随着时间的推移，社会已进入了21世纪，人类文明和各种经济活动也迈进了信息的时代。我国社会主义市场经济体制的不断完善及加入WTO后国际市场规则的要求，都使得市场的竞争日趋激烈。企业，特别是国有企业面临着越来越严峻的考验。

    我们知道，企业是社会里的一种经济组织，企业的根本目的是获取最大的利润，从而为本企业员工、为社会积累财富，而这种利润的创造过程则是靠企业的员工来完成的。因此，可以说，企业员工素质的高低，凝聚力和创造力的强弱，是体现一个企业是否具有活力和竞争力的重要标志之一，也是企业能否创造和获取最大利润的重要保证之一。

    坚持“以人为本”，充分调动企业员工的积极性，激发员工的创造力和主动性，是提高企业凝聚力，从而增强企业在市场中的竞争能力的一个重要因素。

    坚持“以人为本”，需要企业的领导者真正树立以人为本的思想，充分调动员工的积极性和创造性，真正相信和依靠员工，与员工相互理解、相互尊重。在企业的经营决策时必须充分考虑到企业员工的利益，充分发挥民主管理的作用，同时还要在员工素质的提高上下功夫，舍得财力、物力和时间为企业培养人才，从而使员工为企业做出更大的贡献。

   “以人为本”的理念，对企业和员工来说，是一个辨证统一体，企业是员工赖以生存的组织，员工应紧紧地与企业溶为一体，要讲索取，更要讲奉献，只有这样，才能使企业的活力得到提高，竞争力得到增强，从而使员工自己的利益得到保障。

    因此，我认为，坚持“以人为本”不仅是企业需要遵循的一种理念，同时也是企业员工需要正确理解的一种理念，只有这样，我们的企业才能在激烈的市场竞争中去获取效益，才能使员工的根本利益得到保证。