郑州新力电力有限公司工会
一届二次会员代表大会文件
围绕中心 服务大局
在创建和谐企业中发挥主力军作用
在郑州新力电力有限公司工会一届二次会员代表大会上的工作报告
李百明
各位代表、同志们：
这次会员代表大会，是公司工会委员会成立一年来，认真落实科学发展观，不断提高企业核心竞争力，在公司生产经营经艰苦爬坡已初见成效，但又面临着极其严峻经营形势下召开的一次重要会议。
这次大会的主要任务是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实党的十六届六中全会和中国工会十四大精神，严格按照上级工会和公司党委的总体部署，紧紧围绕公司改革发展和生产经营目标任务，全面总结公司工会委员会成立一年来的主要工作，讨论今年工会委员会的主要任务，团结拼搏、务实创新、开拓进取，调动一切积极因素，为推进公司全面健康和谐发展努力奋斗！
下面，我代表公司工会委员会向大会做工作报告，请各位代表审议。
一、2006年工作回顾
2006年公司工会在上级工会和公司党委的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持落实科学发展观，紧紧围绕公司生产经营，在全面提高员工素质、推进民主管理、构建和谐劳动关系、不断加强自身建设、探索女工工作新形式、倡导文明健康的生活娱乐方式等方面开展工作，努力创新工会工作方法，为公司全面完成董事会下达的经营目标做出了应有的贡献。
（一）不断加强工会自身建设
组织召开第一次会员代表大会。筹备召开了公司第一次会员代表大会，选举产生了第一届工会委员会和经费审查委员会，明确了工会今后时期的工作思路和奋斗目标。大会的召开标志着公司工会组织建设及各项工作进入了一个全新的发展期，为工会更好地发动和带领广大会员为公司的发展奉献聪明才智奠定了良好的基础。
深入开展建家活动。工会根据省直工委关于深入开展建设职工之家活动的意见，安排部署建家活动方案，精心制订了《郑新公司工会建设“职工之家”活动规划》和《郑新公司工会小组创建“职工小家”指导意见》。各分会按照公司工会的统一部署，以小家建设为着眼点，不断丰富“小家”建设的内涵，做到人人参与、人人负责，形成了“职工之家职工建”的良好局面。
确立社团法人资格。工会在第一次会员代表大会召开后，积极与豫能、省建投工会联系，进行社团法人登记注册工作，颁发了工会社团法人资格证书，为公司工会组织规范化建设奠定了良好的基础。
举办工会干部学习班。严格抓好分会主席、工会干部的理论学习和培训工作，举办了2006年工会干部学习班。进行了题为《深入学习领会新的劳动合同法（草案）积极维护员工劳动权利》的理论培训，为指导和帮助会员签订劳动合同奠定了理论基础。
开通公司工会网页。网页开辟了主席信箱、工会信息、文件资料、法律法规、荣誉室、协会管理、女工工作等栏目，为广大会员和基层分会及时了解公司工会动态、工作情况开辟了新的途径。
做好工会财务工作。工会财务工作从收、管、用三个方面加强经费收支管理，大病医疗救助基金和扶贫解困基金的使用公平、公正、公开。建立了工会系统财务制度，采取了廉政措施，即重大经费支出必须召开工会委员会集体决定，并自觉接受工会经费审查委员会监督；大宗食品或物质采购必须进行招标或议标，由各工会主席组成评委进行审定或集体采购；工会办进行较大数额的物品采购时必须两人同行，且规定到大型超市购置；各分会主席和协会管理干部采购物品前，必须向工会办申请并批准，履行严格的签报手续。
（二）努力推进公司民主管理进程
做好平等协商及集体合同签订工作。2006年11月在工会积极协调下，公司举行了第一次平等协商集体合同会议，以公司总经理为首席代表的企业方代表与以工会主席为首席代表的职工方代表，就《郑新公司集体合同》中有争议的休假制度、员工奖惩等内容进行了认真细致地协商，最终达成了共识。2006年12月，工会主席代表全体员工与公司签订了《郑新公司集体合同》。
