融入中心 主动作为
全力助推公司发展再上新台阶
——郑新公司工会二届二次会员代表大会工作报告
李百明
尊敬的各位代表：
我受大会主席团委托，向大会作郑新公司工会二届二次会员代表大会工作报告，请代表审议。
一、2010年工作回顾
2010年在上级工会和公司党委的领导下，公司工会深入贯彻落实科学发展观，围绕中心，服务大局，以维护职工权益、构建和谐劳动关系为主线，切实加强工会自身能力建设为保障，全面提高职工队伍素质为重点，不断推进工会工作创新发展。一年来，公司工会先后荣获 “省直模范职工之家”、 河南省“六好”基层工会、“省直安康杯竞赛优胜单位”、“全国模范职工之家” 等荣誉称号；公司保卫部分会荣获省直“模范职工小家”荣誉称号，检修部综合队电焊班获省直机关“工人先锋号”荣誉称号。
一、致力建功立业，有效激发职工活力
劳动竞赛上台阶。一年来，公司工会广泛开展劳动竞赛、技术比武、群众性的经济技术创新活动。开展了保供热、多发电、个人无违章竞赛活动。活动结束后，有19个先进班组获得工会表彰。在＃1机组大修工作中开展了 “大修先进个人”竞赛活动。参加大修的全体职工团结协作，精心组织，精心检修，安全、高质量地完成了＃1机组大修工作，表彰了55名先进个人。进行了导师带徒活动考试评比。工会联合培训部对发电部和检修部的44名徒弟进行理论考试、仿真机上机考试，对成绩优秀的师徒进行了表彰奖励。
安康杯活动结硕果。一年来，工会在全公司开展了“安康杯”竞赛活动，积极参与公司安全生产建设，不断完善公司工会劳动保护监督网络。公司被省直工会授予河南省直属单位“安康杯”竞赛优胜单位；公司发电部、检修部和除灰分场运行四班授予河南省直属单位“安康杯”竞赛优胜基层单位；公司检修部宋进宝、生产部王刚和发电部张建昌授予河南省直属单位“安康杯”竞赛优秀个人。
二、落实民主管理，维护职工合法权益
积极维护职工合法权益。开展集体合同执行情况监督检查，按照集体合同要求，2011年2月，工会组织人力资源部、培训部、安全环保部、生产管理部等有关部门对照集体合同规定对2010年集体合同履行情况进行全面自查；3月，集体合同监督检查小组分别在人力资源部、培训部、安全环保部、发电部、检修部就劳动报酬、社会保险、职工带薪年休假的执行情况、劳动安全卫生、劳保用品的发放和使用、职业培训等合同内容履行情况进行检查、核实。对检查中发现的问题及各部门反应的具体问题，提交公司。坚持开展大修劳动保护监督检查。为认真履行安全管理体制中的工会监督检查职能，工会大修劳动保护监督小组深入#1机组大修现场，坚持每天同安监部人员对大修现场进行劳动保护监督检查，发现问题及时督促有关部门进行解决，保证整个大修的顺利进行。
推进工资集体协商工作。为了贯彻落实上级工会《关于开展工资集体协商要约行动月》活动精神，工会积极推进工资集体协商工作，与公司行政要约协商签订了公司第一份《工资专项集体合同》，为公司职工的薪酬发放多了一道保障，它为进一步维护公司的整体利益和职工的合法权益，实现公司和谐稳定的劳动关系，共利互赢，共享企业发展成果，促进公司和谐健康发展起到积极作用。
民主参与载体更丰富。公司认真落实工代会制度，及时组织职工参与涉及其切身利益的民主决策、民主管理、民主监督；大力推进企务公开制度化、规范化建设，努力保证职工的知情权、参与权、表达权、监督权；倾听职工呼声，畅通意愿表达渠道。积极拓展公司民主管理参与平台，定期召开总经理联络员会，联络员与公司总经理面对面坦诚交流，传达基层实情，反映职工呼声，为公司和谐发展建言献策。通过这些工作措施和努力，实实在在使职工感到自己的民主权利得到了有效地保障。
三、加强自身建设，提高工会干部队伍素质
工代会建设扎实完善。为进一步加强基层分会组织建设，根据《中国工会章程》和《工会基层组织选举工作暂行条例》等有关规定，公司工会在召开第二次工会会员代表大会前，按照关于基层分会委员会换届选举的要求，使所属基层分会圆满完成分会换届选举工作，为公司开好第二次工会会员代表大会奠定了坚实的基础。为提高新一届会员代表的素质，加强会员代表的意识，公司工会举办第二次工会会员代表培训班。坚持以制度促规范、以规范保质量，不断夯实公司企业民主管理基础。公司顺利召开第二次会员代表大会和第二次女工代表大会，在会议召开之前，公司各分会圆满完成参加公司第二次工会会员代表大会代表选举工作。大会选举产生公司第二届工会委员会、工会经费审查委员会和第二届女工委员会。第二届工会委员会、工会经费审查委员会、女工委员会召开了第一次会议，选举产生了第二届工会委员会主席、工会经费审查委员会主任和女工主任。
