岗位；有31名原中层管理人员因年龄原因或其他原因未予聘任，占全体中层的22%；从一般管理人员中聘任到中层岗位的有14名，占全体中层的11.6%；35岁以下的中层管理人员有25名,占全体中层的20.7%。通过这次聘任，优化了中层队伍结构，体现了“干部能上能下”的基本原则，打破了中层人员论资排辈的陈旧观念，调动了中层管理人员的工作积极性，为公司各项工作的顺利开展提供了人才保证。

二、把握重点，选准载体，党组织的战斗力不断得到提高

（一）建章立制，夯实党建工作基础。公司党委成立以后，修订完善了公司领导班子党政联席会议制度、党委中心组学习制度等一系列规章制度，制订了《郑新公司五好党总支、党支部考核评比细则》、《郑新公司中层干部管理暂行办法》，建立了政工例会制度、职工思想动态分析制度，完善了“三会一课”制度。这些规章制度和管理措施的建立与完善，使党组织的工作更具操作性、实效性，为整个先进性教育活动的开展与取得成效、建立先进性教育活动长效机制、巩固扩大先进性教育整改成果提供了有力的制度保障。

（二）选准载体，创新“创先争优”活动方式。在“五好党总支、党支部”的评比考核方面，公司党委坚持求真务实的指导思想，把年度工作计划与总结、中层领导班子建设、民主生活会、党员与职工教育、党风廉政建设、群团工作等15项主要工作按照考核细则分解量化，并纳入内部经济责任制考核体系，从而将思想政治工作贯穿、渗透、延伸到安全生产、经营管理工作的每个环节。各总支、支部以此为载体，深入开展“两比三争”活动，使公司的思想政治工作在保障公司各项经济指标完成的进程中，也实现了自身的价值和作用。公司广大党员立足本岗、扎实工作、开拓进取，涌现出以“省属企业优秀共产党员”杨开国、“省建投系统优秀共产党员”杨明天等14名同志为代表的新时期先进党员群体形象和以“省建投系统五好基层党组织”发电部党总支等四个基层组织为代表的先进总支、支部。党员的先锋模范作用更加突出，党组织的战斗堡垒作用进一步发挥。

（三）严格党员发展程序，不断壮大党员队伍。在加强党员队伍建设中，公司党委重新建立了党内信息管理统计系统，把公司1000多名党员纳入微机管理，方便快捷地实现了党员个人档案的随时调阅与资料查询。严把发展党员入口关，年初公布组织发展计划，发展党员实行超前考察、民主测评、网上公示。除对入党积极分子、发展对象组织内部培训、参加省属企业党校培训外，党群工作部还会同相关总支、支部对他们进行谈心，充分了解思想动态，端正入党动机，为他们今后在思想上入党起到了很好的辅导与桥梁作用。自公司党委成立以来，共发展新党员49人，为公司党组织的壮大增添了新鲜血液和活力。

（四）按照中央和省建投、豫能党委的统一部署，今年下半年，我们认真开展了历时５个月的保持共产党员先进性教育活动，经过学习动员、分析评议和整改提高三个阶段，通过全公司各级党组织和广大共产党员的共同努力，既严格认真地完成了“规定动作”，又根据自身特点开展了丰富多彩的“自选动作”，保证了教育活动扎实推进、顺利开展、取得实效。通过先进性教育，公司广大党员进一步增强了实践“三个代表”重要思想的自觉性，素质明显提高，党组织的凝聚力、战斗力进一步提升，党群、干群关系更加密切，切实实现了“两不误、两促进”，有力推动了公司的生产经营、改革和发展。由于我们在先进性教育活动中工作扎实，成效显著，公司党委被省建投党委和豫能党委分别授予“先进党委”荣誉称号，另外有１０７名优秀党员和５个先进党总支、党支部也受到了表彰。

