——参加“以人为本”大讨论有感

    改革本身不是目的，改革需要追求效益，它的全部意义就在于推动经济的增长和社会的进步。改革也不仅仅是体制的转换，改革需要关注人的发展、依靠人的发展，它的核心价值就在于充分理解“以人为本”，认真履行“以人为本”，从而，开发出广大群众中蕴藏着的生生不息的创造力量。

    改革从根本上是消除束缚生产力发展的各种因素，人是生产力中最活跃的因素，它决定了生产力的发展水平。“以人为本”就是抓住了“人”这一生产力中的关键因素，去培养人、塑造人、实现人，并以此作为管理工作的第一要旨，最广泛最充分的调动一切积极因素，不断提高生产力的水平，从而，实现改革的目标。

    江泽民总书记在“5.31”重要讲话中指出：发展要有新思路、改革要有新突破、开放要有新局面。就是强调一切工作都做到与时俱进，没有与时俱进的思想，不可能成就与时俱进的事业。因此，企业文化建设需要与时俱进，“以人为本”也需要与时俱进。要不断开拓“以人为本”发展的新境界，为企业文化建设注入新的活力，从而，开拓企业文化建设和改革的新局面。