一、指导思想：

紧紧围绕公司安全生产、经营发展、和谐稳定等中心工作，全面贯彻落实党的十七届四中、五中全会精神和省投资集团党建工作会议精神，积极开展“四强”“四优”创先争优活动，进一步加强党的建设、改进思想政治工作，坚持解放思想、实事求是，与时俱进，开拓创新。努力建设一个领导班子好、党员队伍好、工作业绩好、工作机制好和群众反映好的五好党组织，为构建和谐郑新提供坚强的思想政治保证和精神动力。

二、“五好”党组织总体标准

1、领导班子好。坚决执行党的路线、方针、政策和公司党委的重要决策、决定，政治素质好、作风过硬、团结协作、清正廉洁、开拓创新，模范作用发挥好。

2、党员队伍好。党员队伍能够在公司改革发展稳定中经得起困难和风险考验，党员队伍素质和业务能力较强，在急、难、险、重的工作中，充分发挥先锋模范作用，始终保持党员先进性。

3、工作业绩好。党组织围绕公司中心任务，作好安全生产、和谐稳定的组织保障和政治保障，政治核心作用和战斗堡垒作用得到充分发挥。

4、工作机制好。严格执行党委的各项规章制度，党员教育管理有计划，培养发展有安排，廉政建设有制度，和谐稳定有预案，思想政治工作措施得力，党建工作开拓创新，与时俱进。

5、群众反映好。三个文明建设（物质文明、精神文明、政治文明）协调发展。党员干部深入基层，服务基层，为职工解难题，正确处理和解决影响职工情绪的各种矛盾，不断增强党组织的凝聚力、战斗力和创造力。

三、考核办法

（一）“五好”党组织评比

1、党委每季度负责对党总支、直属党支部进行检查考核并对下属党支部进行抽查，将检查情况记录在案，作为年终评比依据。

2、党总支负责对下属党支部进行考核，除以上考核内容外还可以根据党支部的实际情况增加考核内容。

3、“五好”党组织评比工作每年进行一次。

4、党总支负责推荐下属“五好”党组织。一般每个党总支推荐1个“五好”党组织；党总支根据得分和实际工作情况对下属不合格党组织提出意见。

5、党委对各级党组织年度得分和实际工作情况进行综合评价，研究确定本年度“五好”党组织名单。对党总支推荐的“五好”党组织进行研究确定。

（二）考核与公司内部经济责任制挂钩

1、党委每季度对各级党组织的考核得分情况进行分析，提出奖罚意见，纳入公司内部经济责任制考核体系。

2、党委对单项活动（工作）随时进行考核，提出奖罚意见，提交公司月计划考核会。

 

二〇一一年度“五好”党组织达标考核内容及评分标准

序号  考核内容             标准分

一    工作计划              6

二    工作总结              6

三  中层领导班子建设        15

四  民主生活会              13

五  总支支委会、支部支委会、党小组会、党课、党员大会                                  20

六     组织发展             13

七    收缴党费              3

八    党员组织关系          2

九    党员教育管理及活动    10

十     党员纪律处分         13

十一  职工教育              10

十二  职工动态分析会        8

十三  职工违纪违法          11

十四  群团工作              10

十五  按《党风廉政建设责任制考核标准》执行  60

合 计                        200

 

 

郑新公司“五好”党总支、党支部考核评分细则

 

序号  项目内容

1     年度、月度工作计划（共6分）

1．1  党总支、党支部认真贯彻落实党委年度工作计划，并结合实际制订出本单位年、月计划。无年度工作计划的扣6分。无月度计划扣3分。

1．2  年度计划上报不及时扣1分。月度计划上报不及时扣1分。

2     年度、月度工作总结（共6分）

2．1  党总支、党支部年终要认真对工作进行总结，无年度工作总结的扣6分。

2．3  总结中没有整改措施的扣2分。

2．4  年度总结上报不及时扣1分。月度工作小结（或完成情况）上报不及时扣1分。

3     中层领导班子建设（共15分）

3．1  中层领导班子要坚持民主集中制，班子凝聚力强。收入分配、岗位调整、先进评选等重大事项决策必须经班子集体讨论，要有讨论记录，不经集体讨论，无讨论记录的扣3分。班子成员不团结扣5分。

