组织发展工作季度考核暂行规定

第一条  为进一步规范党组织培养程序，把好党员队伍的“入口关”，保证发展党员的质量，保持党组织的先进性和纯洁性，增强党组织的凝聚力和战斗力，根据《中国共产党章程》、《中国共产党发展党员工作细则（试行）》和有关文件精神，结合我公司实际，特制订《组织发展工作季度考核暂行规定》。

第二条 考核目的

（一）促进基层党总支、党支部组织发展工作的科学化、制度化、规范化。

（二）促进重点培养对象、发展对象、预备党员认真学习党的基本理论知识和新时期党的路线、方针、政策，树立正确的世界观、人生观和价值观。

（三）进一步端正其入党动机，在公司改革和发展中处处发挥先锋模范带头作用。

第三条 考核对象。当年度发展对象、预备党员以及党总支、党支部确定的重点培养对象和党总支、党支部在培养方面的工作情况。

第四条 考核内容

（一）以《 中国共产党发展党员工作细则（试行）》、公司《“五好”党总支、党支部考核评分细则》为依据，检查党总支、党支部在组织发展方面工作职责的履行情况和落实情况。如，查阅党总支、党支部年度组织发展计划；党支部书记与首次递交入党申请书员工的谈话记录；党小组每季度听取培养人汇报培养对象综合情况记录；党支部每季度听取党小组汇报培养对象综合情况记录；党总支每季度听取党支部汇报培养对象综合情况记录；党总支、党支部半年研究组织发展计划记录；《申请入党积极分子培养考察登记表》和《预备党员考察鉴定表》按期如实填写情况等。

（二）以《中国共产党章程》、党和国家重大时事、上级有关决议精神，公司党委、行政的决议、决定等为考试内容，检查考核对象相关理论的学习情况。

第五条 考核时间。每年三月、六月、九月、十二月，分四次进行。

第六条 考核形式

（一）成立考核组。采取看、查、问等形式对党总支、党支部组织发展基础工作情况进行考核。

（二）通过闭卷考试形式考核当年度发展对象、预备党员和党总支、党支部确定的重点培养对象对党的基础理论等知识的学习情况。

（三）采取谈话、问答、座谈等形式考核当年度发展对象、预备党员和党总支、党支部确定的重点培养对象对党的基础理论等知识的掌握、理解以及综合素质情况。

第七条 具体实施计划

（一）每年三月二十日之前，各党总支、党支部将重点培养对象名单上报党群工作部备案（发展对象和预备党员名单党群工作部已掌握，不需上报）。未上报备案人员，原则上不纳入下年度组织发展计划。

（二）按照要求安排考核对象参加党群工作部组织的考试。成绩载入考核对象档案，作为是否发展、转正和列入下年度组织发展计划的重要依据。

第八条 考核的相关规定

（一）考核小组成员必须严格按照组织原则参加考核。遵守考核纪律，保证考核工作公平、公正。

（二）考核期间发现各党总支、党支部未按照培养程序开展工作，出现漏项、违反培养程序、不及时填写培养记录等问题，考核小组记录在案，作为年度党总支、党支部评先以及考核对象是否发展、转正和列入下年度组织发展计划的重要依据。

（三）凡因公、因病不能按时参加考试者，必须事先书面申请缓考，经所在党总支、党支部签署意见后，交党群工作部备案，党群工作部择机组织考试。

（四）凡事先未申请缓考或擅自不参加考试者，均按旷考处理，成绩以“零分”记，并通知所在党总支、党支部并在政工例会上予以通报。

       （五） 考核对象参加考试时应严格遵守考场规则，按时独立答卷，如有作弊行为，一经发现立即取消考试资格，考试成绩以“零分”记，并通知所在党总支、党支部并在政工例会上予以通报。

（六）考试成绩满60分及格，未及格者通知所在党总支、党支部并在政工例会、公告栏上予以通报。

        第九条  本规定自发布之日起试行。

第十条　本规定由公司党群工作部负责解释