融入中心   履职尽责

全力营造郑新公司和谐发展新局面

——郑新公司工会二次会员代表大会工作报告

李百明

尊敬的各位代表：

上午好！我受大会主席团委托，向本次大会作郑新公司工会二次会员代表大会工作报告，请代表审议。

一、四年来的工作回顾

郑新公司工会成立四年来，在上级工会和公司党委的正确领导下，深入贯彻落实科学发展观，主动融入中心，服务大局，取得了显著成绩。一是广泛开展职工劳动竞赛，积极推进职工技能培训，大力实施职工素质教育；二是不断加强工会自身建设，疏通企务公开和民主管理渠道，切实维护职工合法权益，超额完成了创建“先进职工之家”的原定目标；三是精心组建各类文体协会，普及开展职工业余文体娱乐活动，积极营造公司和谐文化氛围，促进公司企业文化建设。公司工会近三年迈出三大步，先后被河南省直工会授予“合格职工之家”、“先进职工之家”、“模范职工之家”荣誉称号。2009年公司工会被河南省直工会授予“河南省直属单位创建和谐劳动关系模范企业”荣誉称号。2010年2月，公司工会被省总工会授予河南省“六好”基层工会荣誉称号。

（一）深化基层民主聚人心

企业的蓬勃发展需要企业经营者与职工上下齐心、共同努力。企业的发展离不开职工，职工的各项权益也只有在企业发展中才能得到维护，创建和谐企业需要企业经营者与职工的共同努力，而两者结合的最佳途径就是推行职工民主管理。公司工会不断加强以会员代表大会制度为基本形式的民主管理制度体系，一是对职工的民主权利给予充分的尊重，凡是涉及企业发展和职工利益的重大事项，均提交会员代表酝酿讨论，出现不同意见时，及时与行政沟通、协商，努力予以落实。二是定期由工会牵头成立的公司集体合同监督检查小组深入基层，重点对集体合同的履行情况、涉及职工切身利益的劳动保护、职工带薪年休假等制度的执行情况进行全面认真地检查与核实，发现问题及时向行政反映解决。三是坚持召开每年两次的总经理联络员会议，对联络员提出的有关公司改革发展、生产经营、生活福利等方面的各类建议和意见，公司总经理亲自予以解释，进行沟通和协调。在意见和建议的落实过程中，工会督促有关部门做到件件有着落、条条有回音,使总经理联络员意见的办结率均达100%。四年来，通过不同渠道共收集办理职工重要提案和建议88条。通过这些工作措施和努力,实实在在地使职工感到自己的民主权利得到了有效保障。

为进一步开创多种民主交流渠道，设立了“总经理接待日”、“工会主席接待日”和“分会主席走访周”制度，通过与职工面谈、接听电话或书面建议等方式，收集职工反映的意见和建议并逐件落实答复。通过工会干部走访困难职工家庭，倾听职工意见、掌握职工的所急所想,并及时根据实际情况尽可能地予以解决，真正体现工会组织的“贴心人”作用。在劳动过程中出现了争议或纠纷，工会及时向公司领导和相关部门反映职工提出的劳动争议问题，协调解决关系职工切身利益的大事小情。

此外，工会成立了公司制度修改小组,对公司现行的规章制度中与职工利益密切相关的条款进行修改和补充。通过修订《职工工伤管理规定》，落实了工伤职工的工伤待遇，为维护职工队伍稳定做出了积极贡献；成立公司群众安全监督网，在生产单位聘任了80名人员作为公司群众安全监督员，对他们进行安全知识和现场急救知识的技能培训，对检修现场进行安全管理和监督，切实保障劳动者在生产中的安全健康。

