在豫能系统保持共产党员先进性教育活动

在豫能系统保持共产党员先进性教育活动

第二阶段动员会上的讲话

（2005年8月4 日）

党委书记李英

豫能系统先进性教育活动第一阶段的学习动员工作在省建投党委的直接领导和巡回检查组的帮助下，严格按照规定的程序，历经前期准备、宣传动员、学习教育和回头看四个环节，已经认真扎实、保质保量地完成了预定的任务。根据活动的进度安排并经省建投先进性教育活动领导小组办公室和巡回检查组同意，公司系统的先进性教育活动自8月1日起转入第二阶段，也即是分析评议阶段。这次会议的主要任务是对第一阶段的学习动员工作进行简要总结，对第二阶段的分析评议活动进行全面部署，既是一次总结会，也是一次动员会。

按照省委和省建投党委的要求与部署，豫能公司及郑新、阳光两个控股企业的5个党总支、37个党支部、1033名党员，随同省投系统参加今年下半年第二批保持共产党员先进性教育活动。为确保这次我党历史上具有重大意义的教育活动顺利进行，公司党委提前着手、超前安排，在上半年即开始进行先进性教育的前期准备工作。公司多次在全体党员和员工大会上传达上级精神，要求党员增强党性意识，以实际行动迎接学习教育活动。从2月1日开始，党政工作部在公司办公网络

上开设先进性教育专栏，每天编发《永远的丰碑》英雄模范事迹材料供大家学习，至目前已刊登170多期。党员数量占公司绝大多数的郑新公司党委，自今年3月6日就开始在全体党员中进行“保持共产党员先进性教育活动”前期准备，给基层党组织下发了《保持共产党员先进性教育读本》共1026册，保证每个党员人手一本；组织党员收看了由中央党校王长江、张志明教授主讲的《十六届四中全会精神专题讲座》和《保持共产党员先进性教育系列讲座》；要求党员再次学习党的十六大报告和《中国共产党党章》等内容，并在公司公告栏转载优秀共产党员先进事迹，使党员对保持共产党员先进性教育活动有所了解，对活动的指导思想、重要意义、目标要求、具体步骤有了初步认识，为先进性教育打下了坚实的基础。

省建投第二批先进性教育活动全面展开以后，7月6日，公司召开党委扩大会议，传达省建投党委对先进性教育活动的指示精神，筹备成立了豫能系统保持共产党员先进性教育活动领导小组及其办公机构，制定了《豫能系统保持共产党员先进性教育活动工作方案》和《豫能系统保持共产党员先进性教育活动第一阶段计划安排表》。为了更好地宣传报道先进性教育开展的情况，公司特别制订了《豫能系统保持共产党员先进性教育活动宣传报道方案》，进一步明确责任，畅通渠道，建立联系，营造出浓厚的活动氛围。7月11日，公司在郑新隆重召开了豫能系统保持共产党员先进性教育活动动员大会，我代表公司党委领导班子作了动员讲话，全面安排部署了教育活动的目标原则、方法步骤、实施重点和主要环节；省建投先进性活动巡回检查组副组长吕继增同志亲临会议并做重要讲话，对活动的开展提出了具体要求。动员大会结束后，公司系统各级党组织立即对会议的精神进行深入的贯彻、学习，使公司系统广大党员进一步明确了先进性教育的指导思想、目标要求和主要任务，树立了高质量完成学习任务的信心和决心。

