党的十六大报告指出：“发展社会主义民主政治，建设社会主义政治文明，是全面建设小康社会的重要目标。”这是我们党对执政规律和建设规律认识的深化和总结。对我们广大企业而言，要想在竞争中做强做大，就不能置身于这一规律之外，而应按规律办事，才能取得成功。
有些人以企业是经济组织为由，认为要求企业讲政治、建设政治文明是题外之意、弦外之音，是额外的负担。这种观点是不正确的。经济与政治从来都是二位一体、相互作用、不可分割的。现代企业既是经济的组织，在一定意义上也是政治的组织。松下幸之助在他培养松下干部队伍的“政经塾”中就一直强调经营与政治的共同性，认为“经营的最大者就是政治，政治与经营是一体的。”他一再告诫“政经塾”的塾生们，“即使无意从政，也不能不懂政治，尤其是在现代社会中，不懂政治而从事经营往往是会失败的。”他认为“一位了不起的经营者，一定可以当个了不起的政治家，一位了不起的政治家，也同样可以到任何复杂的企业去发挥他的才华。把政治与经营分开考虑是不对的”。尽管马列主义关于政治与经济的关系的论述比松下先生更系统、全面和严密，而这里却引用松下幸之助这位“经营之神”的话说理，或许对那些误解或“反感马列主义”而自以为“异类”的不大不小的经营者们，具有更大的说服力。
事实上，一个企业的微观政治文明与否，对其物质文明与精神文明建设的作用是直接而巨大的。好的优秀的企业政治文明，是企业物质文明和精神文明建设的强大动力和保障；坏的恶劣的企业政治氛围，是企业物质文明和精神文明建设的巨大阻力和破坏力。在一个好的政治文明的企业里，党政团结、干群团结，选贤任能、勤政廉洁，民主决策、民主管理、民主监督机制健全，法制意识牢固，依法治企普及到每一位员工，既有统一意志又有个人心情舒畅的安定团结的政治局面等等，这样的企业往往能由小到大、由弱变强、扭亏为盈、转败为胜。反之，在一个政治气氛恶劣的企业里，党政貌合神离，干群对立，任人惟亲、拉帮结派、干部腐化、独断专行，法制意识淡薄，违法乱纪盛行，班子内勾心斗角，人与人尔虞我诈，正气不张、邪气横行等等，这样的企业必定会由大而小、由强而弱、转盈为亏、转胜为败，其危害是致命的。由此可见，加强企业的微观政治文明建设，是建立现代企业制度、搞好企业经营管理、培育和增强企业竞争力的题中应有之意和内在要求。
企业微观政治文明建设是宏观政治文明建设的基础，宏观政治文明建设是微观政治文明建设的指导与环境。只要我们始终抓住坚持党的领导、人民当家作主和依法治国有机统一这个根本不放，创造性地把企业党组织建设好，把企业党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用充分发挥好；把能真正体现职工当家作主的企业民主管理制度建设好、落实好，把职工的合法权益切实保障好；把依法治企兴企与以德治企兴企的方针结合好、贯彻好，我们的企业就不仅能在政治上立于不败之地，也一定能在经济上获得可持续发展的强大动力，从而在激烈的市场竞争中立于不败之地。
总之，全面建设小康社会，既为广大企业提供了前所未有的可以大有作为的重要历史机遇与有利条件，同时全面建设小康社会的宏伟目标，又需要广大企业作出巨大的艰苦努力和全方位的开拓创新才能实现。
我们的企业应该担当起自己的历史使命，也一定能够不辱使命。
[综合服务公司 王 珺供稿]
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