2023年，在面对新冠疫情和公司艰难转型期间，作为一名2001年起就坚守在郑新社保岗位上的人资部工作人员，王娟同志立足岗位，扎实工作，始终抱着“少一些计较，多一些付出；少一些懒惰，多一些上进；少一些抱怨，多一些责任”的工作态度，解难题、破新题、树新风，用力、用情、用心助推公司社保工作有序高效进展，一如既往踔厉奋发、勇毅前行，为公司社保工作贡献应有的力量。王娟始终坚持“干一行、专一行、爱一行”的原则，工作积极主动，认真负责。始终严于律己、认真系统学习社保政策，持续夯实理论基础，及时总结工作经验，时时处处主动向职工宣传社保政策。王娟牢记使命，全心全意为职工服务。始终保持着高度的热情，立足岗位，做好本职工作。王娟为人正直、顾全大局，经常与领导、同事沟通交流工作心得，敢于发表自己的见解。

过去的一年，社保工作最大的困难还是特殊工种退休审批，自21年省人社厅开始收紧审批工作起，陆续出台了一系列政策要求，所有中心都是围绕着特殊工种退休审批的从严规范，以前可以的，现在就不合规，看似被“刁难”，其实还是我们以前工作上缺少前瞻性，档案材料的记载不规范，让特殊工种退休审批遇到了前所未有的困难，22年度仅仅通过个位数的特殊工种审批，23年1月，报送的特殊工种退休档案只通过一人，这种情况针对的是所有发电企业，我们可以选择等等看别的发电企业怎么办，但是王娟同志没有这样，我们公司已经关停，特殊工种职工诉求很多，只有主动解决问题，才能化解矛盾，这么多人档案资料不合格 ，必须自查自纠反省，从根本上解决档案不规范问题。王娟通过21年特殊工种政策收紧以来遇到的各种问题，经过梳理分析发现，政策依据不足和档案记载不规范及缺失是主要原因，为了解决政策依据问题，王娟通过多次不懈努力和人社厅的领导取得沟通 ，到公司档案室多次查找，终于找到了80年代省电业局转发郑州热电厂的火力发电厂定员公文，依据该文起草《郑新公司特殊工种情况汇报》，该汇报依据火力发电厂定员名称，搜集21年22年23年，三年已批和待批特殊工种人员档案中岗位名称不规范的，上百个名称汇总成表，上报人社厅，这项工作的完成直接影响到今后特殊工种退休的政策依据认定，在部门领导的全力支持下，王娟同志组织大家加班加点进行细致入微的整理工作，使我们公司在下一步特殊工种审批时有据可依。

接下来王娟面对的是近四十人的特殊工种档案不合格问题如何解决，决定每个特殊工种职工补充全时段特殊工种期间的工资表，这项工作非常琐碎，涉及每个人从事特殊工种不同，时间不同，补充材料还有各种各样当时的工资表特殊情况，万事开头难，只要脚踏实地的迈出第一步，就有希望。最终在23年6月份，拿着《郑新公司特殊工种情况汇报》和补充完整的每个特殊工种退休人员档案去人社厅审批，一次全部通过审批36人，并且获得人社厅老师们对我们提供档案资料完备的肯定，这种模式解决了今后我们公司特殊工种退休经常出现的各种退回情况，探索出一种完善特殊工种档案模式，王娟同志为职工办实事，为公司减负做出了贡献。人社厅的老师还把《郑新公司特殊工种情况汇报》推荐给多个发电企业。

编辑：党群部 徐吉