以人为本首先调查研究。搞清楚我们在干什么，为谁干，如何干，分析工作过程、工作内容、工作性质、工作对象，找到做这项工作的最佳方法，使各方面都受益。搞好调查研究是做好以人为本的基础。

    以人为本就是要给猴子一棵树，给老虎一座山。一个人能否发挥最大的主观能动性，关键在于他的工作环境和他个人当时的自身状况。如果环境适合他，他可能工作起来得心应手，运用自如。这是成功人士的用人之道。

    以人为本是一个动态的过程，不是一成不变的。如流行时尚，一种产品当时很符合时尚，销路很好，随着社会的发展，可能就不流行了，如不随之而变，就会被抛弃。人在不同时期也会改变，当他贫困时，他要求的富裕，当他富裕时他会在精神上有更高层次的要求。

    以人为本切忌照抄照搬,人云亦云。同是电力行业，如我厂和电业局，拿的工资不一样，享受待遇也不一样，捐款人家捐500，我们只能量力而行，不能和人家一样。我们建设有中国特色社会主义，就是以我国的实际情况为本，不照搬西方发达国家的经济模式，从而取得了巨大的成功。

    以人为本要讲辩证法。运用马克思主义之辩证法做以人为本工作，可以使工作做得更完善。比如一项政策不能适应了一部人的本，而伤害了另一部人。

    以人为本作为一种观念将愈来愈多地运用到我们的工作中，只有深刻领会其精神实质，才能把握好、运用好。