3．2  中层领导班子要坚持重大事项请示报告制度，不及时报告的扣3分。

3．3  中层领导班子坚持集中学习制度，每月一次，缺一次扣1分；对学习制度落实不到位的，不能保证人数，无故每缺一人次扣1分；中层干部学习记录1人次缺记扣1分；年底每人必须写出一篇学习体会，记到笔记本上，没有学习体会的每人次扣2分。

3．4  各党总支、党支部认真执行政工例会制度，及时向党委汇报本单位的思想政治工作情况。不按时到会或无故不参加的每一次扣3分。

3．5  各党总支，党支部要建立应急突发事件处理机制，明确责任，制定预案。无应急预案的扣2分。

4      民主生活会（共13分）

4．1  党总支民主生活会半年一次，每少一次或人员无故不齐的扣2分；支部民主生活会，每半年一次，每少一次或人员无故不齐的扣2分；党小组民主生活会每季一次，每少一次或到会人员不足（少于应到会党员数的五分之四）的扣2分。

4．2  民主生活会既要谈思想，又要谈工作，会议要有主题，要突出解决影响工作以及党员、职工反映较为强烈的问题。会前准备不充分，没有主题，流于形式的扣4分。

4．3  民主生活会情况不上报的扣2分，上报不及时的扣1分，没有整改措施的扣1分。

5    党总支支委会、支部支委会、党小组会 、党课、党员大会（共20分）

5．1    党总支委员会（共4分）

5．1．1  党总支委员会、每月召开一次，每少一次扣2分。

5．1．2  党总支根据党委政工例会精神及时召开支部书记例会，每少一次扣1分。

5．1．3  党总支每季度对下属支部工作指导、检查一次，并在支部工作记录本上签字，每少一次扣1分。

5．2     党支部委员会（共4分）

5．2．1  党支部委员会，每月一次，每少一次扣2分。

5．2．2  党支部每月对下属党小组工作指导、检查一次，并在党小组和党员记录本上签字，每少一次扣1分。

5．2．3  党总支每半年，支部每季度研究一次群团工作和计生工作，每少一次扣1分。

5．3    党小组（共4分）

5．3．1  党小组会每季至少一次，每少一次或与会人员严重不足（少于应到会党员数的五分之四）的扣4分。

5．4     党课（共4分）

5．4．1  党总支书记每年、党支部书记每半年上1次党课，每少一次扣2分。

5．4．2  组织不好的，人员明显严重不足，党课材料不上报，每次扣2分。

5．5     支部党员大会（共4分）

5．5．1  支部党员大会每季度召开一次，每少一次扣2分；到会党员人数不足应到会党员人数四分之三的每次扣2分。

6     组织发展（共13分）

6．1  党支部无组织发展培养计划扣1分。

6．2  党支部书记对首次递交入党申请书的职工，在一个月内要进行谈话并做好记录，未进行谈话或没有记录的扣2分。

6．3  培养人至少每季将入党积极分子、培养对象的思想、工作、学习等情况在培养表上记录并向党小组反映一次，并且党小组要做好记录，每少一次或没有记录的扣支部1分。

6．4  党小组每季度汇总培养人反映的情况，并向支部汇报，支部做好记录，每少一次或没有记录的扣1分。

6．5  党支部每季度汇总党小组意见，在此基础上综合分析入党积极分子、培养对象各方面的情况，并整理出本季度对入党积极分子、培养对象的意见，同时做好记录，每少一次或没有记录的扣1分。