工会坚持深入开展企务公开，通过公开公司重大生产经营决策、班子建设、党政廉风建设和涉及职工利益重大问题以及职工关心的热点问题，使职工的参与权、知情权得到落实。通过切实有效地开展各项民主管理制度，使维护职工合法权益与促进企业健康发展相统一，积极营造职工关心企业，企业关心职工的良好氛围，努力创造既规范有序、又和谐稳定的良好劳动关系，实现了公司效益和职工权益的“双赢”。

（二）激发创新活力促发展

这几年，公司生产经营遇到了前所未有的压力与挑战，煤价飙升、电价过低、热价倒挂等一系列问题，使公司的经营活动举步维艰。为了唤起职工的责任意识、竞争意识、大局意识、忧患意识，工会本着灵活、实用的原则，积极开展各种形式的劳动竞赛和技术比武活动，把职工的注意力引向企业的中心工作，使“勤劳朴实、诚信和谐、爬坡不止、永志创新”的企业精神在实际工作中得到最大限度的物化。工会组织技术骨干，对生产上的技术难点进行攻关，针对＃3机组振动开展了专项劳动竞赛，攻克多年来一直困扰公司的#3机#5轴瓦振动难题，为公司当年各项生产目标的顺利实现奠定了坚实的基础；深入开展“安康杯”竞赛活动，全面推进现代化安全生产管理、安全文化建设、职工安全健康培训教育，促进班组安全建设和管理，不断提高广大职工安全健康意识和素质；以激发广大职工工作热情和创造活力为目标，以创建无违章班组、提升职工素质、构建和谐劳动关系为重点，以创一流工作、一流业绩、一流团队为内容，以发挥榜样激励作用、争创先进团队为途径，开展创建“工人先锋号”活动，2009年公司评选出5个“工人先锋号”；结合公司实际，适时开展了“扭亏增盈、从我做起”合理化建议征集等活动,征集合理化建议256条;坚持每年开展机组大修劳动竞赛活动，保证了大修“七个一”目标的顺利实现;开展冬季保发电供热、个人无违章竞赛活动，保证机组安全平稳地渡过供热期；连续三年开展的导师带徒活动，促成180对师徒签订了师徒合同,为公司的人才储备和发展奠定了坚实的基础;在管理科室开展“自我选题备课，人人上台演讲”活动，举办专题讲座50余次。四年来，每年都有2000多人次参加各种形式的劳动竞赛活动，不断涌现出一批爱岗敬业、技艺精湛的高技能人才，有力地促进公司核心竞争力的增强。

这些活动中,既有促进生产任务完成的短期活动,又有提升职工综合素质的长期项目,既有凸显技术含量的才智比拼,又有需要团结拼搏的活力展示。多层次、多形式的群众性劳动竞赛活动的开展,给广大职工提供了各类能够发挥特长,展现提升自我的平台和机遇。

（三）维护职工权益增合力

工会本着“群众利益无小事”的理念，营造温馨的爱心文化，时刻把职工的冷暖安危挂在心上，为困难职工办实事、解难事。从工作到生活，由身心到环境，给广大职工无微不至地关怀服务，从方方面面让职工倍感放心、舒心、暖心。

工会坚持开展“冬送温暖”、“夏送清凉”、“双节慰问”、“金秋助学”、帮扶特困职工的“送温暖工程”、对患重病职工予以互助等一系列爱心活动，并且在工作中不断加大力度，通过基层分会将温暖送到每个职工身边，将爱心融进每个职工家中，形成了有困难找工会的氛围，有力地推动了和谐企业建设。

公司工会筹资建立的“扶贫解困基金”和“职工医疗互助基金”，合计200万元作为本金，用精心理财的收益资助帮扶对象，惠及受助职工。为此工会还成立了基金管理委员会，合理公正地管好用好这两个基金，不断扩大救助力度、受益层面以及透明度。仅2009年春节两个基金就救助165人，金额达10.23万元。本着急职工所急，想职工所想的理念，工会将于近期设立推出《郑新公司员工疗养基金管理办法》。