积极开展建家活动。坚持将建家列入重要议事日程，公司工会继荣获省直“模范职工之家”、保卫部分会荣获省直“模范职工小家”荣誉称号之后，又荣获“全国模范职工之家”荣誉称号。通过开展建设职工之家活动，更好地发挥基层工会组织的作用，引导职工正确的娱乐生活方式，引导职工树立正确的学习观念，为职工提升素质创造平台，从而达到稳定职工队伍的作用。
四、提高保障工作，扶贫解困多送温暖
加大送温暖力度。送温暖工作是工会的传统项目，并且扶贫送温暖救助力度逐年加大，去年再创救助纪录金额达11.74万元，救助和慰问人数达223人，从公司到基层分会分层次对这223名困难职工、单身、住院职工等进行入户和入院慰问，把组织的温暖送到每个困难家庭和特殊职工心中，使他们感受到来自集体和同事的关心和温暖。各分会也积极开展重大节日和日常入户走访工作、慰问职工，一年来慰问职工达399人，金额约3.9万元。为保证扶贫及职工医疗互助金使用的公正和透明性，扶贫和职工医疗基金委员会对拟救助人员提前在公司公告栏进行公示，充分发挥职工基金，职工监督、职工使用的作用。
切实为职工办实事。每年春节职工年货都是公司上下比较关注的事情，为了精心做好这项职工福利，工会主席亲自带领总经办、党群部、工会办及部分分会主席具体选定年货品种和进行价格谈判，并对少数民族、单身和其它特殊职工专门予以特殊安排。偃师职工集资款虽然人数不多，但属于长期历史遣留问题，几年来公司工会始终保持于省电力公司的联系，及时反映和了解有关情况，今年春节前在多方努力下，我公司职工偃师集资款得到部分兑付，金额达2.79万元；职工疗养是近几年职工一直关注的热点话题，是数年工代会提案及党组织活动征集建议以来最为集中的意见，为满足职工越来越迫切的疗养愿望，公司工会研究决定出台了《郑新公司在职职工疗养基金管理办法》，采取使用公司工会以前年度经费结余进行理财，以其收益有计划、有步骤地安排在职职工进行疗养，以工会的微薄之力最大限度地满足职工的需求，同时解决公司行政的压力，达到企业与职工群众的和谐，促进公司和谐生产和发展。
继续开展“金秋助学”活动。为了让困难学子顺利入学，继续开展“金秋助学”活动。金秋助学工作经过近几年不断加大投入以及各级分会和小组的积极宣传努力工作，已经被越来越多的职工所了解和认识，每到助学期，凡有高考子女的职工都积极主动上报相关材料。工会做到申请不漏人，审查不漏项，资助不隐情，学子不遗憾。今年7人享受省直工会和公司工会救助，救助金额共计2.3万元。
五、开展文体活动，营造和谐企业氛围
举办丰富多彩的文艺晚会。举办迎新春文艺晚会、暑期举办家庭才艺展、国庆节前夕举办国庆节文艺晚会三台晚会，为公司职工及家属搭建了展示自己的平台，以丰富的内容充分展现了我们郑新人的蓬勃向上的精神风貌，极大丰富职工的业余文化生活。
文体活动有声有色。工会主办、协会承办的“郑新公司第二届羽毛球比赛”、“郑新公司双升擂台赛”、“郑新公司第一届职工气排球比赛”和“大唐烧坊杯”职工足球比赛于2010年3月份相继开幕以来，每周四场比赛吸引众多队员为之拼博，也成为职工业余生活不可或缺的一部分。通过开展比赛，激发了职工体育锻练热情，同时也在发现、培养、选拔高水平的体育人才，使公司体育技术水平和战术水平有一个质的飞跃，从而更好地推动公司体育运动整体水平的提高，深入推动公司职工 “我运动、我健康”理念。
积极承办省投资集团羽毛球比赛。河省投资集团2010年职工羽毛球比赛由公司工会主办，此次羽毛球比赛是省投资集团系统首届职工羽毛球比赛，共有24支队230多名队员参加。公司羽毛球代表队经过艰苦努力，荣获团体亚军。此次比赛人员多，规模大，作为主办方工会专门组织成立了组委会，精心布置各项准备工作。河省投资集团2010年职工羽毛球比赛历时三天，精心的组织，圆满的结局，得到投资集团工会的高度肯定。