在学习动员整个阶段，公司狠抓“四个落实”，即落实学习时间，落实学习内容，落实学习人员，落实学习效果，确保学习不走过场。公司系统各个企业根据自身工作实际，本着“学习工作两不误”的精神，采取半天学习半天工作的方式，组织大型集中学习活动六次，集中学习20多个学时，公司领导班子成员的集中学习时间达到了42个学时。在学习内容上，公司坚持通读和精读相结合，先后组织广大党员系统地学习了《党章》、《保持共产党员先进性教育读本》、《河南省发展和改革委员会保持共产党员先进性教育活动文件汇编》、《河南省建设投资总公司保持共产党员先进性教育活动文件汇编》等，特别是对《胡锦涛在新时期保持共产党员先进性专题报告会上讲话》、《中央领导小组第二批保持共产党员先进性教育活动指导意见》、《杨锋书记在省建投保持共产党员先进性教育活动动员大会上的讲话》以及我代表公司党委领导班子《在豫能公司保持共产党员先进性教育活动动员大会上的讲话》等重要内容进行了重点讨论，做到了应学必学、学必学透。在对学习人员的安排和考核上，公司采取了减少人员外出，严格考勤等措施，制定了《豫能公司先进性教育活动党员领导干部请假登记制度》，对缺课人员补课提出明确的要求，切实保证了党员参学率达到100%。公司先进性教育督导组也对各党总支、党支部开展活动情况进行监督和检查，同时督促各基层党组织广泛开展自查，从而保证了教育活动能够始终按照上级要求顺利开展。

7月8日豫能本部全体党员和郑新公司班子成员参加了省建投召开的保持共产党员先进性教育活动动员大会。会后，公司本部、郑新和洛阳阳光公司分别召开紧急会议，明确了教育活动第一责任人和各单位直接负责人，进一步明确领导责任，形成了一级抓一级，一级带一级，层层抓落实，责任明确的局面。公司系统保持共产党员先进性教育活动动员大会召开后，公司所属各党组织立即行动，召开学习贯彻会议，抓紧制订上报教育活动具体安排，很快掀起学习教育的热潮。

一是班子成员带头学。学习过程中，公司系统领导班子成员以身作则，除临时紧急工作外，都按时参加集中学习，开展讨论，按要求认真整理学习笔记和心得，并以普通党员身份积极参加支部的学习活动。各基层党总支、党支部书记也基本做到了一课不落、场场必到，带头记好笔记撰写心得。豫能公司总经理郑健同志和郑新公司总经理程和平同志白天要处理大量工作事务，实在挤不出时间读书、记笔记，就把学习材料带回家，利用晚上的休息时间，在家中赶写学习心得体会，直到很晚才休息，保证了规定任务的完成。洛阳豫能阳光总经理张宏彬同志，在到新疆、四川催验设备出差期间也随身携带学习资料，出差回来后认真补齐了所缺“课程”和记录。其他各级领导干部也都以身作则，一边高质量地完成工作任务，一边高质量地完成学习任务，在坚持双重身份、服从双重领导、完成双重任务中起到了很好的表率作用。公司各级领导干部的率先垂范使广大党员的学习自觉性显著提高，由开始的“奉命学”变成了“要求学”，学习氛围也不断浓厚。每次集中学习，会议室都座无虚席，到会率达到了100%。郑新公司总经办党支部在办公室人员岗位多样、工作千头万绪的情况下，坚持集中学习时间不能缺少一分钟，在白天抽不出时间的情况下，组织晚上集中学习一次，从19：30召集支部党员一起观看8集《与时俱进新党章》，一直到深夜12点。离退休党支部的一些离退休党员不顾年事已高，在没有硬性规定的情况下，仍冒着炎炎酷暑积极参加集中授课。个别党员因工作原因错过了几次集中授课，课后他们主动向工作人员借光碟和资料进行补学。目前，公司提出的领导班子完成学习笔记5000字以上，学习心得五篇以上；中层干部党员完成学习笔记3000字，学习心得三篇以上等具体学习要求已完成或超额完成。

二是工作学习两促进。为了更加切实有效地搞好这次活动，公司根据学习与生产“两不误，两促进”的指导原则，明确要求广大党员在先进性教育活动中，业务工作量不能减少，工作效率不能降低，工作质量不能下滑，提倡利用业余时间完成学习，确保先进性教育与公司各项工作任务得到了同步落实。7月份，郑新公司的基层党组织换届选举工作，适逢先进性教育活动的开展，公司党委充分利用这一党建契机，在加强组织建设和提高基层党组织创造力、凝聚力、战斗力上下功夫，把推进各项工作和发挥战斗堡垒作用作为检验先进性教育活动成效的标准，取得了明显效果。

三是目标具体严要求。根据先进性教育活动区别情况、分类指导的原则，公司系统上下经过反复酝酿讨论，按照高层管理人员、党员中层干部和从事生产管理、经营管理、运行、检修、工程建设等岗位的一般党员以及离退休党员四种情况，分别归纳整理出相应的保持共产党员先进性具体要求，以公司党委正式文件下发基层党组织贯彻执行。