三、预防为主，强化监督，党风廉政建设成效显著

（一）建章建制，落实党风廉政建设责任制。党委制定实施了《党风廉政建设责任制》、《党风廉政建设责任制考核标准》等规定，实行了《招标管理暂行办法》、《三期工程内部审计办法》、《多经企业内部审计办法》和《关于加强燃煤管理的监察审计建议》等，构建了党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众支持和参与的党风廉政建设领导体制和工作机制。

（二）注重防范，积极进行党性、党风和警示教育。通过举办“两个条例”专题讲座、开展“反腐倡廉，从我做起”论文研讨活动、集中观看廉政教育图片展览、下发学习资料、党纪政纪条规答卷、签订《中层管理人员廉政承诺书》等形式进行了警示教育，增强了党员干部的廉洁自律意识。不断加强对各部门、各单位落实党风廉政建设责任制情况检查、监督力度，每年公司党委都要同各总支、支部签订《党风廉政建设责任书》，层层分解责任，加强监督考核，严格实行责任追究制度，发现问题及时提醒、督促，对违反党风廉政建设责任制有关规定的责任人实行追究和处罚，维护了党纪的严肃性。两年来，公司未发生一起党员干部严重违规违纪案件，较好地保持了党组织的纯洁性。

（三）强化监督，探索新时期效能监察的工作方法。公司纪委积极参与大修技改工程招投标、物资采购项目的监督、基建工程项目审计、多经公司财务审计和中层人员的离任审计、竞争上岗的监督，促进了招投标工作的规范运作，规范了经营管理程序，降低了生产成本。两年来，抽查物资采购项目1200余项（包括医药项目），对个别非正常的高价项目进行了通报批评，对主要责任人进行了经济处罚；审计小型基建项目 171个，审减金额 120.87 万元；成立了燃煤监督小组，提出燃煤监察建议53条，写出《燃煤检查情况》21篇，规范了燃煤管理，为公司“扭亏增盈”做出了贡献。

（四）接待群众来信来访，拉近了同群众的联系。以“群众利益无小事”为准则，在处理群众来信来访工作中，做到了件件有着落，事事有回音，及时反映和解决了群众关注的热点、难点和焦点问题。

四、凝聚力量，稳定队伍，思想政治工作不断创新

（一）结合改革稳定实际，创新学习方式与内容。公司自2003年初全面推行自营自管以来，由于各种不可控因素的影响，职工思想一度比较混乱。为了增进团结、形成合力、保持稳定，公司多次召开多层次、不同类型的政策宣讲会，由公司领导与职工开展面对面的交流对话，就职工群众普遍关心的热点、焦点问题进行政策说明、解疑答难等；通过一个时期多方位、高密度、大纵深的宣传教育和思想政治工作，消除了职工对自营自管等改革举措的疑虑，最大程度地争取到了职工对改革发展、安全稳定的理解和认同，保障了“整风肃纪、畅通政令、文明生产”工作的顺利开展，整合了观念，凝聚了人心，稳定了队伍。

（二）联系生产经营实际，开展形势任务教育。在电力体制改革与公司改革改制的过程中，公司由于燃煤成本大幅飚升陷入严重的经济困境。为彻底扭转这一不利局面，公司党委积极引导职工学习党的路线方针政策，使职工学会用市场经济的眼光来审视公司的生存环境、审视公司的管理体制、审视自己的言行。2004年８月，党委以《清醒，从今夏开始》一文为切入点，在全公司开展了转变观念的大讨论活动。各总支、支部密切围绕“在当前严峻形势下，如何做好自己的本职工作，向公司内部‘挖’潜力、‘找’效益”这一主题，以座谈会、交流心得、撰写论文等不同形式引导职工积极参与，广大职工有感而发，说出了肺腑之言，提出了真知灼见，在历时一个多月的时间里，写出论文43篇，为职工转变观念，增强公司凝聚力起到了很好的作用。另外，还举办了“市场经济与诚信”网络辩论赛、“扭亏增盈，从我做起”劳动竞赛等，增强了职工的危机意识，提高了企业抗御风险的能力，促进了扭亏脱困工作的顺利进行。