“金秋助学”活动暖人心。四年来，共有36名困难职工学子得到省直工会和公司工会的资助，共计11.7万元。克服繁琐麻烦办难事。工会帮助240多名职工讨回登电集资款共计14批590多万元。积极维护女工权益受好评。工会坚持每两年安排一次女工妇科病筛查体检，每三年为女职工办理一次特病保险，并帮助3名患病女工及时获得保险理赔,共计8.9万元。

公司工会按规定要求及时与公司续签了《集体劳动合同》，坚持每年进行集体合同履行情况检查，督促各有关部门对检查出的问题进行整改。2010年，工会又与公司要约协商签订了《工资集体协商专项集体合同》，又为公司职工的薪酬发放多了一道保障。

（四）弘扬企业文化铸和谐

企业文化是一个企业的灵魂所在。工会用文化的力量熏陶职工思想、提升职工品德，引导职工形成合力，为推动公司和谐发展发挥积极作用。在文体活动开展的过程中，工会除积极开展“新春”、“五一”、“十一”等传统的重大节日娱乐活动外，又另辟新径，相继组建了足球、羽毛球、乒乓球、太极拳、读书创作、棋牌、老年书画、公司艺术团、健身操、摄影、毽球、茶藏友、集邮、篮球、气排球15个协会，并使协会逐渐成为工会开展文体活动的主要组织者。

近年来，公司先后投资50多万元完善了职工多功能活动厅、塑胶羽毛球馆、职工书屋、健身操活动室和乒乓球馆，新建一个室外塑胶灯光篮球场和一个普通篮球场、三个人造草坪毽球或气排球场。工会利用业余时间先后开展了篮球、足球、气排球、乒乓球、羽毛球、毽球、棋牌、T台秀、卡拉OK和交谊舞等多项文化体育活动，每年举办两场文艺晚会和两项体育赛事并作为传统项目坚持了下来。通过体育比赛和文艺演出，极大地丰富了职工的业余文化生活，还相继组建了数支竞技水平较高的专业队，代表公司参加省市或投资方举办的体育比赛并取得优异成绩。值得一提的是，在公司各级领导的大力支持下，“老年书画协会”已经发展成为公司企业文化建设的一张极具特色的名片。书画协会成立于1996年3月，由成立之时的20多人已经发展到现在近100人，协会活动内容也由原来的书法、绘画发展到摄影、风筝等，会员们的各项技艺得到了不同程度的提高，30多人参加过省、市级的书画展并获得奖项。足球协会成立10年来，球队坚持业余训练和参加比赛，近年来成绩一直稳定在郑州市成人业余足球联赛第五名。在北京奥运会期间，公司各分会和协会积极组织各项体育赛事，活跃职工业余体育生活，积极推动公司的全员健身运动，提高职工身体素质。“愉快运动，快乐生活”已成为职工新追求。

2009年是新中国成立60周年，公司工会将9月份定为庆祝建国60周年文化月。工会以国庆文化月为龙头，调动和发挥各分会、各协会的积极性，不间断地开展为期一个月的文化月活动，分别举办了戏曲晚会、书画作品展、郑新与祖国同行摄影作品展、祖国新面貌专题邮品展；各体育协会承办的小型体育活动，如围棋、象棋、双升、毽球、羽毛球、篮球、太极拳比赛等，极大地丰富广大职工文化体育生活。为庆祝新中国成立60周年，唱响共产党好、社会主义好、改革开放好、伟大祖国好的主旋律，公司组织了60人的合唱团，训练比赛历时一个月，先后代表发改委参加了省直机关庆祝新中国成立60周年爱国歌曲大家唱合唱比赛；代表省投资集团参加国资委系统庆祝新中国成立60周年“郑煤杯”红歌大合唱比赛；代表豫能参加省投资集团红歌大家唱比赛，均受到上级领导的一致好评。通过开展健康向上、生动活泼的文体活动，工会全力营造全员共欢的和谐氛围，增强了企业的凝聚力和向心力，让无形的软文化成为企业长远发展的硬动力，促进了公司和谐稳定协调全面发展。

