“不思，故有惑；不求，故无得；不问，故无知。”早在上世纪30年代，毛泽东同志就指出，“我们队伍里边有一种恐慌，不是经济恐慌，也不是政治恐慌，而是本领恐慌。”什么是“本领恐慌”？就是面对新形势、新情况、新问题，不思、不求、不问，不能很好地适应、不能透彻地研究、不能从容地解决，因缺乏知识、缺乏技能、缺乏本领而担忧、惶恐。

敢闯敢试是勇气，会闯会试是水平。“良冶之子，必学为裘；良弓之子，必学为箕。”认识到能力不足，意识到“本领恐慌”，就要不断学习、持续提升，不断提高现代化领导素质，不断提升务实担当能力。

强化能力提升担当，提升把握规律的能力是前提。“势者，利害之决。”工作主动有成效，就要遵循规律、把握规律。总经理王建上任两年多来，郑新公司突出“扭亏增盈”工作，加快推进“上大压小，异地迁建”项目的推进和实施，之所以能取得有目共睹的成绩，正是因为其思路、理念，契合了经济社会发展规律和郑新公司的阶段性特征，顺应了郑新员工过上更好生活的迫切愿望。公司党员干部站位全局，把握前沿，不管是政策措施出台，还是当前工作、阶段工作的推动，尤需全面提升把握规律、运用规律的能力。

强化能力提升担当，提升群众工作的能力是根本。树立群众观点、践行群众路线，是我们党的光荣传统，是开展各项工作的重要法宝。提升群众工作能力的核心，是要解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题。结合习近平总书记的重要讲话精神，在扎实有效推进第二批教育实践活动之际，公司党员干部，尤需持续提升群众工作的能力。要时时处处尊重公司员工的首创精神，相信群众、团结群众、发动群众，既要善于把员工的意愿呼声和鲜活经验变为决策依据和工作方法，又要善于把集团公司的决策部署变为员工的广泛共识和自觉行动，形成推进工作落实的强大合力。

强化能力提升担当，提升工作效率的能力是关键。公司员工队伍和谐稳定是基础。公司各级党员干部，必须以身作则、亲身示范，做楷模与表率。提升工作的能力，需要公司各级党员干部，在具体工作中凝聚共识、规范行为、促进矛盾化解、保障公司和谐，确保公司发展的每一项工作，都经得起组织的监督，能得到员工的认可。

强化能力提升担当，提升改革创新的能力是重点。作为省会郑州的发电供热企业，作为集团公司电力板块的排头兵，郑新公司和其他发电供热企业相比，地位不同、责任不同，对公司党员干部的要求和标准也不同。加快推进以“上大压小，异地迁建”项目的工作，这必然对公司党员干部的改革创新能力，提出更高、更严要求。坚持创新的精神破解难题、攻克难关，先人一步。

“学风不浓，玩风太盛”是党员干部个人成长的大忌，更是郑新公司发展的羁绊。习近平总书记曾语重心长地指出：“我们的干部要上进，我们的党要上进，我们的国家要上进，我们的民族要上进，就必须大兴学习之风，坚持学习、学习、再学习，坚持实践、实践、再实践。”应对和化解“能力不足”的危险，应该也必须大兴学习之风，不断促成能力提升，把学习形成习惯，把提升形成风气。以全面素质提升促成更好担当，用提升担当成就更好发展。