创新民主交流渠道。为及时了解和掌握员工的意见和呼声，当好“第一知情人”、“第一报告人”和“第一帮扶人”，工会建立了“工会主席接待日”和“分会主席走访周”制度。一年来，通过主席接待日和分会主席走访周，及时解决员工反映的各类问题，基本上做到了事事有交待，件件有落实，受到了员工的称赞。
开好总经理联络员会议。坚持召开总经理联络员预备会议，工会提前收集每位联络员的意见和要求，拟定总经理联络员会议的主要议题，大大提高了总经理联络员会议的效率和质量。一年来总经理联络员反映的各类问题40余件，在总经理的关注下都得到了较好的落实和解决。
协助签订全员劳动合同。公司工会积极参与《郑州新力电力有限公司全员劳动合同制实施细则》的修订，举办了《劳动合同法（草案）》专题学习班。协助广大会员与行政签订劳动合同共2397份，为构建企业和谐劳动关系充分发挥了工会组织的维权作用。
（三）努力提高员工综合素质
1、强化员工思想教育。
加强员工的政治学习。工会按照党委安排，通过多种途径开展“八荣八耻”荣辱观等宣传教育活动，认真学习贯彻全总、省建投、豫能党委和我公司重大决策部署和会议精神，引导广大员工清醒的认识公司所面临的形势及任务，把全体员工的思想统一到公司的改革发展上来，把员工的聪明才智和力量凝聚到公司生产经营的各项工作上来。
大力弘扬劳模精神，认真做好劳模评选、表彰、宣传工作。举办了“认真学习劳模事迹，大力弘扬先进精神”展览和劳模事迹演讲活动，在公司内掀起崇尚先进，争先创优的热潮，充分发挥了劳模的示范、导向和激励作用。
2、以经济技术创新活动为载体，带领员工为全面完成生产经营任务建功立业
工会本着灵活、实用的原则，积极开展各种形式的经济技术创新活动，全年参与人数达2689人次，有力地推进了员工队伍技术素质的提高。
积极开展多种形式的劳动竞赛。开展了＃3机组大修劳动竞赛活动，保证了大修“七个一”目标的顺利实现。开展了“我为郑新发展献一计”合理化建议活动，广大员工围绕节能降耗、技术革新、提高管理效率提合理化建议190多条。举办了转子找中心、阀门检修、学习标兵、导师带徒等技术竞赛活动，为公司扭亏为盈提供了强有力的人才保障。针对管理科室的工作特点开展了“自我选题备课，人人上台演讲”活动，举办专题讲座50余次，基本做到了人人参与备课，人人走上讲台。
主动开展安全主题竞赛活动。为配合安全生产月活动，工会与安全环保部联合举办以《劳动安全防护知识》、《安全生产法》等内容的“安全生产知识竞赛”。组织参加了“全国劳动安全防护知识”竞赛活动，上缴答题卡350余份。
（四）热情关心员工生活和身心健康
建立和完善常态的送温暖机制。工会认真履行对困难员工“第一责任人”的职责，全年慰问和看望困难员工406 人次，使用工会困难补助费32758元、扶贫解困基金33366 元、医疗互助金9600 元。协调解决个别员工子女入托的困难。破例从工会帐户中借款资助身患白血病的公司员工张雪峰，支持并鼓励他与病魔作顽强的斗争。参加省直工会举办的“金秋爱心助学”活动，两个贫困家庭各得到省直工会5000元的“金秋助学金”，一个贫困家庭得到了公司的救助，减轻了困难员工的学费负担，增强了企业凝聚力。
协助行政积极做好工伤人员的疗养和岗位调离。在公司经营形势艰难的前提下，协调行政继续执行尘肺病员定期疗养有关规定，与职能部门一道修改完善出台了《尘肺病员管理办法》。工会主席实地考察，合理安排疗养人员的吃住行问题。06年共协助组织60多名工伤人员分两批到三门峡电力疗养院疗养。积极协调公司行政，将两名新增尘肺病人调离粉尘岗位。