四是查找不足提意见。在先进性教育活动“回头看”阶段，公司党委专门下发《关于对学习动员阶段进行回头看的通知》，要求各基层党组织自查自纠，对照各项活动要求，认真总结回顾学习情况，查找不足。各基层党组织对所属党员的笔记进行了检查审阅，并提出整改意见。另一方面，公司本部、郑新公司和洛阳阳光分别组成学习情况检查小组深入各自基层对活动组织情况、学习情况进行了认真检查，并及时召开政工例会通报检查结果，提出整改意见。

五是拟定专题大讨论。按照省建投党委的要求，7月22日—26日，公司各企业分别开展了不同层次的“保持共产党员先进性”专题大讨论活动，组织党员就如何在公司的改革和发展中体现时代先进性，更好地落实科学发展观，加快企业发展，为全面建设小康社会，实现中原崛起而努力工作展开了热烈的讨论。

为了使学习能够达到预期效果，公司将党课、专家讲座、党员先进事迹报告、电视专题节目和先进性教育活动大讨论等紧密结合起来，形式多样、相辅相成，有效地提高了广大党员的学习热情和学习质量。同时，公司系统各单位根据自身党员的特点，设计了各自的自选动作。先后组织了一次动员大会，一次书记党课、一次专家辅导（中共中央党校姜跃教授专题讲座）、三次专题录象（《与时俱进新党章》、《农村基层党支部书记李连成专题报告》、《世界执政党兴衰史鉴》等）、一次关于党员先进性标准的大讨论、一次艰苦奋斗光荣传统参观学习。豫能本部和洛阳阳光支部分别制作专题板报，将中央、省委、省建投党委以及公司党委对先进性教育的指示、要求、计划安排进行了直观表达；豫能和郑新公司在公司网页上开辟了保持共产党员先进性教育专栏，刊登了大量上级文件、领导讲话、教育动态、心得体会等内容，极大地促进了先进性教育活动的深入开展。

公司先进性教育活动的宣传报道工作在《豫能系统保持共产党员先进性教育活动宣传报道方案》的总体安排下，有条不紊地进行。公司所属各单位之间建立了通畅的信息交流体系，专门印制了工作人员通讯录，每天通过电话、传真和电子邮件等方式进行信息互传，及时通报活动情况。学习动员阶段，公司共编发《豫能系统保持共产党员先进性教育活动简报》25期，及时向省投先进性教育活动领导小组反映活动动态，向系统内各学习组推广好的经验和做法。

按照省建投党委转发省委关于开门办教育的要求，7月25日下午，豫能公司本部举行非党员员工座谈会，虚心听取大家对先进性教育活动第一阶段开展情况的意见，真诚接受大家对教育活动的建议。全体非党员员工参加了会议。座谈会上，全体非党员员工畅所欲言，气氛十分热烈。与会员工一致认为：中国共产党开展这次教育活动顺民意、得民心，十分必要、意义重大；开展这项活动是共产党自我完善的重要步骤，相信一定能取得实质性成效；豫能公司本部党的组织是具有战斗力和凝聚力的，希望能够发扬广大；豫能公司先进性教育活动第一阶段的工作声势很大、效果很明显。与会员工还就严把入党关、注重教育活动的实效性提出了建议。

