关于2005年全员岗位聘任竞争上岗的

工作安排

公司各单位：

根据董事会要求，经公司党政联席会研究决定，自5月17日至6月30日，开展组织机构改革和全员岗位聘任及竞争上岗工作。现作如下安排：

一、开展组织机构改革和全员岗位聘任及竞争上岗工作的原则

（一）保证机组安全生产原则；

（二）机构精简高效原则；

（三）直接聘任与竞争上岗相结合的原则；

（四）客观公正原则；

（五）民主集中制原则；

（六）注重实际原则；

（七）群众公认原则；

（八）按劳分配原则。

二、成立全员岗位聘任及竞争上岗领导小组

为加强对全员岗位聘任及竞争上岗工作的领导，及时了解掌握处理岗位聘任及竞争上岗工作中的问题，成立全员岗位聘任及竞争上岗工作领导小组。

组　长：程和平

副组长：李　英

成　员：海炳军　章建民　王　建　张元锁　杨　明　

昝素兰

领导小组下设办公室。

办公室由总经理办公室、党群工作部、人力资源部、纪检监察审计部等部门有关人员参加。办公室设在人力资源部。

领导小组工作职责是：认真贯彻执行董事会通过的组织机构及定员方案及配套政策；坚持原则，客观公正；组织领导各单位进行岗位聘任和竞争上岗工作；研究解决工作中出现的问题。

三、具体安排

（一）动员阶段（5月17日至5月24日）

1、5月17日，召开由全公司中层管理人员、班组长及以上人员参加的年度工作会议。

（1）传达董事会精神；

（2）宣布组织机构、定员方案；

（3）公布三项制度改革配套政策；

（4）将组织机构、定员方案及配套政策在MIS网上公布；

（5）各部门召开会议传达工作会议精神。

2、动员会后，生产系统各个部门要在原中层领导班子的带领下先行按照既定方案进行整合，尽快完成有关班组的搬迁、房屋的调整等工作。

（二）实施三项制度配套措施阶段（5月17日至6月30日前）

根据配套措施，办理有关手续。

（三）中层管理人员竞争上岗阶段（5月18日至6月6日）

（详细安排见附件《中层管理人员竞争上岗通知》）。

（四）非中层管理竞争上岗（5月24日至5月31日）

1、非中层管理人员填写《竞争意向表》（5月18日至23日）。

2、部门新任中层管理人员负责本部门的岗位聘任工作。部门可首次直接聘任85%左右的岗位，同时将聘任名单及空岗清单，经主管公司领导签字同意后，报人力资源部。

3、聘任人员兑现待遇，未聘人员暂时保持不变。

（五） 6月6日至6月30日进行空岗招聘工作；

1、人力资源部将各部门除中层外的空岗进行公布，并组成招聘小组，依据岗位要求实施招聘；

2、公布招聘结果；

3、聘任人员兑现待遇，未聘执行待岗。

郑州新力电力有限公司　　　　

二○○五年五月十七日　　　　

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