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《责任胜于能力》读后感

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fssq0096
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《责任胜于能力》读后感

读了《责任胜于能力》这本书，使我受益非浅，此书运用了通俗易懂的语言，体现了求真务实精神，其深刻的内涵，浅显易懂的道理，特别是其中一系列的案例，有很强的说服力，阐明了责任有无直接决定事物的成败，也让我对文中的“责任”二字有了更深刻的了解。那责任到底是什么？我们每一个人都在生活中饰演不同的角色，无论一个人担任何种职务，做什么样的工作，他都对他人负有责任，这是社会法则，这是道德法则，同时也是心灵法则。有些事情并不是需要很费力才能完成的。做与不做之间的差距就在于——责任。
爱默生说：“责任具有至高无上的价值，它是一种伟大的品格，在所有价值中它处于最高的位置。”科尔顿说：“人生中只有一种追求，一种至高无上的追求——就是对责任的追求。”
“责任胜于能力”说的好，一个人的工作做的好坏，最关键的一点就在于有没有责任感，是否认真履行了自己的责任。人是生活在群体社会之中，因而人的一生必须承担着各种各样的责任，社会的、家庭的、工作的、朋友的等等。人不能逃避责任，对于自己应承担的责任要勇于承担，放弃自己应承担的责任时，就等于放弃了生活，也将被生活所放弃。当一个人意识到自己的责任并承担起时，责任可以使人坚强，责任可以发挥自己的潜能，能力，永远由责任来承载。责任可以改变对待工作的态度，而对待工作的态度，决定你的工作成绩，正如书中所说的“假如你热爱工作，那你的生活就是天堂，假如你讨厌工作，那你的生活就是地狱”。我们在工作中，就是要清醒、明确的认识到自己的职责，履行好自己的职责，发挥自己的能力，克服困难完成工作，同时要做是使自己的团队所有的成员，认识到、了解到自己的责任，清楚自己的职责，并承担起自己所在工作岗位的责任，那么工作就由压迫式、被动，转化为积极主动，当遇到困难时，就会积极想办法去克服，而不是找借口，退缩，并享受工作乐趣，取得成绩的快乐。
“责任”是一种荣誉。当你忠诚于企业而为之努力工作，在捍卫企业荣誉的同时，你会得到人们的尊敬，企业会把最高的荣誉给予你。
尤其是本书的最后一章谈到：责任即荣誉，我非常赞同这个观点。我深深感到自己应该“为荣誉而战”！为荣誉而工作，就是主动争取做得更多，承担更多的责任；为荣誉而工作，就是全力以赴，满腔热情地做事；为荣誉而工作，就是为企业分担忧虑，给领导减轻压力，给上司以支持，给同事以帮助；为荣誉而工作，就是替他人着想，为客户着想，把自己最优异的工作成果奉献给客户；为荣誉而工作，就是展示你的才华，展示你的无私和无畏，展示你迷人的工作形象；为荣誉而工作，就是自动自发，最完美地履行你的职责，让努力成为一种习惯。努力工作，忠诚于企业，在捍卫企业荣誉的同时，也树立了自己的荣誉。他自己会受到人们的尊敬，人们也会把最高的荣誉给他。
回想平日的工作确实是这样，有时虽然失去了一些暂时的利益，但得到的是别人的尊重；有时虽然比别人多做了一些，但得到的是更多的支持和拥护。
　荣誉是一个最宝贵的财富之一，可称之为“无形资产”。如果你拥有荣誉，你就可以获取你想要的财富。相反，一个拥有财富却失去荣誉的人，不仅不会再获得财富，连已经获得的荣誉也会失去。
总而言之，每个人在完善的提高个人素质的同时都应当牢牢记住：“责任胜于能力！”服务于企业的每一位员工都应该铭记自己的责任，要知道：对履行职责的最大回报就是，敢于承担责任的员工将被赋予更大的责任使命，要联系我们的工作寻找我们的差距，就是一些过程、细节、点滴小事有没有作好。因为，只有这样的员工才真正值得信任，才能真正担当起企业赋予他的责任。
负责的态度是敬业精神的核心，是员工把自己地职业和工作当作一项非常神圣地使命感来对待，视工作为自己的天职。因此，责任就是使命，责任就是荣誉，责任就是胜利，责任就是信任。