积极发放供养直系亲属待遇证。工会与职能部门修订完善了《郑州新力电力有限公司关于确定职工供养直系亲属及待遇证办理实施细则》，对所有符合条件的员工进行了重新认定。办理发放供养子女及直系亲属待遇证1892本。发放医疗补贴费1308360元，比05年度多发放100多万元。
认真解决员工在工作和生活中遇到的实际问题。工会主席曾两次专门赴洛阳阳光电厂，积极与其工会高主席协调解决洛阳阳光员工的就餐质量差、燃料工作环境恶劣、员工业余文化生活单调等关系员工切身利益的实际问题。工会利用各种形式如电话咨询、公告栏通告、工会网页答疑，来热情解答员工关心的医疗互助会的入会和救助、女工特病保险的索赔等方面的疑问。积极协调退还了30多名员工的120万元登电集资款。积极配合行政进行了在职员工及离退休员工、女工的健康体检工作，在保持体检费用不变的前提下，工会积极促使员工体检项目的自我调整和合理负担，受到了员工的赞许。
（五）积极探索女工工作新形式
大力表彰“三八红旗手”。公司广大女员工积极投身各项工作中去，充分发扬“四自”精神。三八节前夕，工会召开了“三八红旗手”座谈会，对14位“三八红旗手”进行了表彰。工会将“三八红旗手”的先进事迹进行提炼和浓缩，在公司公告栏内进行宣传。
积极开展适合女性特点的活动。工会举办了由600多名女工参加的三八节“趣味运动会”。举办了家庭教育经验交流座谈会，在公司工会网页上连续刊登有关法律法规及权益法知识问答，组织女工开展《妇女权益保障法》答题活动。工会建立并完善了女员工档案；聘请职工医院妇科医生及专业美容专家举办卫生及美容知识讲座；发放女工卫生用品41096元。
（六）依靠协会活跃员工文化生活
工会各文体协会蓬勃发展。工会先后成立了乒乓球协会、羽毛球协会、棋牌协会、艺术团、摄影协会、健身操协会等文体协会，并将原有的足球协会、太极拳协会、读书创作协会、老年书画协会纳入工会管理。组建了郑新公司足球队、男女乒乓球队、男女羽毛球队、围棋队、象棋队等体育竞技队伍7个。目前，工会共成立协会10个，会员近700人，占会员总数的30％。各协会组织的员工体育文化活动高达数百场次，参加协会组织体育活动的员工达1700 人次。
各协会活动开展的有声有色。读书创作协会开展了“论爬坡精神”、 “感悟三期、感受郑新”等征文活动，征集作品300 余篇。在《郑新之声》读书创作专栏发表会员作品32篇，并积极为公司艺术团提供演出剧本。工会促成了足球协会与明远公司的合作，探索协会市场运作的新模式。为实现工会提出的“月月有活动，季季有比赛”的目标，各协会积极举办各类体育活动。由公司工会主办、乒乓球协会协办的为时2个月，参赛人数达100人的“郑新公司第一届职工乒乓球锦标赛”获得了圆满成功。足球队坚持每周六下午训练雷打不动，为在郑州市足球协会举办的业余甲级联赛中取得好成绩打下了良好的基础。新成立的棋牌协会招收会员６～１２岁子女免费进行围棋入门知识学习，得到会员的热烈欢迎。羽毛球协会针对各会员水平不同采取分别训练，每周六周日上午在发电部职工之家进行羽毛球技术指导，每周一晚组织会员到千羽球馆进行训练。太极拳协会的大多数会员坚持早晚练拳练剑持之以恒，且参与者众多。健身操协会虽然成立不久，但迅速取得群众基础，要求参与练操者积极踊跃，甚至出现了供不应求的局面。老年书画协会活动经久不衰，新入门的“弟子”层出不穷。以“豫能系统第一届职工运动会”为契机，工会在管理人员范围内推广早晨集体做第八套广播体操活动初见成效，已成为人们健身的自觉行动。工会倡导的 “人人运动，人人健康，增强体质，愉快工作”的理念，已蔚然成风。
