农民工与临时工是企业一支不可缺少的劳动大军，多从事一些劳动条件差、体力繁重、危害性严重的工作，他们为企业的建设与发展做出了突出贡献。然而长期以来，许多企业对临时工与农民工存在歧视，农民工与临时工的合法权益得不到保护，主要表现如下：
一、不与临时工与农民工签订劳动合同或合同严重违反他们的正当权益。“用”则让他们来，“不用”随时就让他们走，他们成了企业利用的工具和剥削的对象。
二、工资待遇低，任意托延工资，甚至以工作不好为由停发工资，给本来就贫困的临时工与农民工雪上加霜。
三、休息时间得不到保障，一天8小时，每周不超过40小时的工作制度，几乎得不到保障，节假日照常工作也不给加班工资。
四、劳动卫生与安全得不到保障，该发的劳保用品不发，该采取的防范措施不采取，致使临时工与农民工的身体健康与安全受到极大损害。
五、福利与救济同临时工几乎无缘。企业大都认为，临时工只是临时的，没有必要给他们福利，至于发生了一些人身伤亡事故，大多都采取逃避的态度，临时工们只能哑巴吃黄莲。
鉴于以上原因，有必要在此探讨一下如何维护农民工与临时工的合法权益问题，以下是自已的一点微薄认识。
一、签订劳动合同。劳动合同是保证临时工实现劳动权的重要保障，企业应根据临时工的工作性质，签订不同的劳动合同，充分体现合法、自愿、平等、协商的原则，不能只注重公司利益，忽视临时工及农民工的利益。比如说粉煤灰公司的装灰工劳动合同，装灰这项工作非常脏，对身体有极大影响，就应在合同条款中注明公司应提供的义务，包括及时发放劳动保护用品、工资待遇、福利待遇等。而对于同司机签订的劳动合同，就应注明公司应提供的保证司机安全的一些义务，包括及时维修车辆，保证安全行车，为司机购买保险等。
二、工资待遇。工资不仅关系到临时工同企业的物质利益，也关系到企业的生产、稳定。要充分体现按劳分配原则，按劳动数量和质量分配个人消费品，多劳多得，少劳少得，同工同酬；反对平均主义，对不同质的劳动给予不同量的劳动报酬，把熟练劳动与非熟练劳动，繁重劳动与非繁重劳动区别开来；实行奖惩制度，对工作态度好的，劳动积极的，应给予奖励，反之，给予惩罚；建立竞争机制，把每个临时工的劳动积极性和个人的物质利益密切结合起来。
三、工作时间和休息休假。工作时间和休息休假是临时工的一项基本权利，目的是为了保障临时工的健康和安全。对于一般劳动强度的工作，每日工作8小时，每周工作40小时，对于从事有毒有害工作、条件艰苦工作、过度紧张工作、特别繁重体力劳动的，应适当缩短工作时间。休息休假是保障临时工恢复体力和智力的重要阶段，要保障临时工连续使用这种休息时间，不得随便间断。对于法定的节日，例如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等，要安排休息，如需加班的，要给予加班费。
四、劳动安全卫生。劳动安全卫生直接关系到临时工的安全和健康，企业应对此有足够重视，不能只讲生产而忽视安全。企业应有效防止伤亡事故，严格国家防尘防毒的统一标准，避免有毒有害物质的危害，及时发放劳保用品，例如防尘罩、口罩、手套等；改善劳动条件和减少繁重体力劳动，不断进行技术改造，更新设备，逐步向机械化、电气化、自动化生产发展。
五、社会保险。社会保险是对临时工因工受伤、生育、死亡造成劳动能力丧失等导致经济困难得到的补偿和物质帮助。企业应为临时工投保，比如，对于司机，应投保司机险。对于女职工生育，应给予三个月的产假，好多企业只要是女职工生孩子，马上就将其辞退，使女职工的合法权益受到严重损害。
六、福利与救济。福利与救济是企业通过举办集体福利设施、设立各种补贴、提供服务等形式，为临时工改善和提高生产质量所提供的物质帮助。大多企业对临时工与农民工都没有建立这些机制，把这些当成企业的负担，这也是以后企业应该注重的问题。
希望所有的企业都切实维护好临时工和农民工的合法权益，这不仅是劳动者合法权益的保证，也是企业效益的保证，是整个国家安定团结、国民经济持续快速健康发展和全面进步的重要保证。
粉煤灰公司 曹玉霞
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