（三）加强宣传报道工作，营造良好的舆论氛围。两年来，为了加强宣传和思想政治工作，我们投入较少的资金完善了公司主页、加大了公司新闻量、创办了《郑新之声》内部刊物、建立了公司闭路电视频道、成立了“读书创作协会”、出版了郑新职工作品选《岁月如歌》等。这些宣传阵地的开辟，畅通了公司与职工的沟通渠道，增强了公司政策和政务的透明度，稳定了职工情绪，为公司的改革、发展、稳定营造了良好的舆论氛围。

五、注重特色，突出重点，群团组织的作用得到充分发挥

在党委的领导下，公司工会突出维护职能，通过建立健全《公司民主管理制度》，保障和落实了职工的民主权利，建立了稳定和谐的劳动关系；通过开展“扭亏增盈，从我做起”劳动竞赛、征集合理化建议等活动，调动和发挥了职工群众的积极性、创造性；通过开展生产准备全能值班工培训竞赛、发电部全能值班工阶段性培训竞赛，提高了职工队伍整体素质，为培养造就高技能人才做出了积极贡献；通过开展安全及法律法规知识答卷和“安全伴我行，网络大家谈”活动，使职工进一步了解了法律法规在劳动安全、保护方面所赋予的权利和责任，增强了自我保护意识，提高了劳动安全技能；通过成立女职工委员会、开展评选“三八红旗手”活动，组织召开“庆三八”座谈会等，提高了女职工自身素质；通过成立读书创作、合唱团、太极拳等协会组织，开展迎“双节”长跑比赛、拔河比赛、职工卡拉OK电视大奖赛、职工乒乓球比赛、DV作品比赛等活动，丰富了职工的文化生活；通过成立“伙食管理委员会”，改善了职工膳食质量；通过成立“单身公寓管理委员会”，消除了单身宿舍的脏乱差与浪费现象；通过开展“向许振超学习”活动，强化了职工的创新发展和学习意识。同时，公司工会不间断地开展了送温暖活动，解决了部分职工群众的生活困难。因各项工作成效显著，公司工会被省直工委工会授予“2003～2004年度省直先进工会”荣誉称号。为确保公司机构调整后工会组织的健全，更好地开展工会工作，8月份，公司工会进行了基层分会的换届选举工作，加强了自身建设，完善了基层组织结构。

公司团委针对公司面临的严峻形势，组织开展了“青年岗位能手”活动，发挥了广大团员青年在公司各项工作中的生力军和突击队作用。针对目前团员较少、青年较多的现状，不断探索新的组织形式与活动内容，经报请上级团委批准，成立了公司“青年工作委员会”，使800多名35岁以下非党团青年有了统一的组织管理，延伸了团青工作的覆盖面，拓宽了团青工作的领域。

同志们，以上这些成绩的取得，离不开公司全体党员的无私奉献，离不开上级党委的正确领导，离不开全体职工的勤奋工作，离不开离退休老同志的关心，更离不开广大职工家属的支持。在此，我谨代表公司党委向上级党委，向关心支持我们的老领导、老同志，向全体职工及其家属，向在座的全体党员代表和公司全体党员表示衷心的感谢和崇高的敬意！

在充分肯定成绩的同时，公司党委也清醒地认识到工作中存在的不足：一是在市场经济条件下，公司基层党组织建设有待进一步加强；二是面对改革新形势，广大职工的竞争意识、创新意识、大局意识和敬业意识有待进一步强化；三是对新形势下的思想政治工作探索研究不够，在工作内容、载体、方法和途径等方面有待进一步创新。这些问题要引起我们的高度重视，认真研究，切实加以解决。