打造公司室外企业文化广场。工会利用办公大楼前的宽阔平台，因地制宜、因陋就简，建造了可以满足夜间演出大型文艺节目的企业文化广场。公司艺术团在此演出了“庆祝郑新公司＃2机组并网发电成功文艺晚会”、各分会积极组织节目演出了“庆祝中华人民共和国建国57周年文艺晚会”，舞台灯光绚丽多彩、文艺节目精彩纷呈、台下观众拍手叫好、视频屏前赞不绝口。两台晚会涌现出了一大批优秀节目，充分展现了我公司员工的精神风貌，体现了公司员工团结一致，积极奋进的团队精神。
改建公司室内企业文化场所。工会历时近两个月，花费20余万元，对多年闲置不用的原小舞厅进行了改造和完善，更换了空调，完善了音响设施。通过改造和完善使舞厅焕然一新，现已正式命名为“郑新公司职工之家”。2006年底在此隆重举行了“庆功杯”卡拉OK大奖赛，78名选手经过初赛、复赛、决赛的层层选拔，十佳选手脱颖而出，电视分时段不间断的播放演出实况，为演出推波助澜。 “庆祝全面完成2006年度工作任务文艺晚会”的演出，精彩纷呈的节目，丰富了员工生活，欢度了新春佳节。
丰富的文体活动墙内开花墙外香。公司工会组织人员参加了省建投司庆、2006年春节慰问演出、省发改委春节联欢会、省直乒乓球比赛等上级工会组织的文体活动。由于组织到位，节目新颖，受到上级领导的好评，充分展示了公司形象。工会承办了豫能系统第一届职工运动会，配合豫能公司举办了以社会主义荣辱观为主要内容的硬笔书法比赛。
回顾2006年的工作，我们取得了可喜成绩，这得益于上级工会和公司党委的正确领导，得益于公司行政的大力支持，得益于全体工会干部的奋力拼搏，得益于全体会员的共同参与。在此，我代表公司工会委员会，向公司党政班子及各部门负责人给予工会工作的支持和帮助表示衷心的感谢！向基层分会干部、工会积极分子、全体会员表示崇高的敬意！
在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到工作中存在的差距和不足：
围绕公司中心工作更好地发挥工会组织的宣传、教育、引导作用需要进一步提高；工会工作的创新意识还有待进一步加强；深入基层和贴近员工的主动意识需要进一步强化；工会干部队伍素质和工作能力有待进一步提高；履行维权职责还有一定差距。这些问题，我们将在今后的工作中认真研究、不断探索、不断改进，使工会工作在公司党委的领导下，不断创新，再上一个新台阶。
二、2007年工作安排
2007年，公司工会要进一步增强责任感、紧迫感和使命感，在公司党委的领导下，最大限度地把广大员工的智慧和力量凝聚起来，发扬爬坡和拼命精神，精心、用心、细心、负有责任心地干好本职工作，发挥主力军作用，为完成董事会下达的经营目标做出新的更大的贡献。
2007年工会工作的指导思想是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六届六中全会精神为指导，全面落实科学发展观，贯彻落实上级工会和公司党委的各项要求，围绕生产经营、构建和谐郑新履行好工会各项职责，团结动员广大员工为公司全面完成董事会下达的各项目标建功立业。
（一）深入开展劳动竞赛及技术比武活动，共建共享企业发展
继续深入开展以经济技术创新工程为主的长线劳动竞赛，以公司阶段性工作为主的短线劳动竞赛，以选拔和培养专业技术能手为主的技能比武竞赛，以解决生产难点为主的攻关立功竞赛，把员工的注意力集中到提升企业生产力、提升自身技能上来，满足不同层次员工对提升技能的要求，展现广大员工献身郑新发展的主人翁风采。
广泛开展劳动技能竞赛。以公司阶段性重大任务为内容继续开展#5机“大修先进个人”、“大修先进班组”竞赛。以竞技性、广泛性、实用性为主开展热工检修工、电气检修工、全能值班工、汽车驾驶员、电工等技术比武活动，激励员工爱岗敬业岗位成才，为公司实施占领外部市场提供更有力的技术保障。
大力开展安全和生产技术攻关活动。积极与生产部和安全环保部合作，拟定一些涉及公司生产关键技术、节能降耗和安全重点环节等重要攻关课题，以招标或议标的方式确定攻关项目责任小组或QC小组，并与其订立《攻关项目合同》，对实现合同要求的给予重奖。
