目前，我们经常在报纸、广播等新闻煤体中看到或听到“文化兴企”、“以人为本”等字眼，在我厂，“以人为本、科学管理、创新发展”的企业经营理念以及“奉献光热、追求卓越”的企业精神对大家来说更是耳熟能详。这些都是企业文化宣传的部分表现。那么，到底什么是“企业文化”，什么是“以人为本”呢？今天让我们来更加深入的探讨一下企业文化和以人为本的实质含义，以及如何“以人为本”搞好企业文化建设。

    企业文化是一种经营与文化相结合的产物，是企业在长期的生产经营实践中形成的管理思想、管理模式以及被全体员工所认可和遵循的共同价值观、行为准则和外在形象。它是一个企业获得朝气和活力的源泉，也是其灵魂的所在。当今，企业经营成败很重要的一个方面，就取决于企业文化的建树，一个企业，只有将鲜明的企业文化融入企业经营管理理念中，企业发展才具有无穷的生命力和创造力。在全球经济日趋一体化、市场经济日益自由化以及科学技术日新月异的条件下，企业要想在形形色色的挑战竞争中立于不败之地，就必须坚持“以我为主，博采众长，融合提炼，自成一家”的方针，坚持“以人为本”的原则，构筑具有本组织特色的现代企业文化。

    那么，什么是“以人为本”呢？我认为，“以人为本”的“人”或指企业中各层次的员工，或指企业产品的用户，或指企业服务的对象，企业的经营管理者以这些“人”的思想观念、精神与物质需求等因素来调整自己的管理模式、生产经营方式以达到企业效益最大化即是企业“以人为本”的经营管理理念。具体到企业文化建设中，“以人为本”就是企业在注重提高管理技术和现代文化水平的基础上，强调企业赖以生存和发展的精神环境，重视“人”在现代企业中的作用，把一种深厚的人文精神融会到现代企业的经营管理与发展过程中，使职工不仅仅把企业当作个人谋生的场所，而更是实现个人价值和生命意义的地方。企业以深厚的文化底蕴熏陶、感染也锻炼、铸造着每一个企业人，每一个企业员工又在实现自身价值和不断创新的过程中更加浓厚了企业文化的氛围，如此良性循环，企业文化建设便实现了“以人为本”的原则。

    大家都知道，一个企业尤其是大企业中，各个员工的年龄、生活环境以及文化素养等都相差甚远，如何使这些年龄、文化素养、生活情趣各异的员工能够在企业文化发展意识上达到共识，是企业文化建设发展的关键。企业文化建设不是苦口婆心的说教，更不是条条款款的死条文，它应该结合企业自身的特点，考虑员工关心的热点，把本企业作为一种鲜明的形象通过言传身教、潜移默化至每个员工的思想意识中，又通过每个员工的言行将这种鲜明的企业想象公示于世人、昭然于市场，从而赢来更大的经济利润。

    但是，企业文化切忌为“文”而“文”，造成“中看不中用”的后果，企业文化如果不能反映企业的实体地位，不反映企业的独特经营、企业的文化特色，实际上等于是一副空架子。企业文化一定要有鲜明的个性，体现行业特点，使职工感到这种文化既是本行业所特有的精神状态的真实写照，又是本组织所唯一具有的独特表述，从而起到鼓舞士气、激励斗志、形成良好的精神和文化氛围的作用。