随着春天的脚步悄然而至，豫能控股对旗下子公司郑州豫能展开了备受关注的2024年度巡察工作，如同一次全面而严格的“企业健康检查”，旨在深入探究并审视公司各个层面的运营管理。

在这个关键时刻，人资部在周主任的带领下，犹如一支训练有素的队伍，快速切换至备战状态，成为这次重大考验中的核心力量。他们深知，一个优秀团队的价值体现于每个成员的卓越表现，正如面临一场高标准的面试，面对巡察组这个公正严明的“主考官”，人资部不仅主动开展自我审查和纠错，积极探寻潜在问题的解决之道，更体现出集体智慧的力量，展现出了深挖细掘、群策群力的精神风貌。

为了确保巡察前的各项准备工作扎实有序，部门连续组织召开了三次专题研讨会，甚至牺牲了宝贵的周末休息时间，全身心投入到繁复的资料收集、整理和核实工作中，力求达到事无巨细、追求完美的标准。在任务部署的第一阶段，就有四位同志夜以继日地奋战，他们的敬业精神令人敬佩。其中有同事在面临亲人住院治疗的关键时期，仍能坚守工作岗位，默默奉献，这种舍己为公的大局意识，在集体荣誉的照耀下，更显现出人资部全体成员崇高的道德情操和坚毅不屈的品格魅力。

作为全员中共党员的人资部，他们始终秉持共产党员的理想信念和责任担当，以实事求是的工作态度应对每一道难关。本次巡察内容广泛而深入，从公司整体编制规划、干部职工配置状况，到干部选拔任用的各个环节，包括中高层干部名录、任职资格审批表以及相关的决策会议记录、会议纪要和考察材料，都进行了系统梳理和详尽准备。同时，对公司的薪酬管理制度及其执行现状进行全面审查，包括薪酬发放明细表、存在的问题剖析，以及从招聘流程入手，涵盖招聘启事、评审表格、公示信息，直至新入职人员名单等，均逐一核对，确保无遗漏。

除此之外，还涉及中层干部受到的组织处理情况报告，以及他们在社团、企业兼职的详细统计；对绩效考核制度的精细解读，以及具体考核计划的完备展示；对中层及以下员工人事档案的严谨自查；以及人力资源信息化系统的实际应用效果评估，包括生成的各类花名册、工资报表、系统的日常维护升级状况，以及围绕该系统开展的一系列教育培训活动等。

通过这样全方位、精细化的筹备，人资部凭借其深厚的专业素养和高效的执行力，以坚定的姿态响应巡察的各项要求，确保在任何问题面前都能够提供详实、精准的信息反馈，从而有力地推动公司内部管理的持续优化和效能提升，实现企业的健康发展与长足进步。

作者：人资部 王娟

审核：人资部 周建华

编辑：党群部 曹霞