推动合理化建议成果的转化和应用。为提高员工积极性，充分发挥员工的聪明才智，工会连续两年开展了合理化建议征集活动，今年将进行一次合理化建议成果评奖活动，对两年来合理化建议成果的实施情况进行评价和奖励。把员工的智慧转化为物质财富，合理化建议转化为经济效益。
加强员工培训，制定出台长效师徒合同机制。联合培训部针对目前师徒合同实施过程中出现的问题，制定出台更合理的长效导师带徒机制，充分发挥师傅和徒弟的积极性，将导师带徒活动推行深入。
（二）认真贯彻各项民主管理制度，切实维护员工合法利益，共建和谐郑新
工会将大胆创新，积极实践，坚持科学推进，把民主管理和民主监督规范化、制度化，建立公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。
进一步做好企务公开工作。工会将不断适应新形势，拓展新思路，完善会员代表大会内容、程序，拓展工会工作新领域。贯彻实施各项制度的执行机制，监督检查各分场、分会落实民主管理制度情况。工会协助公司行政规范企务公开的内容，形式和程序，加强企务公开的监督工作。进一步规范、拓展、创新企务公开工作，提高企务公开的针对性和实效性，使企务公开渠道更畅通。工会要在依法维护员工合法权益方面加大工作力度，在现有总经理联络员、主席接待日、分会主席走访周的基础上建立新的民主沟通渠道，使上情下达、下情上达更加及时，准确。切实保障好、实现好、发展好广大员工的合法权益。
突出职工维权重点工作。根据目前公司众多年龄偏大的员工普遍存在着亚健康状态，为提高员工对亚健康危害的重视程度，工会要强力推行“只有休息好，方能身体好，才能工作好”的新理念，通过举办有关知识讲座和开展多种形式的宣传活动，使其深入人心。2007年公司工会要将监督、督促各级行政落实全体员工享受带薪休假待遇为重点的维权活动。工会要特别督促中层干部带头享受带薪休假待遇，以此为突破口推动全体会员享受带薪休假待遇的全面落实。
（三）关心员工生活，切实为员工办实事办好事
公司工会要把竭诚为员工服务作为工会工作的出发点和落脚点，牢固树立员工利益无小事的思想，切实为员工办实事、做好事、解难事。
积极为员工办实事。针对国家及公司有关员工福利政策，新出台的直系亲属待遇、医疗补贴等规定，对各分会主席、委员及工会组长进行一次培训，为做好落实员工福利工作打好基础。继续收好、管好、用好工会经费；管理好扶贫解困及职工医疗互助金，使其增值并发挥更大的效用。做好扶贫送温暖工作，建立贫困员工档案，完善长效扶贫机制。
加大女工工作力度。女员工是员工队伍的重要组成部分，工会要引导女员工树立适应公司发展的观念和意识，帮助女员工培养良好的精神状态和高效率工作的良好职业习惯。教育鼓励女员工顺应时代的发展，树立自觉学习、终身学习的观念。工会将根据女员工实际需要开展多种形式的教育培训活动，提高女员工的科学文化素质和岗位竞争力，激发女员工提高自身素质的积极性和自觉性。开展岗位建功活动，大力开展评选表彰“三八红旗手”的活动，加强她们与省建投系统内女工先进的交流，在工会网页刊登和宣传系统内先进女工事迹。
积极开辟新的员工活动场所。在现有“职工之家”、“职工活动中心”的基础上，工会将积极与行政协调，结合公司办公区域的规划改造，积极开辟新的员工活动场所，拟将大食堂一楼改造成综合型体育馆，在游泳池西边拟建设两个灯光篮球场，并在其附近设置室外活动器材。届时，工会将充分提高各个活动场所的利用率和发挥其最大功效，最大限度地满足员工加强体育锻炼，增强身体素质的强烈愿望。
工会将积极参与公司的薪酬体系改革，密切关注主辅分离和多经企业经营机制改革，热心争取市政府利用单位存量土地职工自筹资金建房政策的兑现等关系员工切身利益的各项工作，及时化解员工的各种思想问题，维护员工的思想稳定。
