家住江苏的蒋玲怀孕期间劳动合同到期，公司便不于其续签劳动合同，也不再给其安排工作和发放工资，蒋玲只好回家养胎，其生下孩子3个月后，欲回单位上班，单位领导表示其已不是单位员工并拒付生育费。

    后经法院判决，在蒋玲哺乳期满前，她仍然是单位职工。按时规定，劳动合同应当续延到孕期、产期、哺乳期满为止。在孕期、产期、哺乳期这段时间，用人单位不能降低女职工的基本工资。最终，单位支付给蒋玲怀孕、生产、哺乳期间的工资，及报销蒋玲和生产费。