未来几年是公司进一步深化改革、加快发展的关键时期，也是思想政治工作服务大局、围绕中心、展示作为的关键时期。保安全，要效益，求稳定，经营好现有存量资产，坚持落实科学发展观，积极稳步推进公司三期扩建工程的施工建设与并网发电，强力推动辅业三产改制，强势占领外部市场是我们公司赖以生存的基础，我们必须团结一心，积极应对，全力迎接挑战。

今后一个时期，我们的工作定位和指导思想是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十六届四中、五中全会精神，以加快发展为第一要务，紧密围绕公司生产、经营、改革、发展、稳定大局，大力加强党的自身建设，积极倡导观念创新、制度创新、管理创新，努力营造与公司可持续发展相适应的党建和思想政治工作新格局，凝聚人心，团结奋进，为公司发展提供思想动力和政治保证，构建融洽的人际环境和浓郁的企业文化氛围，努力把公司建设成为有活力、有后劲、能够抵御任何风浪冲击的和谐、效益型现代企业。

今后一个时期主要工作目标是：

1．加强党的组织建设，建立先进性教育的长效机制，发挥核心作用，保持省建投系统和省直系统先进党委荣誉称号；

2．加强思想政治工作和企业文化建设，建立学习型企业，提高职工整体素质，全面提升公司核心竞争力；

3．继续大力开展“文明单位”创建活动，保持“省级文明单位”称号；

4．加强党风廉政建设，党员干部无违法和严重违纪现象；

5．做好稳定工作，为职工创造宽松和谐的工作、生活环境。

当前和今后一个时期，党委要重点抓好以下六个方面的工作。

一、认真学习，统一思想，加强领导班子和干部队伍建设

学习贯彻党的十六大和十六届四中、五中全会精神，努力践行“三个代表”重要思想、不断增强党的执政能力建设是我们党建设新的伟大工程的现实要求，是我们党的立党之本、执政之基、力量之源。贯彻落实的关键是领导班子带头，党员干部带头，坚持与时俱进、大胆创新，以创新的观念、创新的工作方法带领广大职工全面实现经营管理的目标。

进一步完善党委中心组学习制度和中层班子理论学习制度，提高理论学习的质量，。制定学习计划，改进学习方式、方法。要大力发扬理论联系实际的学风，对“三个代表”重要思想和党的路线方针政策在真学、真信、真懂、真用上下功夫，将理论转化为行动的指南，用正确的理论指导工作实践，增强政治敏感性，正确理解公司出台的各项改革措施，积极做好职工的思想政治工作，通过学习，既提高思想素质，又增强解决实际问题的能力，进一步增强班子的凝聚力和战斗力。

抓好组织作风建设。要“抓住三个重点，坚持两个不变”，即：抓班子，把公司两级班子建设成坚决贯彻“三个代表”重要思想的坚强领导集体；建好支部，提高党组织的凝聚力、向心力、战斗力；管好党员，打造一支思想作风过硬、业务素质优良的党员队伍。公司党组织的政治领导地位不能变、党的政治核心作用不能变。要把公司改革发展目标作为党组织工作的重要任务。在保证公司贯彻落实党的路线、方针、政策的同时，使党建工作进一步规范化、制度化，把我们的党组织建设成为“基础工作扎实、党员队伍过硬、思想工作活跃、保证监督有力、经营业绩突出”的战斗堡垒。

按照“政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调”的要求，把领导班子建设成为坚强的领导集体。完善中层管理后备人才的培养和选聘制度，坚持德才兼备、注重实绩、群众公认的基本原则，进一步完善任人唯贤、公道正派、公开透明的人才选拔机制，进一步加大35岁以下人员在中层干部中的比例，继续不断拓宽人才选拔渠道。通过民主测评、动态考核，干部任前公示等手段，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部选拔上来。要继续完善干部管理机制和动态考核机制，坚持中层管理人员任期考核制度，实行中层管理人员季度考核制度，调动中层管理人员的工作积极性。