6．6  党支部对预备党员教育不够，造成预备党员预备期延长的扣4分。

6．7  党总支、党支部对组织发展计划每半年研究一次，每少一次扣1分。

6．7  违反组织发展程序发展党员的，每发现一次扣5分。

7       收缴党费（共3分）

7．1  严格按照党费收缴标准进行收缴，每发现一次无故差错的扣1分。

7．2  每月20日前按时上缴党费。不按时上缴党费，每发现一次扣1分。

7．3  党费要按规定使用并建立帐目，一般用于对党员教育培训、表彰先进、组织活动和补助困难党员。违反规定使用的每发生一次扣1分。

8    党员组织关系（共2分）

8．1  党员调进、调出或死亡时，党支部党政领导应相互沟通，组织关系应及时办理。党员调进、调出或死亡后超过一周未办理组织关系的，每发现一次扣1分。

8．2  在党总支内部调动的党员，党总支在党员调动后两周未报党委备案的，每发现一次扣1分。

9      党员教育管理及活动（共10分）

9．1  各党总支、支部认真抓好党员教育工作，加强对党章、党的基本知识、理论知识、领导讲话及公司党委的重要决定、决议精神的学习，未完成党委学习内容的扣3分。

9．2  组织不好，参加学习的党员不足五分之四的每次扣2分；党支部或党小组没有学习记录的扣2分；党员个人学习记录本1人次不交扣0.5分；学习内容1人次缺记扣0.5分；年底党员每人必须写出一篇学习体会，记到笔记本上，没有学习体会的每人次扣1分。

9．3  年终以党小组为单位对本辖区党员进行民主评议，出现不合格党员扣2分。

9．4  认真贯彻落实党委安排的相关活动。活动不开展或没有针对性扣2分。

10     党员的纪律处分（共13分或取消评比资格）

10．1 党总支、支部党员被公司党委通报批评的每人次扣2分。

10．2 党总支、支部党员被公司党委警告处分的每人次扣4分。

10．3 党总支、支部党员被公司党委严重警告处分的每人次扣8分。

10．4 党总支、支部党员被公司党委严重警告以上处分（撤消党内职务、留党查看、开除党籍）的，取消评比资格。

11     职工教育（共10分）

11．1 各党总支、支部认真抓好职工的思想政治工作，在思想政治工作方面要有主题，要联系工作实际，每半年要开展一次以有理想、有道德、有文化、有纪律为内容的专题教育，无记录、没有教育主题或没有教育措施的扣3分。

11．2 各党总支、支部要积极组织职工参加公司举办的各项教育活动，参加人数

要达到要求，达不到要求的，每次扣3分。

11．3 各党总支、党支部要加强对内新闻宣传工作，凡反映本单位生产、经营、典型经验、人物事件等类的文字、图象被社会媒体采用，并产生较大影响的加5分。每季度通讯员未完成稿件任务的扣1分。

11．4 职工在地方政府部门举办的各项活动中受到表扬或奖励的，每人次加2—9分。

12     职工动态分析会（共8分）

12．1 各总支、支部坚持每季度职工思想动态分析制度，动态分析会参加人员：中层班子、支委、工会主席，女工委员、团总支（支部）书记、班组长、技术骨干等。每少一次或参加人数严重不足（不足应到会人员数的五分之三）的扣3分。

12．2 动态分析会针对存在的问题未进行分析，未制定具体措施的扣3分。

12．3 职工因违法违纪受到国家执法机关和公司处理的，支部应及时进行思想分析，制定整改措施，并及时将思想分析会情况上报公司党群部，上报不及时的每次扣2分。

13     职工违纪违法（共11分或取消评比资格）

13．1 职工违反公司规章制度，受公司通报批评的，每人次扣4分。

13．2 职工违反公司规章制度，受公司行政警告处分的，每人次扣6分。

13．3 职工违反公司规章制度，受公司行政警告以上处分(记过、记大过、治安处罚、劳教、构成犯罪、违反计划生育政策)的，取消评比资格。

14     群团工作（共10分）

14．1 党总支、党支部要支持帮助工会组织积极开展活动，不支持工会开展工作，工会组织反映较大的扣5分。

14．2 党支部要积极引导团总支、团支部及青工组织围绕公司改革、发展、稳定开展工作，积极发挥共青团的生力军和突击队作用，不支持团青组织开展工作的，团青组织反映较大的扣5分。

15    按《党风廉政建设责任制考核标准》执行（共60分）