7月27日，郑新公司在各基层党组织充分开展讨论座谈的基础上，分别召开了党员代表座谈会和群众代表座谈会，听取各方意见和建议，进一步明确改进方向。在党员代表座谈会上，25名党员代表一致认为，共产党员的先进性，体现在宗旨上，就是对员工群众充满深厚感情，真心真意为员工办实事、办好事；体现在廉政上，就是要防微杜渐、高风亮节；体现在工作中，就是要求我们爱岗敬业，多做奉献；体现在公司的客观严峻的环境中，就是要求我们艰苦奋斗，勤俭节约，不断进取，开拓创新，在拓展外部市场搞好洛阳阳光机组运营的发展战略中迈出坚实稳定的一步，在完成董事会扭亏增盈的总体目标中知难而上，克己奉公，在工作实效和业绩上发挥党员的先锋模范带头作用。郑新公司党委副书记、豫能系统先进行教育活动领导小组成员杨明同志代表郑新公司党委领导班子成员做了题为《新时期共产党员先进性基本要求》的发言。各基层党组织还将各自优秀的发言稿及时上报，使先进言论和先进经验得以迅速推广。在群众代表座谈会上，13名群众代表分别从身边的党员埋头苦干身先士卒谈到对员工身体健康的关心，从“扭亏增盈从我做起”活动，谈到公司党委未来的发展战略，从洛阳阳光的运营承包谈到发电运行的紧张培训，从燃煤成本的控制谈到选煤的节约观念，从各项制度的建立健全谈到三项制度改革的机制运转，从基层党员先锋作用的发挥谈到公司党委班子成员的率先垂范。一致认为，这次先进性活动，充分有效地提高了公司广大党员的先进性，很大程度上保持了公司党员整体的先进性，切合了符合公司广大员工群众的实际，切合了公司实际，对公司的发展必将起到积极而卓有成效的促进作用。

当前，正是公司系统生产、经营和管理工作非常繁忙的时期。广大党员边学习边实践，用理论指导实际工作，使党员先进性在不同专业不同岗位上源源不断地体现出来。郑新公司生产支部的共产党员，专门组成课题小组，对困扰企业多年的夏季机组燃油系统温度过高问题开展科技攻关，终于成功解除设备的安全隐患。7月23日前夜，#3机刚刚启动， #4机又因锅炉再热器泄漏与系统解列而带不上负荷。由于正值用电高峰期，时间紧、工期短、任务重，郑新公司发电部党员领导干部和各专业的职工一起奋战在工作现场。主任牛进岭患了重感冒，仍坚持白天晚上到现场协调指挥各项工作；检修部党员戴志刚、刘清华、杨靖宇、汪大军等同志，冒着炉内飞扬的粉尘，顶着50度以上的高温，以坚韧不拔的毅力奋斗在第一线，正是由于他们在工作中所展现的忘我奉献、勇于拼搏的行为和身先士卒、吃苦在前的精神深深鼓舞着广大员工群众，使#4机抢修工作顺利完成，并一次点火并网成功。7月24日，公司露天煤场北面围墙遭暴雨袭击坍塌，煤场内大量屯煤外流。在这紧要时刻，程和平总经理亲自组织带领党员抢险队第一时间赶到现场抢险。在党员的带动下，煤场附近单位的职工也一道加入抢险队伍，险情得以迅速排除。7月25日，郑新公司召开紧急燃煤领导小组扩大会议，传达省建投燃煤管理工作会议精神,总经理程和平要求各单位要积极行动, 从检验先进性教育活动成果、讲政治的高度, 采取强力措施,认真贯彻落实省建投工作会议精神,尽快扭转公司燃料管理的被动局面。与此同时，郑新公司斥资建造的燃煤自动采样装置已经安装到位开始试运行，这将有效缓解采样人员的劳动强度，改善人为原因造成的热值差过大问题，对公司加强燃料管理，扭转经营局面将起到积极的推动作用。明远公司党总支紧密结合公司上半年工作总结和即将开始的工资制度改革以及推行多经“四权下放、主辅分离”的实际，分析形势，认准目标，主动做好各经营单位的思想政治工作，确保学习工作两不误。公司主管领导张元锁副总经理和其他负责同志带领综合事务部及管理各部门牺牲双休日，加班加点，为即将召开的多经工作会议及明远董事会做好周密的准备。离退休支部书记赵风英同志不顾七十多岁的高龄，亲自带领支委把学习材料和上级有关精神送到医院、送到行动不便的党员家中，把开展先进性教育活动有关内容逐句传达到每个党员中间。一直悬而未决的郑新公司离退休教师工资问题，在公司领导的敦促关注下，人力资源部工作人员不顾天气炎热，积极奔走协调，多方努力解决，取得较大进展，保证了这部分离退休教师的思想稳定。豫能阳光热电公司克服重重困难，奋战酷暑，抢赶工期，于7月30日下午2点将重达132吨的发电机定子安装就位，为确保按时竣工发电奠定了坚实基础。此外，通过学习、对照、查摆和“开门”征求意见，公司初步排查找到了党员作风、党员教育管理和基层党建等方面存在的不足，为第二阶段的分析评议，制定整改措施提供了依据，也为今后建立长效机制创造了条件。

