1983年3月14日，中央书记处在听取全党组工作江报时发出建立职工之家的指示。20年过去了，在各级工会组织的精心组织下，在广大职工群众的积级参与下，职工之家经历了整顿建家、深化建家和新时期建家不断发展不断创新的过程，建家活动取得了丰硕成果。然而不可否认的是：由于市场经济的功利性影响，一些经营者把职工之家建设与企业发展割裂开来，甚至对立起来，减少了对职工之家的支持和投入，使职工之家活动处于停止状态；由于非公经济的快速发展，我们的工会干部思想准备还不足，对于新建企业是否应该建家、怎样建家还存在着争论；加上新从事工会工作的同志对建家活动还缺乏足够的认识等等。工会建家活动有待进一步拓展。要改变和革除这些弊端，使市场经济条件下的职工之家建设再创辉煌，必须切实处理好如下几个方面的问题：

一、要把建家作为全会的任务去落实。

职工之家建设由工会组织部门牵头是从上至下的工作格局，但由此也使一些地方造成了误解，认为建家就是组织部门一家的事，一些地方形成了组织部门孤军作战的局面。其实，职工之家建设是全会的事，是工会各职能部门共同的工作，落实工会的基本职能是职工之家建设的核心内容。职工之家建设应该形成各级工会主要领导负总责，组织部门牵头抓，各职能部门共同抓的建家新局面。

二、要不断赋于建家活动新的内涵。

职工之家与工会的重点工作是一致的，一个是载体，一个是内容，过去职工之家承载的是整顿，新时期职工之家承载的是维护。当前，我们要做的是，制定新的、符合市场经济发展和职工群众要求的的建家办法，把重点工作和基本职能融入其中，不断赋于其时代的内容，使职工之家这个亲切、形象、被广大职工所接受、为社会所认可的活动持续深入的开展下去

三、要在“家”的实质内容上下功夫。

对职工之家建设，有的单位认为家就是居住的地方，因此在活动场所的建设上花的气力较大；还有的单位因为缺少活动场所，就错误地认为不具备建家条件。作为一个家，环境建设是必要的，但衡量一个家是否是个真正的家，主要看其是否具有亲情感，其成员对家是否有亲近感、依赖感，是否愿意为家奉献。因此思想建设、民主建设、文化建设等等才是“家”的实质性内容。

四、要做到分类指导全面上水平。

有人认为，上级工会对建家有很多否决条件，困难企业回避不了这些条件，无法达到上级工会的要求，因而没有办法建家。其实，如同居家过日子一样，穷家富家都要过。困难企业建家和经济效益好的企业建家侧重点应该有所不同，困难企业建家应该把重点放在协助行政对困难职工求助和再就业等方面上来。更何况，衡量工会是不是真正的职工之家，除了上级工会认定之外，更主要的是要得到广大职工群众的认可，我们要以群众是否满意作为衡量职工之家建设的重要尺度。

五、要以职工之家规范新建企业的工会工作。

有人认为新建企业工会刚刚组建，不宜再搞职工之家建设，这种认识有失偏颇。当然从工作指导方法上讲，对新建企业建家的指导上应与国有企业有所不同。首先是确立基调，其次是确立主线。新建企业建家，重要的是要在基调和主线确立的基础上，把协调劳动关系、维护职工合法权益作为建家的实质性内容。

六、要把建家与企业发展紧密联系在一起。

职工之家建设需要得到企业党政的支持，职工之家建设反过来又会给企业带来巨大的活力。就拿新时期建家工作的核心内容—维护职工合法权益两个机制而言，都是工会与行政双方的行为，绝不止是单方面的。在新时期建家就是要把职工紧密地团结起来，让职工充分享用劳动权利、民主权利，使他们真正成为国家的主人，从而发挥出自己的聪明才智，为发展经济作出更大的保障。因此说，建家就是建企业，就是发展企业，这是毫无疑问的。

七、要把职工之家建设作为工会工作的主要载体。

工会真正成为“职工之家”之日，就是我们联系党和职工群众纽带和桥梁作用发挥最好之时。因此职工之家应该成为实现工会职能的主要载体。工会系统的职工之家建设有着浓厚的群众基础，有着强大的生命力。只要上下统一认识，共同努力，把职工之家建设作为一项长期任务，常抓不懈，工会组织就一定会赢得越来越多职工的信赖和拥护，就会把越来越多的职工紧密团结在党的周围，就会在推动深化企业改革、促进经济发展、保持社会稳定的历史进程中发挥更大的作用。