根据北京外企太和企业管理顾问有限公司对北京做的行业薪酬的最新调查，２００２年，电信行业的总体收入名列前茅，其主管以上职位，包括总监级收入年薪的中位值（市场中等水平，比平均值更具代表性）为４５万元人民币以上；
    其次是系统集成，这是１９９５年开始兴盛起来的行业，它的总监级收入年薪的中位值接近４０万元人民币；
    接下来是互联网行业，经历了“互联网的冬天”后，泡沫消退的少数企业已经实现盈利，它的部门总监级的年薪收入的中位值为３７万元人民币左右；
    与之相近的是软件业，它的总监级年薪收入的中位值为２５万元左右；
    随后是北京蓬勃发展的房地产业，它的总监级收入年薪的中位值为１９万元左右；
    有着广阔发展前景的广告业，总监级职位年薪的中位值为１５万元左右；
    处在低端水平的是新兴的物业管理行业，正逐步向规范化发展，它的总经理级年薪的中位值也为１５万元人民币左右。

     调查显示，普通职员在同行业中的收入差距不大，职位级别越高，收入的差别越大。公司的薪酬标准正逐步向拉大差距的方向发展，这是因为高端人员对公司发展的影响力大。根据二八原则，也就是一个集体中往往是２０％的人创造了８０％的业绩，另８０％的人创造了２０％的业绩，因而前面这２０％的人对集体的影响越大，其薪酬走势也越是陡峭，上扬幅度也越来越大。