由上海市劳动和社会保障局发布的今年第一份职场分析报告显示，2003年各类招聘单位共提供了24.72万个本市专业人员岗位，比2002年的14.53万增加了70.1%。2004年上海职场将呈现以下几个之最： 
　　最吃香的应聘资本： 
　　工作经历 
　　有五分之三的岗位要求有一定的工作经历，三分之一的岗位要求求职者有2年以上的相关工作经历。尤其是领导决策管理人员、生产运营管理人员等管理类职位相当注重求职者的工作经历，一般要求3—5年的工作经历。工作经历要求相对较小的岗位有销售客户服务人员、行政后勤管理人员、商业餐饮服务技工等。 
　　最时尚的招聘形式： 
　　“网上职场超市” 
　　2003年4月，上海专业人员招聘网开通。到年底，该网累计发布招聘岗位占专业人员市场整体需求的72.6%。共有1.4万求职者通过该网找到新工作。 
　　按季度来对比，可发现专业网的季度岗位需求量增速明显高于劳动力市场总体需求量的增速（见图1）。可以预计，突破时间、空间限制的网络招聘形式“网上职场超市”将被更多的用人单位所接受。 
　　最抢手的学历： 
　　大专/高职 
　　用人单位将逐步淡化学历要求，学历不再成为挑选人才的首选因素。大多数单位在求职者具备相应技能的情况下，对学历要求并不是很高。要求大专/高职学历的岗位占总数的55.0%（见表1）。预计2004年，单位对求职者的学历要求将不会出现明显的重心上移情况。 
　　最有助青年就业的途径： 
　　参加职业见习 
　　对于刚刚走出高校的应届毕业生来说，参加青年见习是一个积累工作经验、掌握职业技能的好途径。日前，上海市劳动和社会保障局召开了上海市职业见习计划实施两周年成果表彰会，周太彤副市长出席会议，并为20家优秀见习基地和30位优秀见习带教师傅颁奖。 
　　全市共建立了734家职业见习基地，共有2.7万人参加了见习，见习结束一次性就业率超过60%。见习基地中85%以上是世界500强、中国500强和行业中的优秀知名企业，如西门子、德尔福、联宇技术等。 
　　最能满足市场需求的岗位： 
　　中高级技工 
　　本市技工的市场需求格局已经发生重大改变，初级工所占比重比2002年下降了12.1个百分点。中级、高级及以上技工的需求量却分别出现了7.2%、4.9%的增长（见图2、图3），分别达到了35.4%和22.3%。 
　　在发达国家，高级及以上技工的需求量达到此三类技工的50%以上，而在本市的需求量还不到25%。中高级技工的需求量将逐步上升，各类技工的需求量比例结构将向更合理的方向调整。 
　　为满足市场需求、弥补人才缺口，本市已从2003年起启动三年技能振兴计划。在市场化、社会化的职业培训运作机制下，本市将每年增加约5万名高级技能人员，高级技工的需求压力将得到缓解。 
　　最“虚热”的职位： 
　　财务会计 
　　财务会计管理人员的市场需求量为0.8万人，但应聘人次却是高达10.6万，平均岗位应聘人次达到了13.3。而管理类岗位的平均应聘人次也超过6人次。（见表2） 
　　最冷清的职位： 
　　技术型岗位 
　　工业生产制造技工等技术型岗位的平均应聘人次普遍不足1人次，显得相对冷清。而商业餐饮服务技工8300多个岗位的平均应聘人次仅为0.8，专业人员对此类岗位的“冷漠”可见一斑。（见表2） 
　　最不受青睐的职位： 
　　销售客服人员 
　　销售客户服务人员的需求量最大，达到5.2万人，占总体的21.0%。但销售客户服务人员并不受专业人员的青睐，岗位平均应聘人次相对偏低。（见表2） 
　　注：专业人员是指具有大专以上学历或具有中级工以上专业技术等级的人员。