加强协会管理和建设。本着成熟一个发展一个的原则，10月份成立了郑新公司车友协会。一年来，公司现有16个协会组织会员开展丰富多彩文化体育活动，如羽毛球协会举办为期一个月年度会员赛，把新老会员聚集在一起，达到交流提高的目的；篮球、乒乓球、羽毛球协会举办的培训班吸引公司子弟踊跃报名参加，使职工子女足不出户便得到体育锻练，也解除了职工的后顾之忧。各协会都在自己的空间发挥作用，摄影协会利用业余时间为公司2009年度各类先进人物提供免费照相，气排球协会承办了公司第一届职工气排球赛、棋牌协会承办了公司职工双升擂台赛、足球协会承办了“大唐烧坊杯”职工足球赛、羽毛球协会承办的公司第二届羽毛球比赛，丰富了职工生活，凝聚了人心。
六、切实抓好女工工作
积极为女职工做实事，办好事。自2004年起，工会就开始参加全总开展的女工团体特病保险活动。公司女工团体特病保险2010年7月到期，工会6月份为公司648名女职工续办新一轮的保险，参保人数比前有大幅度提高。“女性特病保险”及时解决了公司女职工的后顾之忧，为女工又建立起一道生命保障线。
举办女工系列讲座。公司女工委结合女职工工作实际情况，由各分会挖掘人才，择优选拔选手，参加公司工会主办、各分会协办的女工提高学习力、饮食文化及服饰搭配等系列讲座，进一步丰富了广大女职工健康知识，使公司女职工队伍综合素质得到了显著提升。在行政的大力关怀和支持下，去年发放女工用品3.3877万元和女工卫生费15.277万元。
回顾一年来工会工作取得的诸多成绩，我们深切体会到工作中的每一个进展、每一项成果，都离不开上级工会和公司党委的高度重视、坚强领导，离不开公司行政的大力支持，离不开广大会员的热情关注、全面参与，离不开工会干部的主动工作、辛勤付出，这是我们做好工作的强大动力和可靠保障。在此，我谨代表公司工会，向公司领导和广大职工致以崇高的敬意和衷心的感谢！
在肯定成绩的同时，我们也应清醒地看到工会工作存在的差距和不足。如：用科学发展观去指导、推动工会工作还欠缺许多；职工投身于公司增收节支的活动载体还需进一步拓展和创新；服务职工、维护职工权益的能力和水平还需要提高。这些都应在今后的工作中认真加以解决。
二、2011年工作安排
2011年是“十二五”规划开局之年，是中原经济区建设起步之年，是中国共产党成立90周年，做好今年的工会工作至关重要。在新的一年里，公司工会以服务公司稳定发展为中心，以维护职工权益、构建和谐劳动关系为主线，以推动和谐企业建设为目标，以全面提高职工队伍素质为重点，努力开创工会工作新局面，团结带领广大职工为公司又好又快发展做出新贡献。
工会工作的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以创先争优活动为引领，着力推进群众性建功立业活动深入开展，着力加大维权力度，着力加强企业文化建设，着力强化工会服务职能，着力提高工会自身建设水平，解放思想，不断创新，团结动员广大职工充分发挥主力军作用，全力助推公司发展再上新台阶。
一、融入公司发展，全面提高职工队伍素质
技术创新注重应用。以“创建学习型组织、争做知识型职工”活动为载体，充分发挥工会大学校的作用。工会紧紧围绕企业发展的重点、难点和关键点，组织职工深入开展劳动竞赛和技术革新活动，激发广大职工的创造潜能和活力去克服困难和解决问题，注重建设知识型，技术型、创新型高素质的职工队伍。
职工素质全面提高。在广大职工中深入开展技术革新和技术比武活动，广泛开展职工技术交流，激发广大职工的创造潜能和活力。积极配合发电部做好全能值班工培训，努力提高运行人员技术水平，确保机组的安全经济运行；提高检修人员机组检修维护水平，更多地培养检修技术能手。
劳动竞赛提升质量。以创建“工人先锋号”为主要载体，深入开展“保供热、保发电”、“争做大修先进”、“安康杯”等主题竞赛活动。通过开展富有特色、富有成效的实践活动，激发广大职工的聪明才智和创造力，为完成公司生产经营目标做出新的贡献。
劳模精神引领风尚。工会要充分运用媒体广泛宣传劳模先进事迹和崇高精神，用先进人物的思想和模范行为引领带动全体职工投身公司的各项工作中，大力营造尊重劳动、学习劳模的浓厚氛围，引导职工立足岗位，勤奋工作，无私奉献、创造一流业绩。