尽管我们在先进性教育活动第一阶段的学习中取得了一定成效，但也还存在着一些问题和不足。主要表现在：1、由于党员职工的理论基础参差不齐，部分同志在学习的深度和系统性上还存在着一定差距；2、由于教育活动组织实施之时正是公司年度工作的关键时期，公司的经营管理、郑新的内部改革和扭亏增盈以及洛阳阳光投产前的各项准备等工作异常繁重，因此工学矛盾仍较为突出，要更好地做到“两不误、两促进”还需进一步努力。3、公司各单位之间教育活动开展不平衡，同一个单位各基层党组织之间开展活动的情况也有不小差别等。

经省建投先进性教育活动领导小组办公室批复和省建投党委督导组同意，我公司先进性教育活动从8月1日起转入第二阶段——分析评议阶段。各级党组织和广大党员要保持第一阶段积极主动、严肃认真的良好精神状态，继续下大力做好第二阶段的工作，不断推动公司先进性教育活动扎实、有序、健康发展。

认真搞好分析评议阶段工作，是巩固和扩大学习动员成果，打牢整改提高工作基础，确保先进性教育活动取得实效的关键；也是进一步增强广大党员学习实践“三个代表”重要思想的坚定性，发现问题、解决问题，把党的先进性的具体要求转化为每个党员自觉行动的关键。这一阶段工作是否认真深入，能否找准存在的突出问题、深刻分析原因，明确整改方向，关系整个先进性教育活动的成效。我们一定要充分认识这一阶段的重要性，深入调查研究，正确掌握政策，加强宣传教育，引导广大党员提高认识，端正态度，打消顾虑，为搞好分析评议工作奠定良好的思想基础。

分析评议阶段，从8月1日开始至8月29日左右结束。在这一阶段，每一位党员都要听取意见，自我剖析，接受评议，开展批评与自我批评；每个党组织都要采取有效方式广泛征求群众意见，党支部要提出对每个党员的评议意见；每个党员和党员干部都要相互交心谈心，参加专题组织生活会和专题民主生活会。要通过这一阶段的工作，使广大党员和各企业党组织真正找准近几年特别是十六大以来，在思想、工作、作风和纪律等方面存在的突出问题，深刻分析根源，明确整改方向，坚持查改结合，以有效的整改成果取信于广大公司员工。

概括起来，第二阶段的主要任务是：认真查找并解决好“三个方面的问题”：党员个人存在的问题；党组织存在的问题；本企业本部门本单位存在的问题。要达到的目标是：党员和党组织增强“五力”：在政治上提高战斗力，在思想上增强凝聚力，在工作上发挥创造力，在经营上发展生产力，在廉政上增强免疫力；达到“五个明显”：党员思想政治素质有明显提高，工作作风有明显转变，党组织建设有明显推进，服务群众的意识和本领有明显增强，改革发展稳定的各项工作有明显进展。

分析评议阶段共有八个重点环节，在此基础上还要做好“回头看”工作。

时间8天左右。具体要求是：从有利于反映真实情况、有利于解决突出问题、有利于改善党群干群关系出发，鼓励党员和群众讲真话、讲实话，积极负责地向党员、党组织和单位提出意见。公司党委既要主动征求下级党委、总支、支部的意见，也要主动征求省建投有关领导部门的意见。党员领导干部在广泛征求党员和群众意见的同时，要主动征求班子成员、分管部门或单位的意见。公司本部还要主动征求各参控股企业各级管理人员和生产一线广大员工的意见。公司党委和各总支、支部，都要通过发送征求意见表、召开座谈会、个别访谈、问卷调查等方式，力求最大限度地广泛征求各方面意见和建议。具体讲，公司党委要征求100名党员、100名员工群众的意见（刚才，在会议开始前所发放的党员意见征集表，请大家认真填写，会议结束后未能填写完成的，请交到所在总支、支部，或直接交到先进性活动领导小组办公室）；党总支要征求50名党员、50名群众的意见；党支部要征求全体支部党员和部门三分之一员工群众的意见。公司设置意见箱，并在MIS网上开通征集意见专栏，公司先进性教育活动领导小组办公室开通热线电话，豫能本部为：67988301（梁文）；郑新公司为：67795228（高清博）、67795253（葛征宇）67795540（尚中华）；洛阳阳光公司为： 0379-64337012（郭蕾）。书面意见除上述途径外，也可直接交到豫能先进性教育领导小组办公室，郑新公司可直接送至纪监审部葛征宇和党群工作部雷江武处。