2007-5-22 9:18:35

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《责任胜于能力》读后感

“责任重于泰山”，这是我们经常讲的一句话。每一个能够成功发展的优秀企业都非常强调责任的力量。“责任”是最基本的是职业精神和商业精神，它可以让一个人在所有的员工中脱颖而出。可以说一个人的成功，与一个企业和公司的成功一样，都来自于他们追求卓越的精神和不断超越自身的努力。责任胜于能力，没有做不好的工作，只有不负责任的人，责任承载着能力。因此，一个充满责任感的人才有机会充分展现自己的能力。
现代企业在用人时非常强调个人的知识和技能，但事实上，只有责任与能力并有的人才是企业真正需要的人才。没有做不好的工作，只有不负责任的人，每一个员工都对企业负有责任，无论你职位的高低。一个有责任感的人才会给别人信任感，责任保证了服务，保证了敬业，保证了创造。可以说，责任保证了一切，正是这一切，保证了企业的竞争力，也真正代表了一名员工对企业的责任感和忠诚度。责任在这里不仅仅是一种品德，更是一种能力，与其它所有能力是统帅与核心的关系。缺乏责任意识，其他的能力就失去了用武之地，所以，在企业里，无论我们有多么优秀的能力，只有通过尽职尽责的工作才能完美地展现，责任胜于能力。
其实我们每一个人都在生活中饰演着不同的角色，无论一个人担任何种职业，做什么样的工作，都对他人负有责任，这是社会法则，这也是道德法则，还是心灵法则。员工责任感的高低在很大程度上能够决定一个公司或者企业的命运。在工作中，每一种角色又承担着不同的责任，从某种程度上说，对角色饰演的最大成功就是对责任的完成。正因为有责任感，才让我们在困难时能坚持，让我们在成功时保持冷静，让我们在绝望时懂得不放弃，因为我们的努力和坚持不仅仅是为了自己，还是为了别人。
正是因为有了责任感才能更大程度地激发出人的潜能，日积月累，就形成了自己的能力。我们经常会发现在同时进入一个公司或部门的多个人中，刚来时，他们的能力基本一样，这时大家处于同一起跑线，但过一段时间后，个人工作能力就出现差距，这并不是因为智力的原因，更主要的原因是工作的主动性，更深层次的原因是责任感的问题。责任感强的人，工作时非常用心，观察事务仔细，考虑问题也比较全面，并且自动自觉的多做事，从而较快地积累工作经验，提升了自己的工作能力。
责任使人自发自觉的做事，而不是被上司指使着去做事，主动地去做事，可以成为一种快乐的事情，同时也是被上司欣赏的事情。而被动地去做事则可能成为一种负担，从而导致自己怨天尤人，没有工作的主动性。对很多人来说，每天的工作可能是一种负担，一种不得不完成的任务，他们并没有做到工作所要求的那么多、那么好。而对每一个企业而言，需要的绝不是那种仅仅遵守循规蹈矩，墨守陈规，缺乏热情和责任感，工作不够积极主动的员工。自动自觉的人不仅会圆满地完成自己的任务，还会忠心耿耿地为公司考虑，提出尽可能多的建议和信息，他们也因此会得到提升和赏识。比别人多努力一些，就会拥有更多的机会、更多的成功。
一个人只要失去了责任感，就失去了人们对你最根本的信任。当然，责任胜于能力，并不是对能力的否定。一个只有责任感而无能力的人，是无用之人。责任，是要用业绩来证明的，而不是口头上的，而业绩又是要靠能力去创造的。比如一个天天跪在你面前表示有责任感的人，却不肯为你做一点事，你稀罕这种“责任”吗？
从某种意义上讲，责任，已经成为人的一种立足之本，成为企业求生存求发展的重要能力。一个人生活在这个社会上，即使是一个自由职业者，他也会和各种团队、组织和人员发生往来，在这个过程中，责任感是最基本的能力，如果你缺乏责任，组织不会聘用你，团队不会让你加盟，搭档不愿意与你共事，朋友不愿意与你往来，亲人不愿给你信任，你最终将被这个社会抛弃。在这个世界上，有才华的人太多，但是有才华又有责任的人却不多。只有责任和能力共有的人，才是企业和公司发展最需要的。

“人可以不伟大、人可以清贫，但我们不可以没有责任”。任何时候，我们都不能放弃肩上的责任，扛着它，就是扛着自己生命的追求与信念；扛着它，就是扛起对自己人生的美满与幸福。

2007-5-22 9:25:58

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《责任胜于能力》读后感

对于大多数人而言，工作就意味着完成自己的份内事，然后心安理得地拿自己那份薪水。过去，我也一直这样认为，工作既是自己的谋生手段，也是个人对社会的一份责任。一个平凡人，工作日复一日年复一年，上班下班总是忙忙碌碌，似乎也找不到多少不平凡的业绩。最近，我通过阅读《责任胜于能力》这本书，思想激荡，感触颇深，归纳起来，大致有如下几点。一、工作要有使命感，才能永葆工作激情。比尔·盖茨在19岁的时候决定了他的人生目标，要让每一个家庭的桌子上都有一台电脑。他如果为了金钱而工作，他的动力不会持久。直到今天，他的财产已经多到花都花不完的程度，他还肯拿出那么多的时间去工作，因为他有完成工作的使命感。

2007-5-22 9:27:57