第二次会员代表大会提案落实情况报告

2011年6月22日

公司工会第二次会员代表大会于2010年6月11日召开。会后，提案小组共整理出涉及公司生产经营、员工培训、员工生活等方面的正式提案5项，为维护广大员工的合法权益，按照相关规定和要求，公司及时将提案内容及责任部门公布，要求各相关部门落实，并将落实过程及完成结果，进行总结，行成文字材料上报。各相关部门非常重视提案的落实工作，积极组织人员落实提案。现将各部门落实提案回复情况汇报如下：

提案一：关于生产现场粉尘治理的提案。一是老机输煤系统＃3、4、5皮带除尘器效果差，输煤系统运行时现场粉尘浓度大。二是新老机除尘设备、#4、#5除尘器之间的粉煤灰装置处，老机机房外（南侧）粉煤灰输送管道及拉灰车辆行走沿线污染严重，粉煤灰经常大面积飘至锅炉吸风机区域、锅炉机房内零米区域及10米区域，给锅炉环境卫生造成极大污染，对职工的健康造成危害。

安全环保部协商生产部、粉煤灰公司、除灰分场、发电部、物业公司等相关部门进行了处理：老机4座灰库散装机全部安装了小型布袋除尘器，在车辆接卸干灰时产生的粉尘污染已初步得到控制。#3、#4、#5皮带除尘器具体改造方案正在制定。＃１炉输灰管道大修时全部更换，＃２炉小修时更换了部分磨损比较严重的输灰管道；粉煤灰公司已经新挖排水沟，改用水冲打扫卫生；发电部和物业公司也加强了保洁。

提案二：关于公司制定完善的学习奖励机制，鼓励职工再学一岗，一学多岗，实现员工全能值班的提案。

培训部、人资部回复：学习是自身能力的储备，要求职工要再学一岗也是提高其竞争力的一种方式。实现全能值班后其岗位工资和奖金都提高了，也体现了对积极进取者的一种激励。另外，培训部《职业技能培训管理办法》中对员工外出培训并取得职业技能鉴定证书给予一定的物质奖励，也是对员工学习的一种激励，同时也提高个体的职业竞争能力。

提案三：关于加大运行、检修人员培训力度，增加培训费用的提案。

培训部回复：进一步加强了公司三级培训及其管理工作，根据实际调整生产部门、班组、个人年度培训目标及要求，并加以落实、考核，通过讲课、问答、带徒考试、竞赛、网络培训等内配外送的多种形式，多渠道加大培训力度，在继续坚持“生产一线优先”的教育经费使用原则下，2010年较2009年培训费支出就增加7%，同时，采取职业技能培训、鉴定奖励和“再学一岗”培训鼓励办法等多种措施，激励员工参加各种专业技术培训活动。

提案四：关于更新检修班组桌椅的提案。目前，检修部各个班组及办公室所用桌椅多是2002年之前配备的，年久失修，损坏严重，大大影响了正常工作。

物业公司回复：目前每年只有五万元的家具费用，检修部损坏的桌椅板凳约有200多套，如果一次性更换需要10万元以上费用。在目前严重亏损情况下，解决此项问题困难较大。

提案五：812院23层南、北两栋楼，由于建造较早没有无障碍通道，西门及北门楼梯较陡，尤其是雨雪天无法行走。每年只要雨雪天就有职工、儿童以及老人摔伤。建议在23层南、北两栋楼的北门建造无障碍通道。

物业公司回复：812院23层南、北两栋楼建造无障碍通道于2011年三月开工，五月初己峻工投入使用。此通道未采用建议所提草图，而是按照无障碍通道标准规定在北楼北大门往东延伸32米，南楼在西大门往此延伸30米按照约2：30（米）安全规定进行施工，并装有不锈钢护栏和防滑大理石面，适应老人出行。

总经理办公室