二、加强党的基层组织建设，提高党组织的凝聚力战斗力

发挥党组织的保证监督作用和党员的先锋模范作用，重点是要立足于公司中心工作，着眼于公司生产经营的难点和重点，牢牢把握“发展”这个第一要务，通过开展“两比三争”活动，使党建工作有血有肉、实实在在，在党的“三个作用”发挥上有所突破。

认真落实上级党建工作会议精神，认真研究基层党建和思想政治工作存在的问题，改进和完善“三会一课”等制度，采取谈心交心、党性分析、批评与自我批评、通报情况等形式，提高领导班子民主生活会质量，坚持领导干部参加双重组织生活制度，完善党内表彰、奖惩等激励和约束措施；进一步完善“五好”党总支、党支部考核办法，建立规范、高效的组织生活制度；坚持中层班子党政联席会议制度，各支部要主动参与本单位的重大决策，树立在“参与中监督，在服务中保证”的新观念，探索促进各项工作顺利进行的新方法，协助行政做好本单位的各项管理工作，全面提高基层党建和思想政治工作水平。

继续总结党员先进性教育活动经验，巩固先进性教育活动成果，建立先进性教育长效机制，保持党员队伍的先进性和纯洁性，要立足当前、放眼长远，进一步完善政治学习制度，教育引导党员联系思想工作实际，真正用“三个代表”重要思想武装头脑，坚定理想信念，加强党性修养，拓宽党内民主渠道，严格党内组织生活，逐步推进党务公开，落实党员的知情权、选择权、参与权和监督权等民主权利。要抓好活动载体，开展并深化“党员责任区”、“党员身边无事故”和“我为党旗添光彩”等活动形式，并以“爱岗、敬业、创新”为主题，不断赋予活动新的内容。

在党员干部中大力开展“争当六个模范、做到五个不让”活动。“争当六个模范”即：争当政治过硬、信念坚定的模范；争当勤奋学习、钻研业务的模范；争当牢记宗旨、爱岗敬业的模范；争当求真务实、创新高效的模范；争当严谨规范、遵章守纪的模范；争当严于律已、廉洁奉献的模范；“做到五个不让”即：不让党组织和上级交办的任务在我的手中延误；不让业务职能在我的岗位上削弱；不让工作差错在我的身上发生；不让公司形象因我受到影响；不让不文明行为和消极腐败现象在我的身上出现。进一步完善公司党建信息网页的建设，落实“三会一课”等党内生活制度，不断探索新方法，增强党员教育管理的实效性，提高党员素质，发挥党员的先锋模范作用。

做好组织发展工作。按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，继续加大在青年职工中培养和发展党员的力度，结合岗位变动调整党员结构，进一步减少无党员班组，继续全面推行党员发展公示制，探索党员发展答辩制和投票制，进一步提高党员发展工作质量。

三、加强党风廉政建设，推动反腐败斗争深入开展

党的作风关系党的形象，关系人心向背，关系党的执政基础的稳固，党的执政任务和执政使命的完成，是执政党取信于民的基本要求。要坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针。

深入开展党风廉政教育，不断提高党员干部廉洁自律意识。要深入学习贯彻“三个代表”重要思想，引导广大党员特别是党员领导干部牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，正确处理好个人利益与公司利益的关系；要深入学习《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》。深刻领会加强监督、严肃纪律是党组织对党员领导干部的严格要求和关心爱护。各级党员干部特别是中层以上领导干部要增强自我约束的能力，增强接受监督的意识，做自觉接受监督的表率；要丰富教育内容，创新教育方式，开展多种形式的教育活动，使广大党员干部树立以廉为荣、以贪为耻的思想道德观念。

认真贯彻落实党风廉政建设责任制，切实把责任制落到实处。党风廉政建设责任制是一项具有基础性、根本性、全局性的廉政制度。抓好党风廉政建设责任制的贯彻落实，就是贯彻落实中央关于《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败实施纲要》的具体体现。应加大考核力度，严格执行追究制度，对违法违纪行为要严肃查处，决不姑息迁就。做到责任分解，主体明确，抓好责任考核，做到功过分明。

