国资委副主任邵宁昨日表示，从明年开始，国资委所监管的中央企业将全面试行经营目标管理，并据此对经营者进行业绩考核。企业年度经营目标主要锁定实现利润及其相关指标。这些企业明年也将全面实行经营者年薪制，在此基础上，国资委还会进一步研究加入股权或退休金计划等长期激励方式。

　　邵宁说，目前国有企业改革正处于实现新突破的关键时期，从中央企业的实际出发，国资委下一步将起草有关产权界定、产权交易、清产核资等方面的规章制度，按照国际规范明确规则，依法履行出资人职责，保证所监管企业资产状况和经营状况的透明度。为进一步提高企业各种信息的透明度，国资委还将进一步加强和改善外部监事会的工作，并更多地依靠社会中介机构。明年开始在中央企业全面实行的经营者年薪制包括：与企业规模相关的基本年薪和与业绩考核挂钩的效益年薪，在此基础上，国资委将进一步研究加入股权或退休金计划等长期激励方式，并规范服务消费，逐步使国企经营者的报酬制度具有市场竞争力。此外，国资委还将进一步扩大向社会公开招聘国有企业经营者的规范和范围，推进所监管企业的改革和重组，包括：推动中央企业的股份制改革，完善公司治理结构；推动中央企业的内部改革，转换企业经营机制；推进主辅分离，辅业改制工作，以精干主业、分流富余人员。同时，针对中央企业资源配置过于分散的情况，还将促进和引导中央企业的战略性调整、加快企业合并和重组的步伐。

　　他表示，推进所监管的国有企业进行股份制改造，使具备条件的优秀企业到境内外资本市场上市，是国资委下一年的一项重点工作。目前内地在港主板市场上市的61家H股公司中，有55家是国有企业改制的公司；在国资委监管的189家中央企业中，有35家公司主营业务在香港上市。（中证网）