时间3天左右。党政一把手要带头与班子每位成员谈心，党员领导干部不仅要与班子成员普遍谈心，还要与所在党支部的党员谈心，与分管部门和单位的党员谈心，原则上不少于10人次。党支部书记必须和本支部的每个党员谈心，对全程参与的群众代表也必须谈心。部门中层党员干部谈心不少于5人次。开展谈心活动要敞开思想，互相提醒，帮助查找问题，做到坦诚相见、真心实意，形成共识，增进团结。提倡在谈心活动中解决实际问题，能在谈心中解决的问题就当面解决。

在开展征求意见和交心谈心过程中，公司先进性教育领导小组成员还要安排1—2天时间深入生产经营现场，倾听员工群众呼声，了解员工群众情况，把意见带回来。党组织对征求到的意见要认真梳理，分别整理出对党员个人、党组织和公司领导班子的意见，除属于人身攻击、发泄私愤的外，原则上要如实反馈。对党员的意见，由支部书记反馈；对支部及支部书记的意见由党委书记反馈；对公司领导班子集体和党政一把手的意见由督导组负责反馈；对领导班子其他成员的意见，由公司党委书记反馈。

时间4天左右。公司系统各级党组织要组织党员对照党章规定和要求，对照新时期保持共产党员先进性的基本要求和公司系统保持党员先进性的具体要求，进行自我检查。要重点查理想信念牢不牢、宗旨观念强不强、工作作风实不实、遵章守纪严不严、先锋作用好不好，从世界观、人生观、价值观上剖析思想根源。党员领导干部还要重点查发展观是否科学、政绩观是否正确、群众观是否牢固、廉洁自律是否过硬，从权力观、地位观、利益观等方面剖析思想根源。在此基础上，撰写个人党性分析材料。要写清楚存在的问题、产生问题的原因以及今后努力的方向，做到问题找得准、根源分析深、努力方向明、改进措施实。公司领导班子成员的党性分析材料不少于4000字，中层干部不少于3000字，一般党员为1500字左右，离退休党员不作文字要求。党性分析材料必须个人亲自动手。党性分析材料结合个人实际不够，问题找得不准，剖析不深不透的，党支部要责成本人认真修改。

时间4天左右。一是开好党支部（党小组）民主生活会，根据实际情况吸收所在部门的入党积极分子和群众参加。会上每个党员都要按照准备好的材料进行党性分析，逐个讲，互相评。评议的内容主要包括：党员党性分析的态度真不真，联系自己紧不紧，问题找得准不准，分析根源深不深。党总支、党支部书记和委员要分头参加党支部（小组）民主生活会，协助组织好会议秩序。中层以上党员领导干部要以普通党员身份参加所在党支部（小组）的生活会，参评率要达到100%。离退休党员根据身体情况，参加所在党小组的生活会。

二是开好党委领导班子专题民主生活会。2005年度领导干部民主生活会与分析评议阶段的领导班子专题民主生活会合并召开，并形成“党委领导班子专题民主生活会的情况报告”。

党员和党员领导干部要根据支部组织生活会、领导班子专题民主生活会的情况，认真修改党性分析材料，进一步查找问题，明确努力方向。党员领导干部的党性分析材料，要按干部管理权限上报。

时间2天左右。生活会后，各党总支、党支部要根据评议情况以及征求到的群众意见和党员的一贯表现进行综合分析，实事求是、客观公正地对每一位党员提出评议意见。各总支、支部对党员的评议情况汇总一份报公司党委。党委领导班子成员的评议意见由党委提出。

