——从“俄罗斯”套娃看“以人为本”

    奥吉瓦尼•玛斯广告公司的创始人大卫•奥吉瓦尼对每一位新进公司高层管理人员都要赠送一套俄罗斯套娃。

    这套套娃是由五个由大到小的木娃娃套在一起的，旋开最外边的大的，发现里边还套着一个小一号的，再打开，又是一个更小的，及至第五个，里边放着奥吉瓦尼写的一张纸条：

    倘若我们每个人所重用的人都比我们矮，我们的公司就会变成小矮人公司；倘若每个人所重用的人都比我们高，我们的公司就会变成巨人公司。正如大大卫•奥吉瓦尼所希望的那样，这家广告公司成了世界最大，也是最受人尊敬的广告公司之一。

    由此可见老板的用人有多宽广，公司的前景就会有多宽广。

    笔者认为：当今社会的市场竞争，不仅是企业之间的竞争，更是人与人之间的竞争。企业的生存和发展决定于企业员工的工作热忱、工作能力和员工对企业的热爱精神。在这些方面企业应不断地通过各种方式和方法来激发员工的工作热情，使员工能够以最大的热情全身心地投入到工作中去。同时加强员工的思想素质教育，使员工认识到企业和员工自身已经混然成为一体，有一种“敬业爱岗，爱企如家”的精神。

    现如今哪家公司不是千方百计留住人才，哪个企业不在想方设法吸引人才。正如著名企业家柳传志说的：“小公司做事，大公司做人，人才是利润最高的商品。能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。”拿我厂来说：2001年，郑热出台了《科技成果和创新人才管理办法》，制定了《关于加强和改进技术人才资源工作的决定》。并为职工的外出培训积极创造条件，取消了对高级工名额的限制，使较大量职工外培成为可能。郑热还将一些业务上出类拔萃的年轻干部提拔到中层岗位上，并实行干部考核、任用公示制度，这一切都是郑热领导者坚持“以人为本”的具体体现。郑热是人才成长的沃土，人才是郑热发展的动力这一人才理念也深深诠释出了我厂的用人观。

    鸟随鸾凤飞腾远，人伴贤良品自高。在郑热这种尊重人才、使用人才，像伯乐识千里马一样挑选人才的企业里，员工的素质将会不断提高，企业的市场竞争力也将日益增强。