    各位代表，公司工会优异成绩的取得，得益于上级工会和公司党委的正确领导，得益于公司行政的大力支持，得益于广大会员的积极参与，得益于全体工会干部的共同努力。在此，我谨代表公司工会，向公司领导和广大职工致以崇高的敬意和衷心的感谢！

回顾四年来的工会工作，在肯定成绩的同时，也应清醒地看到工会工作存在的困难和不足。一是一些基层分会组织活力还需要进一步增强；二是各分会工作的开展仍然显得不够平衡；三是必须加强工会自身能力建设，注重引导发挥广大职工的创新热情，才能不断推动工会工作水平的全面提升；这些都应在今后的工作中认真加以解决。

二、新一届工会委员会工作安排

要实现将郑新公司创建为“环保型、花园式、一流供热电站”的新目标，任重而道远。这既是挑战，也是考验，更是展现我们郑新人能力和风采的机遇。同时也为公司工会找准自身位置，充分履行职责，服务改革发展，提出了新的更高的要求。公司新一届工会委员会，要抓好用好这难得的机遇，以新思维推动新实践，以新思路解决新问题，以新举措实现新目标，最大限度地把广大职工的智慧和力量凝聚起来，发扬主人翁精神，发挥主力军作用，为促进公司发展再上新台阶做出新的更大的贡献。

公司新一届工会委员会的工作指导思想是：认真贯彻落实党的十七届四中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，以服务公司稳定发展为中心，以维护职工权益、构建和谐劳动关系为主线，以切实加强工会自身能力建设为保障，以全面提高职工队伍素质为重点，以不断创新工作思路、机制和举措为动力，争创全国“模范职工之家”，全面推进工会工作创新发展，团结带领广大职工为加快公司实现新目标，又好又快发展做出新贡献！

（一）深入领会精神，凝智聚力共谋新目标

公司工会要认真学习贯彻党的十七届四中全会和全总十五大会议精神，通过学习，进一步深刻理解、准确把握“两个会议”的精神实质和重大意义，进一步坚定走中国特色社会主义工会发展道路的信心和决心，进一步增强贯彻“组织起来，切实维权”工作方针的自觉性和主动性，要把学习不断引向深入，着眼全局，把握政策，实现工会理念与科学发展观念的融汇统一。要以诚信修身立业，以创新推动发展，以奉献体现价值，实现职工发展愿景与企业核心价值的相统一，推动公司工会工作再上新台阶。

公司新一届工会委员会的主要工作目标是：

1、争创全国“模范职工之家”；

2、完善和创新公司的“工资集体协商专项集体合同”形成机制；

3、开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，丰富劳动竞赛内容，创新职工培训机制，挖掘企业有用人才；

4、工会全力与人力资源部和企管部合作，全面修订公司制度中涉及职工切身利益的相关条款，使之更加规范化，以便适应法律层面操作程序；

5、精心运作管理好公司“三个基金”，即《医疗互助基金》、《扶贫解困基金》、《在职职工疗养基金》，不断增加其收益，惠及更多职工；

6、组建文体协会总数达20个，吸收会员达800人，搭建公司职工体育锻炼经常化平台，拟定并试行公司职工身体素质达标体系；

7、为庆祝公司成立20周年，工会将举办公司职工综合运动会，设置大型赛项不少于10个，参赛职工不少于1000人次。

（二）融入公司发展，激发职工创造活力

以“创建学习型组织、争做知识型职工”活动为载体，充分发挥工会大学校的作用。工会要组织职工深入开展劳动竞赛和技术革新活动，紧紧围绕企业发展的重点、难点和关键点，激发广大职工的创造潜能和活力去克服困难和解决问题，注重建设知识型，技术型、创新型高素质的职工队伍。全面提高职工技能素质，在广大职工中深入开展技术革新和发明创造活动，争做“创新能手”、“创新示范岗”和“创新型班组”，“导师带徒”等活动，广泛开展职工技术交流，激发广大职工的创造潜能和活力。积极配合发电部做好全能值班工培训，努力提高运行人员技术水平，确保机组的安全经济运行。要在检修部大力开展技术比武和“五小”（小发明、小革新、小创造、小设计、小建议）活动，提高机组检修维护水平，更多地培养检修技术能手。

