为关注民声而鼓掌
随着“讲正气、树新风”主题教育活动的蓬勃开展，加强作风建设、改进工作作风的提法已经让广大党员干部和员工耳熟能详。
其实，改进工作作风并不是要求我们在形式上大张旗鼓地去做些什么、改变些什么，只要我们的党员干部在日常工作中，时刻牢记党的宗旨，认真履行自己的岗位职责就足够了，只要我们的党员干部在日常工作中，认真倾听员工的心声、认真为员工办实事，能想员工之所想、急员工之所急，就会成为一名合格的党员、就会成为一名深受员工爱戴的领导。
在这方面，公司总经理程和平为我们作出了表率。
近段时间，在公司主页“供求信息”专栏内，出现了一些反映员工意见的帖子，其中个别员工言语过激，甚至出现了煽动性言论和攻击性漫骂，在员工中造成很坏影响。针对这种情况，公司领导不是简单的将该专栏一关了之，而是在对上述行为坚决否定的同时，认真阅读整理，从中查找工作中的不足。程和平总经理更是将收集到的数十条员工意见和建议进行认真总结和归类，并利用4月10日公司召开 “讲正气、树新风”主题教育活动动员会的机会，进行逐条解答。随后，程和平总经理对那些随意发表煽动性、攻击性言论的极个别员工的行为给予了中肯地批评。程总希望郑新员工注意自己的言行，在方方面面都能尽显百万大厂员工的风采。
除此之外，程总要求相关部门尽快建立和完善网络沟通平台，并真诚地希望员工能通过正常渠道与公司领导交流沟通，促使我们目前管理工作中存在的弊端和不足尽快得到改善。
“民声民怨”——这被某些党员干部认为不值一提的小事情，却被公司领导提到如此高规格的会议上现场解答，这就足以反映出公司领导认真倾听民声、重视民意的态度，反映出公司领导要改变目前沟通渠道不畅的决心和信心，更反映出了公司领导渴望通过正常渠道与员工平等交流的真诚。
相信程和平总经理在主题教育动员会现场的解疑答惑，一定能化解那些心存疑惑的员工的心结，相信公司的党员领导干部也一定能从中学到什么。
“关注民声”不仅拉开了郑新公司“讲正气、树新风”主题教育活动的序幕，更拉进了干群关系。为“关注民声”而鼓掌！
（郑新公司 党群工作部）
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