时间2天左右。对各级班子成员和每个党员的评议意见，党组织要以书面形式如实向本人反馈，肯定成绩，指出问题，提出整改方向。反馈意见要逐人当面进行。对不履行党员义务、不完全具备党员条件的党员，党支部要进行批评教育，帮助认识问题，并区别情况，提出具体的教育转化措施。

时间2天左右。民主评议结束后，党支部要在一定范围内向群众通报民主评议的情况。通报的主要内容包括：支部组织生活会的基本情况，党员对存在问题的认识和整改意见以及今后努力方向，党支部的评议结果等。领导班子专题民主生活会后，公司党委也要采取适当方式，在一定范围内向党员、群众通报情况。通报的主要内容包括：征求意见情况，专题民主生活会的情况，领导班子分析材料，主要问题和整改意见等。

情况通报后，要发放《群众满意度评价表》，进行满意度测评。

时间3天左右。第二阶段工作结束前，要认真搞好“回头看”。重点看党员、党组织对存在问题是否找准，思想分析是否深刻，改进措施是否实在，具备整改条件的问题是否已经整改或正在整改。对态度不认真和党性分析不深刻、拒绝接受善意批评的党员，要责令其重新进行自我检查、撰写党性分析材料。公司督查组还将采取分层次座谈、个别走访、问卷调查等形式，进行群众满意度测评，看组织领导是否有力，每个环节的工作是否到位，标准是否严格。如果发现上述方面存在严重问题、多数员工群众不满意的，还要延长时间进行“补课”。“回头看”工作基本结束时，要搞好阶段工作总结，提出转段申请，经省建投先进性教育领导小组办公室和巡回检查组同意后，转入第三阶段工作。

这八项重点工作都是省委、省建投先进性教育领导小组要求的“规定动作”。各级党组织必须高度重视，精心组织，按公司方案严格执行，一个环节也不能少。在时间安排上，各个环节可以适当交叉，以提高效率，取得更好效果。

做好分析评议工作，要全面贯彻中央和省委提出的开展先进性教育活动的指导原则，特别要注意把握好以下几个问题：

1、进一步抓好理论学习，掌握思想武器。要进一步组织广大党员深入学习党章和胡锦涛同志的重要讲话精神，提高认识，端正态度，增强从世界观、人生观、价值观等方面进行自我剖析的自觉性。要体现公司提出的保持共产党员先进性的具体要求，引导党员在对照检查和分析评议过程中正确对待员工提出的意见，正确对待党组织指出的问题，正确对待民主评议的结果，增强搞好分析评议的实效性。

2、找准存在的突出问题。首先要树立问题意识，把查找问题作为分析评议的重要一环，采取切实措施，找准党员和党组织存在的突出问题，群众反映强烈的党风、政风方面的突出问题，影响公司改革发展稳定的突出问题，以及公司存在的其他突出问题。党员在查找问题时态度要端正，听取意见时要诚心诚意，剖析问题时要从思想上多找原因。

3、正确开展批评与自我批评。党员自我批评的要求是：能够认真查摆自己在保持先进性方面存在的突出问题；对党组织指出的问题和党员、群众提出的意见，要有正确的态度，作出实事求是的回答；对存在问题的原因剖析深刻，真正做到触动思想，提高认识；能够针对存在的突出问题，认真总结经验教训，提出整改措施。党员之间开展批评的要求是：坚持实事求是的原则和“惩前毖后，治病救人”的方针，从团结的愿望出发，本着对同志对事业高度负责的态度，敞开思想，畅所欲言，触及问题，帮助分析原因，明确努力方向。

4、坚持边议边改。对查找出来的突出问题，要抓紧整改，具备条件改的马上就改。不能只议不改，“光说不练”，也不能以改代议，“只练不说”。要既当“说唱团”，又当“武工队”，达到“议”与“行”的高度统一。改的着力点，我想眼下的当务之急，就是广大党员要切实转变思想和工作作风，提高工作效率，在各个方面发挥先锋模范作用。各级领导班子要关心员工生产生活，让员工不断得到实实在在的利益。对那些不履行党员义务，不具备党员条件的，党组织要区别情况，多做教育工作，促使他们尽快转化为合格的共产党员。通过解决问题，让员工群众真切感受到党组织和党员在先进性教育活动中发生的新变化。