以创建“工人先锋号”为主要载体，深入开展“我为节能减排作贡献”、“保供热、保发电”、“争做大修先进”、“安康杯”等主题竞赛活动。工会要引导广大职工立足本职岗位，争当推动公司和谐发展的行动楷模。通过开展富有特色、富有成效的实践活动，激发广大职工的聪明才智和创造力，为完成公司生产经营目标做出新的贡献。

大力弘扬劳模精神，健全劳模培养和激励机制。工会要充分运用媒体广泛宣传劳模先进事迹和崇高精神，用先进人物的思想和模范行为引领带动全体职工投身公司的各项工作中，大力营造劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的良好氛围，引导职工立足岗位，勤奋工作，无私奉献、创造一流业绩。工会要逐步建立全总、省、市劳动模范推荐选拔机制，积极为职工个人争取获得“五一劳动奖章”、“省、市劳动模范”荣誉称号。

（三）强化规范管理，深化维权机制建设

公司工会要将健全维权机制，加大维权力度，提高维权实效作为维权目标和己任。围绕劳动安全卫生，维护职工合法权益。工会要坚持开展大修劳动保护监督检查，督促劳保用品的足额发放和正确使用；积极组织职工参与每年的春、秋季安全生产大检查，有效地预防设备损坏和人身伤亡事故的发生；主动参与涉及职工利益相关制度的修改或制定，切实履行工会代表全体职工的权利，维护职工合法权益。要发挥好集体合同在维护职工权益中的保障作用。做好集体合同的修订续签工作，坚持每年的集体合同监督检查制度，保障职工各项权益的有效落实。工会要进一步完善并创新公司《工资集体协商专项集体合同》形成机制。紧紧围绕公司的工资分配制度、分配形式、工资奖金标准、补贴和福利及其调整办法，代表职工与公司展开要约协商，重在建立正常的工资调整机制，最大限度地维护广大职工的权益。

完善基层民主制度，保障职工享有更多更切实的民主权利。坚持和完善企务公开、会员代表大会等制度，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。继续落实总经理联络员会议、总经理接待日、工会主席接待日、分会主席走访周等制度，不断拓新公司民主管理的渠道，丰富职工参与民主管理的形式，提高职工参与民主管理的热情和水平。

（四）提高保障工作，扶贫解困多送温暖

做好工会保障工作是深入贯彻落实科学发展观必然要求，是切实履行工会基本职责的客观需要，是促进社会和谐稳定的重要途径。工会将根据职工期待，突出重点，开拓创新，大力推进保障体系建设，切实加大对困难职工的帮扶力度，不断提高工作水平，努力做到在推动科学发展、维护职工权益、促进公司稳定上大有可为、大有作为。

加大扶贫解困送温暖力度。公司工会要进一步完善困难职工档案制度，建立跟踪了解机制，重点加大对各类先进个人和技术骨干的困难救助，在公司工会现行的重大节日慰问救助之外，在职工医疗互助和金秋助学原有救助体系的基础上，不断完善工会扶贫救助机制，精心运作好医疗互助基金和扶贫解困基金，增加基金收益水平，提高扶贫救助标准，起到雪中送炭的作用。同时还将探索救助新模式，拓宽送温暖渠道和途径，帮助职工提高自身解困能力，从根本上切实解决困难职工的实际问题。

