（二）查摆问题、开展批评
时间安排：4月中下旬～6月中旬
主要任务：围绕为民务实清廉要求，采取群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，认真查摆“四风”问题具体表现，注重从关系员工切身利益的问题中查找“四风”问题，进行党性分析和自我剖析，开展批评和自我批评，组织开展群众评议。具体抓好以下6项任务：
1.充分听取员工意见。把通过征求意见表、召开专题座谈会、设置征求意见箱、公开征求意见电话（电子邮箱）等形式收集到的员工群众意见和专题调研中征集的意见建议，进行梳理、分类、汇总，原汁原味提交领导班子和班子成员，为召开高质量专题民主生活会打好基础。
时间安排：4月中下旬
责任单位：郑新公司党委；郑新公司教育实践活动办公室
2.深入开展谈心交心活动。各级领导班子主要负责同志与班子成员逐一谈心，班子成员之间要互相谈心，公司党委班子由党委副书记牵头，各党总支、党支部由总支书记、支部书记牵头，认真查摆作风方面存在的突出问题。
时间安排：5月上旬
责任单位：郑新公司党委；各党总支、党支部
3.撰写对照检查材料。领导班子及班子成员要对照为民务实清廉要求，自己亲自动手认真撰写对照检查材料，要逐一列出“四风”问题的具体表现、典型事例，对职务消费、人情消费、公务用车、办公用房和住房、家属子女从业等情况要作出说明；从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律等方面剖析问题根源；明确努力方向和整改措施，防止写成一般性的工作总结，确保对照检查“画得像、查得深、找得准、态度诚”。党委副书记要主持起草领导班子对照检查材料，在一定范围征求意见，并及时报投资集团教育实践活动督导组审阅。中层党员干部要自己动手撰写个人对照检查材料，报分管领导审核把关后，报郑新公司教育实践活动办公室。
时间安排：5月中旬
责任单位：郑新公司各级领导班子及班子成员
4.组织召开公司领导班子专题民主生活会。领导班子主要负责同志带头开展批评和自我批评，班子成员之间要进行相互批评。做到“三讲三不讲”，即：讲原则不讲关系，讲真话不讲套话，讲要害不讲枝节，真正抛开面子、动真碰硬，对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除，着力解决发扬民主不够、正确集中不够、开展批评不够、严肃纪律不够等问题，做到严肃认真、实事求是、民主团结。会后，领导班子专题民主生活会情况在企业内部通报。
时间安排：5月中下旬
责任单位：郑新公司党委；郑新公司教育实践活动办公室
5.组织召开基层党组织专题组织生活会。由各基层党总支、党支部书记负责，组织全体党员召开专题组织生活会，中层以上党员领导干部要过双重组织生活，以普通党员身份参加所在党支部召开的专题民主生活会，每个党员要积极开展批评和自我批评，针对存在问题提出改进措施和办法。党组织要对每个党员开展民主评议。
时间安排：5月下旬～6月上旬
责任单位：郑新公司党委；党总支、党支部
6.开展群众评议。组织党员干部和群众代表，对查摆问题、召开专题民主生活会和边学边改情况进行一次群众评议，并形成群众评议报告，评议结果向员工代表公开，报送投资集团教育实践活动领导办公室。
投资集团教育实践活动第一督导组将参与郑新公司领导班子专题民主生活会。会前，向班子成员通报班子作风建设情况和存在的突出问题；对反映存在问题较多的班子成员进行谈话提醒，对其他班子成员进行个别谈话；审阅班子成员的对照检查材料。会上，督促领导班子成员认真查摆问题，严肃开展批评和自我批评。会后，指导做好专题民主生活会情况通报、群众评议和整改措施落实。投资集团教育实践活动指导组也将全程参与公司导班子专题民主生活会。
时间安排：6月中旬
责任单位：郑新公司党委；郑新公司教育实践活动办公室
（三）整改落实、建章立制
时间安排：3月～9月
主要任务：制定和落实整改措施；对突出问题，进行集中治理；建立健全制度机制，推动改进工作作风、密切联系群众常态化、长效化；开展群众评判，检验活动成效。重点抓好以下6项工作：
1.制定整改方案。领导班子围绕“四抓”，即集中抓一批建设性制度问题、干部员工反映强烈的热点问题、关系企业改革发展的重大专题、促进企业改革发展稳定的大事要事；班子成员围绕整改什么、破解什么、抓好什么“三件事”拉单子，认真制定针对性强、切实可行的整改落实方案，明确重点、建立台账，确定路线图、制定任务书、列出时间表、明确责任人，并向干部员工作出承诺。坚持从严从实、上下联动抓整改，从具体事抓起、从身边事做起、从干部员工最不满意的事改起，从干部员工最期盼的事情干起，即知即改，立行立改，确保实效。
时间安排：6月中旬～7月上旬
责任单位：郑新公司党委；郑新公司教育实践活动办公室