继续围绕公司经营中心工作，健全重点部位、重点环节的监督约束机制，堵塞各种管理漏洞。继续加强燃煤管理各个环节的监督，针对燃煤采购招标、采制化管理等环节，不断完善燃煤管理制度和措施；加强基建工程的审计监督，严格执行工程招标程序，完善各项管理手续，该招标的要进行招标，该竞价谈判的要竞价谈判，该集体决策的必须集体决策；继续完善物资采购管理制度，建立物资采购监督约束机制，加强源头治理和监督力度，形成“采购靠制约，验收靠管理”的采购制约机制；加强多经单位审计监督，加大任前审计、任中审计、后续审计力度，及时完善管理措施，预防资产流失，杜绝腐败，堵塞漏洞；继续加强对职工关注的热点、焦点的监督，保证公平、公正、公开。

四、加强思想政治工作和精神文明建设，为公司崛起提供精神动力

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是新时期企业经济工作的生命线。在社会主义市场经济发展的新形势下，由于内外部复杂因素影响，许多新情况、新问题影响、冲击着广大职工的思想和情绪。思想政治工作必须顺应时代的要求，与时俱进，开拓创新，通过宣传、教育、引导等方法提高职工的思想觉悟，把广大职工的注意力吸引到公司的改革、发展、稳定上来，极大地激发职工的工作积极性。

继续坚持由党组织领导，党政工团齐抓共管的工作格局。以党员干部为主体、专兼职政工干部为骨干，创新党政工团共同抓好思想政治工作的机制。各级党组织要高度重视，定期研究，自觉抓好，使思想政治工作进基层、进班组、进现场、进岗位。

要教育引导职工群众树立市场观念，正确处理个人与集体的关系、局部利益与全局利益的关系。围绕公司安全生产、经营环境、机制改革、基建工程和对外开拓市场中遇到的职工关心的热点难点问题，一方面要下大力气解决职工工作生活中遇到的困难，解除职工的后顾之忧；另一方面要做好职工的思想政治工作，达到“思想上解惑、精神上解闷、文化上解渴、心理上解压、能力上解弱”，增强职工对改革进一步深化的心理承受能力，凝聚人力，形成合力。要教育职工树立“主人翁”意识，真正让职工全方位参与到公司各项管理工作中来，以提高公司经济效益为中心，把职工的心凝聚在一起。

继续坚持双文明创建活动。精神文明为物质文明和政治文明提供精神动力和智力支持。精神文明建设的根本任务是建设一支“有理想、有道德、有文化、有纪律”的高素质干部职工队伍。这是我们公司做好各项生产经营工作，实现可持续发展的根本保证。要随着公司发展的实际，不断创新、充实双文明建设的工作内容，完善表现形式，加大检查考核力度，保证双文明建设按常态机制运行。要以提高职工队伍素质和公司文明程度为目标，深入开展文明单位、文明班组、文明职工等群众性精神文明创建活动，大力倡导科学、文明、健康的生活方式，树立公司良好的社会形象。

建立学习型企业，全面提升职工队伍综合素质。随着改革的深入，我们应对各种新情况、新问题既要靠长期积累的经验，又要靠我们不断的学习，通过提高公司的学习能力，来保证公司的可持续发展。为此，我们要不断加强职工思想道德和科学文化教育，为适应新技术的发展和对外开拓市场的需要，把提高职工的业务技术能力作为学习培训的重点，逐步建立全员学习，终身学习的学习型企业，促进职工的全面发展，从而提高公司的学习能力，并把这种能力不断转化为公司的创新和竞争能力。各总支、支部要高度重视这项系统工程，结合公司生产经营与管理现状，以技术业务知识、企业管理知识、市场经济理论知识的学习为侧重点，积极发动职工大兴学习之风，全公司干部党员要率先学习，争做勤奋学习善于学习的模范。