工会要进一步做好各级分会的病伤职工慰问工作，开展好分会主席走访周活动，完善基层分会职工慰问制度，经常了解他们的思想情况和家庭困难，发现困难及时给予帮助和适当解决，给他们以精神上的安慰和物质上的帮助，使职工充分感受到企业与工会的温暖，增强企业和工会组织的凝聚力。

职工疗养是保持和提升职工健康水平的有效手段，是创建劳动关系和谐企业的润滑剂。公司工会将积极探索，逐步构建职工疗养机制。工会拟拨出专款建立职工疗养基金，成立基金管理委员，拟订职工疗养管理办法，通过精心运作理财，公平合理安排，努力实现职工享受疗养的美好愿景。

（五）加强自身建设，争创全国“模范职工之家”

努力适应新形势、新任务的要求，增强做好工会工作的使命感和政治责任感。以解放思想为先导，以改革创新为动力，加强工会自身建设，深入开展创建全国“模范职工之家”活动，努力把工会建设成服务公司工作大局、切实履行工会职责、值得职工信赖的群众组织。

深入开展创建全国“模范职工之家”活动。牢固树立“建家就是建单位，建家就是建作风，建家就是建队伍，建家就是建人心”的理念。工会将不断完善和提高建家工作，做到与时俱进，创新发展。把民主管理、民主监督作为建家活动的重点，从党政所望、职工所想、工会所能的交叉点中找准工会工作的方位，把建家活动延伸到公司生产经营和管理的各项工作中去，使职工之家成为切实维护职工权益不受侵害的维权之家，工会要努力争创“全国模范职工之家”。

（六）开展文体活动，营造和谐企业氛围

为积极响应国家全民健身的号召，全面增强职工身体素质，公司工会要大力倡导“我运动、我健康”的先进理念，积极做好职工活动设施的管理，充分发挥各文体协会的作用，做到季季有比赛，月月有活动，营造企业健康向上的和谐氛围。公司工会要努力为公司职工搭建体育锻炼经常化平台，拟定并试行公司职工身体素质和体育锻炼达标体系，促进职工身心健康。

采取灵活多样的形式，大力开展职工喜闻乐见的文体活动。企业的全员健身活动要从实际出发，把全员健身活动与企业的生产经营结合起来，公司工会要坚持业余、自愿、小型、多样的原则，根据职工不同的工作性质开展体育活动，重点开展吸引力大、趣味性浓、参与者多，有一定体能竞技比赛性质的体育项目，带动全员健身活动的普及开展。公司工会坚持每年举办公司级别的一项大球和一项小球比赛活动，每年由公司艺术团和各分会联合举办文艺演出两场，再加上各文体协会举办活动的补充，活跃和丰富职工的业余文化生活，有效地释放职工由于繁重工作代来的精神压力和紧张情绪，通过自我调节，达到心情愉悦，确保职工身心健康。

加强协会管理和建设，以协会带动全员健身活动的开展。公司工会将继续大力扶持和发展协会组织，根据职工需求将职工喜爱的，群众参与性强的健康文明的群众性文化体育活动，以协会组织的模式，纳入公司工会的管理体系，使之成为公司文体活动的有力补充，文体协会计划逐步发展达到20个，吸纳会员800名。工会将加强各协会的管理和建设，加大协会管理人员的培训，加大对协会活动经费的投入，加大协会活动的地域半径和内容范围，充分调动各协会组织活动的积极性，使职工业余文化体育活动能够持续、健康地发展，力争多层次多方位构建协会组织，使职工在业余时间，能够在协会活动中赢得身体健康、享受心情快乐。

各位代表、同志们，新的形势催生了新的机遇，新的目标指引了新的航向。让我们团结一心，进一步增强大局意识、群众意识，服务意识，以更加饱满的热情、高瞻的目光、开阔的思路、扎实的工作，全力营造公司和谐发展的新局面，为公司长期维系和谐稳定局面，又好又快持续发展做出更大的贡献！

二〇一〇年六月十一日