2.开展专项治理。不折不扣落实中央、省委和投资集团确定的专项整治任务，选准影响企业效益提升、制约改革发展和干部员工反映强烈的突出问题下猛药、出重拳，一项一项整治，不达目的不罢休。
结合公司实际，重点在领导班子和党员干部中开展以“七反七查”为主要内容的特色活动。
（一）反骄破满查隐患。坚决反对固步自封、沾沾自喜、盲目乐观的不良风气，大力弘扬谦虚谨慎、戒骄戒躁、追求卓越的精神，重点围绕安全生产、经营管理、“上大压小”、节能环保等方面，找差距，抓整改，促提升。
（二）反庸提能查素质。坚决反对平平庸庸、碌碌无为、得过且过的不良风气，大力弘扬崇尚学习、敢于担当、执企为民的精神，重点围绕增强战略决策能力、驾驭市场经济能力、推动创新能力、应对复杂局面能力、抓班子带队伍能力等方面，找差距，抓整改，促提升。
（三）反虚求实查绩效。坚决反对重形式、轻实效，重表面、轻实质，重虚名、轻实绩的不良风气，大力弘扬实事求是、求真务实、真抓实干的精神，重点围绕文山会海、效率低下、形象工程、虚报浮夸、弄虚作假、好大喜功等突出问题，找差距，抓整改，促提升。
（四）反懒促勤查行为。坚决反对拈轻怕重、推诿扯皮、自由散漫的不良风气，大力弘扬勤勉敬业、尽心尽力、尽职尽责的精神，重点围绕走基层、转作风、守纪律、强服务、提效能等方面，找差距，抓整改，促提升。
（五）反懈求进查意志。坚决反对意志消沉、安于现状、不思进取的不良风气，大力弘扬循势求变、与时俱进、开拓创新的精神，重点围绕提振发展信心、破解发展难题、抢抓发展机遇、迎接严峻挑战等方面，找差距，抓整改，促提升。
（六）反腐倡廉查自律。坚决反对假公济私、腐化堕落、以权谋私的不良风气，大力弘扬清正廉洁、严以律己、克己奉公的精神，重点围绕遵章守纪，对照廉政准则、廉洁从业规定、“三重一大”决策制度等方面，找差距，抓整改，促提升。
（七）反奢思源查本色。坚决反对铺张浪费、贪图享乐、追名逐利的不良风气，大力弘扬艰苦朴素、勤俭节约、淡泊明志的精神，重点围绕公款消费、高档消费、超标准接待、超标准配备办公设施和公务用车以及群众反映强烈的突出问题等方面，找差距，抓整改，促提升。
时间安排：3月～9月
责任单位：郑新公司党委；郑新公司教育实践活动办公室
3.提升企业管理水平。结合在第二环节开展的“解决热点难点问题，促进郑新公司改革发展”调查研究活动，以调研报告、专题研究报告、解决方案为抓手，围绕公司年度中心工作，要求做到“四个解决”，即解决干部员工关心的突出问题；解决压力大、任务重部门的难点问题；解决企业生产经营中的热点问题；解决企业机制创新、“上大压小”、以及转型等过程中的重大问题。
通过上述活动，引导广大党员干部转变思想观念，以加快企业发展转型为核心，通过转变工作思路、转变经营机制，力争在安全生产、经营管理、投资融资、拓展检修、风险管控、管理创新、企业员工和谐稳定等重大工作方面有所突破，提升郑新公司的管理水平和市场竞争能力，在实现自身跨越式发展的同时，为全省经济社会发展做出更大的贡献。
时间安排：3月～9月
责任单位：郑新公司党委
4.建立长效机制。重点围绕反对“四风”，建立健全企业制度体系。组织力量对现行制度进行梳理，经实践检验行之有效、干部员工认可的，要长期坚持；对不适应新形势下企业改革发展要求的，抓紧修订完善。重点建立完善员工诉求反映渠道制度。充分发挥企业工代会作用，建立健全科学民主决策机制。建立健全企业领导人员作风状况考核评价机制、厉行节约和制止浪费制度、职务消费检查制度等。完善企业公务用车配备使用管理办法，规范会议、培训、活动经费等管理办法。要通过采取明察暗访、汇报质询、查办督办、公开通报、严格问责等措施，形成多层次、全方位的监督管理体系，坚决纠正无视制度、有令不行、有禁不止的问题。郑新公司教育实践活动办公室将对整改情况、制度建设情况进行检查，保证整改工作落到实处。
时间安排：3月～9月
责任单位：郑新公司党委；郑新公司教育实践活动办公室
5.开展群众评判。教育实践活动基本结束时，公司要围绕教育实践活动整改落实效果，组织党员、干部和群众代表开展一次群众满意程度调查，对教育实践活动效果进行群众评判。形成群众评判报告，评判结果在本单位内部公开。群众评价报告要报送投资集团教育实践活动领导小组办公室。对效果好、群众满意程度高的，要认真总结经验；对多数群众不满意的，经集团教育实践活动领导小组批示，要进行补课、返工。
时间安排：9月
责任单位：郑新公司党委；郑新公司教育实践活动办公室；各党总支、党支部
6.召开总结会议。教育实践活动结束后，要召开总结会议，对教育实践活动的成效和经验进行总结。各基层党组织要将教育实践活动总结报送郑新公司党的群众路线教育实践活动办公室。公司活动总结报告报送投资集团教育实践活动领导小组办公室。
时间安排：9月
责任单位：郑新公司党委；郑新公司教育实践活动办公室；各党总支、党支部