加强思想政治工作研究和宣传报道工作。要紧紧围绕改革发展、生产经营等具体活动，继承公司思想政治工作的优良传统，不断探索市场经济条件下进行思想政治工作的新途径、新方法，力避形式主义，在解决实际问题上下功夫；要继续培养和选树劳模标兵以及各个层面的先进典型，发挥典型示范引路的作用，在职工中形成锐意进取、健康向上的良好氛围。宣传报道工作必须按照贴近实际、贴近生活、贴近职工群众的要求，坚持正面宣传为主，充分利用好闭路电视、广播、办公网络等媒体，进一步提高《郑新新闻》和《郑新之声》的质量。同时，在巩固现有宣传阵地、发挥现有宣传力量的基础上，进一步挖掘并调动公司各总支、支部的宣传潜力与堡垒作用，正确引导公司文化建设向高品味方向发展，围绕公司改革发展的近期目标与长远规划，大力营造鼓励职工干事业、激发职工去创造的良好氛围。

五、加强对群团工作的领导，努力改进和增强公司党的群众工作

要加强党对工会、共青团、青工委工作的领导。积极支持他们依照各自章程独立自主地开展工作。

公司工会将不断完善制度建设，围绕生产积极参与民主管理、职工维权、企务公开和素质教育。工会将始终贯彻落实“全心全意依靠职工办企业”的方针，全面加强公司民主管理和民主监督，做好企务公开的监督工作，保障职工的知情权、参与权和监督权。组织动员职工积极参与企业生产经营，配合开展小型多样的技术培训和比武、经济技术创新工程等活动，提高职工素质。在女工工作中，工会将逐步完善工作机制，突出“四自教育、岗位成材”等重点，通过多种形式激发和调动女工提升自身素质的需求，进一步提高女职工的综合实力，使女职工成为公司发展过程中不可或缺的力量。工会将继续扮演“引导、不可或缺的力量。工会将继续扮演“引导、扶持、规范”的角色，全力支持各协会开展工作，坚持职工文体活动经常化、业余化的原则，提高足球协会、读书创作协会、太极拳协会等已有协会的水平，创建ＤＶ摄影摄像协会、羽毛球协会等更多的职工业余文化体育团体，丰富职工的业余文化生活，陶冶职工情操，培养职工积极向上的人生态度。要真心实意关心职工生活，深入开展“送温暖”活动，把好事办实，把实事办好，使职工切实感受到党的关怀与公司大家庭的温暖，最大限度地保护职工群众的积极性、创造性。

共青团组织要结合团员、青年思想活跃的特点，以育人为宗旨，加强青年职工的教育和培训。举办并继续开展好“岗位能手”、“青年文明号”“青年安全生产监督岗”活动、寓教于乐的青年文化活动，在青年中形成健康向上的文化氛围，为青工施展才华铺路搭桥，为公司培养新时期的合格人才奠定基础。

要认真抓好离退休老同志的管理与服务工作。不断加强离退休总支、支部建设，认真落实老干部政策，切实做好离退休老干部、老同志的管理与服务工作，致力营造让大家老有所学、老有所乐、老有所养、老有所为的企业环境。继续努力把老年书画协会、武术协会、骑车健身旅游协会、门球协会、老年艺术团等文体组织办好，为老同志展示才艺提供更好的表演舞台。

继续做好计划生育等各方面的工作，充分发挥作用，服务公司经营，为我们公司的发展做出贡献。

同志们：回顾过去，我们豪情满怀；展望未来，我们更加信心百倍，让我们高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六届四中、五中全会精神，以饱满的热情、必胜的信念，团结奋斗，开拓进取，为构建社会主义和谐企业，为公司的全面振兴与可持续发展，为创造公司美好灿烂的明天而不懈奋斗！