二、坚持双维双赢，营造共建共享新局面
工会要将健全维权机制，加大维权力度，提高维权实效作为维权目标和己任。围绕劳动安全卫生，维护职工合法权益，坚持开展大修劳动保护监督检查，督促劳保用品的足额发放和正确使用；积极组织职工参与每年的春、秋季安全生产大检查，有效地预防设备损坏和人身伤亡事故的发生，维护职工合法权益。
深化劳动关系和谐。坚持平等协商集体合同制度，按照上级工会精神，在公司开展工资集体协商“要约行动月”活动，进一步推进公司工资集体协商工作力度，开展专题培训，维护企业与职工的合法权益，促进企业和职工的和谐发展。工会做好工资专项集体合同的续签工作，坚持集体合同监督检查制度，保障职工各项权益的有效落实。紧紧围绕公司的工资分配制度、分配形式、工资奖金标准、补贴和福利及其调整办法，代表职工与公司展开要约协商，重在建立正常的工资调整机制，最大限度地维护广大职工的权益。
民主参与载体丰富。完善基层民主制度，保障职工享有更多更切实的民主权利。坚持和完善企务公开、会员代表大会等制度，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。继续落实总经理联络员会议、工会主席接待日、分会主席走访周等制度，不断拓新公司民主管理的渠道，丰富职工参与民主管理的形式，提高职工参与民主管理的热情和水平。
三、加强人文关怀，共织职工安全幸福网
真情关爱温馨帮扶。以“帮扶、慰问、助学”为平台，积极传递工会的温暖和关怀。重点加大对各类先进个人和技术骨干的困难救助，在现行的重大节日慰问救助之外，在职工医疗互助和金秋助学原有救助体系的基础上，不断完善工会扶贫救助机制，起到雪中送炭的作用。工会要进一步做好各级分会的病伤职工慰问工作，树立人文关爱新风尚。扎实做好帮扶慰问工作，帮在急困、助在及时、扶在实处，注重真情暖人；扎实做好“金秋助学”活动，放飞希望沁人心；让广大职工把企业的温暖和关怀化为奉献事业、体现价值的实际行动。
成立郑新公司职工休闲疗养基地。公司工会在南阳市西峡县太平镇（老界岭景区附近）购买5套商品住宅，并以产权公寓的运作模式对其产权进行了分割，有251位职工各持有一平米，其余有工会集中持有。目前公寓内的生活和娱乐设施已配置齐全，公司工会已在2011年4月份举行开营仪式，正式建立了郑新公司职工休闲疗养基地，为职工搭建了休闲娱乐、放松身心的平台。
四、弘扬优秀文化，提升公司发展软实力
为积极响应国家全民健身的号召，全面增强职工身体素质，公司工会要大力倡导“我运动、我健康”的先进理念，积极做好职工活动设施的管理，充分发挥各文体协会的作用，做到季季有比赛，月月有活动，营造企业健康向上的和谐氛围，促进职工身心健康。
注重文化塑人。以庆祝建党90周年活动为平台，弘扬红色文化，抒发爱国情怀，培育职工热爱祖国、忠诚事业的坚定理想信念，认真组织完成河南投资集团交办的红歌比赛任务。
注重文化凝心。搭建竞技平台，举办公司首届职工运动会，培育职工竞争意识和集体归属感，以团队拼搏凝人心；搭建快乐健康平台，丰富职工八小时以外的文化生活，坚持每年由公司艺术团和各分会联合举办文艺演出，以各文体协会活动为补充，以多彩文体凝人心。积极承办第一届“新力杯”职工乒乓球联赛，以及组织骨干力量参加第一届“新力杯”书画，摄影和文艺演出活动。
加强协会管理和建设。公司工会将继续大力扶持和发展协会组织，根据职工需求将职工喜爱的，群众参与性强的健康文明的群众性文化体育活动，以协会组织的模式，纳入公司工会的管理体系，使之成为公司文体活动的有力补充，文体协会计划逐步发展达到20个，吸纳会员800名。工会将加强各协会的管理和建设，加大协会管理人员的培训，加大对协会活动经费的投入，充分调动各协会组织活动的积极性，使职工业余文化体育活动能够持续、健康地发展，力争多层次多方位构建协会组织，使职工在业余时间，能够在协会活动中赢得身体健康、享受心情快乐。
各位代表、同志们，推动科学发展、维护职工权益、促进社会和谐，工会大有可为、大有作为。让我们团结一心，开拓进取、扎实工作，全力助推郑新公司发展再上新台阶！
