○企业经营者年薪制是以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的一种分配方式。
○年薪制模式及年薪构成
●生产经营正常的企业实行年薪制，经营者年薪原则上由基础年薪、效益年薪组成。
（1）基础年薪按规定的企业类型确定。小型企业不高于1.5万元，中型企业不高于2.4万元，大型企业不高于3万元。
（2）效益年薪根据企业上缴税金、国有资产增值率、职工平均工资等指标完成情况确定。
（3）经营者年薪原则上不得超过本企业职工平均工资的8倍。
●生产经营不正常或不执行上述模式的企业实行年薪制，经营者年薪原则上控制在本企业职工平均工资的3倍以内。其中亏损企业经营者年薪应与减亏、扭亏目标挂钩，减亏、扭亏幅度大的企业经营者年薪可增加到本企业职工平均工资的4至5倍。
○实行年薪制有关规定
●企业经营者实行年薪制，必须承担经营风险责任，须缴纳风险抵押金、年薪预留金。
●企业经营者实行年薪制后，经营者年薪可按全年12个月平摊后，缴纳个人所得税。
●企业经营者实行年薪制后，所在企业不再给经营者支付任
何工资性收入，上级部门以"企业先交后返"形式支付给经营者的其它奖励均须从经营者年薪中扣除。
［摘自南京市劳动和社会保障局（网）稿件］
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