1、人事服务者：周到及时的人事支持服务。业务部门的招聘；对绩效考核工作的指导；对直线管理人员的管理技能培训；对员工关系的处理；
2、立法者：拟定公司各项人力资源政策，制订系统的规章制度。
3、协调者：处理组织内各部门内部以及部门之间或人员之间的冲突。
通过扮演仲裁者和协调者的角色化解矛盾、促进沟通、增加合作、建立团队。对外代表企业与政府或社区进行公共关系方面的协调活动。
4、监督控制者：根据既定价值评价标准来对各部门及其员工的工作业绩进行有效的监督和控制，确保各部门以及单个员工的活动有利于组织目标的实现。
5、咨询者和顾问：凭借各种专业知识和技能为企业内部各层级以及各部门的管理者提供决策咨询；为员工解释企业的人力资源政策；为求职者提供咨询。
6、变革推动者：围绕企业发展战略进行组织结构调整以及相关人力资源配置的规划，积极推动企业兼并和重组等组织变革的实现，培育和建设企业文化。 |