（四）切实加强工会自身建设，不断提高队伍素质
工会组织要努力适应新形势、新任务的要求，增强做好工会工作的政治责任感和使命感，以改革的精神加强自身建设，努力把工会建设成坚持党的领导、服务工作大局、切实履行职责、员工值得信赖的群众组织。
积极参与“讲正气、树新风”主题教育活动。工会要动员和教育广大会员中的党员，尤其是工会干部，积极参与本单位开展的“讲正气、树新风”主题教育活动，认真完成活动中的规定动作和自选动作，提高自身综合素质。
举办工会主席培训班。为提高工会干部在新时期、新形势下的创新能力，更新和提高工会干部理论知识，掌握工会理论与实际工作经验，进一步增强大局意识、责任意识，自觉把工会工作放到公司生产经营的大局中去认识、去把握。公司工会将在合适的时间采用走出去、请进来的方式进行工会干部培训，努力提高公司工会整体工作水平。
加强学习和贯彻落实《企业工会工作条例（试行）》。工会要组织动员广大会员认真学习《企业工会工作条例（试行）》，熟悉其条款和规定、领会其实质和精神，在实际工作和实践中逐步得到落实，使其成为工会维权的有力武器。
做好“合格职工之家”的申报验收工作。工会将根据申报程序，积极向上级工会申请验收“合格职工之家”。如果通过“合格职工之家”验收，工会要根据省直工委建家意见要求，积极做好“优秀职工之家”的创建工作，力争明年底申报“优秀职工之家”。
（五）以文体活动为载体，不断增强工会组织的吸引力，营造构建和谐企业的浓厚氛围
工会对促进企业文化建设有着十分重要的作用，在引领企业文化方面具有得天独厚的群众基础和活动优势。要发挥工会对企业文化建设的导向作用，通过引领企业文化，陶冶情操，升华境界，增强企业的凝聚力和向心力，从而营造构建和谐企业的浓厚氛围。
加强协会管理和建设。加强协会管理和建设是今后公司开展各项文体活动的发展方向，在公司工会及各协会努力组织下，把员工参加文体活动的积极性调动起来，达到强身健体陶冶情操的目的。在原有协会的基础上2007年工会将根据员工需求成立书法、毽球等协会。加强对各协会会长的培训和引导，充分调动各协会组织活动的积极性，根据每个协会的活动方案和组织活动的实际成效,工会将增加活动资金予以支持，达到提高协会活动质量和频率的目的。组织各协会负责人开好经验交流座谈会，外出学习交流比赛，使协会内部与外部加强沟通和了解，共同把协会工作做好。
拓展多彩的特色文化。充分发挥工会开展群众性文体活动的传统优势，广泛开展有声有色，健康文明、员工喜闻乐见的文体活动。坚持“月月有活动，季季有比赛”的指导思想，充分发挥各协会优势，将协会活动和工会组织的活动有机的结合起来。2007年公司工会主办、羽毛球协会协办的 “郑新公司第一届职工羽毛球比赛”将在汲取“郑新公司第一届职工乒乓球比赛”组织经验的基础上，使比赛组织水平和竞技水平更上一层楼。加强公司艺术团管理，聘请专业声乐老师开设声乐课。增加业余时间排练，使文艺活动经常化，普及化，多出精品文艺节目，为公司广大员工、省建投和豫能系统文艺汇演奉献高质量、高水平的文艺节目。工会将在2007年举办家庭才艺大比拼、舞林大赛、模特大赛、分会文艺汇演等大型文艺演出活动；摄影协会与读书创作协会联手将利用新老机之间的天桥，制作展现公司辉煌创业史的摄影作品长廊；老年书画协会将用许多精美的书画作品装点公司的会议室和办公楼，使之成为公司文化走廊；以此种活动方式全方位调动、活跃、满足广大会员的精神文化生活。
各位代表，新的目标指引我们迈向新的征程，新的使命激励我们谱写新的篇章。让我们在上级工会和公司党委的正确领导下，团结动员广大员工，让我们以饱满的精神、良好的作风、扎实的工作，站在新起点、再创新业绩、实现新跨越，为创建和谐郑新而努力奋斗！
