| 解决措施或回复意见（由涉及的职能部门填写） 1、新机的投产势必要增加工作量，不仅是检修部，绝大多数部门都要增加工作量。检修部外包项目都成立了项目部，新增了岗位和定员。且奖金留50％内部分配。公司2008年工资调整时，主要对检修部部分班组岗级进行了调整，其中汽机队综合检修班整体上调1岗，检修部奖金系数从1.3提高到1.4。同时，对班长及技术骨干实行了岗位津贴制，提高了检修人员的待遇。公司对检修部人员也进行了补充，2008新进大学生分配检修部15人（其中汽机队3人）。另外，2009年泰祥维护部撤消人员回归原部门，也相应减轻了公司内部人员压力。 整个公司的定员与董事会的要求还有不少差距，与98定员比也有不少差距。检修部定员与98定员比，仍超比例5.3％。在今年的工作中，公司将进一步优化人力资源配置。继续推行“四自经营、五权下放”的改制方案，全面实行全成本核算，认真执行绩效考核，加快完成主辅分离工作。 2、内退政策根据国务院（1993国务院令第111号）关于企业富余员工安置规定的有关精神办理的。内退是指员工没有达到法定退休年龄而提前退出单位工作岗位，保留在职员工身份，享受本单位发给的生活费而退岗休养。内退期间发给生活费，按规定交纳社会保险费用，工龄连续计算，待符合退休条件时，再办理退休手续。实行范围是距离法定退休年龄5年及以内的员工。待遇按办理手续时本人的岗位工资（低于7岗的按7岗计算）、技能工资及各种津贴之和计发。 有限期放假国家尚无年龄限制。公司规定实行范围为：距离法定退休年龄5年以上，13年及以内的员工。待遇： （1）距离法定退休年龄5年以上，6年及以内的员工，按办理手续时本人的岗位工资（低于7岗的按7岗计算）、技能工资之和的90%，再加各种津贴之和计发生活费。 （2）距离法定退休年龄6年以上，10年及以内的员工，按办理手续时本人的岗位工资（低于7岗的按7岗计算）、技能工资之和的80%，再加各种津贴之和计发生活费。 （3） 距离法定退休年龄10年以上，13年及以内的员工，按办理手续时本人的岗位工资（低于7岗的按7岗计算）、技能工资之和的70%，再加各种津贴之和计发生活费。 （4）有限期放假期间，生活费随本人年龄增加按上述计发比例调整，自年龄达到上述规定年龄段的次月开始计发。 部门领导签字：王克涛 2009年6月23日 | 