5、领导带头，发挥表率作用。党员领导干部带头自我检查、亮出问题，帮助党员查问题、找原因，使党员和群众消除顾虑，敞开思想，畅所欲言，是搞好分析评议工作的关键。在分析评议工作中，党员领导干部要带头征求党员、员工的意见，带头开展交心谈心活动，带头查找问题，带头开展批评与自我批评，带头制定整改措施，带头抓好边议边改，为党员当好表率。

分析评议阶段的工作时间紧，任务重，要求高，特别是政策性强，党员关心，员工关注。公司党委要切实担负起先进性教育活动的领导责任，第二阶段的工作仍由党委（支部）书记亲自抓，先进性教育活动领导小组及办公室精心组织实施。要坚持高标准、严要求，确保不走过场，不出偏差，取得实效。为此，再强调五个字：

第一，征求意见要突出一个“广”字。对象要广泛。要分层次、多侧面地征求广大干部职工的意见和建议，要保证一定的覆盖面，使我们全面了解来自基层生产一线干部职工的真实声音。方式要多样。分析评议阶段的工作方案中，已经对征求意见的各种方式作了明确。除了公司规定的方式外，各党支部还可以根据自身工作特点确定其他的征求意见的方式，通过方式的多样性，提高征求意见的广泛性。态度要诚恳。要以诚恳的态度、虚怀若谷的精神，虚心听取群众意见，要鼓励群众讲实话，讲真话；要以积极的姿态对待群众的意见，有则改之，无则加勉。决不能讳疾忌医，更不能打击报复。

第二，开展谈心要突出一个“情”字。开展谈心是思想政治工作的重要方法，也是征求意见、加强沟通的有效方式。公司党委成员、各党总（支）部书记都要带头开展谈心活动，深入了解群众意见；党员之间要积极开展谈心活动，互相提提醒，互相帮一帮，谈谈工作，叙叙友谊，增进理解，增强团结；要营造广开言路的良好氛围，让大家敢于讲话、敢讲真话、敢讲实话、敢讲心里话。

第三，党性分析要突出一个“准”字。准确而深刻地进行党性分析，才能明确努力方向和前进目标。应从自身存在问题和同志们的意见建议入手，认真分析产生问题的主观原因，找准问题的症结，挖掘其思想根源。要有勇气对待不足，敢于触及实质，不回避矛盾，不避重就轻。要以积极的态度面对存在问题，从思想上高度重视，制定可行的整改措施，认真进行整改，通过整改纯洁党性，保持先进性。党性分析材料要实事求是，开门见山，力求客观准确，恰如其分。

第四，民主评议要突出一个“公”字。各党支部要根据征求到的群众意见，民主评议情况和党员的一贯表现，认真提出对每个党员的评议意见。评议要突出公正的要求，既要肯定其好的方面，也要客观指出其不足。要严格把握政策，坚持以正面教育为主，不搞党员评格，不搞人人过关。决不允许借机整人、人为制造矛盾。如果出现这样的问题，一经查实，公司党委定将严肃处理，决不姑息。

第五，批评与自我批评要突出一个“真”字。要真实地进行自我批评。每一位党员都要敞开心扉，真实客观地进行对照检查，开展自我批评，对成绩不拔高、不夸大，对问题不掩饰、不缩小。要真诚地开展批评。党员之间要以诚相待，以对同志负责的态度进行互相评议，认真开展批评，互相帮助查找存在的问题和不足，既要防止搞无原则的一团和气，又要防止搞人身攻击。

同志们，搞好第二阶段的分析评议工作对对整个先进性教育十分关键，希望大家继续保持前一阶段的工作热情，正确处理学习教育与推动工作的关系，以更加积极主动的姿态参加到这一工作中来，按照省委、省建投党委的要求，在省建投巡回检查组的直接指导下，尽心尽力地做好每一项工作，认认真真地分析，扎扎实实地评议，高质量地完成各项任务，确保公司系统先进性教育活动第二阶段工作的圆满完成。