郑州新力电力有限公司（郑新热电）是省会郑州的一家老电厂，公司党委原有党员1000多名，在2017年进行退休员工社会化移交后，现在仍有党员600多名，因为党员的年龄普遍偏大，为党组织及时补充“新鲜血液”，发展新党员的工作迫在眉睫。郑新热电党委审时度势，积极加强服务型党组织建设，从小事着手、从细微处着手，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的方针，认真做好党员发展工作。

建章立制 有章可循

郑新热电党委始终“坚持慎重发展、均衡发展，有领导、有计划地进行；坚持入党自愿原则和个别吸收原则，成熟一个，发展一个”，“禁止突击发展，反对“关门主义”。公司党委虽然对党员发展的总量进行了控制，发展比例有所降低，但是更加注重党员发展的质量，党委按照《中国共产党发展党员流程》，专门编制了切合实际的、可操作性强的《郑新热电党员发展全过程各阶段操作说明》发放给各党支部，使得党支部在发展党员过程中有章可循，每一步该怎么做都清清楚楚，促进了党员发展工作的规范性、统一性。

组织考试  严格筛选

郑新热电党委每年都会根据组织发展的要求，进行组织发展考试，从而把那些申请入党的积极分子的学习劲头调动起来。

考试内容根据《中国共产党章程》、《中国共产党发展党员工作细则》、《中国共产党党员教育管理工作条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》以及时事政治等进行出题。要求申请入党积极分子全面了解党的基本知识，充分发挥出“以学促考、以考促学”作用，严格把好党员发展“入口关”。

组建团队  实时教育

郑新热电党委利用现代化通讯手段，组建了“郑新热电党员发展工作群”，把积极分子、发展对象、预备党员通过钉钉群组织起来，经常性开展党建知识问答、个人思想汇报、先锋活动组织，在党支部进行培养的基础上，使这些“准党员”们的思想觉悟在党委层面培养后，进一步得到了提高，逐步形成了一支有组织、有纪律、有朝气、有能力的先锋团队。

俗话说，“铁打的营盘流水的兵”，在这个“网上党校”的钉钉群里，不变的是群名称和党务人员，一旦党员发展工作完结，一名名新党员就会被从群里移出，安排到各自的党支部去发挥党员先锋模范带头作用。

服务极致  暖人入心

在党员发展过程中的“上级党委派人谈话”环节，郑新热电党委考虑到“准党员”分散在省内的各个项目部，再加上新冠病毒疫情影响，不便把大家召集到一起进行组织谈话，也不便驱车赶往驻地进行组织谈话，党委领导与时俱进，指派专人一对一进行钉钉视频谈话。

在谈话当中，主谈人向被谈人提问对党的认识、入党动机、思想觉悟和对党的基本知识的掌握等问题，被谈人向主谈人表明入党的态度和决心等，在谈话结束时，主谈人还有针对性地对其进行教育和指点。

一名身在驻马店项目部的被谈人在谈话时，竟然激动得说不出话来，后来经过安抚，情绪逐步稳定，但他不停地说：感谢党！感谢组织关怀！党组织想的这么周到，我为能成为一名党员感到骄傲而自豪，今后我将努力工作，为党增辉、为党旗添彩！

“滴水汇江河、聚沙能成塔”，郑新热电党委始终坚持发扬党的优良传统，求真务实、与时俱进，始终使党的旗帜在公司党员群众心中高高飘扬。

作者：党群部 郭勇

编辑：党群部 徐吉